第21章 人品比能力更重要(18)
是，但她喜歡傳話，把一些論人是非的話傳到當事人的耳中，這在職場上，是很不妥的一種做法。白小米其實平時也聽到不少張三說李四的不是，王五對趙六有意見，但白小米只會讓這些事情爛在自己肚子裏，絕不會跑到當事人面前，說那個誰誰說你了，那個誰誰對你有意見。因為，她知道，每個人性格不一樣，看問題角度不一，處理事情的方式也有異，有些事情，純屬個人觀點，表達的只是個人的情緒。況且，一旦把話傳出去了，勢必會造成兩人反目，對她毫無意義。日子久了，大家都會覺得她是一個喜歡惹事生非的人，從而疏離她。所以，還是假裝什麽都不知道的好。
白小米深深地知道，自己的這一調崗，除了自己是欣慰的，其他無關緊要的部門的人員依舊無關緊要着，但對于自己辦公室的其他幾個人，肯定是有震動的。原本大家都在同一個起跑線上，突然有一天，你稍稍顯得比人家重要一點了，要說人家心裏服氣，那是假的。這個世界上，沒有幾個人，真心希望你過得比他們好，除了你身邊僅有的那幾個至親的人。
就算你付出比她們多，自己夠努力，夠勤奮，她們也不會覺得你是靠努力勤奮上位的，而是因為運氣好，或者，幹脆就是因為有關系，而在華偉，王文軒一向也是比較照顧白小米。盡管白小米一直想用自己對工作辛勤的付出，用自己工作的成績來證明自己，但那些都是沒有用的。人家反正就是不希望你過得比他好。尤其是當初大家都是差不多職位，差不多待遇，要麽，你幹脆就把和別人的差距拉很大一截，讓別人只能仰望你，他們就不會有想法。而現在差距很小，但又确實有差距，別人會認為，你這樣，我也能做得到，憑什麽是你？
☆、離職事件
白小米變得謹言慎行起來。
現在辦公室的情況是，金小洛和黃杏兒每天說說笑笑，在白小米面前無所顧忌地秀着親密。白小米與黃杏兒基本上沒有交集，對于金小洛，白小米還是如常地給她一些工作，如果她拖延着不處理，白小米也不說她，自己默默把活兒幹了，如果她快速高效地完成了，下次白小米還是把事兒分給她做。白小米和金小洛除了工作上的這一點聯系，也沒有多的話可說。對于許依麗，白小米和她工作上完全沒有交集，也很少主動和她說話，但許依麗是一個不甘寂寞的人，她總是神秘兮兮地湊近白小米，告訴白小米一些她聽到的小道消息，白小米每次也只是微微一笑。
在辦公室裏，基本上每天第一個來的是白小米，最後一個離開的也是她。這天上班，她剛進辦公室坐下來，黃杏兒一臉冷漠地走了進來，在白小米旁邊的位置上坐下來。不一會兒，金小洛也進來了，黃杏兒把她叫到一邊，兩人的頭緊緊挨着，小聲嘀咕着，這樣的情形幾乎每天都有，白小米也習以為常。
隔了一會兒，林博文上班了，黃杏兒跟金小洛說了一聲：
“我找林主任去了。”
很快，她就返回來了，依舊是一臉冷靜。
金小洛看着她，問道：
“他同意了嗎？”
黃杏兒頭也沒擡，從鼻子裏發出一聲：
“嗯。”
金小洛不說話了，這一整天，難得地，兩人都比較沉默，沒有像平常那樣，說說笑笑。
幾天後，制造A部的一個文員找到黃杏兒，兩人就工作上的一個問題争論了起來，文員半開玩笑半認真地說道：
“黃杏兒，你不要總找我們的麻煩行不行嘛？”
“切，以後，你們想要我找麻煩，還想不着了呢。”黃杏兒不以為然地說道。
白小米聽得心裏一動。
沒多久，白小米在廁所裏碰到了金小洛，她假裝不經意地問道：
“小洛，黃杏兒剛才說那話是什麽意思？她離職了嗎？”
“是啊，她要去她男朋友那兒了，他們兩人商量好了的。”
“哦，她男朋友在哪兒啊？”
“上海。”
