第19章 人品比能力更重要(16)
吃不好，睡不着，半個月下來，人倒瘦了好幾斤。
不過好在，經過她的努力，總算将一攤子事兒理順了，心裏有數了，別的部門再問起她來，她也能有條有理，頭頭是道的回複了。
中午到食堂去吃飯的時候，蕭子俊叫住了她：
“小米，今天晚上有時間嗎？我想請你吃飯。”
白小米一愣，看着他，脫口問道：
“為什麽請吃飯？”
“我要離開華偉了，可能要到南方去，沒有別的意思，就是想請你吃頓飯。”
說完，蕭子俊靜靜地看着她，目光柔和，眼晴裏有些許斯待。白小米心裏突然就小小的溫暖了一下，腦海中不由自主地浮現出以往的一幕幕的溫馨畫面，心中柔情百轉，不由自主地點了點頭。
原來，自己只是不願意面對那個驕傲、時常教訓自己、怠慢冷淡自己的蕭子俊，卻無法拒絕一個安靜、柔軟、溫暖的他。
下班後，白小米安頓好豆豆，如約來到蕭子俊約好的地點。很意外的，只有他們二人，蕭子俊并沒有叫其他人來。
她心情很複雜，這一刻，她發現，她對于蕭子俊，并沒有厭倦、仇恨、厭惡的感覺，相反，看到他如此安靜和體貼周到，她的內心深處，慢慢地升騰起溫暖柔軟的情愫，有那麽一剎那，她甚至産生錯覺，覺得他們又回到了當初熱戀的時期……她有些恍惚，有些迷朦，她曾經以為已經完全忘記了蕭子俊，她以為他已經從她的世界完整的退出，在二人靜靜相對的那一刻，她才發現，原來，根本不是她曾經以為的那樣，畢竟，他是自己真正付出真心愛過的那個人。
看着她微微愣神的樣子，他莞爾一笑，輕聲問道：
“你怎麽啦，傻乎乎的。”
“沒什麽……我只是……好久沒有，這樣和你單獨相處過了……”
“是啊，是好久了。”蕭子俊低聲道。
兩人沉默了片刻，蕭子俊開口了：
“這段時間比較忙，在華偉工作了好幾年，這一要離開了，同部門的，不同部門的兄弟們、朋友們，都想着聚一聚，隔三岔五，不是吃飯，就是喝酒唱歌，明天，我就到公司人事部門把手續辦了，就不再上班了。心裏，一直有一個心願，就是離開之前，請你吃頓飯，再見見你。”
“那你打算去哪兒？”
“深圳。那裏有我一哥們兒，已經跟他聯系好了。”
“那……希望你越來越好……”
“謝謝！小米，有些話……”
“嗯？”
“小米，你先不要激動，聽我把話說完。我知道，我說的有些話，也許你不愛聽，但是我真的并無惡意。”
白小米并不作聲，只是靜靜地看着他。
“我知道，你是一個很善良，心思很單純的人。我也知道，我有些做法你看不習慣，認為不符合你心中良善正義的規則。但我們在這個社會上混，有的時候，要入鄉随俗，随遇而安，必須接地氣。所以，很多時候，你要學會變通，學會順從。不要堅持你那些愚蠢的正義感。在工作上，要保護好自己，不要讓別人抓往自己的小辮子，同時，也不要管別人的閑事，不要總以一副公司主人翁的精神看待問題，你把公司當回事，公司不一定會善待你。遇事，以自己利益作為首要考慮條件。凡是不直接關系到自己切身利益的事情，無論誰是誰非、誰對誰錯，一律不去過問，以免惹禍上身。即便是有人盜竊公司財産、綁架公司員工，也睜一只眼閉一只眼好了。你不要再傻乎乎地，一個人在那裏堅持正義，堅持公理，堅持原則了。”
“其實，我并非你們心中認為的那樣愚笨，什麽事情都看不明白。我自然知道，別人都在做聰明人，都在明哲保身，保住自己現有的既得利益。只有我這個傻瓜，為了那些愚蠢的正義感和所謂的公理，還在堅持着，我也知道，我堅持原則，堅持正義，堅持客觀公正的對待工作，在這樣一個大環境下，确實很艱難。但我一直認為，人要懂得知足與感恩。我一直都希望公司好，希望公司紅紅火火。我認為人品比能力重要，公理比世故重要。做任何事情，還是要有正義感，重公理，堅持客觀公正，因為，只有這些基本要素，才能保證一個團隊或是個人良性地向前發展。任何弄虛作假，虛張聲勢的事物，都不會長久的。”
