第22章 人品比能力更重要(19)
只能白小米來協調，于是，她給倉庫經理金哲浩打了電話，金哲浩還算配合，立刻做了安排，并讓白小米聯系倉庫主管确認一下。
白小米趕緊給倉庫主管打電話，可能是時間太晚，倉庫主管很不耐煩，聲音比較激動：
“你們白天幹啥去了？這麽晚了，你讓我怎麽給你安排人員？”
盡管是突發狀況，也不是白小米的錯，但畢竟打擾了人家休息，白小米還是好言好語：
“不好意思，請你們幫個忙，車間臨時出了狀況。”
“什麽叫出了狀況？我們倉管人員還出了狀況呢！這麽晚了，金哲浩把我電話都打爆了！”
白小米不作聲了，默默挂了電話。等了一會兒，金哲浩的電話打來了，語氣很不好：
“白小米，你們怎麽回事？半夜讓我們加班配合你們領原材料，我們倉庫人員等了半個小時，都沒看到人。”
“哦哦，不好意思，我馬上讓他們去倉庫。”
白小米挂了電話，趕緊給制造部門負責人打電話，制造部門負責人有些激動：
“我們又不知道倉庫的人上班沒有，他們既然上班了，打個電話通知我們不行嗎？還有，你要我們領的原材料，我們和倉庫的人員，在倉庫裏轉了半天，也沒有找到。”
于是白小米又打電話給倉庫主管，倉庫主管依然很不耐煩：
“我們倉庫的賬目百分百準确，這麽晚了，管物料的倉管員不在，他們不是管這個的，當然找不到啊！你要我去哪裏給你找！”
“我原本就是為了消化你們倉庫的庫存才清了你們的賬面上的物料，不然的話，我早就重新申購了，結果你告訴我找不到！”白小米也火了，言辭也激烈起來。
“你搞清楚，消化的是公司的庫存，不是倉庫的！”
白小米挂了電話，嘆了口氣，搖了搖頭，這就是華偉公司經常出現的情況，每個人都自以為是，每個部門都只為自己部門着想，誰也不願意主動去溝通，白小米處于一個和各部門協調的位置，由于她平時比較溫和，于是經常接收到來自各部門的抱怨，相互指責，互相推诿，她簡直都快變成一個負能量垃圾收購站了。
第二天一清早，林博文和白小米他們正在開會，金哲浩跑了進來，指責白小米言語不當，白小米複述了前晚發生的事情，金哲浩嚴肅地說道：
“倉庫主管有不對的地方，我會批評他，但也請你注意你的言語，讓我們倉庫的人聽了，很不舒服。”
金哲浩說完就走了，林博文嚴肅地看了白小米一眼：
“白小米，你自己要注意一下了，你這個崗位也是很重要的崗位，可已經兩次發生過激行為了。昨天白天和技術部經理，晚上和倉庫主管，你要注意一下了。”
和他們一起開會有制造A部經理，原本想替白小米說說話，可一看到林博文嚴肅的表情，到嘴的話又吞了回去：
“那個……這個，真不好說。”
白小米原本想和林博文争論一下：什麽是過激行為，我是動手了，還是罵人了？我只不過是對方态度很不好，我反擊了一下而已。首先，我和每個人溝通，都是很有禮貌，态度和語氣很溫和，對方開口要麽發牢騷，要麽盛氣淩人，既然對方不尊重我，我為什麽要一味地服從、尊重對方？
白小米想了想，畢竟當時開會的有很多人，都是林博文的下屬，自己當着如此多他下屬的面，當場和他辯論，必定讓他覺得沒有面子。一旦讓他對自己生了嫌隙，這對自己是不利的，畢竟，自己還要在這裏混碗飯吃，還要養家糊口。白小米冷着臉，任憑淚水在眼眶裏打轉，終究沒有吭聲。
