老板，我是真心的

第50章 進退那點事兒

這個周末起，婷婷“省親”的日子，喻承再沒跟父女倆分開。

但他還是不安，偷偷問谷天驕：“哥，她這麽小，咱們就教她有小秘密——如果她媽媽問起來，她要保密就得說謊。合适嗎？”

谷天驕：“善意的謊言是貼心，我沒教她為掩蓋錯誤說謊！而且，選擇是她做的呀，”他忽然笑意閃亮，開心說，“選得好！果然是我女兒！”

喻承：“……”

他心裏覺得，谷天驕這人有時候挺能“詭辯”的。但他的話，從理性角度來看的确沒錯。

就是不知道小丫頭能保密多久。谷天驕冒了婷婷媽“絕對不會再讓你見她”的風險，可能也如他所說，“決定做了就自己買單”。單要怎麽買，在喻承掌控外，想也沒用。

他只能打起精神應付自己的事。

十二怒漢整個集團有個風氣。從P6起，特別提拔除外，晉升都走答辯模式。答辯分兩個部分：15分鐘用PPT做工作自述，讓員工說明，憑什麽認為自己勝任更高級別；10分鐘評審現場提問，進行挑戰。兩個環節表現完美，就能晉升。

這種晉升模式較有技術含量，特別是那十五分鐘的自述環節，需要人們從前面一年或焦頭爛額、或無所事事的“參演者”身份中跳脫出來，換上“觀演者”身份，在幾百件大大小小的工作成果裏選取精華，裝盤上桌。

裝盤內容能體現一個人的學習能力，總結功力，思考維度和表達技能。

然而，裝盤畢竟是“包裝工序”，參與晉升的人什麽類型都有。有人擅長苦幹，不擅包裝；有人平時什麽都不幹，偏偏是包裝高手。現場提問這一環，為的是盡可能地“去假留真”。

看起來好像牢不可破，因此，這種模式從十二怒漢的晉升體制裏茁壯成長，并蔓延到整個“互聯網業界”。網商公司無論大小，大家都這麽玩兒。

超V這次答辯，卻有一點不同。

魯翔特地開了一次會，難得暧昧，嘻嘻哈哈拐彎說：“你們每年一次做體檢，肯定知道：你狂吃兩天，或者節食兩天，體重不可能就這麽大幅增減。大家正常發揮，別把自己表達錯就行。”

喻承琢磨了一下，他的意思是，這次答辯就走一個過場。只要現場發揮沒有巨大落差，結果在之前四個月已逐漸寫成定局。

琢磨出來就放松了。他的目标是P7，但心裏也明白，這家公司從沒出現過一步跳三級的情況。

P6是他能拿到的最好結果。

于是，他有條不紊地做準備。魯翔團隊答辯當天，他抽到的順序是第五，上午最後一個。前四個分別是阿俊、寧康、高端噴和千兒。

他坐在答辯室外的休閑吧，眼看四人輪流進出。阿俊出來撞見喻承，笑容尴尬；寧康面無表情；高端噴興奮得滿臉通紅；千兒呢，出來就哭着跑進洗手間。

班主任在門口喊：“喻承！”

他深吸一口氣，接過班主任遞來的激光筆，微笑尾随進。朝評審們點頭問好後，自述開始。

自述前一分鐘，評審們從薩營華到HR，人人頭都沒擡。喻承明白，他們團隊是四支團隊裏倒數第二個輪到的。經過前面三十四個人大同小異觀點的蹂/躏，評審們耳朵早就起繭了。既然是走過場，聽不到新鮮事，是個正常人就會放空。

但計時鐘跳到第二分鐘起，評審席上的人們挨個兒擡起頭來，視線在他的PPT上聚焦。

喻承保持着他先前設定好的節奏，鋪墊子，抛鈎子，引出觀點。計時鐘滴滴滴響起時，他說完最後一句話，評審們眼中浮現出深淺不同的微笑。

提問環節毫無懸念，沒有任何讓他為難的問題。

十分鐘後，喻承渾身舒暢出門。

中午團隊一起吃飯，魯翔離座接完一個電話，回來就一臉郁悶。喻承拉他到旁邊，問：“老大，怎麽了？”