“長久？”蕭子俊輕輕一笑，微微搖了搖頭。
“那麽，你認為，我現在是失敗的？現在我被罷免，離開了華偉，舍棄了這份也許可能會長遠的工作，而你，卻還在這裏勤勤墾墾在地工作着。所以，我是失敗的，你是對的。”
“不，我只是認為對于一個公司來說，重視造名、造勢，偏重于務虛，公司走不長遠。而大家都紮紮實實、深入細致的對待工作，才能取得實實在在的利潤，取得長遠的實際效果。”
“小米，你記得，有時候，我們要看處在什麽環境中。識時務者為俊傑，适者生存。如果，華偉是一個規範化的企業，各種游戲規則相當明确，所有問題均可以通過清楚明确的游戲規則加以解決，無需仰仗個人的鼻息。我們就做一個堅持原則，堅持公理的好人。而實際上在華偉，一般以權力、關系、交情作為價值判斷的标準。大家說話辦事都要看老板和上司的臉色，而不是對自己的良知和社會公認的價值标準負責。在這種情況下，我們要适時地調整自己為人處事的方式，以适應環境為首要條件。”
見白小米不作聲，蕭子俊繼續說道：
“世界上不存在絕對的好人和壞人，人性中同時存在着“善性”和“惡性”，好人心中有惡的傾向，壞人心中也有善的一面。好人與壞人的區別，就在于內心“善”與“惡”的比例不一樣而已。對于一個有着嚴格制度的企業來說，“壞人”會變成“好人”，而對于一個不按制度辦事，只講人情和看老板臉色行事的企業來說，“好人”也會變成“壞人”。只有小孩子，才分“好人”與“壞人”，成年人，只權衡利弊。你不要鄙視那些通過攀交情、拍馬屁混得風生水起的人，他們取得了老板和高層的歡心，獲得了較高的職位和不錯的待遇，他們得到的是“熱錢”，就算他們在這裏混幾年後被罷免，他們這幾年的即得利益，比你老老實實、勤勤墾墾幹許多年都多得多。人都是趨利的，都是自私的，誰不想短時間多獲利？況且，他們在這裏短時間多獲利，萬一呆不下去了，換一個地方，又可以重新開始，有什麽不好？”
白小米沉默了，她不得不承認，蕭子俊說的是事實。
在華偉，有些人，原本只是普通的職員，因機緣巧合，和老板吃過幾次飯，喝過幾次酒，出過幾次差，言談舉止甚得老板歡心，過不了多久，便飛黃騰達，步步高升，這樣的事情，這幾年，白小米見得不少。有的人，能力尚可，于是勉勉強強能在那個位置上呆下去。而有的人，确實做人很精明，卻不一定能勝任高位，于是，一段時間後，因工作業績不理想被拉下馬，但是，卻并沒有什麽損失，畢竟，在高位的那幾年，他還是取得了相應的待遇，獲取了一定的利益。有的人，可能就利用那短短幾年的高待遇，買了房子，車子，過上了質量相對較高的生活。
見白小米不說話，蕭子俊也停了下來，他擡起手腕看了看時間，微笑道：
“小米，時間不早了，我送你回去吧。這一別，下次再見面就不知道是什麽時候了。”
白小米愣愣地看着他，他臉色平靜，臉上帶着一抹溫情的微笑，眼中流露出她曾經熟悉的關切與柔軟。她心裏五味雜陳，百感交集。
蕭子俊買了單，兩人站起來，向門口走去。
走出門口，蕭子俊突然停下腳步，溫柔地看着她，眼裏有一絲的留戀與不舍，他看着她，遲疑着，緩緩說道：
“小米，我……我可以抱抱你嗎？”
白小米看着他溫柔的眼神，心裏一股暖流湧出，默默地點了點頭。
蕭子俊伸出雙臂，用力地環住她的腰身，緊緊地摟住了她，在她耳邊低聲道：
“小米，好好保重，好好照顧自己。”
