第9章 神龍島——(2)
了一家破集團，跟老媽對抗，這邊又是董事長和夫人面和心不和，可見職場之上，利害沖突真是無所不在，到了這個地步，就算是登峰造極了吧？
瘦頭陀等人停止了“晨課”，大家繼續向前走，行不多遠，就見一群人正站在路邊，跟着一個人一字一句地念：
沒有任何借口，不要老是埋怨，主管說啥就是啥，不服你就滾蛋。
閉眼低頭瞎幹，不要到處亂竄，主管有錯你承擔，争取更好表現。
謀職混個工作，無非為了飯碗，調皮較真亂擡杠，讓你死得難看。
市場競争激烈，企業步履艱難，大家一起哄老板，工作盡量少幹。
善觀六路八方，見利就往上蹿，蹬着鼻子再上臉，發展空間無限。
多跟老板溝通，沒事扯扯閑蛋，有點成績大聲喊，別怕同事讨厭。
平時沉默寡言，盡量揚長避短，同事工作你旁觀，偶爾發表高見。
企業幫派林立，閑事都不要管，緊緊抱住大老板，保你有驚無險。
職場布滿陷阱，更有麻煩不斷，理想主義行不通，通權方可達變。
……
見韋小寶停下來凝神傾聽，蘇荃替他解釋道：“這是神龍島對新進員工進行培訓，讓他們盡快熟悉職場，避免沖突，你看怎麽樣？”
“不錯，不錯，”韋小寶連連點頭，“這種培訓方法很新穎、很實用，雙兒你記下來，等回到大清集團，咱們也跟康董建議建議，也學着這麽搞一搞。”
然後大家繼續往前走，這時候有個神龍島的員工迎面走了過來：“董事長夫人，你們回來了，洪董事長正在洗澡間等你們，他讓我來問一下，神龍島企業文化并購大清集團的項目進展怎麽樣了？”
“去告訴董事長，就說這個項目已經取得了突破性的進展，”蘇荃對來人說道，“大清集團的董事長康熙對我們企業文化的擴張力量表示了極大的興趣，這不，他專門派了大清集團最年輕的副總韋小寶來咱們公司取經，希望能夠學習到我們神龍島企業文化的精髓。”
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“一點不錯，”韋小寶上前一步，大聲說道，“神龍島企業文化所具有的生命力太強大了，我們大清集團一聽說了這事，全體員工都激動得放聲大哭，都要搶着來神龍島參觀學習；但是因為大清集團沒有及時導入神龍島的企業文化，所以經營困難，沒有那麽多的錢讓大家都來，所以最後大家只好湊了份子錢讓我先來學習，争取早一天把神龍島的企業文化精神帶回去。”
“有這種事？”來人一聽，大喜過望，掉頭就往回跑，“你等我回去把這個消息告訴洪董事長。”他跑掉了一會兒，又上氣不接下氣地跑了回來：“洪總聽了這個消息也很高興，他老人家親自在神龍島大酒樓設下酒宴，歡迎前來參觀取經的韋小寶先生和幾位女士。”
萬人迷洪董事長
一行人到了酒樓，進了雅間，就見一個滿臉嚴肅、好像天塌下來都由得他負責那種表情的男人正坐在主位上，蘇荃和瘦頭陀幾人急忙上前問好：“董事長，幾天沒見你又瘦了，今天我們可是實在忍不住要批評你了，你真的應該注意一下自己的身體了，再這樣廢寝忘食地工作，萬一累壞了身體，那可是對我們神龍島公司太不負責了。”
洪董事長搖了搖頭，嘆息道：“我這麽做，還不是為了年終的時候讓大家能夠多分點紅。唉，現在的市場不景氣，就不要說了，你們坐吧。”這時候韋小寶走到洪董事長面前，先是仔細地看了看洪董事長的那張馬臉，然後一屁股坐在地上，放聲嚎啕起來，洪董事長吓了一跳：“怎麽了，怎麽了？果然沒錯，蘇荃你這個不要臉的，別人早就跟我說你在外面有外遇，我還不相信呢，結果怎麽樣，連孩子都這麽大了，不行，咱們馬上離婚！”雙兒急忙在一邊解釋道：“洪董你錯了，這不是蘇夫人的孩子，他是我們大清集團的韋經理。”雙兒的話還沒說完，瘦頭陀等人已經一起大叫起來：“胡說，胡說，你這個丫頭片子，竟敢說洪董錯了，這簡直是太豈有此理了！”