而從這一刻起，白小米暗下決定，今後，在工作上絕不會陷害他人，但一定要好好保護自己。自己只要保全自己，不受別人陷害就行，至于公司利益，至于公道，如果在不與他人發生沖突的情況下，自己還是堅持自己的正義之心，但如果預計會與他人發生沖突，尤其是牽扯到那些權高位重之人時，自己就睜只眼閉只眼好了。大家都是這樣做了，自己再堅持，最終的結果，只可能是得罪太多重要的人物，從而讓自己無立足之地。
倉庫的人員，原本是一個相對比較弱勢的群體，後來金哲浩上任後，成為倉庫的負責人，由于他是賈老板的小舅子，別人都不敢得罪，加之，金哲浩此人雖然為人正直，做事認真，但卻有一個毛病，就是護短。他對倉庫的人員很好，對他們言聽計從，如果一旦有別的部門敢背後說倉庫的不是，他知道後定然勃然大怒。漸漸的，別的部門都對倉庫敬而遠之。背靠大樹好乘涼，有人撐腰，倉庫人員的腰杆也挺直了，說話也有底氣了。只要是他們認為不合理的事情，他們就可以理直氣壯地把其他部門的人說得啞口無言。比如，下班後該做的一些配合工作，盡管他們也會配合，但往往怨言滿腹。又比如，原材料到貨，說好的下班前到，往往下班後，還要等好久，也不見送貨的人來。這時候，他們就開始責問相關責任人。但白小米知道，這個送貨的情況，并不是相關人員能控制好的，送貨的貨車在路上，有很多狀況可能發生，導致交貨延誤。包括白小米有時候通知制造部門臨時更改産品，也有很多因素，或是老板臨時安排，或是重要的客戶臨時通知，等等。但倉庫人員并不了解實情，他們能做的，就是你改變了原計劃，就是你們安排不當，我們就要抱怨。而因為他們現在背後站的是金哲浩，別的部門也只有忍氣吞聲，能不說的就不說，能不與倉庫打交道就盡量不去。比如，由于某種原因，車間發現某種物料沒有了，但因為是晚上，倉庫沒人上班，求他們加班勢必會被指責，那麽，就自作主張換別的産品生産吧，盡管換單會暫時停機，會造成人工、材料、工時的浪費，但只要上班人員不停下幹活，公司管理又沒有那麽細，沒人過問，管它成本浪不浪費。
冷漠、自私、抱怨、麻木不仁，在華偉公司，是常态。白小米有時候想，每個崗位都有每個崗位的不容易，由于大家分工不同，如果沒有深入到別人的工作中去，根本就不知道□□。很多人看事情只看到表象，遇到事情，最先想到的是自己，生怕給自己添麻煩。如果，同事之間，能多一些相互諒解與理解，能多站在對方的立場上想問題，或許，這些職場冷暴力事件，就會少很多。
一個公司，如果整天被濃濃的負能量包圍着，大家相互拆臺，沒有團結合作的觀念，這個公司要有很大的發展，就真的很難說了。
這些人，平時見到賈老板和王副總，點頭又哈腰。老總們在微信群裏随便發一個什麽信息，立馬一堆人回應，豎大拇指的，點贊的，拍手的。而現在，白小米這樣一個人微言輕的小人物，出于對公司正當利益的考慮，為的是不停産，不耽誤生産，不産生浪費，通知他們做一些正常的工作，一個個不是抱怨就是指責。
這種見到權勢者敬重而卑微，對一般同事冷漠而淡然的現象，在華偉很普遍。白小米認為，尊重他人，是人與人相處最起碼的素質。如果一個企業裏，只看重權勢，而對一般同事傲慢而冷淡，這種不良風氣擴散開去，勢必會傳播滿滿的負能量。管理企業與管理國家有太多的相似之處，一個民主、自由、平等、法制、有人文思想、尊重個人權利的國家才是一個蓬勃向上的國家；同樣，一個寬松、和諧、尊重員工、有高度企業文化，一切運作制度化程序化的企業才是一個有前途和生命力的企業。