白小米再也控制不住，眼淚潸然而下，此刻，所有的前塵往事，恩怨情仇，都如過眼雲煙。她只覺得踏實而溫暖。
兩人緊緊擁抱着，不知道過了多久，白小米一把推開了蕭子俊，沉聲道：
“你該走了。”
蕭子俊低着頭看着她，輕聲道：
“我送你吧。”
白小米搖了搖頭，向蕭子俊身後微微努努嘴，小聲道：
“你真的該走了，我自己打的回去。”
蕭子俊順着她的目光回過頭一看，不遠處的樹影下，站着一個細長的身影，正是他現任女朋友文靜。蕭子俊微微蹙了蹙眉頭，輕聲交待着：
“那你自己小心點，回家了給我發個信息報平安。”
白小米努力地笑了笑，點了點頭。
蕭子俊轉身向文靜走去，白小米呆在原地，默默地看着他一步步遠離，心裏頭說不出什麽滋味。
即使愛情已經成為往事，曾經付出的真心卻是不能忽略的存在。離別之後，各自安好，各自幸福吧。
☆、性格決定命運？？
和蕭子俊分別後，白小米回到租房，安頓好了豆豆，自己卻并無睡意，一付心事重重的樣子。
她打開電腦，卻不知道自己想幹啥，随便浏覽了幾個網頁，瞬間沒了興趣。不知不覺地，打開□□，給明尚發了一個微笑的表情。這幾年，一直和明尚在網上聊着，他身上有一股神氣的力量，言語與思想總能引發她的共鳴，讓她瞬間安寧冷靜下來。她曾多次沖動地想約明尚見面，但到最後，理智戰勝了情感，還是矜持了一把。她也曾試探明尚的态度，想看看他是否想在現實生活中見到自己，明尚每次都只是呵呵一樂，不置可否。這讓她瞬間沒了自信。原本，她就是一個敏感而自尊心較強的人，很少做沒有把握的事情，既然明尚對她興趣不太大，不想在現實生活中與她有交集，那就保持精神上的相通吧，至少，在自己心緒煩躁和難過的時候，他能夠讓她平靜下來，有這樣一個朋友，也不錯。
不管明尚是否願意在現實生活中見她，有一點，很讓她覺得欣慰，就是，每次她給他發信息，他如果正好在線，一般很快就會回信息，如果他當時沒在線，過後看到她發的信息，他也會回複一下，從來不會不理她，這讓她覺得心安。
信息發出去一會兒了，明尚并沒有回信息，白小米有些小失落，随便看了幾則新聞，準備關電腦睡覺。
電腦右下角□□圖像開始閃爍起來，明尚回信息了。
“不好意思，今天有點事情要處理，剛剛才看到信息。”
“沒事。心裏有點堵，想找個人說說話，想來想去，身邊能夠說說心裏話的人，好象并不多。”
白小米發了一個尴尬的表情。
明尚回了一個擁抱的表情，問道：
“遇到什麽事情了？”
“沒什麽具體的事情。今天，我前男友離開公司了，剛和他一起吃飯回來。”
“你還愛他？”
“算不上還愛，但心裏還是很難受的。畢竟，自己真心喜歡過那麽幾年。”
明尚沒有說話，只發了一個安慰的表情。
“其實，他人不壞，只是比較為自己着想，功利心比較強，但今天他對我說的那番話，我又覺得有道理。這幾年，我都不知道我在堅持些啥？我的那些堅持，到底有沒有意義？我是不是太死板了？不識時務，把自己弄得那麽累，還過得并不好，我當初是不是真該聽他的，說不定，早就獲得了較高的職位，較高的薪水，帶着豆豆，過上了好日子了。”
“小米，就算你聽了他的，你也不一定就會成為他那樣的人。每個人的性格中的因素，決定了他成為一個什麽樣的人，并不是盲目的模仿，就變成了另外一個人。你是不一樣的你，你做不到他那樣。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西，而最不容易學到的東西是隐性的東西，是內涵，是軟件。你性格中某些固有的無素，是很難從根本上改變的。人的生活習慣中，有些不好的方面，通過後天的努力，或許可以慢慢改善。但一個人的價值觀、人生觀，等等所謂的三觀，不是那麽輕易就能改變的。而這些內在的東西卻是能夠對事物發展起決定性作用，就像電腦一樣，軟件的作用遠遠大于硬件。無形東西的作用遠勝于有形的東西。”
