第59章 章
第 59 章
第五十九章：喧賓奪主
“達部長，明天您參加的是個什麽會呀？”易學打破砂鍋問到底，不到黃河心不死，不見棺材不掉淚，轉頭瞅着達恩豪，頭上的劉海和耳邊腦勺的縷縷發束紛紛下垂，她習慣性用右手扶一扶右邊的近視眼鏡腿兒，這樣不緊不慢地反問達恩豪道。
“不太清楚，我也聽了個大概，說是個濱河市創建民族團結示範城市志願服務現場會議。”達恩豪想不明白，易學為什麽要窮追不舍，非得弄清開什麽會呢，八零後就是不守規矩，六零後終究不理解，公司怎麽安排就怎麽辦，便實打實這樣對易學莫明其妙一臉狐疑地回答道。
“達部長明天的調研還是您帶隊去，您是調研組組長，至于會議不重要，我去頂您開。”易學承擔得咨詢課題，易學卻不去，要讓達恩豪去，易學又是反客為主，喧兵奪主，挑三撿四，挑肥撿瘦的，最嚴劣讓達恩豪接受不了的是，下級給上級安排工作了，出風頭的事她搶着去作，真是個精明無比的眼睛蛇，易學之前曾經當過一段時間的老師。易學另有想法，這樣對達恩豪分析解釋道。
“也行。”初聽易學這樣說把達恩豪氣得夠嗆，其實達恩豪也不想參加什麽民族團結志願服務現場會，又一想，調研組組長不參加調研，被調研單位肯定也有不好的想法，還是讓易學去頂自己開會，自己堅持率調研組開展調研活動比較穩妥一些。達恩豪這樣對易學心存芥蒂又不情不感無可奈何地回答道。
“下面，請達部長彙報一下他代表咱們公司參加全市創建民族團結示範城市志願服務現場會議精神。”這次加快濱河市現代企業制度建設咨詢課題調研活動結束後的一天，在公司會議室裏召開的學習會議上，蘭仁富主持會議到後半段時，這樣在會場上說道。達恩豪感覺非常地別扭，因為會議是易學參加的，會議精神卻要沒有參加會議去下面調研的達恩豪來傳達。原來公司安排是讓易學傳達來着，可是易學有急事參加不了會議，易學就把會議材料交給達恩豪，委托達恩豪傳達濱河市創建民族團結示範城市志願服務現場會議精神。
······
“達部長，您職務高，材料寫得多，出手快，質量高，又寫得好，名氣大，有影響，您把我的那篇加快推進濱河市現代企業制度建設咨詢報告稿子，勞駕給《河隴發展》推薦發表一下。”一天上班時間，在本公司本部辦公室裏，易學笑嘻嘻地，用很甜很柔和的口氣，這樣對達恩豪求請下話。因為易學和全公司人都知道，達恩豪前不久，曾經被省公司領導點名借調上挂去幫忙搞大領導安排的咨詢研究課題，每年咨詢課題搞得最多，質量也最高，在省市級研究咨詢雜志上發表文章最多的，工作能力有目共睹不說，肯定與雜志社領導關系不錯。
“好的。”達恩豪聽了易學的這番話，這樣有口無心的回答了一句。達恩豪細想一想，現在的八零後年輕人啊真是不得了，拍馬屁吹牛張口就來，搞阿谀順承也是信手拈來，說變臉就立馬變臉，變臉比翻書都快，真拿他們沒有一點辦法。就拿易學這個典型的八零後來說，給你壓擔子年輕人多幹點活，多鍛煉鍛煉是好事，可他易學太的斤斤計較了，半點虧都不吃，一點材料都不多寫，要和頂頭上司達恩豪平起平坐，甚至于還要當本部老大，反客為主，幾次都給上級達恩豪安撫工作，還想要達恩豪推薦她的文章上雜志，真是癡心妄想，白日做夢，牆上挂門窗---沒門。達恩豪沒有推薦上雜志的能力，就是有也決不會推薦的。
“達部長，您給公司多推薦一下我，我想評個今年的公司優秀員工。”又一年快到年底了，一天上班時間，在本公司經濟發展研究咨詢部辦公室裏，只有達恩豪和易學兩個人坐在各自的辦公桌椅間。這時，易學好像經過一番思慮後，似有充分的準備，習慣性地用右手向上推了推，眼前金線邊的近視眼鏡右腿兒，緩緩地站起身來，突然這樣對達恩豪不緊不慢地說道。