白小米記得，賈老板曾在公司微信群裏發了一篇正能量的文章：能幹大事的團隊，一定具備這7個特質：方向、迅速、狼性、胸懷、學習、團結、忠誠。賈老板的文章在群裏發出來，不到一分鐘，馬上很多人點贊、豎拇指、表态：認真學習，深刻領會，落實到實處。白小米當時只聽到手機“叮叮噹噹”響個不停，一會兒微信信息爆滿，于是，賈老板和王副總發出笑臉，表示對大家的表現滿意。白小米心裏卻是一陣嘆氣：這些人，別看在微信群裏表現積極，說不定，文章看都沒有看，或是，看了後在心裏、在腦中絲毫不留痕跡。他們所有的積極表現，都只是因為，賈老板和王副總在群裏啊。
白小米平時對這種點贊不太感興趣，看到了假裝沒看到。後來有好幾次，王曉說王文軒曾不止一次跟她說，白小米在微信群裏表現太不積極，這樣不妥，畢竟，老板在群裏呢。就算他想培養白小米，她這種淡然的态度，也不行的。于是，白小米偶爾也在群裏冒個泡，選擇性地表個态。但從心裏，白小米并不認可這種被公司高層獲得認可的方式。
老板在會議上，總是很生氣地質問大家：為什麽管理這麽混亂？為什麽成本總是降不下來？大家都低着頭，不吭聲。白小米以前不是特別清楚，自從她的工作內容深入進來後，她終于明白了，為什麽這些年，華偉一直管理不善，一直成本居高不下。其實，這都是人的因素。你重用什麽樣的人，這些人會造成什麽樣的影響，這些影響對企業的管理又将産生何種影響。說來說去，離不開人。
在生活中，常聽人說“冷暴力”，白小米覺得，在職場上這種對工作的冷淡、麻木、相互抱怨、指責，對公司正當事務的漠不關心，也是冷暴力。如果一個公司常年處于各種冷暴力籠罩之下，到處都是滿滿的負能量，人們只會更加的麻木不仁，從而對公司的發展，産生巨大的傷害。
☆、複雜的人性
從小到大，白小米都有一顆是非分明、嫉惡如仇的心。
小時候看電視，如果看到劇中善良可愛溫和仁慈的主角，被滿腹心機、滿心算計的配角陷害，她往往會恨得牙癢癢，要不是隔着電視屏幕，她一定會沖進電視裏面，給那些所謂的壞人一個耳括子，抽得他分不清東南西北。
後來漸漸成長，她明白了，世上沒有絕對的好人與壞人，壞人之所以成為壞人，一定是為了達到自己的某種目的。她依然不喜歡那些滿腹心思、一肚子壞水的人，只願意和那些心思簡單、思想純淨的人交往。随着混社會的日子漸久，自己經歷過一些人與事，慢慢地，她明白了，人們之所以會那樣，其實很多是出于本性。
人的本性，原本是自私、自利、貪婪、趨利避害的。很多幼兒，在沒有受到教育之前，當他母親抱別人的孩子時，他會不願意或者憤怒，當別人試圖拿走他的玩具或是食物，他會不情願，不滿意。每個人也有善良的一面，當其他的孩子哭了，他也會表現出同情，前提是，他自己的利益不受影響。
