第46章 章
第 46 章
第四十六章：牆頭之草
“好的，把這幾處修改一下，改好讓蘭總修改審定後，我再不看了，直接報給辦公室。”易智良習慣性一副黑臉陰沉沉的臭臉望了達恩豪一眼，拿起這個材料來，放到辦公桌的中間處，低着頭，左手放在這材料左邊，用右手翻開了這材料，一頁一頁翻着看，還時裏半會用筆寫一下劃一下的，等看完了，螺上手中的筆帽放下，右手拇指食指捏材料一拉，這材料就在桌上全部合上了恢複成當初一沓了。易智良擡頭看着達恩豪，仍然面無表情地對達恩豪這樣說道。
“蘭總，績效考核的材料智良副總已修改好了，請您修改審定，再簽個字。”達恩豪拿這材料回到辦公室，在電腦上修改了兩處标點和格式錯誤，再打印出一份這個材料來拿上了，又在左胳肘窩裏夾着一個黑色筆記本，又來到集團公司總部三樓，敲開了蘭仁富的辦公室門，走進去了，站停在大辦公桌右邊，一面将材料交給蘭仁富雙手呈上去，一面這樣對蘭仁富和藹可親地說道。
“好的，智良看了那就行了。”蘭仁富接過達恩豪遞上來的公司實行績效考核辦法的材料，坐在自己寬大的老板桌後面，翻開一頁一頁地大概浏覽了一遍，然後，把材料放到辦公桌上，提起一支筆來，爬在辦公桌上的這材料上，第一頁右上角，寫下兩行字。上一行寫得是“蘭仁富”三個字簽名，下一行寫得是年月日的時間落款了。
“蘭總，再見。”達恩豪雙手小心翼翼接過蘭仁富簽字後遞給他的這材料，一邊點頭，一邊這樣笑容可掬地向蘭仁富告別，轉身走出了蘭仁富的辦公室。蘭仁富站起身來，把達恩豪送到了這辦公室門口，虛掩上門折返身回辦公室了。
“小覃，那個材料好了，交給你了。”不到半天的時間，達恩豪就把這個公司績效考核辦法的材料搞掂了，心裏有一種踏實的成就感，還有一種久違得滿足感。心情愉快，腳下也帶了勁，中下生風，“噼哩啪啦”一路小跑似的，就從三樓上到了六樓，進了本公司辦公室的房間，快步走到覃思星的辦公桌旁邊，一邊把手中的材料往這辦公桌上這麽輕輕一放，一邊和顏悅色地對覃思星這樣說道。
“好的。真快，達部長效率真高啊。”一身黑的女孩覃思星，扭頭短黑發一甩一轉頭，一道黑風閃過，笑眯了雙眼，一邊潇灑地從桌上拿了這份材料，順手翻頁浏覽一下後放回這自己的辦公桌上，一邊有些驚詫地這樣對達恩豪贊嘆道。沒有想到兩個小時不到的功夫，達恩豪就兌現了猶在耳邊的承諾，速度之快确實令人吃驚。
······
“達部長，你們搞的績效考核辦法的材料弄完了沒？”一天上班時間，大臭嘴魯希雷不在自己辦公室乖乖待着，又來到達恩豪們經濟發展研究咨詢部辦公室，好像魯希雷們區域發展研究咨詢部辦公室被馬給踏了一樣。這時，自己的事情不關心，卻盡操心起別人家的事情，這樣問達恩豪道，問完了轉身走過去，坐在北牆壁下的三人沙發上，好像是領導似的。
“完了。”達恩豪想這個臭嘴魯希雷，一天不幹活，盡跑他們經濟發展研究咨詢部來扯淡，幹什麽呢，影響得他達恩豪無法正常地搞課題寫材料，同事之間不好說不讓他經常來不說，還得撂下手中的活兒，完了不是加班的瞎事，陪他閑谝瞎聊，不但浪費了寶貴的時間，而且有可能鬧出一些是非來也不好說，俗話說得好：“病從口入，禍從口出”嗎，就這樣兩個字，沒好氣地這麽對魯希雷回答道。
“用上了沒有？”魯希雷假惺惺地笑着又問達恩豪道。魯希雷這家夥不虧為濱大的高材生，高智商，賊得很，他心裏老是想達恩豪和自己差不多年紀就稍大點的老同志了，一心埋頭搞工作，不知道人情世故，白幹，啥好處都撈不到，還瞎幹，蠻幹，把我們這些不想搞工作，不願多幹活的同事們給坑苦了，害慘了，我得把這個傻瓜蛋盯住些，不但要盯着了，還要盯緊，一天，不一時，不不一秒也不能放過，一定要盯死這個傻帽。
“你沒看嗎，公司新修訂彙編的制度手冊裏面沒有啊。”達恩豪心裏疑惑，公司新編的制度手冊不是已經早發到下屬各部門了嗎，魯希雷怎麽會明知故問呢，或者是他沒有顧上詳細看也有可能，或許故意在試探達恩豪，采用引誘和激将法，掏出達恩豪的心中的真實想法來，兵法有雲：“知已知彼，百戰不殆”嗎，達恩豪一念閃過，将計就計，就裝作顯得非常惋惜地對魯希雷這樣回答道。