自從得知黃杏兒要走了之後，白小米對她的防備之心，突然一下子松懈下來。有時候，甚至想與黃杏兒搞好關系。她仔細地想了想，其實黃杏兒還沒有金小洛那麽多心思與主意，她只是個性有些強勢、清高、小傲嬌而已，偏偏自己又是一個服軟不怕硬的主兒，兩個都要強的人，在一起相處，難免會磕磕碰碰的，論城府，黃杏兒甚至不及金小洛與許依麗。有好幾次，白小米沒話找話說，黃杏兒只是冷眼看着她，偶爾微微笑一下，似乎并不想和她有太多的親近。有一次，黃杏兒把頭發綁了個小馬尾，一身清新脫俗的樣子，白小米忍不住贊道：
“黃杏兒，其實你把頭發這樣綁着，挺好看的，顯得很青春，很靓麗。”
黃杏兒在電腦前忙活，頭也沒擡，只冷冷地回了一句：
“是嗎？我從小到大，都沒有人說我長得好看。”
見黃杏兒一副不愛搭理人的樣子，白小米在心裏嘆了口氣，不再說話，從此，也死了想與黃杏兒搞好關系的心思。
這天，林博文特意把黃杏兒找了過去，兩人談了很久，回來後，黃杏兒用電腦軟件發信息給金小洛，兩人都坐在電腦前，用手在鍵盤上飛快地跳動着。自從黃杏兒交離職報告開始，她們兩人的溝通方式就不再用嘴，而是用電腦軟件溝通交流，兩人都靜靜地坐在自己的辦公位置上，安靜的辦公室裏，只聽得她們兩人“噼哩嘩啦”敲打鍵盤的聲音。
第二天，白小米很忙，一直沒有時間坐在辦公室，她回辦公室複印了一份資料，正準備走出去的時候，金小洛靜靜地看着她，問道：
“白小米，你忙完了嗎？”
“還沒，怎麽，有什麽事？”
“等你忙完了，回到位置上了再說。”
白小米看了金小洛一眼，見她一副無所謂的樣子，她沒有理會，繼續忙自己的去了。
終于，白小米坐回到自己的辦公位置上，金小洛又一次問道：
“你忙完了嗎？”
“嗯。”
金小洛遞給白小米一份資料，淡淡說道：
“麻煩你簽個字。”
白小米接過一看，竟是一份“離職報告單”。她詫異地問道：
“你這是幹什麽？好好的，為什麽交這個表？”
“哎呀，你別管那麽多，簽字就行了。”金小洛斜睨着她，依然一副無所謂的态度。
“你找好了工作了？”
“沒有。先在家呆着。”
白小米想了想，金小洛雖然組織架構是挂在自己名下，但平時很多工作指令是林博文直接下達給她的，而且，自從自己調崗之後，金小洛明顯地疏遠了自己，個人情緒也明顯比自己調崗之前更加不穩定。自己簽這個名字，就表示自己同意她離開，了解情況的人，會知道她只是在金小洛的要求下，簽這個字。不了解情況的，說不定還以為是自己逼走了她。她當即站起來，說道：
“這個事情，我做不了主，我還是拿給林主任吧。”
說完，白小米徑自拿着金小洛的離職報告，走到林博文辦公室，把報告遞給了他。林博文看完，也是一臉意外：
“這是幹什麽？”
金小米茫然搖了搖頭：
“我不清楚。要不，您找她談談吧。”
“嗯，你幫我把她叫過來。”
金小洛去林博文的辦公室，兩人談了很久，比當初林博文和黃杏兒談得還要久。金小洛回來後，又是安靜地坐在電腦前，和黃杏兒兩人“噼哩嘩啦”敲了半天鍵盤。白小米趁找林博文簽字的當口，忍不住問了林博文：
“林主任，金小洛為什麽離職啊？是不是我沒有做好？”
林博文看着她，微微笑着：
“不是。幹得不開心的緣由有很多，當然不是因為你，你別想多了。”
“林主任，我和金小洛一個辦公室共事，時間也不短了。我知道，她一直對她的工資不滿意，申請了幾次，工資也沒有加上去。當初工資比她少大幾百的文員，工資都和她一樣高了，她的工資卻依然還是老調重彈。我知道，公司要求同崗同酬，她目前的這個崗位，工資确實很難加上去。我聽說，黃杏兒要走了，是吧？如果黃杏兒确定要走的話，能不能讓金小洛去替黃杏兒的崗位，然後她這個崗位再另找一個人。”