後來，人們漸漸長大，受到了來自父母和學校的教育。大人們教會我們要懂得分享，懂得關心他人，懂得與人和平共處。當然，在自己的利益不受傷害的情況下，大多數人都可以做得到。在我們純粹的學生時代，大家彼此都是學子，很少有利益之争，就算學習成績有好歹，但那靠的是自己的真才實學，沒什麽不服氣的。要想超過別人，唯有自己努力。而走入社會之後，一切都不一樣了。你認真努力，或許會有被賞識、被重用的那一天。你善于與人交往，善于揣摩人的心思，善于迎合有能力者的心理，一樣也有可能遇到欣賞你、提拔你的人。人們一邊希望自己不擇手段地上位，一邊卻又從心底裏鄙視那些通過不正常手段上位的人，這一切的緣由，只是因為自私自利的心理。每個人都希望那個走捷徑的人是自己，希望那個不費吹灰之力得到好處的人，是自己。
人的本性，是自私、嫉妒、善良并行。善良的人有他自私醜惡的一面，罪惡多端的人，也有他善良的一面。當人自身利益受到損害時，每個人心裏都會産生一種自我保護的想法，為了保護自己，不惜傷害到他人的利益。大多數人的心都是漂動的，由于受成長的環境影響以及接受到的教育不同，每個人的內心形成一個規則，這樣每個人都有了自己為人處事的規則。這個規則束縛着人們本性中的自私和嫉妒，人們通過自律，自制，來抑制人性中的弱點，但往往只有少數人能壓制住自己的欲望。
這些年社會上一些不良風氣的影響，攀比之風盛行，人們注重物質享受，輕傳統美德，唯有能力者、有錢人為尊，輕視弱視群體，導致人們價值觀發生了巨大的變化，很多人都希望自己和自己的家人過得更好，都希望住上大房子，開更好的車子，為了追求更好的物質生活，很多人都變得焦躁，變得唯利是圖，為了目的不擇手段。
當白小米明白了這些後，漸漸地也理解了華偉一些人的做法。
比如林博文，上有老下有小，他是一家主要的經濟來源。他孩子尚小，買了車子，房子還在還貸中，華偉給了他還不錯的待遇，足夠他支付這些開支，讓他能給家人安逸舒适的生活。為了保住現有的待遇，他只能想盡一切辦法适應華偉的環境，努力在這裏生存下去。在華偉這樣一個規則性不強，人情化偏重的環境裏，要想好好生存，就只有時刻揣摩賈老板和王副總的心思，迎合他們的心理，其他的，并不重要。白小米發現，越是位高權重之人，越是謹言慎行，輕易不發表自己的見解和看法。而白小米之類的小人物，卻經常對公司內一些不好的現象直言不諱，為什麽會這樣呢，因為小人物們的既得利益并不占優勢，也就是說，如果因為說錯了話，得罪了人被罷免，離開了華偉，還可以另謀高就，就華偉的待遇，換個地方也有把握争取得到。但那些中高層的管理者不一樣啊，他們一旦離開了華偉，不一定能找到和華偉差不多待遇的工作，所以，他們唯有小心翼翼地保住現在利益，每天看着老板的眼色，不敢忤逆公司高層。
所以，很多時候，對每一個同事，林博文也溫和待之，輕易不得罪人，因為一旦得罪了人，你不知道他的底細，不知道他背後會給你捅出多大的簍子來。對很多事情，他總是一笑了之，并不表态。凡事一旦表了态，如果表對了，則是你的功勞，但如果表錯了，則可能引火燒身，威脅到自身的地位和利益。所以，很多時候，只要不會造成比較大的影響的事情，只要不會驚動公司高層的事情，他選擇不作為。只是，他作為一個權高位重者，一旦不作為，下面的人凡事沒有人牽頭，沒有人作決定，大家都想明哲保身，保住自己的既得利益，都不想自己當出頭鳥，于是相互推诿，相互扯皮，導致公司管理越來越亂。而且，無論你工作努力與否，他一般不過問，做得好的，他一般不會主動為其争取什麽。做得不好的，只要不犯事，不驚動公司高層，他也一般不過問。這種獎罰不分明的處事方式，導致那些想真正做實事，認真踏實的人，要麽選擇離開華偉，要麽選擇沉淪。這樣，華偉公司的工作氛圍、風氣，越來越差，不作為的人越來越多。