“難道這就是傳說中的‘性格決定命運’？”
“不盡然。個人認為，性格對命運有一定的影響，但也不全是。影響一個人命運的因素有很多，社會環境，個人天賦，自然的力量，等等，都會影響一個人的命運。但是我們可以在後天努力培養一些好的性格，讓這些好的性格，對個人産生積極的影響。性格對一個人的為人處世，工作生活，還是會産生較大的影響。比如，影響一個企業的發展的一個重要因素，就是企業老板本人的文化底蘊、人格素養、價值觀及精神境界等。”
“比如我們賈老板，雖然，他一直都不太待見我，但從心裏，我覺得他是一個好人，是一個很善良的好人。而且，也有一定的能力。他辦企業這些年，也沒賺到什麽錢，卻從來不會減少員工的待遇，克扣員工的工資。反而，大部分員工的工資待遇節節攀升。這些年，公司的效益沒見漲多少，公司裏買房買車的員工卻很多，很多人都過上了質量相對較高的生活。”
“從你告訴我的你們公司發生的一些事情，我認為你們老板，也許是一個善良的好人，但卻不是一個優秀的企業家。你們老板，處理事情太過于情緒化、人情化、主觀化，對于公司的管理幹擾過多。而這些因素，都是現代企業管理中的大忌。你們公司的管理，帶有太多的個人色彩，老板個人的影響力太強，而制度的作用太少。”
“你說得太對了，簡直就跟在我們公司裏呆過一樣。”
“其實，這是很多民營企業家的通病。很多民營企業家，并不缺乏聰明才智，但缺少一種理性精神和文化底蘊。缺少李嘉誠等成功企業家身上那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質。在很多民營企業的骨髓裏，有着一種根深蒂固的‘劣根性’基因，狹隘的視野，對通用規則的忽略，骨子深處藏着一種與國際化潮流極不合拍的小農意識和市儈心态，缺乏自己的固有原則，喜歡盲目追風，有着其知其然而不知其所以然的淺薄。很多民營企業在經營管理中的一大特點就是簡單模仿外資企業的做法，而缺乏真正有效的正規化的管理。制度化、規範化的最大阻力恰恰來自于企業的最高決策者。于是，大家都不按制度執行，企業管理混亂不堪。”
“其實我們公司，在剛開始開辦的時候，有很好的市場前景，這些年，銷售額也在逐年增長，但就是利潤不理想。管理不到位，批量性質量事故、各種問題不斷，導致很多老客戶對我們失去信心，把部分訂單轉給同行業的竟争者。”
“大部分民營企業的管理模式都是權威主義、個人英雄式、高層運作神秘化，無所不包的全能領導方式。站在現代企業制度的角度來看，企業就是獨立于個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶任何個人取向和家庭特色，不帶任何社團取向。因為“人治”的本身就缺乏準确性，一旦發現失誤，就馬上改變，而這種改變也未必一定就正确。這種狀況的成因在于，老總們嘴上說的那些東西都是外界輸入的、後天灌輸的、從書本和媒體那裏得到的，只是純粹從理論上被接受的東西；而內心深處隐藏着的與生俱來的、從小受社會及家庭影響的那些“自在”和“內在”的東西則完全是另一個樣子。對其行為起決定性作用是這些埋在內心深處的東西。”
“所以，要提升管理，首先必須得老板的觀念轉變，思想境界和精神境界得到提升。”