“······嗯”達恩豪無言以對，只應付性地最後說了這樣一個字。作為年輕人，又是女同志，太自私了，見了榮譽獎金硬要往上沖。見了工作，不是推三阻四不想幹，就是石頭大了繞着走。正所謂：“幹活溜邊兒，吃飯端大碗”，既不想幹活，又特別的貪婪，說得就是這樣的人。要讓達恩豪推薦易學當優秀員工，得名利雙收的好事，達恩豪肯定是不會推薦的。達恩豪自己工作幹得這麽好這麽多這麽累，都評不上個優秀員工呢。易學讓達恩豪推薦易學當優秀員工，那簡直是在侮辱達恩豪，相當于罵達恩豪一樣，也只有易學這樣的人才能想得到作得出來，估計別人是無論無何也想不到作不出來的。
······
“達恩豪，你······你······胡寫啥哩？？？”過了幾天，在本公司上班時間，經濟發展研究咨詢部的辦公室只有達恩豪一個人坐着，爬在電腦前，不時敲敲打打鍵盤，又不時滑動鼠标，忙乎一個材料。突然間，從這辦公室門外闖進來一個人，站定在達恩豪身旁邊，雖然是結結巴巴，但聲音還是沉穩快速的男聲，這樣質問達恩豪道。
“······”達恩豪轉頭看時，身材不瘦寧胖的公司第一大高個男同志。此人部隊通信兵正營級幹部出身，在部隊上軍校中專，文化水平可想而知，不怎麽會寫材料，老家是華北省什麽地的人不清楚，聽說和原濱河文廣經合咨詢服務公司 “一把手”苗總經理不對付，從其他公司前幾年交流過來的，雖然是辦公室主任，但四級咨詢員一直不給解決，副總經理就更加沒戲了，讓原公司“一把手”借機踢出了來，到達恩豪們公司先是政策咨詢部，後到群團部。這人正是本公司群團部部長黃恩慶，當時，達恩豪驚得說不出一個字來。
“你個文盲睜眼瞎，你認識幾個字，你知道什麽叫材料，你懂材料嗎，你會寫材料嗎？你個痞子、權棍，你不幹活，你不會幹，搞個副業，你倒罵起了幹活的人，你到罵起了會幹活的人，卧槽馬！垃啊圾！”當達恩豪緩過神來，氣從心底來，惡向膽邊生，這樣像機關槍來回橫掃加重鎊炮彈轟爆一般痛罵黃恩慶道。再看這時的大高個男同志，什麽話都說不出來，擡個大紅臉，自知虧理似的，還沒有等達恩豪把話說完，就搶先轉身，灰溜溜快步走出了經濟發展研究咨詢部辦公室，像一陣風一樣，一陣很快地飄進來了，一陣又很快地飛走了，來去無痕，好像從來就沒有進來過這間辦公室似的，好像什麽都不曾發生。
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······
“咱們公司的······優秀員工獎都是搶的，我今年非得······弄個優秀員工獎不可，誰都······別想跟我争了。”2020年末歲首，濱河市文廣研究咨詢服務公司年終總評會召開之前，有一天上班時間，達恩豪一個人正坐在自己的辦公桌後面，爬在電腦前弄一個咨詢課題材料。冷不防，突然有一個大高個的男同志，快步小跑似地進來站在達恩豪辦公桌旁邊，有些宣誓，也有些示威，還有警告的意思，這樣對達恩豪雖然是由于急急猴猴的，造成習慣性的結結巴巴，但口氣是理直氣壯地，很沖動地說道。這時，達恩豪擡頭轉眼一看，來人不是別人，正是本公司群團部部長黃恩慶，一頭花白的短發，紅紅的小臉兒，這時由于氣憤和發火，顯得比平常更加的發紅。
“······”達恩豪無言以對，一個字也說不出來。怎麽說呢，他這時心裏很矛盾，黃恩慶确實是個不會寫材料的老員工，雖然搞群團活動紮紮唬唬，組織周邊參觀考察，周周逼你寫學習心得體會，狐假虎威，會玩弄權術，把個公司整得呼嚕嚕地轉，但是他剛說得的那此話，确實是個大實話，一點都不假，達恩豪心裏也非常地認同，因為公司搭達恩豪來至今，都是這樣做的，以前的達恩豪也不知道，說近二十年來，公司所選評的各類優秀先進還基本可以，便是優秀員工卻從來不是給幹工作最優秀的員工的，全是公司領導的關系戶，明說了就是給公司領導送禮者。誰搶都是個搶，達恩豪也同意黃恩慶去搶，無言就是默認了。
黃恩慶看達恩豪不吱聲，心事重重的樣子，心想我一定要搶先進的依據公告了，宣示警告示威的目的達到了，任務完成了，你強勁的對手不表态沒關系，話都撂那兒了，看着辦吧，就轉身揚長而去了。
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