但是，你能說林博文能力不行嗎？你能說他有多壞嗎？他也只是為了自保。在這樣一個環境下，在這樣的管理模式下，他只能算得上是一個聰明人。他洞悉了華偉公司的內情，知道怎樣做，才可以明哲保身。如果換了一個人來坐他的位置，聰明如他，大概作法也和他差不了多少。如果不聰明的，一頓瞎指揮後，也只能打包走人。
華偉公司有一個現象，一線的基層員工，為了滿足客戶交貨期，沒有雙休，沒有節假日，在車間內勞累加班趕貨。而辦公樓的一些文職人員，尤其那些領導，最喜歡三五成群，選擇一個環境稍好的辦公室，把功夫茶具擺出來，每人泡一小杯茶，邊喝邊聊，有時一聊就是半天，有時候上午沒聊完，下午接着聊。往往來參與的，都是公司經理級以上、副總級以下的中高層。而這些領導們，很少去基層現場，去了解基層真正的動态，導致一線員工對辦公樓領導的意見很大。白小米自然是相信他們邊喝茶邊讨論的事情，絕對是與公司事務有關的，絕對不會聊明星八卦，幹淨敞亮的辦公環境，餘香缭繞的清茶幾杯，幾個投契的同事，慢慢品茶，慢慢聊。但是，這種溝通方式，真的有效率嗎？而且，一到節假日，這些拿着高薪，享受着公司高待遇的領導們，基本上都回家休息，或是帶着妻兒老小出去游玩。留在生産一線的員工，在汗流浃背地趕貨，節假日能夠偶爾出現在一線的，除了幾個管現場的經理，其他人一般看不到。長此以往，員工的心理漸漸不平衡，覺得辦公樓的人們，拿着高薪、享受着高待遇，卻少有幾個人有作為。雖然員工的見解有些偏激，但白小米不得不承認，那些領導們，确實很多人不作為，遇到具體問題不是推诿，就是敷衍了事。
賈老板和王副總，雖然有一顆想努力改善公司管理的心，卻苦于沒有信息來源，加之，他們在管理中摻入了太多的個人情緒，個人觀點進去，決策随意化，很多事情按自己的喜好。所以，他們聽到的，都是讓他們覺得高興的事情。他們習慣了前呼後擁的陣仗，對于那些有獨立人格、有正義感和固定做人原則的人說的話，他們不一定愛聽。平時他們聽到的都是莺歌燕舞，一副天下太平的模樣，盡管經營數據一出來，結果很不理想，但他們卻只是知其然，不知其所以然。“下雨了打傘”之類的日常生活中的“理性”一般人都很容易做到，但企業經營管理中的“理性”則很難真正做到，通常的情況是，企業管理中的一些不好的現象，一些損害企業利益的事情，企業內中下層管理人員看到了，而老板看不到。或是看到以後偏偏就不按理性原則行事，一定要按自己頭腦中的固有觀念，一意孤行到底。
王文軒曾對白小米說過：
“你在工作中，如果發現公司內有什麽不良現象，可以直接反饋給我，讓我來收拾他們。”
但白小米卻不想這樣做。她與王文軒之間，隔了好幾個級別，而且，就算她是一個相對較正義、公正之人，判斷事情時，難免有時也會有個人思想、個人不成熟的見解在裏面，這樣只會誤導公司高層。許依麗不一樣，王文軒對她很重用，她原本是一個無關緊要的文職，王文軒把她提拔到重要位置，就是希望她能多提供一些信息給他。她經常有事沒事，把公司內發生的一些事情講給他聽。這樣反而讓公司內的大多數人，對她們很警惕，時刻提防着，一旦公司高層得知了一些事情的nei幕，就算不是她們說的，公司裏的人也對她們敬而遠之。白小米認為，這不是一種很好的管理方式。好的管理方式，應該是層層到位，每一個級別的人們，負起自己該負的責任，重規則，輕人情，崇尚理性和民主理念、務實不務虛。