洪董事長寬宏大量地擺了擺手：“沒關系沒關系，年輕人不會說話，偶爾說錯話的事情也是有的。女人犯錯誤連上帝都會原諒的，更何況年輕貌美的女孩子呢，那更應該原諒了，”然後他笑眯眯地對雙兒說道，“你一定是聽說了我已經跻身于福布西排行榜前五百名了，所以趕來向我求愛是不是？美女啊，不是我不肯立即答應你，實在是這些日子來向我求婚的美女太多了，而我做事又一向公正，不會對你采取特殊化的，你可以在陸高軒那裏先做登記，等我對排在你前面的二百萬名美女面試完了之後，我就可以和你面談了。”
雙兒剛要張嘴辯解，瘦頭陀已經搶在前面，大聲地說道：“沒錯，洪董事長，她就是聽說了我們是神龍島公司的員工之後，哭着喊着一定讓我們帶她來見一見你，因為沒有你的吩咐我們不肯答應，結果，她就以自殺相要挾，出于人道主義的考慮，我們不得不答應了她，我們擅自行事，洪董事長一定不會怪我們吧？”
洪董事長面色冷峻地伸出一根手指頭：“僅此一次，下不為例。”瘦頭陀等人長舒了一口氣，連聲感謝洪董事長。然後洪董事長轉過身來，看着韋小寶，問道：“韋經理小朋友，你見了我哭什麽？”
韋小寶抽泣着站了起來：“還不是因為見了洪董事長你老人家高興的。洪董你不知道啊，聽說有一個出差機會能來神龍島見到你老人家，我們大清集團的全體員工全都激動得放聲嚎啕，他們一再對我說，等見了洪董事長，一定要把我們對洪董他老人家的希望帶到，請你告訴洪董事長，求求他快一點兼并我們大清集團吧，我們大清集團盼星星盼月亮，就盼着洪董事長用他先進的企業文化來兼并我們。”
聽了韋小寶的話，洪董事長不高興了，把臉轉向瘦頭陀：“怎麽回事，大清集團明明是有着強烈的被兼并的願望，跟你發回來的調研報告怎麽不是一回事呢？”
瘦頭陀漲紅了臉，急道：“洪董事長，你別聽他瞎說……”韋小寶适時地把話接過來：“洪董事長高瞻遠矚，雄才大略，我是不是瞎說他老人家一聽就知道，你居然說洪董事長聽信我胡說，你莫不是認為洪董事長是個偏聽偏信的笨蛋？”
瘦頭陀還待辯解，洪董事長已經大吼了一聲：“好了，瘦頭陀工作能力嚴重欠缺，調研報告與實際情況嚴重不符，扣除你這個月的獎金，今天的工作讨論會你不要參加了，回去好好反省反省吧！”
瘦頭陀無緣無故遭到這麽一番修理，氣得話也說不出來，狠狠地瞪了韋小寶一眼，掉頭回去反省了。然後洪董事長吩咐道：“陸秘書！”陸高軒答應了一聲，就聽洪董事長說道：“馬上給全公司下發通知，告訴大家這個好消息，嗯，通知就這麽拟定好了。”陸高軒急忙拿出筆記本，一字一句地記下洪董事長的吩咐：
通知——自神龍島教育産業開發有限公司實施企業文化建設工程以來，公司的無形資産迅速增加，文化擴張力進一步增強，對大清集團的兼并工作也在順利進行之中，目前大清集團已經與我方達成了初步的兼并協議。雙方約定，由神龍島公司采用軟資本注入的方式，把神龍島先進的企業文化導入大清集團，同時，神龍島公司将派出資産評估小組對大清集團的資産進行清查，此項工作将由大清集團并購小組統一協調。
另外，據專家測算，通過對大清集團的兼并，神龍島公司的原始股已經由每股負2角8分增值到目前的每股18元7角6分4厘2，黑市上的價格已經炒到了327元9角6分5厘，這進一步刺激了我公司員工持股的積極性。為了規範市場，神龍島公司将嚴厲打擊部分不法員工的惡性炒作，為更多的員工持股創造有利條件。
洪安通董事長的本事真不是亂說的，不過張嘴之間，一份通知已經拟定完畢，迅速貼到了公司的布告欄上，看了這個消息的員工無不激動得熱血沸騰，到處追着主管強烈要求購買公司的原始股。
