第41章 章
第 41 章
第四十一章：統一口徑
“就是，佟主任工作也很辛苦的，同意。”達恩豪一聽劉祥國說公司經理會議高層決策都确定了這事兒，難道我還能反動不同意嗎，雖然心裏別扭，也迫于形勢只能順杆兒爬了。再說了公司領導和佟若賢早給下面的公司大部分員工們都放風喊話了，已成定局反對是無效的，不照辦會得罪了佟若賢不說，還會惹了公司領導們不高興。
“你推薦誰晉升公司一級主管職員？”達恩豪剛開守了公司全體員工大會，按照會議議程和公司安排，在和公司的員工們一個一個的挨個兒談話，開展民主推薦職級并行人選個別談話。達恩豪坐着和進門來的人問話。唯獨這一次，公司辦公室主任佟若賢根據規定回避沒有參加考察自己的考察組。
“原來如此啊！”達恩豪心裏這樣說道，這次會議上公司宣布安排達恩豪擔任考察組組長，帶領導公司辦公室三四個年輕人組成的考察小組，進行員工個別談話民主推薦，事先他不知道，公司和劉祥國在搞突然襲擊，不過前面劉國祥已給他交了底了。
“達部長，最後的統計結果出來了，全票共15票，佟若賢，贊同8票，鄭吉，贊同4票，······”。覃思星和公司辦公室的出納婁新琪，還有會計吳芹，低頭圍一圈統計完了個別談話和民主測評的結果，然後，黑發二毛頭年輕女孩覃思星一邊把民主測評和談話結果彙總表遞給達恩豪，一邊對達恩豪這樣說道。
“可惜了，社會部部長鄭吉，始終是沒有弄過辦公室主任佟若賢。”達恩豪心裏對自己這樣說道。他不相信自己的耳朵，先看了自己記錄的個別談話的筆記，然後心中默算，沒錯，結果确實如此。一男一女，論年齡鄭吉和佟若賢差不多同年，鄭吉大月份，論工作，鄭吉其實比佟若賢要好，能力比較強。這是個規律還是定律，唉，這世上搞主業的永遠都弄不過那搞副業的。意料之外，情理之中的事兒，但達恩豪卻感覺有些遺憾。
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“劉總，巴其平的排名為什麽在達恩豪之前？”一天上班時間，在劉祥國的辦公室裏，三個人談完了工作，巴多星看了一眼坐在雙人沙發另一邊的達恩豪，忽然神秘兮兮地這樣問劉祥國道。這也是達恩豪百思不得其解的問題，論部門達恩豪是公司第一大部，論年歲達恩豪比巴其平大生月，論寫材料巴其平自己都在達恩豪面前說他不如達恩豪，論資歷達恩豪是剛卸任的委員和組長，論學歷他大本高于大專，論工作能力達恩豪樣樣都比巴其平強，可為什麽公司領導班子排名巴其平卻到他前面了？他洗耳恭聽。
“······巴其平那把城市發展研究咨詢部那幾個人領導的好嗎。噢，我還有個會馬上開去。”劉祥國一時語塞，但急中生智，不虧是長期當過領導的人，說出了這樣的道理裏來，一句話就把巴多星和達恩豪給如此這般地搪塞了過去。
“劉總您開會了，我們也回去了。”巴多星和達恩豪看劉祥國要開會去，就告別了劉祥國出總部副主任辦公室，上六樓本公司去。在路上，這恩豪想，其實原因也很簡單，說明白了，巴其平不光是城市發展研究咨詢部部長，還是公司刊物《濱河咨詢》主編，手中有點權利，給公司三位總經理們每月有500元的審稿費，達恩豪除了部長什麽權利也沒有啊。再說了劉祥國原來在濱河市英那培訓中心辦刊時，巴其平也在向上縣英那培訓中心當副主任，相互有好些年了老交情了。還有，公司“二把手”易才仁分管公司辦刊，他當然也願意巴其平排達恩豪之前了。
“易總，為什麽領導分工達恩豪的名字排在巴其平之後？”又一天上班時間，在易智良的辦公室裏，三個人談完了工作，魯希雷看了一眼身旁邊沙發上坐着的達恩豪，竟然就說出了這樣一句話來，這好像是許多公司同事和員工們共同的疑問。
“巴其平那把城市發展研究咨詢部的幾個人領導得好。”易智良這樣對魯希雷和達恩豪成竹在胸地回答道。卧槽馬！垃啊圾！怎麽和劉祥國的話一模一樣，他們三個公司經理在會議上都統一了口徑不成。這部門的人員是你們公司領導研究配備的，我想要誰就能要來誰嗎，我想不要誰就不要誰嗎。就拿工作業績來說，那個部門的幹得好，那個人能力強，你分管業務工作的副總你不清楚嗎，難道還要人說嗎！
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“達恩豪你一天胡寫啥這裏？！”一天上班時間，黃恩慶急急猴猴地進了經濟發展研究咨詢部辦公室，這時房間裏只有達恩豪一個人爬在電腦上，正在編寫一個材料，他擡眼看時，黃恩慶對他嚴肅認真且咬牙切齒地這樣對達恩豪說道。