“這個誰在哪個崗位，做什麽事情，不是你我能說了算的。黃杏兒那個崗位，專業性較強一些，可能對專業方面有要求，這個必須是公司說了算。”
白小米趕緊點頭：
“我知道，我也就随口一說，跟您随便扯扯。”白小米臉微微紅了紅，不好意思地笑笑，趕緊退了出來。
這之後，林博文又反複找金小洛和黃杏兒談過幾次，每次從林博文辦公室回來，兩人都要用電腦軟件交流半天。許依麗也知道她們要走了，白小米假裝看不到，專心把自己的工作幹好。
到了公司規定的一個月期限，公司裏還沒有任何動作，接替黃杏兒的人也沒有到，黃杏兒催了林博文好幾次，她在離職之前已經找好了下家，聽說崗位性質、工資待遇比在華偉強，她是真的迫不及待想離開了。而金小洛，主要是心情不痛快了，她并沒有出去找工作，她在華偉工作了五、六年，比白小米幹得時間還長，她是真的心裏不爽了。白小米很能夠理解金小洛，在一個公司幹了這麽些年，雖然當初的職位、待遇更低，好不容易到了這個位置上，卻很難再有繼續上升的空間，工資好幾年也不見漲一分，确實幹得挺沒意思的。
到了黃杏兒離開的日子，林博文決定召集大家聚一聚，給黃杏兒踐個行。
在吃飯的酒桌上，白小米端起酒，敬黃杏兒，說道：
“希望你越來越好。”
黃杏兒趕緊端起自己的杯子，表情依舊淡淡的，出于禮貌，她回應道：
“也希望你越來越好。”
白小米原本想化解一下兩人之間的關系，但看到黃杏兒一副拒人千裏之外的表情，微微嘆了口氣。算了吧，這是最後一次有交集的機會，從此以後，天各一方，互不打擾，各自安好。
在以往的工作經歷中，白小米有一個感慨，有些同事，當大家在一起共事的時候，因為種種磕磕碰碰的緣由，大家只能是普通同事、點頭之交，尤其有些工作崗位之間有交集，容易産生分歧，也容易發生矛盾，所以，大家都很難深交。但往往某一方離開後，或者大家都離開原有共同的公司，各自發展後，因為現代強大的聯絡平臺，比如q扣，比如微信、朋友圈等等，慢慢又建立了一些聯系，偶爾給彼此點個贊，發個評論，閑得無聊了，還聊幾句。漸漸地，居然發現了對方的很多可愛之處，于是，慢慢變成了有點賞心悅目的朋友。
其實，人與人之間，原本都可以和睦共處，相親相愛，卻往往因為靠得太近，彼此有了利害關系，從而讓彼此之間生了嫌隙，有了隔閡，從而發展成為最熟悉的陌生人。
☆、辦公室的龍套們
金小洛原本只是一個普通的文職人員，後因機緣巧合，讓她有機會接觸到了當時華偉掌管全公司事務的副總。金小洛是一個很會察顏觀色、極盡讨好之能事的人，做人比較圓滑、柔和，所以，很快就取得了副總的青睐，從而一紙調令，把她從一個普通的文職人員調到了副總助理。只可惜，副總管理期間，華偉的管理還是一團糟，一年半載之後，副總的職權慢慢被賈老板邊緣化，副總呆着沒意思，自己離開了華偉。
樹倒猢狲散，當時的副總離開了，金小洛的職位失去了意義。于是，公司把她調到了另一個部門，幾經輾轉，調到了現在的崗位。由于當時副總給她加了工資，她比一般文職人員的工資要高。後來王文軒接手後，覺得應該同崗同酬，就把很多文職人員的工資往上提了提。原本，金小洛還有一絲優越感的，自從大家都提工資後，她的優越感沒有了，尤其，她好幾年都沒有漲工資了，這讓她慢慢變得忿忿不平起來。
