第60章 章
第 60 章
第六十章：分贓和會
“人都到齊了。今天集團公司常總不出去了，在總部機關辦公，利用這個機會召集大家開個班子會議，佟主任剛給我說了，‘兩重一大’邀請駐集團督察組參會，說有事忙來不了，通知到就行了，不參加是他們的事。言歸正傳，今天會議就一項內容，根據前幾天開過的年終總評會，民主測評情況，研究确定一下去年的年度優秀員工、群團先進個人和先進工作者人選，表彰先進，促進工作，每年都得搞。先請公司辦公室主任若賢彙報一下總結會最後民主測評情況。”2021年春節剛過，一天上班時間，在濱河市文廣研究咨詢服務公司“一把手”蘭仁富總經理的集團公司總部三樓303號辦公室，召開經理會議，房間裏坐着本公司領導班子三名成員，大辦公桌後面的黑色老板皮沙發上坐着“一把手”總經理蘭仁富，旁邊雙人沙發上，一左一右分別坐着副總經理易才仁和易智良，會議記錄辦公室主任佟若賢列席會議，坐在辦公室門後的床邊上向蘭仁富點了點頭，确認參會人員已到全到，一共參會的四個人。蘭仁富笑眯眯看一圈與會人員，這樣主持會議說了一番開場白的話。
“根據蘭總的安排部署，還有上級的文件精神要求，按照往年的作法和程序，公司這次年度總評會後半場，我們辦公室作了充分會務準備，提前印發了民主測評表，共三套表，我們辦公室組織室內員工，講解填票注意事項，發票，收票，監票，計票，統計彙總，最後結果是，優秀員工今年仍然是達恩豪的票數最高，每年都這樣，其次是鄭吉；優秀群團先進個人票數前兩名的是達思豪和巴其平；公司先進工作者前兩名是達恩豪和魯希雷。不能以票取人，民意測評只是個參考，彙報完備。”公司辦公室主任佟若賢疤瘌紅臉很醒目，裝模作樣，一本正經，拿着一沓民主測評的表格，床上放着打開的黑色硬皮筆記本，早有準備，加之快二十年練出來的功夫，駕輕就熟，輕車熟路，有板有眼，不緊不慢不卑不亢地向公司經理們這樣柔聲說道。
“大家發表意見，看怎麽評，評誰？我先提兩個優秀員工人選大家看怎麽樣：黃宏軍，強健驕。”白頭發蘭仁富假惺惺開始講民主了，但先定個基調，有個“一把手”的導向，提的這兩個人雖然都是年輕人，但适應能力強，懂人情世故，唯一兩個把我當公司“一把手”的員工，不但對我尊重有佳，而且年頭節下還提了好煙好酒來拜年，禮輕仁義重，選秀員工名利雙收，1800元獎金加獎勵證書紅本本，不給他們兩個給誰，就看我一把手說了算不算，先開個好頭。
“我提個人選不一定準确合适，黃恩慶，還乘幾個月工作時間，馬上就要退休了，老同志交流到咱們公司幹了八九年了，我分管群團部，老同志工作認真紮實，可是從來沒有評過優秀員工，反應比較大，請求我，讓公司最後照顧一下老同志的情緒，三級咨詢員沒有時間晉升了，給個最後的晚餐，安慰一下公司在職最老的老同志，最老的員工，其他人選我都同意。”易才仁認為“一把手”提他的人，他也要提他的人，蘭仁富已提出了他的優秀員工人選，我是“二把手”，現在挨我說話了，黃恩慶是我華北省的老鄉，我又分管公司這一塊工作，比我大三四歲的老同志，年頭節下都給我有所表示，不提他提誰。他就這樣娘腔娘調，扭扭捏捏，羅羅嗦嗦，語無倫次的對大家說道，但中心想思很明确，職權範圍最大能力，力薦黃恩慶，其他都好談。
“我具體分管搞業務搞調研咨詢寫課題材料這一塊公司工作，我想應該是群團工作也很重要，但業務工作特別重要，優秀員工人選最少得點一半，我提個人選：易學，經濟發展研究部副部長，年輕女同志，又兼顧家庭，工作認真負責，年輕人勇擔重擔，又是深入基層調研，工作紮實。另一個優秀員工人選我同意才仁總經理的意見，黃恩慶。我也同意蘭總提的黃宏軍和強健驕優先評為優秀群團工作者和先進工作者，因為兩個年輕人雖然一個馬上要‘蹲苗’走了，到鄉鎮任職，一個駐村當‘第一書記’去了另行表彰，但公司都應當充分地肯定鼓勵。”易智良雖然是臉又臭又黑又陰沉的小白臉兒，習慣養成了自然，但是說得這些話其他與會人員聽了，都感覺還是有一定道理的。易智良這時心想，易學年頭節下到我家來，雖然送得禮物不重，但年年給我拜年，尊重我這個“三把手”，我不提易學提誰。