“你個文盲，你什麽都不會寫，你知道啥是個材料？！”達恩豪一聽這都打上門來了，黃恩慶上門罵他來了，這還了得，達恩豪惡向膽邊生，怒從心底起，“唰”一下站起身來，毫不客氣的予以回擊。黃恩慶啥都不會幹，一天還紮紮唬唬地想整個人。
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“你不寫材料，你不會寫材料，我們替你幹了，你還有臉罵我們幹活，你個兵痞黨棍。”達恩豪窮追不舍，痛打落水狗，繼續這樣怒怼黃恩慶道。不學無術的東西，你欺負老實人可以，但老實人也是有底線的，兔子急了也會咬人。
“······”火急火燎急猴猴黃恩慶沒有想到，被達恩豪訓斥得結結巴巴，說不出話來，自知理虧，帶着一張大紅臉，大個子彎着個腰，低着頭灰溜溜地快步走出了達恩豪們辦公室，逃也似地回自己辦公室去了。
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“優秀員工都是搶上了，今年的優秀員工我非得評上不可。”年初一天上班時間，黃恩慶來到達恩豪們經濟發展研究辦公室，對達恩豪這樣信誓旦旦賭咒發誓地說道。好像達恩豪要和他搶這個優秀員工，黃恩慶說這話是來吓阻逼退達恩豪，還有其他與他黃恩慶争優秀員工的公司同事們，不要想評優秀員工，不要和他争搶。
“我又不搶，反正我也是搶不上的，我支持你搶。”達恩豪這樣對黃恩慶說道。卧槽馬！垃啊圾！你看這黃恩慶，人高馬大一米九的個兒，可心眼太小，格局太小，一點能力和水平都沒有，就為了評一個優秀員工，這樣四處活動，也沒有一點出息，丢了八輩子人了。達恩豪不想作這樣的事，也絕對作不出這樣龌龊肮髒得事來。
“啊！”達恩豪怎麽這樣十分地驚訝呢。公司年終總評會開完後，達恩豪看到公司辦公室公示牆上公布的各類優秀先進名單上，黃恩慶還真榜上有名，補評為了年度公司優秀員工。你還別說了，民主推薦表是大家都填了，但是，公司辦公室暗箱操作，沒有監票人，計票人，不公布票數，光發紅頭文件公示結果。
“······我們公司各部門領導和員工們真怪，長期不上我辦公室走動交談，只有群團部的黃恩慶部長經常找我彙報請求工作。”達恩豪只記得之前的一次會議上，劉祥國很生氣地對公司全體員工說道。原來投票不算數，只是走程序，走過場了，評誰當優秀先進，推薦誰，都是公司會議研究決定的，“一把手”的提議很重要。
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“劉祥國搞調研咨詢寫材料不怎麽樣，我清楚他那兩把刷子。”一天上班時間，達恩豪在集團公司總部三樓的307辦公室裏，與易智良談完了公司工作上的正事，開始聊天時，易智良用很不屑一顧又很傲慢地口氣，這樣望着窗外對達恩豪說道。易智良就這樣，平時看誰都不服氣。自認為這個公司“一把手”由他來坐在合适。
“嗯····不過聽他講話還挺能說的，還評了個副教授職稱呢。”達恩豪聽了易智良公司“三把手”對劉祥國公司上司“一把手”的負面評價，達恩豪剛開始還有點驚訝，馬上轉不過彎兒調整不過來，就岔開寫材料顧左右而言他，巧妙地贊同劉祥國能說口才确實不錯。看出來了，易智良明顯這是在妒嫉和憎恨劉祥國裏，清楚易智良他就是這樣小的格局和氣量。
“劉祥國在咱們公司也肯定會待不長的，頂多也就一兩年吧。”易智良這樣說，言下之意就是劉祥國能力不勝任現職，過渡一下就會走的。但達恩豪心裏覺得劉祥國無論是講話還是寫材料水平都不錯的，和劉祥國寫過一個研究咨詢報告的大材料，寫作能力很強的。易智良一直以集團公司總部寫材料“第一高手”自居，不把其他人放在眼裏。其實呢，劉祥國不管材料還是講話，工作能力還是人品，都比易智良要明顯地強許多。
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“聽說劉總要調走了？”第二天下午上班時間，臭嘴魯希雷來到達恩豪們公司經濟發展研究部辦公室，站在這房間中央，非常神秘給達恩豪和易學發布最新消息，不知他是從那兒聽來的。