金小洛雖然對自己的工資不滿意，但她的工資待遇，在當時的A市，算是比較可以的。也就是說，她如果離開了華偉，不一定能找一份象華偉這樣待遇的工作，但是，繼續留在華偉，确實很有情緒。明明知道自己的福利待遇在當地市場上，還算可以，但和某些同一家公司的同事相比較，可能會覺得不公平，尤其當那些工資待遇和自己差不多，或者比自己待遇好的人，資歷不如自己的時候。這樣，往往會讓自己內心産生焦躁心理，感覺被不公平的對待，因而每天一上班，內心便充滿忿忿不平、消極怠工的負能量，這可能是大多數辦公室龍套們的經歷與心理。
在一間辦公室裏，一般情況下，會有少數幾個主角，餘下的，就是一些跑龍套的角色。
一般在一個辦公室裏，那個職位最高的經理或是主管，是主角，其他的，一般都是些龍套。很多時候，龍套們，只能圍着主角轉，在主角的指揮下疲于工作，就算心有微詞，卻苦于說不出口，誰讓主角的職權比自己大！遇上一個人品好點的主角，可能短時間能容忍龍套們的不配合，時間長了，也可能會幹掉配合度不好、不作為的龍套。如果運氣夠壞，遇上一個人品差的主角，随便給你穿個小鞋，就讓你受不了。所以，龍套們的職場生活，多少的有些不盡人意。
很多職場龍套們，在剛進入公司，剛開始工作時，是熱情飽滿、激情四射，渾身像打了雞血般，滿滿的工作熱情。經過一段從陌生到熟悉的過程。熟悉了工作內容，業務流程，熟悉了人際交往，公司nei幕。時間久了，漸漸地，有些龍套們開始沉淪。千篇一律的工作內容，漸漸地覺得沒了新意，沒了幹勁。複雜的人際關系，再也懶得象剛來時那樣，花精力、費心思，努力去維持各方面的關系了。有些不公平的待遇，剛來時不覺得有什麽，時間幹久了，這些不公平漸漸地被放大，瞬間就覺得自己太憋屈、太不值，簡直比窦娥還冤，只差六月飛雪了。
當然，不是所有的辦公室龍套們，都是沒有出路的。有些有真才實學的、肯努力上進、勤學苦幹的，機緣巧合，或是剛好有位置空出來，于是，龍套們也有了扶正的那一天。但是，龍套的扶正也不是那麽順利的，總有一些別的龍套心有不服：想當初，都是幾個跑龍套的，憑什麽現在你可以當主角，我卻依然是個龍套？一旦同事之間有了個人小情緒，勢必會讓彼此的關系變得微妙起來。總有人說，為什麽有些人，當他們還是一個龍套的時候，顯得那麽的和藹可親、平易近人，而一旦成了主角，也就是人們口中所說的“當了官”之後，就變得深不可測、嚴肅板正了呢？白小米深深的明白，這是必須的啊，以前，你和大家都是同樣的工作性質，同樣的工資待遇，你說什麽過份的話，論什麽是非，或者，稍稍做錯什麽事，大家一般只是寬容地一笑了之，因為，當時的你，只是無關緊要的一個小人物啊。但是，現在你不同了，你成了主角。其實你成了主角，多擔點責任，我沒有意見。但是，你工資待遇上去了，你得到的好處比我多了，當初都是幾個平起平坐的人，有的人甚至還不如我的資歷，不如我在公司的歷史優久，結果，我熬了這麽多年，沒有熬成婆，你卻上位了，寶寶心裏肯定是不爽的。而有幸成為主角的那個曾經的龍套，唯一能做的，只有不茍言笑，謹言慎行，因為，你任何不恰當的言語，不合适的行為，都有可能被那些不懷好意的人，有意地放大，從而毀壞你的形象，甚至于做為證據，交到你的上級手中，成為你被責罵、被處罰，甚至于被降級的依據。雖然不是所有的人都會幹這不利他人的營生，但這種人，在職場上也不少，不得不防。