親眼目睹了這一切的韋小寶目瞪口呆，他終于相信了洪董事長“高瞻遠矚、雄才大略”的說法，原以為這個老洪不過是一個喜歡別人拍他馬屁的糊塗蟲，現在他才知道，這個這個……神龍島的馬屁文化，的确是有其意想不到的妙用。
“現在你明白了吧，韋經理。”把陸高軒等人全都打發出去為員工們辦理購買原始股的手續，酒桌上只留下他和韋小寶兩個人，洪董事長笑眯眯地說話了：
“這個神龍島的企業文化，只不過是一個形式，建設這種馬屁文化的目的只有一個，公司的經營需要能夠鼓舞員工士氣的好消息，只有好消息才能夠讓員工們保持充足的信心與甘于奉獻的積極性，無怨無悔地為公司效力，也只有好消息才會讓他們砸鍋賣鐵地購買公司的原始股，公司的原始股被炒上來了，公司就值錢了，下一步的資本運作就變得容易起來。”
“可是，洪董事長，”韋小寶問道，“員工很快就會發現這個并購項目根本是不存在的，到那時候洪董事長你怎麽辦呢？”
“說你笨，你還真笨，”洪董事長聽了連連搖頭，“你以為我這是欺騙員工們嗎？錯！你要是這樣想的話就大錯而特錯！我告訴你，韋經理，做生意，就是十個壇子八個蓋，看你會蓋不會蓋。會蓋的是聰明的老板，十個壇子一個蓋也能夠長袖善舞，不會蓋的笨老板，十個壇子二十個蓋他也蓋不住！”
“我有點明白了，”韋小寶點頭道，“洪董事長你是想拿這個利好消息，推動下一個項目的完成，是不是？”
“一點沒錯，”洪董事長哈哈大笑起來，“我用的辦法，不過是水泊梁山的宋江在祝家莊曾經用過的辦法。”
梁山公司的資本運作
祝家莊實業發展有限公司與梁山公司近在咫尺，下面又擁有兩家實力雄厚的子公司扈家莊與李家莊，與梁山公司市場争奪激烈，梁山公司曾一連幾次派人去祝家莊一帶開設分銷中心，結果都被祝家莊采用價格大戰将其逐出市場。
面對這種情形，宋董事長憂心不已，這時候一個叫孫立的人前來應聘，面試期間，吳用發現孫立與祝家莊的財務總監栾延玉是MBA的同班同學，就急忙告訴了宋江。于是宋董事長面見了孫立，承諾說只要孫立幫助梁山解決了祝家莊的市場問題，梁山将放手允許孫立成立一家獨資的登州子公司，挂靠在梁山的名下。
孫立立即牢牢地抓住了這個機會，帶着宋江給他的一筆活動經費啓程，前往祝家莊公司，與老同學栾延玉見了面。栾延玉見到孫立喜出望外，連聲說：“小孫你來得太好了，真是太好了，祝家莊公司這時候正需要用人的時候，我一定向董事長祝老太爺推薦你，委以重用。”孫立聽了眉開眼笑，一疊聲地感謝老同學幫忙。
然後栾延玉回到祝家莊，找到總裁祝龍說道：“祝總，我有一個同學來祝家莊，想找份工作，祝總能不能幫忙給安排一下？”祝龍聽了，急忙問：“你那個同學，是不是也和你一樣MBA畢業？要是這樣的話，可以考慮讓他做公司的董事長秘書。”栾延玉急忙道：“這個不行，祝總，我那個同學他是個文盲，不識字的，還是讓他在公司做個勤雜工吧，平時打掃打掃男廁所就行了，女廁所可不要讓他打掃，我那個同學喜歡在女廁所安裝針孔攝像頭的，萬一讓他把咱公司女員工去廁所的鏡頭賣到外邊流傳開來，會影響到咱們公司的聲譽的。”祝龍聽了，不高興地道：“瞧你這同學，怎麽素質這麽差啊，算了，還是讓他去別處找工作吧，這種人咱們公司怎麽敢用？”栾延玉聽了，就求情道：“祝總，我的同學我何嘗不知道？可是我要不幫他這個忙的話，會被人在背後罵死的。祝總你就幫我這個忙吧，先讓他進公司打掃衛生，等過些日子，再找個借口把他辭退，這樣他就沒什麽可抱怨的了。”祝龍聽了，連連搖頭：“那就讓他打掃辦公室吧，免得讓人家說咱們祝家莊只認錢不認人。”
安排妥當之後，栾延玉又去賓館找到孫立：“唉，小孫啊，我是以辭職相要挾，祝家莊公司才勉強答應用你，可卻是安排你打掃女廁所，我一聽這也太丢人了，就據理力争，最後才替你争來了一個打掃辦公室的工作，你好歹也是個讀了MBA的人，做這種活豈不是太丢人了嗎？要不幹脆你換家公司吧，等我這邊有了獨立的話語權，再請你回來做個老總。”