魯翔皺着眉頭，低聲跟他說：“Coco懷孕三個月了，剛剛說肚子疼……卧靠，今天咱們團隊答辯，我走不開啊！”

喻承馬上丢下飯盒：“放心，有我呢！”

魯翔：“你……”

喻承想了想，也是，在魯翔那兒，他畢竟是“追過”Coco的人。想幫忙，還得避嫌。他笑笑說：“我跟高端噴姐姐一起，她陪Coco，我就負責幹體力活和跑腿兒！你放心旁聽吧！”

魯翔又感激又不好意思，說：“那就拜托你了啊！”

喻承抓着高端噴奔出公司。

晚上八點，喻承跟谷天驕走了一遍看望大象、帶梅幹菜跑步的流程。剛回谷天驕家，就接到魯翔電話。兩人聊了五分鐘，喻承挂斷就沉默下來。

谷天驕問：“好消息還是壞消息？”

喻承振作了一下：“現在遇到的事兒，我都搞不清它們好還是壞。魯翔說我被定為P6——全部門除了高端噴姐姐保持原級外，六十個人，就定了十來個P6。其他通過的基本上都是P5，小鋼炮P5+。”

谷天驕：“你們還有半級？”他想了想，“人才管理系統裏沒有這種東西，區別就是錢吧？”

喻承：“嗯，我也是第一次聽魯翔說。”

谷天驕察言觀色：“這不是好消息嘛！你站到了第二梯隊，平級轉M的話，離‘煉獄’好近了！”

喻承笑笑，放口氣：“魯翔說，我答完後，評審評價都不錯。薩營華對我有好印象，班主任跟着挺，本來商量好至少P6+。但好死不死，下午殺出個意想不到的人——我的搭檔，小鋼炮。”

谷天驕：“她？”

喻承點頭：“她也重點拿江南水袖說事兒。講完之後，班主任當場就問：‘你跟喻承的思路和觀點，到底誰抄誰的？’卧靠……”他皺皺眉，“她說了一堆有的沒的辯護，等她走後，評審們就不知道該怎麽定我和她的P級了。魯翔幫我，說：‘江南水袖那次，完全是喻承主談。’”他撇撇嘴，“班主任就反問：‘那是小鋼炮抄喻承的咯？’魯翔也不好說‘是’呀！然後就落了個這麽不清不楚的結果。我比原定降半級，她原來的成績最多P5，今天升半級。”

谷天驕：“那，你對她有什麽看法？”

喻承悶着：“正常，換誰都一樣。但我平時跟她交流，是正常複盤，也是想大家多碰撞點兒火花。沒想到她全盤複制，還偷吃不擦嘴，把我給拖了一把！”

谷天驕：“你得個教訓，今後說真話也要看人，看場合。”

喻承一愣，頹廢笑：“是嘛，混職場，對誰都不能真就對了！”

谷天驕擡手敲了他一下，氣笑：“我是讓你變得虛僞嗎？你保留你的真誠熱情，會讓人喜歡你，但你也要懂得自我保護啊！”

喻承半天不響，谷天驕拍拍他：“算了，保6不錯了。而且你跟魯翔的關系，鐵了不是嗎？”

喻承嗯了一聲。

谷天驕安慰：“十月再拼一把，把你的P7掙回來！”

喻承想了想，笑：“對哦，十月還有一次機會！哥，今年咱倆一起升！我總算跟上你的節奏了！”

谷天驕靜了一下，轉移話題：“升P6過後，薪水應該不錯。你心理價位是多少？”