“企業家最重要的素質在于修身，在于修煉出一個不患得失、靜處從容的“平常心态”，在于修煉出一種成熟的精神境界，這種精神境界要求絕對杜絕浮躁、理智永遠控制住感情、穩健踏實、永遠立足長遠。中國文化中輕視制度、偏重主觀感受的傳統，對企業家的行為産生了重大的影響。民營企業家的一個很大的特性就是随意性強，包括決策的随意性、處事的随意性和日常工作安排的随意性，凡事不作深入長遠的考慮和詳細周密的計劃，憑着詩人氣質、浪漫情懷和一股剛剛泛起的激情就立即作出決策。企業內是否确立了一種尊重個人意志、鼓勵不同聲音、尊重員工個性、充分溝通的“政治氣氛”是企業能否迅速發展的關鍵。一個企業，只要确立了一種開明的企業文化，不同意見和要求能夠被充分尊重和認真對待，那麽，其技術改進、市場拓展，生産效率提升，新産品開發就是一件十分容易的事情。”
“在我們公司，有時候，大家開會時都不敢發表自己的意見，怕一旦說錯話，會招來領導的側目。在處理很多事情的時候，以上級意志為定向，以‘領導說的’為标準，漸漸地，很多人習以為常，遇到事情、處理問題都是慣性思維，很少有人去認真了解事情真實的因果，很少有人去思考真正解決問題的辦法，一切都是領導指示，領導說了算。而領導們在處理事情的時候，往往想的是怎麽處理，才合老板們的胃口，而不是考慮，這件事情正确的處理方法應該是如何的。”
“在很多民營企業中，一切都必須看老板臉色行事，企業管理重人情，輕正義，輕公理，輕原則。在這種管理模式下，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是‘人’的因素。這樣，被犧牲的就是正義和公正的原則。”
“所以，這幾年，我一直堅持的那些愚蠢的正義感和對事情的公理性，都是錯的。蕭子俊說的對，在一個大家都随波逐流，風住哪邊吹，人往哪邊倒的環境裏，我這樣的人，确實是自讨苦吃。在這裏工作了幾年，就算我如此努力、如此勤奮，就算我工作上出了點小成績，卻前途一片黑暗，依然看不到一絲希望。公司組織架構随意的變動，反而造成了心中巨大的不安全感。如果有可能的話，我真想自己出去做點事情。”
“你想做什麽事情？”
“豆豆喜歡吃甜品，我最大的心願，就是努力存錢，将來有能力開一家以豆豆的名子命名的甜品店。我相信，以我的勤奮與努力，一定能将店子打理好。”
“相信有一天，你的願望會實現。”
☆、舍本逐末
不得不說，華偉這次人事大調整，新上來的幾個中層管理者，雖然有的人，能力方面仍存在不足之處，但相對于被拉下來的那幾個，整體素質稍稍強一些。也或許是老板頻繁的換人，讓後來者警醒，更努力一些。總之，白小米感覺公司的整體氛圍稍稍那麽積極了一些。
王文軒曾在與白小米的談話中說道：
“白小米，把你提上來，一是考慮到你的能力，相信你能勝任此工作，還有很重要的一點，你的人品大家都看得到，把你提到更重要的崗位，是希望你能在公司內積極傳播正能量。”
于是，白小米熱血洋溢，頓時像打了雞血般，滿血複活。
工作了一段時間，她發現，自己還是忒天真了一些。
公司這次人事大調整，充其量，只是更換了幾個與基層接觸最多的中層管理者。為什麽更換這幾個崗位的人呢？因為公司這幾年管理确實混亂，問題太多，這個鍋總得有人來背，而這幾個被換下來的，是直接與基層接觸，直接管理基層的人。那些職位較高一點的中高層，皆為老板或是王副總欽點之人，他們下面有較低一層的中級管理者，比如各部門的經理和副經理。那些職位更高一層的管理者，還是那幾個，比如林博文，比如銷售部門的幾大總監，比如主管行政及人力資源的劉主任。等等。公司的主要決策層，主要指揮層，其實，還是紋絲未動。一應管理模式，管理方法，還是一成不變。變的只是執行上層決策的幾個基層管理者。真應了那句古話：換湯不換藥。