孫立一聽安排他打掃辦公室，心裏氣憤不已，就假裝勉強地嘆了口氣：“唉，打掃廁所也成啊，現在就業環境嚴峻，工作這麽難找，能找個工作填飽肚子已經不容易了，小栾你不忘同學舊情幫我這麽一個忙，我真的很感激你。”
就這樣孫立進入了祝家莊做勤雜工，一段時間過後，跟公司的保安都熟悉了。過了一段時間，他打聽到祝家莊公司近日要召開全體員工表彰大會，所有的辦公室裏都不會留人的消息，就急忙通知了梁山公司的宋江準備行動。這邊他找到保安說：“兄弟，明天我有幾個老鄉來公司看我，到時候兄弟不要留難，就讓他們進來好不好？”保安想這算什麽事情，當即就點頭答應了。
于是宋江第二天急忙趕到，先派人通知扈家莊和李家莊的兩家老總來總公司開會，然後他在孫立的引領下，進了祝家莊公司董事長的辦公室坐下。
到了時間，子公司李家莊和扈家莊的兩家老總李應和扈三娘都來了，一進董事長辦公室，卻看到宋江大模大樣地坐在那裏辦公，頓時大吃一驚：“宋江，你怎麽會在這裏？”
宋江不高興地扭過頭來：“難道你們還不知道嗎？梁山公司已經完成了祝家莊公司的收購工作，目前正在對祝家莊的資産進行接管清查，你們兩個馬上去梁山總公司述職，即刻動身，不得遲誤。”
李應和扈三娘就問：“我們都去梁山述職，那公司的事務怎麽辦？”
宋江道：“李家莊的事務暫由病關索楊雄代管，扈家莊的財務問題就由矮腳虎王英清查，不要啰嗦了，馬上去吧。”
就這樣，在祝家莊一無所知的情況下，楊雄接管了李應的李家莊，矮腳虎王英接管了扈三娘的扈家莊，結果，等祝家莊公司醒過神來，才發現自己所屬的兩家子公司不知什麽時候挂上了梁山的招牌，措手不及之間，被梁山的假冒僞劣産品長驅直入，驅逐了祝家莊的良幣，最終，祝家莊在這場市場競争中敗下陣來，被梁山公司所吞并。
講完故事之後，洪董事長放聲大笑：“現在你明白了嗎？韋小寶，正如祝家莊的董事長辦公室是宋江的資本運作平臺一樣，你們大清集團，就是我借用的資本運作平臺，只要神龍島兼并大清集團的這個消息傳了出去，很快我就會找到下家接過我們這些年經營不善而造成的巨額虧損。”
突然之間洪董事長壓低了聲音：“什麽叫資本運作？什麽叫企業文化？企業文化是拿來給人看的，是配合資本運作的。你說我神龍島公司經營這麽困難，還要花費這麽多的錢搞勞民傷財的企業文化做什麽？目的只有一個，就是制造市場聲勢，讓人們知道神龍島的經營正蒸蒸日上，讓融資商哭着搶着跑來投資，讓股民們瘋了一樣搶購我們的股票。
“公司有大小之分，老板更是有大小之分，韋小寶，我悄悄地告訴你一句話，你可不要說出去，這可是我洪安通事業有成的秘訣：老板有三種，小老板、中老板和大老板，他們之間的區別是——小老板做事，中老板做市，大老板做勢。
“小老板只知道做事，像螞蟻一樣勤勤懇懇忙來奔去，這種公司不見得就一定做不大，但是，讓一只小螞蟻長成大象，耗盡的是小老板的心血。
“中老板做市場，中等一點的老板們已經不再拘泥于做那些繁瑣的事務，而是精心地做市場，目前大多數老板都處在這個階段，但是，治标治本，中等老板要想成長為大老板，也是需要機遇的。
“大老板做勢，大老板做的不是事情，不是市場，而是造勢，只需要耗點口水描繪一個産業的前景，就可以輕而易舉地套取到天文數字的風險資本。
“我，洪安通，就是這樣一個大老板！”
韋氏管理學語錄精選
企業有大小，老板也分大小。
小老板做事，中老板做市，大老板做勢。
小老板做事：小老板不見得就在小公司，小公司也不見得就做不大，有的老板已經把企業做成了龐然大物的恐龍，但仍然執著于精耕細作。