白小米曾經被激起的工作熱情，在這樣的大環境下，一點一點地消退。
☆、但願人長久
周末，白小米早早就醒了，卻依然賴在床上，無所事事。最近都是這種狀态，除了機械地上班、下班，回到租房照顧豆豆，其他的，競再沒有什麽能讓她打起精神的事情，整個人變得有些消極，沒有明确的目标與方向。
臨近中午的時候，她懶懶地從床上爬起來，準備給豆豆做午飯。很意外地，李宇熙打來了電話，約她們一起吃午飯。
白小米帶着豆豆，來到李宇熙說的餐館，打了個安靜的位置坐下。
吃到一半，李宇熙安靜地看着她，說道：
“小米，有一個事兒，我想請你幫一下忙。”
白小米嘴裏正吃着，說不出話來，點了點頭，嗯了一聲。
“我們學校組織老師去邊遠山區支教，我報名了，要去兩年，小睿跟我一起過去。”
白小米一愣，趕緊把嘴裏的食物吞下去，驚詫地望着李宇熙：
“去哪？要兩年那麽久？”
李宇熙淡然一笑：
“川藏山區，離這兒比較遠，交通也不發達。可能這兩年，見面的機會很少了。”
白小米有些悵然，喃喃道：
“那麽遠，那豆豆也很難見到小睿了。”
“所以，我想請你幫一個忙，待會兒吃完飯，你們跟我走。”
白小米再沒吃飯的心思，随便扒拉了幾口，安靜地坐在那兒，有些走神。
李宇熙帶着他們幾個，來到A市商業老街附近，向一家店鋪走去。待走到店門前，白小米愣住了，這是原來的那家“布丁甜心甜品店”，只是，店名已經改成了“豆豆甜品店”，她有些恍惚，慢慢走進店中，竟發現，裏面的裝修風格也稍稍作了改變，而這些改變，與她曾經憧憬過的景象一致。店名，店內的擺設，經營的內容，等等，與她設想中的一模一樣，而這些，她只在與明尚閑聊的時候，向他描繪過。她心裏一動，猛然擡起頭，盯着李宇熙：
“所以……所以，你就是……明尚？”
李宇熙微微一笑：
“我更喜歡做我自己，李宇熙。小米，這是我前不久盤下的，店長是我老家的表姐，在這行幹了許多年，經驗很豐富。我去山區的這兩年，這個店就交給你幫我打理了。墨姐，你過來一下。”
附着李宇熙的叫聲，一個短發女子從店子裏間走了過來，她看起來四十多歲，穿着店裏的制服，臉上幹淨清爽，一別精明能幹的樣子。
“墨姐，這是小米，我不在的這些日子，有什麽事情，你找小米就好了。”
墨姐很友好地向白小米伸出了手，臉上挂着善意的微笑：
“小米，我是墨姐，以後請多多關照。”
白小米仿佛在夢中，她有些失神地跟着李宇熙在店裏轉了一圈，又呆了會，李宇熙把店裏的情況，一些該交接的事情，一一交與白小米。白小米默默地跟着李宇熙，一直很少言語。
沒幾天，李宇熙父子二人就坐上了去山區的火車，白小米和豆豆送父子倆上車，看着火車漸漸走遠，白小米悵然若失，內心說不出的空落。
想起李宇熙的囑托，白小米強打精神，來到甜品店，虛心向墨姐學習相關知識，管好賬目。以後，每天下班後，白小米都會到店裏呆上幾個小時，周末不上班的時候，她也是整天呆在店裏，既然李宇熙把這個重任交給了她，她只想盡心盡力地做好，不負他所托。這樣忙忙碌碌的日子，竟也讓她在生活中，感覺到滿滿的充實感，心中漸漸變得平和。