如果不甘願長年累月，年複一年地做一個辦公室龍套，那麽，就要開始尋找出路。龍套們的出路，一般情況下，有兩種，一種是通過個人的各種努力，無論是靠真才實學，還是溜須拍馬，只要能上位，只要能行之有效，終有一天，脫離龍套的命運，成為能獨擋一面的人物。還有一種，就是選擇離開，另謀高就。龍套的離開，也有好多種，有的是個人情緒無法排解，實在是對現在的崗位灰心加死心，不管将來出路如何，先走出去再說。有的是确實認真努力地學習，但一定時日後，在這家公司，已經沒有上升的空間，無法學習到更多的東西了。還有一種，在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。于是，聯系好下一家，重新點燃工作的激情，到另一個平臺上去大展拳腳。
黃杏兒屬于比較冷靜和理智的人，她來華偉的時間并不長，待她熟悉了華偉的工作環境後，發現這裏并沒有适合她一展抱負的土壤，于是，默默地找好了下一家，靜靜地退出華偉，去另一平臺大展身手。
金小洛是本地人，家就在公司附近。雖然金小洛對自己的工資待遇并不滿意，但那是相對的。相對于公司內和她同期加入的同事，相對于比她晚進來的同事，別人的待遇提升了，而她卻是老調重彈，她主要是心理不平衡。其實，她現在的待遇，在A市，還算是可以的。也就是說，她如果離開華偉，出去另找工作，也不一定有華偉這樣的待遇。所以，她其實并不是真的想離開，就是想鬧鬧情緒，告訴領導：寶寶心裏不爽，寶寶不開心了。也就是人們常說的：搞事情。
對于金小洛這段時間的情緒，白小米是心知肚明的。但她表面上風平浪靜，平時工作中，該幹啥幹啥。如果金小洛要留下來，她還是會把手上的工作內容分一些給她，她願意做就做，不願意做白小米也懶得說，自己默默地做了。兩人除了工作上的事情，其他并無交集，即使手頭工作都不忙，白小米再也不象以前那樣，主動找她們說說笑笑了，心裏的感覺變了，再也沒有以前那樣的興致了。如果金小洛真的離開了，白小米也覺得對自己沒有影響，只能祝願金小洛心如所願，前程似錦。
但金小洛并不甘于這樣。由于她是多年老員工，林博文幾次挽留不成，就把她的離職報告交給了王文軒，王文軒也出面挽留，金小洛猶豫了幾天。但這幾天，無論是林博文或是王文軒，沒有一個人給她任何交待，也沒有說給她提待遇。金小洛等了幾天，心頭火起，又跑到林博文辦公室去催他簽離職報告，好讓她離開。林博文每次只是笑笑，把事情往王文軒那裏推。
雖然會鬧點小情緒，但金小洛是個明白人，該做的事情，她還是一如既往地做好。她可以把白小米交待的事情稍稍怠慢一下，卻絕不會怠慢林博文交待的事情。每天早上一來，她放下包，便打開林博文的辦公室，仔細認真地把他辦公室的衛生打掃得幹幹淨淨。當初，林博文的辦公室衛生原本是大家輪流的，但由于白小米她們四人所在的辦公室衛生不太好清理，每周一，除了白小米很認真很仔細地花一個小時，将整個辦公室無死角地把衛生搞幹淨，其他人便随便拿個拖把拖一下了事。後來，有的人不自覺，幹脆衛生都不搞了，白小米做事雖然認真，但并不傻，不可能大家都裝作不清楚，都不幹活兒，讓她白小米一個人在那裏傻幹吧。于是白小米就把這個事情報給林博文了，林博文雖然平時看得到，但既然沒有人提出來，他也裝傻，現在白小米一提出來，林博文只得召集幾個女孩子開會，重新分配。開會的時候，大家都不作聲，林博文點名讓金小洛說話，金小洛想了想，說：
“我的建議是，林主任辦公室的衛生歸我一個人，大家共同的辦公室我不管，其他人輪流。”
林博文轉而問其他三人，另三人還是不吭聲。林博文實在不願意為這些雞毛蒜皮的小事浪費時間，于是馬上拍板：
“那就這麽定了。”
于是，每天早上，金小洛一來，就巴巴地挪到林博文辦公室，替他整理清掃。許依麗曾小聲對白小米說：