小老板只是指老板的一種人生态度，并無褒貶之分。這種老板作風踏實，保持低調，不事張揚，許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無分別，人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，做好一家企業，做大也可，不大也罷，總之無愧于人世間走一遭。
在小老板手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，把老板交給的每一項工作做好，萬不可華而不實地空喊口號。
中老板做市：中老板講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，也喜歡拿自己的公司來做試驗，成功了，好；不成功，不過是從頭再來。勝而不驕，敗而不餒，始終保持着旺盛的鬥志。
中老板喜歡集思廣益，凡是由中老板把持的公司，從早到晚不停地開會，而且中老板的思維跳躍幅度極大，一件事尚無頭緒，另一個項目就已經進入了實施階段，效果好壞不在話下，關鍵是勇于嘗試，像那種“不犯錯誤的員工不是好員工”的口號，也只有中老板會喊得出來，但你千萬不要信，口號不妨跟着老板喊，但做事仍需千謹萬慎，只有踏踏實實的業績，才是中老板最喜歡的。
大老板做勢：最小的大老板，敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目；最大的大老板，喜歡标新立異，自诩擔負着人類文明發展的使命，為行業制定标準，為游戲制定規則。這一類老板大多是縱覽全局的人物，眼光放得開，不争一城一池之得失，一個項目的進展究竟如何不是大老板所關心的，重要的是這個項目的價值。小公司的大老板一旦成功，那就是商業時代的英雄人物，一旦失敗，只能挾着皮包走路。
追随大老板，就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸，做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重于實際內容，炒作的氛圍高于項目的價值，注意要引用新觀念、新思維、新方法，賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。
大老板喜歡豪華的辦公環境，工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間，不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間，他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。
小老板做的是産品，每個小老板都是行業的精英人物，對生産技術精益求精，對企業管理要求穩步低調。
中老板做的是項目，喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去，挑戰自己的思維極限，喜歡冒險進入陌生的領域并獲得成功的榮耀。
大老板做的是資源，最是重視無形資産的增值與服務，他的思維不會被現實的環境所左右，能夠洞察宏觀經濟環境下的市場态勢與走向。
不同的員工适宜不同的老板。
作風踏實的員工最适宜追随小老板，與小老板一起成長。思維敏捷的員工最适宜追随中老板，衆多的新項目足以滿足你的樂趣需求。善于謀略的員工最适宜追随大老板，每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就感。