李宇熙很少聯系她們，可能是太忙，也可能是山區通訊不便。
冬日的黃昏，白小米一個人走在熟悉的街道上，路邊的店子裏，傳來一曲不知名的曲子，憂傷婉轉的旋律，不知不覺地就感染了她的心境，竟讓她莫名地感傷起來。
她放慢了腳步。
前方有個熟悉的身影，拖着行李箱，在人潮中一閃而過。白小米心裏一動，趕緊加快了步伐，追了上去，她從背後輕輕拍了拍對方的肩膀，驚喜地大叫道：
“你回來啦？”
前面的男人回頭，一張陌生的臉，聲音冷冷的：
“你是誰？你認錯人了吧？”
白小米的笑容僵住了，臉騰地紅了，讪讪道：
“對不起！我認錯人了。”
男人看了她一眼，沒有理她，繼續拖着行李箱，疾步而過。
白小米站在原地，呆呆地看着那個熟悉的身影，竟有如此相像的兩個背影。這段時間，自己很容易感傷。越長大，越孤單。這些年，那些曾經熟悉的人們，一個一個的，都離開了她的生活，陳琳、王曉、蕭子俊……
小時候，以為自己喜歡的人，就一定能夠經常在一起，就象小時候依賴着父母一樣。長大了，才發現，曾經喜歡的人們，有一天也會離開。自己喜歡的姐姐，永遠地離開了自己。自己喜歡的陳琳，也變成了陌路。還有蕭子俊，成為了自己生命中的過客。人的一生，就是不斷地迎來送往。那些曾經以為很重要的人，卻一點一點地，淡出了自己的視線。而有些人，卻在不經意間，慢慢地滲入到自己的生活，直至刻骨銘心。
白小米失神地在原地站了會兒，緩緩向前走去。
學校開家長會，白小米早早地來到了學校。一群人在學校的公告欄前，圍觀着光榮榜上優秀的學生與老師的照片。白小米信步走了過去，卻在李宇熙的照片前站住了。照片上的李宇熙，靜靜地笑着，親切而淡然，白小米久久地望着那曾經熟悉的眼神，那熟悉的臉龐，不覺出了神。
豆豆過來拉了拉她的衣角：
“小姨，家長會要開始了。”
白小米趕緊自嘲地笑笑，把眼睛從李宇熙的照片上移開，和豆豆一起向教室走去。
“小姨，你想李老師了，對嗎？”
“啊？沒有啊？我有告訴過你想他嗎？”
“切，女人就是口是心非，你看你剛才的樣子，簡直就是大花癡一個。”
“咦，你這小姑娘，從哪裏學的這些話？”
“別看我年紀小，我什麽都懂呢！話說回來，我也有點想小睿了。”
“啊哈，你是不是早戀，小女孩可不許想小男孩。”
“才不是你們大人想的那樣呢，我和他，可是很純潔的同學關系。哼。”
兩人一路嬉笑着，拌着嘴，向教室走去。
臨近春節，店裏的生意一直不錯，正好豆豆放寒假了，白小米把精力更多的投入到甜品店中。
這天，店裏生意格外好，白小米、墨姐幾個人忙得團團轉，就連豆豆，也充當起小服務員。
門什麽時候被推開了，一個人走了進來，大家都沒有注意。
“老板，兩個蛋撻，加一杯熱牛奶。”
“好的。”白小米習慣性地應了一聲，突然，她像觸電般，猛然轉過身，迎面那張笑意盈盈的臉龐，正是她思念至深的那個人。李宇熙看起來黑了些，瘦了些，但精神狀态卻很不錯。
白小米用手撩了撩額前的頭發，以此來掩飾一下自己內心的激動。她沖他甜甜一笑，心裏似乎有千言萬語，卻只化成了一句簡單的：
“你回來了。”
“嗯，回來了。”
兩人不再說話，只是彼此默默對視着，彼此的眼眸中，難以掩飾着久別重逢後的開心與歡喜。
這一刻，世界如此美好。
陽光溫熱，歲月靜好，只願與你，攜手至老。
（全文完）