從表面上看，公司整體工作氛圍相比以前好了一些，更積極了一些。但根本上的問題，還是沒有得到有效的解決。
賈老板因為是做銷售出身，且一直親自帶着銷售團隊，銷售部的一些總監、業務精英和老板接觸的機會相當多，老板一向很信任銷售部的人，在公司主管級以上會議上，不止一次說過：公司內部的運營，一概以銷售部為龍頭，以銷售部的指令為準。其實，這原本是沒有什麽問題的。華偉是一家以制造型為主的實業公司，如果沒有銷售部從客戶處拿的訂單，公司根本運轉不起來。所以，以銷售部的訂單要求為準，是沒有錯的。
但賈老板忽略了一點：既然是公司的龍頭，是公司的指揮棒，那麽，對這個部門，對這個發出指令的人的要求，起點必須要高，這個能指揮公司運轉的管理者各方面能力都須得是管理層中的佼佼者，至少是一個能從公司大局考慮，從全盤着手的人。
但銷售部梁總監，雖然對銷售這塊的工作很理手，但考慮問題時，卻過于從銷售部的角度出發，只考慮到銷售部應該如何讓客戶滿意，比如交期，比如價格，卻很少從公司大範圍內考慮。比如公司的整體計劃安排、公司的成本節約等。
白小米接任生産計劃主管職務後，和銷售部打交道尤其多，她終于知道了這個以前百思不得其解的問題的答案。
以前她負責各部門的數據，控制生産成本，最多也只能從一些材料的消耗方面做做文章。而現在的這個工作，卻讓她深切地感受到，如果一個公司正常工作運營過程中，訂單沒有計劃，生産沒有規劃，對公司成本産生的影響，遠遠比控制生産過程中一些輔耗材的浪費消耗，大得多。
梁總監是一個對客戶百依百順的人，只要能滿足客戶的要求，可以不惜一切代價。于是，白小米排好的生産計劃，往往在梁總監的幹涉下被打亂。
有的客戶要貨沒有規劃，數量和交期随時改變。而一旦客戶打電話到銷售部門，銷售部門就趕緊要白小米把原計劃打亂，執行新的計劃。白小米有時會考慮到機器設備的運轉，因為客戶産品不一樣，原材料也不一樣，華偉都是靠機器生産，一旦換産品，需要停下機器，花好幾個小時更換零配件，更換原材料，清洗機器，這個過程中，機器上附着的原材料，在清洗的過程中被浪費掉。人工工時、材料、設備運轉效率，産生的浪費很大。訂單不停變化，銷售部随時通知更換産品，經常□□客戶的急單，這些種種原因導致了生産管理複雜度不斷上升，導致生産現場顧此失彼，最終消耗更多的資源，付出更多的成本。有時候，一天一臺機器要換幾個産品，這個客戶的産品沒做完，銷售部一個電話，就必須得更換。有時候，由于客戶的訂單交期太急，倉庫裏沒有相應的原材料，采購部門的負責人就提出大材小用，為了能及時出貨，銷售部往往也贊成。而一般這些大材料改為小材料，切掉的那部分，基本上就是廢品了。白小米每次都很心疼這些巨大的浪費，她不止一次地找林博文，陳述了這些浪費，但林博文每次只是微微一笑，輕言細語道：
“你按他們的要求做就行了。他們可能有些顧頭不顧尾，不管那麽多，先滿足客戶，其他的都是其次。”
白小米知道，一旦林博文不按銷售部的要求來，銷售部馬上就反映到賈老板那裏，或者是客戶直接打電話到賈老板處投訴，而賈老板一旦接到客戶投訴，有時候也會怒氣沖沖跑到林博文面前，興師問罪，這樣的情況，白小米親眼見了不止一回。于是，她默默地退下，默默地按銷售部的要求，通知制造部門更改。