“就是，編寫公司制度這是辦公室的工作，怎麽讓我們業務部門幹呢？”魯希雷不時也表面讨好一下大傻帽達恩豪，以便隐藏和掩飾自己接近盯住達恩誼的目的，也陪着達恩豪可憐惋惜完了，就故意打着業務部門的旗號，當然也是包括他們區域發展研究咨詢部，實則是挑撥達恩豪們經濟發展研究咨詢部與公司辦公室之間的矛盾，但明面上是在給達恩豪們經濟發展研究部喊冤叫屈，打抱不平。
“不知道什麽原因？績效考核制度沒有入編公司制度手冊，我們算是白幹了。”達恩豪疑惑不解地向魯希雷這樣詢問道。他達恩豪确實是個大傻帽，吭吭八氣地寫了個材料吧，挨了領導大會上的批評和整治不說，最後沒有被公司采納運用也不說，最悲哀地是問題和原因究竟出在那兒，竟然也到現在都傻逼得不知道，弄不清楚，搞不明白，不是白幹了這個經濟發展研究咨詢部的部長了嗎。
“達部長，說實話他們辦公室和其他非業務部門都不同意實行這項制度。”魯希雷這時也有些生氣地這樣對達恩豪賣了個大大的關子。魯希雷早就預料到會有今天的結果了，只是他提前不說而矣。他不給達恩豪提前點破，避免自己去幹這事被人算計了，就是讓達恩豪去當炮灰，淌這趟洪水。幹得結果是得罪了其他非業務部門，就還包括了公司辦公室，還有群團部等。
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“為什麽呢？”達恩豪這個大傻瓜光知道幹工作，不知道揣摸人事的大笨蛋，把心思全用到不該用的地方，所有精力都放在了寫報告材料，搞什麽狗屁咨詢研究課題上，別人把你賣了你還幫他數錢呢，魯希雷部長你看多好，看你可憐可悲可惜可氣可嘆，給你講實話，你怎麽就看不到好朋友的一片赤心，你還這樣既不明事理又不思悔改地反問魯希雷來着了。
“這還用說，你想這些部門都不寫業務材料，又不搞研究咨詢課題，因此他們早就知道工作得不上獎勵積分，不發文章又得不到刊物發表文章的獎金，好處不多，實惠太少了，所以他們全部都在抵制這項制度。”原來魯希雷是在裝傻充楞不知道，其實他什麽都知道，公司的所有事那能逃過他的法眼，他明察秋毫，全面深挖，分析研究，搞得一清二楚的。這時，魯希雷都有點生氣了，同時也有些不厭其煩地這樣既羅裏羅嗦又雜亂無章地給達恩豪這個愚蠢的家夥解釋道。
“魯部長，說實話，我認為這項績效考核辦法如果刊發研究咨詢論文不表彰獎勵，主責主業搞調研寫研究咨詢報告材料不百分考核，績效不與評先選優和提拔晉級挂鈎那就沒什麽意義了。”達恩豪你這個大傻逼，現在是什麽時代了，誰還實話實說呢，公司領導讓你幹什麽就幹什麽，讓你怎麽幹就怎麽幹，制定實行績效考核辦法，是公司領導讓你走個過場就行了，正所謂：“轟轟烈烈搞形式，紮紮實實走過場”嗎，很正常很合理的，你就不要太叫真了，見好就收吧，再別這樣說這些傻帽話了。
“就是，你說的對，可事實是行不通嗎。”魯希雷可等聰明絕頂的人，早看透了職場上這一套把戲，公司領導愛做秀，愛搞工作政績，熱衷形象工程，見多不怪，習以為常，俗話說得好：“人随大流不挨罰，羊随大流不挨打”嗎。看明白了公司“一把手”蘭仁富玩了這一手葉公好龍，心裏跟明鏡似的，雖然嘴是臭了些，但看臭在什麽地方，臭在什麽人身上，這可大有學問，對于公司領導尤其是“一把手”蘭仁富，無論人前人後的，魯希雷都絕不去臭，只說好話，不說壞話了。這時，先是肯定撫慰達恩豪的實話實說，接着就是讓恩豪接受現實，有名人說過了：“存在即合理”嗎。
“其他非業務部門改變了公司決策的方向，能量挺大的。”達恩豪這傻瓜還是認為公司領導是好的公司領導，壞得只不過是其他非業務部門的共同抵制而矣，事兒都壞在了公司下面，而與公司上層的關系不大，完全按照魯希雷的思路引領去想問題了，自己沒有一點主見，自己沒有一點腦子嗎，真是個不折不扣的大笨蛋大傻瓜了。把自己白幹活績效考核辦法作廢，歸結于非業務部門的抵觸，簡直是可笑可悲可恨，竟然說出了這樣沒有一點水平的話來。
······