作風踏實的員工追随小老板，假以時日，有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追随小老板，可以獨當一面，獲得主管的職位。善于謀略的員工在小老板面前無用武之地。
在中老板手下，最容易獲得晉升機會的是思維敏捷的員工。作風踏實的員工仍然有望獨當一面，獲得主管職位。善于謀略的員工會成為中老板的合作夥伴，而非部屬。
在大老板手下，善于謀略的員工将會獲得前所未有的發展空間，思維敏捷的員工最不穩定，作風踏實的員工未必擁有晉升的機會，但也無失業之虞。
大老板洪安通
韋小寶一行到達神龍島公司的第二天，董事長洪安通召集全體員工會議。
神龍島的員工有四五百號人馬，分為五個部門——總裁辦、市場部、企劃部、財務部和人力資源部。幾百號人按照各自的部門在大會議室裏就坐，顯得很有氣勢。會議開始，洪董事長首先講話：“各位神龍島公司的員工們，在經過了長達幾年的艱苦努力之後，我們終于迎來了神龍島的春天。就在今天，大清集團的收購工作已經進入了實施階段，現在，對大清集團的資産評估正在進行之中，大清集團派出了他們的相關人員來總部述職，這一位就是大清集團的企業文化主管韋小寶，代表大清集團的董事長康熙——不，大清集團的董事長目前暫由我來兼任，我們正在研究選派大清集團的管理班子人選，這個話題咱們暫時先撂下，大家鼓掌歡迎你們的新同事韋經理。”
掌聲寥落地響了起來，韋小寶順勢站起來，沖在場的女員工們擠眉弄眼，正在自鳴得意之時，突然臺下有個人站了起來：“洪董，咱們能不能別再玩那些虛的，你就實在一點，把欠我們的工資獎金發了吧。”這個人一開口說話，現場的目光刷地一下子就集中到了他的身上，只見他坐的座位前有一個标牌：企劃部主管鐘志靈。
鐘志靈一開口說話，企劃部的員工們也都站了起來，七嘴八舌地嚷嚷起來：“是啊是啊，洪董，我們自從到公司上班以來，工資一直拖欠着，獎金就更不要提了，一分錢也沒見到過，倒是天天聽見你跟我們推銷公司的原始股。你那破股票還貴得要命，不買就強行從工資裏扣除，我們出差的差旅費一次也沒有報過不說，去財務部支借點現款更是難上加難。洪董，你既然有錢收購大清集團，難道就窮到連我們的工資都付不起的程度嗎？”
企劃部的人員一鬧事，其他部門的員工也蠢蠢欲動：“是啊是啊，洪董，我們辛辛苦苦做了這麽多的工作，還等着那點工資養家糊口呢，現在的工資已經拖欠了快一年了，我們可都是負債累累了。”
眼看這情形不妙，韋小寶趕緊找個不引人注目的角落坐下，假裝事不關己的樣子在一邊觀看。就見洪董事長一聲不吭，只是兩只眼睛眨也不眨地盯着企劃部主管鐘志靈，等員工們嚷嚷了好長時間，聲音慢慢靜了下來，才聽見洪董事長清了清嗓子：“鐘志靈，你這是計劃好了的，是不是？”
鐘志靈大聲說道：“也說不上什麽計劃不計劃，吃飯比天大，洪董你這麽長時間不發工資，總得允許我們說句話吧？”
洪安通從鼻子哼了一聲：“好啊，好啊，你說，你就說吧！”
“讓我說我就說，”鐘志靈看起來是豁出去了，他站起來，大聲說道，“洪董，你就給我們一句話，欠我們的工資，發還是不發？要是發的話，什麽時候發？”
洪安通陰沉沉地反問了一句：“姓鐘的，我有說過工資不發嗎？”
“你是從來沒說過，”鐘志靈大聲道，“可是你不說只做，你自己說，公司有多久沒發工資了？”