“蘭總不好意思，我插個話補充個建議，我同意智良總經理的提的文字，把黃恩慶和易學兩名同志評優秀員工，易學年輕人能寫能幹，我也同意把黃宏軍和強健驕評為優秀群團工作和先進工作者。”易才仁看易智良同意了他提的人選，作為對等，相互交換的條件，相互支持，不能任由“一把手”一人說了算，他就也要同意易智良所提的人選，這幾個人都曾經年頭節下來家看望過我的，我其實也是贊同的，正好可順水推舟作個人情，這時搶在蘭仁富小結前插話補充意見，有點不好意思又有些死皮賴臉地笑着，習慣性扭扭捏捏娘腔娘調地對大家說道。
“才仁總經理分管公司群團建設、駐村幫扶和財務等工作，智良總經理分管公司調研咨詢業務工作這一塊，我抓總負責公司全盤工作，但主要精力放在集團公司辦公廳服務主要領導上，你們兩位都比我在公司的時間長，前面兩位都談了很好的意見，我也都完全同意，重點是優秀員工，民主完了要集中，确定為：黃恩慶，易學，群團優秀工作者和先進工作者各五名同志，按得票數多少取前10名表彰，确定為：群團優秀工作者：黃宏軍，達恩豪，······，先進工作者：強健驕，巴其平······。大家看有什麽意見？”蘭仁富最後一錘定音，這樣對與會人員說道。蘭仁富早就成竹在胸，把公司辦公室主任佟若賢事先準備好的名單方案，稍加調整，最後提交到會上了。
“同意。”易才仁習慣性扭扭捏捏娘腔娘調地笑着對蘭仁富這樣說道。
“沒意見。”易智良仍然是端着一張又臭又黑又陰沉的小白臉兒對蘭仁富這樣回答道。
“大家看再有什麽說得······，那就這樣定了，若賢下去起草正式文件下發上報，現在散會。”白頭發蘭仁富繼續主持會議，易才仁和易智良都看着蘭仁富的問話輕輕地搖頭說沒有了，蘭仁富帶着标志性的微笑，這樣對大家說道。
散會後，佟若賢在往回六樓的路上，情不自禁地想起了去年的兩個會議場景來：
第一個會議，同樣是2019年度研究評選優秀先進的會議，時間在2020年年初的一天，在總部三樓東頭南邊第一間，時任公司“一把手”劉祥國總經理的辦公室裏，參會人員除了“班長”不同，其他都一樣，還是易才仁和易智良兩個公司副總經理，外加會議記錄公司辦公室主任佟若賢。劉祥國主持，第一項議程還是疤瘌紅臉佟若賢，結果還是達恩豪得票數三個都是第一，優秀員工、群團優秀工作者和先進工作者三個贊稱票都最多，劉祥國提了黃宏軍和強健驕為優秀員工，大家都同意，易才仁提了黃恩慶和黃英，易智良提了魯希雷和易學，其他按得票數多少當選，黃恩慶、黃英、佟若賢、易學······被評為優秀群團工作者，達恩豪、魯希雷、巴其平······被評為先進工作者。
第二個會議，2020年春節過後久，仍然是在總部三樓東頭南邊第一間，同樣是時任公司“一把手”劉祥國總經理的辦公室裏，會議主持人是時任公司“一把手”劉祥國總經理，研究議題同關于領導班子分工問題，參會人員共四名同志，是易才仁和易智良兩位副總經理，還有記錄公司辦公室主任佟若賢。會議第一項議程，佟若賢根據劉祥國的指示起草了個方案，大家基本同意，公司領導分工是：劉祥國主持公司全面工作，分管辦公室、公司財務；易才仁分管群團、駐村幫扶、自辦刊物；易智良分管調研咨詢業務工作、檔案管理。劉祥國最後提議，把兩個四級咨詢員巴其平和達恩豪也放上，按資歷應當把達恩豪排前面，當過群團委員和小組長，但考慮到對口公司領導，巴其平對口易才仁辦刊，自然就排達恩豪前面，巴其平那把城市發展研究咨詢部了兩個人團栾的好，組織領導能力比較強，達恩豪對口易智良搞調研咨詢寫材料，自然就排在巴其平後面了。其實佟若賢心裏清楚，巴其平排在達恩豪前面是因為巴其平辦刊有點實權，關鍵是給公司經理們每月都給200元的審稿費，能得點實惠，而達恩豪除了材料寫得好，舍好處都沒有。
······
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“哈！易學今天沒有在！”光陰荏苒，時光如梭。一年感覺很快又過去了，前幾天公司剛開了年終總評會，達恩豪今天頂替本公司領導副總經理易才仁，早上去英那集團總部東三樓開了個會，大力整治文山會海，提倡開短會，十一點不到就開完了，步行走到公司上總部六樓，辦公室房門鎖上沒有開着，達恩豪找腰間鑰匙鏈開門進了辦公室。達恩豪自言自語地說着走進了這辦公室。