“看，又找到了一個巴結領導的機會。”
白小米笑笑，有些事，心裏明白就好，誰也不是傻子。
時間又過去了好多天，黃杏兒的位置依然沒人接手。林博文和王文軒也沒有在金小洛的離職報告上簽字。終于，金小洛沉不住氣了，主動找林博文長談了一次。他們談話的第二天早上，林博文就要白小米把黃杏兒的工作慢慢交接給金小洛。
也就從這天開始，白小米感覺金小洛對自己的态度比以前好了起來。
金小洛對前直接上級南星很好，無論是工作方面還是生活方面，都很照顧，但自從白小米成為她的直接上級後，她明顯地發生了一些變化，暗地裏抵制和疏離白小米，經常使點小性子，白小米也已經習慣了，大不了，工作上的事情自己多擔待一點。除了工作，她們在其他方面并無交集。但現在，金小洛突然對白小米好了起來。
白小米自然是知道原因的。
黃杏兒有專業知識，又跟了白小米一段日子。而金小洛對黃杏兒的工作完全不熟悉，上大學時也不是學的這個專業。現在，唯有白小米能教她，能帶着她慢慢熟悉工作內容。
無論之前和金小洛有過怎樣的不愉快，白小米卻不想過于計較。在華偉呆了幾年，見識過太多陰暗面的東西，心裏，反而放開了，對人性多了些了解，對一切都看得淡了些。既然金小洛想學，自己一旦有時間，能教就教一些好了。她的工作，對自己毫無影響，自己雖然并不喜歡她這個人，但一個辦公室相處，能予他人一些幫助，就盡量給予吧。
大多數人際關系中，痛苦往往來自于身邊最親近和信任的人，傷害你的，往往是你身邊的同事、親人和朋友。那些無關緊要的人們，和你的生活完全沒有交集，正常情況下，無法造成對你的傷害。
一個人，能容忍別人的傲慢無禮、狂妄無知、自以為是，要靠一顆強大的內心。受不了有意诽謗、惡意中傷，糾結于此，只能對自己造成致命的傷害，對那些蓄意想傷害你的人們，毫無影響。你的憤怒、你的難過，你的心情不暢，反而正如了那些不懷好意的人們的心願，達到了他們想要對你的目的。
以德抱怨說起來很容易，但與其說是心胸寬廣，回歸仁愛、友善與祥和，不如說，是放過了自己。
有些人，遇到一些事，就把自己的心鎖在“牢籠”之中，整天愁眉緊鎖，甚至于苦大仇深、生不如死，從而對自己的身體、心理造成不可逆轉的傷害。
人生短暫，對一切人與事物，只有一個目的，就是時刻提醒自己，成為更有智慧、更有愛心、更有創造力量、能盡量的包容這個世界的人。
我們都會遇到的那些耿耿于心的事情，但真正傷害自己的，往往不是事情的本身，而是你對事情的看法。看起來是原諒別人，其實是放過自己。與其懷恨在心，不如适時放下。放下別人的錯，解脫自己的心。
☆、職場冷暴力
白小米的工作內容，除了華偉正常的生産任務需要她來統籌協調，公司內新産品新工藝的研發，也由她來統一協調安排。因為，華偉的生産設備是比較大型的機器設備，無論是正常産品還是新産品，都需要在設備上完成。白小米自認為是一個內心比較公正和客觀的人，她不會因為自己的組織架構挂在制造部門，內心就偏向制造部門，每當産品研發與正常生産發生沖突的時候，她會請示領導，征求銷售部的意見，再将意見彙總後與技術部門協調解決。
最近這段時間，因為客戶訂單較多，設備産能基本達到飽和狀态，偏偏這個時候，新産品研發的項目也挺多的，這讓白小米頭大，但她還是盡量的去協調，盡量的讓大家都滿意。
由于這幾天要趕一個重要客戶的貨，加上新産品的交期可以暫緩，白小米便暫時沒将新産品列入計劃。
中午，她從技術部辦公室門前經過，裏面傳來一個很不客氣的聲音：
“白小米，你進來一下。”