洪安通哈哈大笑起來：“姓鐘的，我看你是窮瘋了頭，當初你進公司的時候，我就看你不對勁，果然不錯，這不，你跳出來了。告訴你姓鐘的，我神龍島的員工的工資，一分也不會少，一厘也不會欠，但是有些人，他口口聲聲為公司工作，實際上卻是磨洋工，浪費公司的資源！姓鐘的，我來問你，你在企劃部都做了什麽工作？上個月你遲到了三次，有這事沒有？大上個月你早退了一次，有這事沒有？大大上個月你無故曠工兩天，有這事沒有？大大大上個月你在廁所裏蹲的時間超過了公司規定的時限，有這事沒有？你敢說一句沒有？人力資源部的考勤表上記得明明白白。”
鐘志靈漲紅了臉，抗議道：“你說的那幾次，都是事出有因，是我因為連續加班累病了去醫院輸液，病假條我已經遞交到人力資源部了。”
洪安通立即追問道：“你那所謂的病假條，有我的簽字沒有？”
鐘志靈也大聲地叫道：“你是沒有簽字，你從來不批準員工的病假，哪怕累死了你也不允許休息，姓洪的，你還算人嗎？”
洪安通一聽這話，勃然大怒，嗖地站了起來：“好啊鐘志靈，你就算今天不自己跳出來，我神龍島公司也不會再容忍你這種道德敗壞的僞君子。別以為你自己做的壞事別人不知道，一年前，你在上班的時間裏跑到外邊嫖娼，被派出所當場抓獲，你這種丢人現眼的事兒我不願意提，是想給你留點面子，沒想到你卻不知自重，哼，真是不知好歹！”說着話，洪安通從衣兜裏掏出一張紙來，“你們大家來看，這就是鐘志靈這個色鬼嫖娼時被當場抓獲寫下的悔過書，你們大家瞧瞧，這種人，敗壞我們神龍島公司的名譽，鐘志靈，你被開除了。”
鐘志靈氣白了臉：“姓洪的，別忘了當場抓住的嫖娼的人之中，還有你一個，是你硬要帶着我們去的，還說讓我們學會做業務，讓我們深入實踐認識社會。姓洪的，連那幾個小姐都是你強行替我們叫來的，哼，現在我才知道當時我們上了你的當。”
洪安通大手向前一指：“鐘志靈，你還敢嘴硬，再嘴硬別怪我把你當時醜态百出的錄像當場播放出來，你們大家說說，想不想看看企劃部鐘主管在床上的激情表演？”
衆員工一聽，頓時激動得忘了工資拖欠的事，一起高叫起來：“要看要看，我們強烈要求看鐘志靈的床上錄像。”
鐘志靈一瞧這情形，氣得用力一跺腳：“好，姓洪的，算你狠，我現在辭職還不成嗎？”說完，掉頭遮住臉飛也似的在大家的嘲笑聲中跑掉了。
洪安通哈哈大笑起來：“好啦好啦，雖然大家一致要求播放錄像，但是公安局有規定的，禁止聚衆觀看淫穢錄像，我們神龍島要守法，違法的事情就不要做了，現在我們接着開會。嗯，鐘志靈辭職了，這個企劃部經理的職位就空了出來，嗯，韋小寶，近水樓臺先得月，我看就由你來做這個主管吧，你們大清集團的員工們聽了肯定會羨慕死你的。”
韋小寶擠擠鼻子，站起來說道：“好的，雖然我韋小寶能力不足，但既然洪董事長信任我，那麽我就盡力把這個企劃部主管做好。”
“嗯，這還差不多，”洪安通皮笑肉不笑地瞄了韋小寶一眼，“好了，現在我們進行下一步工作，員工持股計劃繼續進行。嗯，陸高軒，你把每個員工應該擁有的公司股份給大家念一下；嗯，有些員工表現不好；嗯，很不好，持股比例較低，沒有達到公司的要求；嗯，這個，嗯，我們有理由懷疑你對公司的忠誠度；嗯，所以呢，希望大家能夠在這次會後，把未付清的公司原始股款繳清；嗯，董事會是有考慮的，最先付清拖欠原始股款額的員工，将成為大清集團資産清查與評估小組的成員，前往大清集團進行接收工作。”
洪安通不愧是一個激勵高手，三言兩語擺平了鬧事的員工不說，還巧妙地再次掀起了員工搶購神龍島原始股的一次小高潮。
缺陷管理：林沖的投名狀（1）
員工大會之後，洪安通把韋小寶帶到一家洗腳屋：“小寶啊，你忙了好多天了，一定是累壞了吧？來來來，我帶你放松放松。”韋小寶擡頭看了看濃妝豔抹的洗腳妹，問道：“洪董事長，你不是想教我學習泡妞吧？”洪安通一聽就樂了：“你果然聰明，一猜就着，我正要教你泡妞。”韋小寶道：“為什麽洪董事長你要教我這個小孩子學泡妞呢？”洪安通笑眯眯地道：“韋小寶，你