華偉這些年，銷售額節節攀升，制造成本也跟着水漲船高，一年下來忙到頭，到手的利潤我見猶憐。于是來年的年度目标上，把成本作為重點，反複要求節能降耗，力求成本降到更低。在每周制造部門的例會上，林博文說的最多的就是成本，要求的最多的，也是要大家節約成本，減少浪費。
這種關于節約成本的要求說多了，慢慢地起到了一定的作用，制造一線的各經理、班組長，對成本的意識提高了，每次白小米要求他們臨時更改産品，臨時換單生産，他們便滿是怨言。一來是因為換單過于頻繁，成本浪費大，這也是制造部門列入業績考核的重要內容之一。二來是制造現場的機臺人員比較麻煩，換單要清洗機器，要進行現場衛生清理，又沒有産量，人員相對比較累。白小米心裏頭也不是嗞味，很心疼那些浪費掉的物料和時間，但表面上，她只能是一副風清雲淡的樣子：
“沒辦法，要滿足客戶要求。”
因為，她知道，就算她去找林博文，結果還是一樣的，如今的林博文，每次開會的時候，說的頭頭是道，理所當然，一再強調成本的重要性。而一旦到了具體執行的時候，如果銷售部門要求更改産品，或是停下機器，林博文從來都不說二話，直接要白小米和銷售部溝通，以銷售部的意見為準。
于是，這就變成了一個惡性循環。白小米終于也明白，為什麽華偉這幾年來，制造成本一直降不下來。
白小米還記得，在有一年的主管級以上會議上，賈老板鐵青着臉，拍着桌子大聲問道：
“現在市場競争這麽大，同行都在想辦法降成本，提升自身的競争力，我們華偉的成本，到底什麽時候可以降得下來？！”
說完，賈老板還有意無意地掃了白小米一眼，白小米臉一紅，把頭深深地埋了下去，半天都擡不起頭。那時，她剛調到新的崗位後不久，因為她的崗位職責裏有一項是控制成本，所以賈老板那有意無意的一眼，讓她覺得自己工作不到位，成本沒降下來，感覺很羞愧。在後來的工作中，白小米也深深感覺到，降成本，真的不是靠一個人，拿着那些成本數據核算來核算去，比對來比對去，就可以了的。當她拿着已經核算出來的成本數據，已經是事後驗屍了，一切都已經成定局。這些成定局的成本數據，最多也只能是提供未來的成本管控作為參考，而真正的成本控制，是事先有好的規化、一切按即定的計劃行事，在過程中控制好浪費，而不是等事情過去了，數據出來了，再想什麽辦法。這是一個需從全局考慮、各部門相互配合協作才能解決的問題。現在，她終于找到了成本降不下來的根源。
賈老板近幾年，臉色越來越不好看，幾乎從他的臉上看不到笑容。有時候開會的時候，他也是一副恨鐵不成鋼的神情。
白小米往往只在心裏嘆口氣，她對賈老板一直是很感恩的，也覺得賈老板是一個很善良大方的人，只是，他真的不懂得，要如何做好一個企業的老板。盡管這些年，經過這些事，賈老板對公司內的事務，過問得少些了，但在關鍵的用人問題上，還是他說了算。他從來都不知道，他的言行舉止，對公司管理的影響有多深遠。他的一個不經意的行為，或是一句不以為然的話語，也有可能，在別人心目中留下很不一樣的感想，對其他人的行為，造成很不一樣的影響。
因為，他可是華偉萬衆曙目的、唯一的老板。
賈老板為了華偉，可謂嘔心瀝血，操碎了心。他成年不顧成舟車勞頓，親自拜訪客戶，他除了生活必須的費用，不額外從公司財務拿錢，很少帶家人奢靡一回，卻養活了華偉幾百號人，很多華偉的員工在華偉工作幾年後，還買了車買了房。剛開始辦企業的時候，他沒有用一個自己家的直系親戚，除了近年才進來的小舅子金哲浩。有些事情，他懂得，他不想讓自家的親戚，亂了公司的規常，卻從來沒有想過，人心的複雜，人情最是靠不住。他個人情緒、個人喜好對公