白小米停下腳步，走了進去。只見技術部的經理坐在自己的大班椅上，頭向後靠在椅背上，眼睛斜睨着她，聲音傲慢：
“你怎麽回事？那些新産品研發的，怎麽不給我排上去？”
白小米笑笑：
“這不正趕貨嗎？等交貨沒那麽趕了，我自然會排上去的。”
“那你的意思就是，趕貨重要，我們的新産品就不用研發了？”
“當然不是，都重要。只是，這個也不是我一個人說了算，我是征求了大家的意見，協調後再定的。”
“我跟你講，你不要總是不把我們的産品研發當回事，這事開不得玩笑的！還有，我們的産品研發一定要在白天，每次等你們正常生産完成，我們的研發人員才能開始工作，好多時候，就到了晚上，我們人手本來就不夠，你這樣害我們休息不好。”
白小米擡頭在技術辦公室掃了一眼，那幾個技術員都無所事事地坐在自己位置上，面無表情。她懶得和技術部經理啰嗦，打了個哈哈轉身走了出去。
技術部其實技術員并不少，只是分工太細化，誰是專門負責技術研發的，誰是負責技術維護的。盡管是同一個部門，同一個辦公室，工作性質差不多，但平時在工作中，很少有交集。負責産品維護的只管每天白天到制造部門各車間轉轉，有什麽問題處理一下。負責産品研發的，在生産設備沒有空閑的時候，就在辦公室閑着，有時一閑就是一個星期，等到生産設備有空了，負責産品研發的人有可能白天晚上都要上班。有時候，白小米想，一個企業，分工過細真的就好嗎？人們都有“各人自掃門前雪”的心理，尤其在華偉這樣一個負能量滿滿的公司裏面，除了自己必須做的份內事，其他的事情，哪怕是自己熟悉的，是本部門的，但只要自己能推的，是堅決不沾的。過細的分工，導致了工作內容不協調的時候，大量人員的閑置，增加了人力成本，在自己的那塊工作沒事幹的時候，閑着的人無所事事，也容易觸犯工作紀律，反而不利于整體工作氛圍。分工過細，造成組織架構臃腫，人浮其事，拿薪水的人多，真正幹實事的人少。也很容易就産生相互推诿的情況，都覺得不是自己的事情。
技術部經理其人，文化水平并不高，只是個人比較聰明好學，在實踐工作中積累了一定的技術經驗，加上早期得到老板的喜歡，很快就平步青雲直上了。原本他有一個往上提攜的機會，卻由于他除了有一定的專業技術能力，管理能力、溝通能力方面不足，所以也沒有升上去。他平時說話很不客氣，對人不夠尊重，有時候開會的時候，也是一副懶懶散散、無所謂的樣子，白小米不喜歡和他打交道。
隔兩天，白小米又被技術部經理叫到了辦公室，他拿出一張單據，頭往沙發椅上一靠，依舊是一副滿不客氣的樣子：
“白小米，這個，你看一下，盡快排上去。”
白小米接過表仔細看了看，說道：
“這個我還要和銷售部協商一下。”
技術部經理把桌子一敲，提高了聲音：
“我不管那麽多，你就得盡快給我排上去！”
看着他一副盛氣淩人，沒得商量的傲慢樣，白小米心頭火起，也提高了聲音：
“我這不是正準備協商嗎？你那麽霸道幹什麽？能不能好好溝通？”
技術部經理依然一副死豬不怕開水燙的樣子，繼續和白小米争論。白小米忍了很久的憋屈，此刻終于爆發出來了，她酣暢淋漓地和技術部經理大吵了一架，整層辦公樓都驚動了，林博文也聞聲走了過來，白小米抛下一句：
“我懶得和你說了。”
說完轉身走出了技術辦公室。
晚上，制造A部的生産出了點問題，原本排好的産品生産不了，打電話給白小米，此時正是趕貨期，絕對不能讓機器停在那兒不生産。于是，白小米趕緊調整生産計劃，安排制造部門生産另一種産品，但由于是臨時改變計劃，車間內沒有準備原材料，須從倉庫領用。這個事情，