喻承開心笑起來：“哎對！以前普軍豪P6是九千，我猜現在有一萬一吧？年薪十七萬？哇——”谷天驕跟着樂，喻承繼續揮爪狂笑，“我終于接近二十萬啦！喻總，你等着亮瞎眼吧——！啊哈哈哈哈……”

谷天驕：“……”

隔天一上午，薩營華和HR端坐在他的辦公室裏，一個個喚人進去通知P級、薪水。答辯過的送祝福；沒過的暫留，送恐吓。

喻承進去後，薩營華滿面春風說：“喻承，這四個月你的表現很出色，我們都看在眼裏。這個班絕大部分人都降了，你連跳兩級，就證明你的實力。今天起，你P6，月薪一萬三，十六薪。年度考核如果拿到7.5分，就三倍年終獎；另外獎勵你一千集團股。你有什麽問題嗎？”

喻承愣了一下，意料之外的幸福如暴風驟雨。粗粗一算，二十萬滿啦？啊？！還有集團股？我也是股民啦？哎喲喂——

他笑臉差點壓不住，盡量矜持，忍下“沒有問題沒有問題！”，淡定點頭說：“一切聽組織安排！”

薩營華又說了一堆好話，喻承謝完，心髒暴跳往外跑。

說好的重定P級，結果幾乎是“普降”。喻承本來以為其他人會郁悶，沒想到大家都跟以前一樣樂呵。小鋼炮一介P5+，年薪也有十七萬。喻承想，應該就是超出期望值的薪水，把大家P級上的失落平衡了吧！

接下來的工作內容順理成章，喻承成為魯翔團隊三個組長之一。另外二位，是高端噴和寧康。關系來說，高端噴和喻承走得越來越近；寧康呢，保持原風格，對喻承和高端噴兩邊都哈拉，逮住機會也兩邊打壓。

因此，喻承和高端噴都不看他。

四月下旬，大象拆了石膏，能拄根兒拐杖踱進踱出了。君顧重新開張，但老高的重心還是照顧他。就算在顧店兒，常中途放心不下，把店交給別人，自己跑回來守着。

大象的店也重新開張，從去年十二月起，他真的賣了情趣用品。這個行業，下單全靜默，客服環節都省了。進貨直接從中文站上拍，快遞過來，轉手再快遞出去。單子量越來越大，喻承下班後，就夥同谷天驕一起，在客廳裏幫他打包。

關于老高的家世，喻承偷偷問大象，大象說：“我沒打算袖手旁觀！但時機沒到，哥得先搞定自己，鍍層讓人放心的光環再說！”

喻承見他胸有成竹，放下心來。

勞動節小長假，大象爸媽又來了趟杭州。

這次，二老看到一屋子的小夥子，就像裝上了識別“隐藏世界”的火眼金睛。他倆妥妥變身直同志，拉着這個那個，關心小夥子們的心路歷程，家庭狀況和未來打算。一屋子櫃裏櫃外的孩子們，甜蜜享受來自父母輩“驗明正身”後的溫情。

日子按部就班，超V部為了跟其他平臺火拼“年中促”，四月底就開始各項籌備工作。小長假過後，喻承自告奮勇牽頭了幾個任務。

第一個，是做大促首頁布局及各分會場入口電梯的項目經理。

大促是能給參與人績效寫漂亮話的大好事，喻承悟出“找人合作，多想想‘我要什麽’”的意思。

大家都想要錢，沒錯，同時，平級之間相互給不了錢。

但同樣是工作，自己想達成的目标，如果也能給別人帶去加分項，幫別人的履歷添花，推動別人往更高層級前進，別人當然樂意為你投入。

于是，喻承領着他的小組，直接以“你們的KPI是什麽，跟我幹，你能得到什麽”為鈎子，輕易拉到了飛天視覺體驗設計師、前端頁面開發、首頁資源分配人、營銷專家和後端技術作為專業支持。

合作過程中，他好聲好氣，再好吃好喝伺候衆人。大家開開心心各自獻寶，關門搞了兩星期，搞出一個交互頁面。

魯翔以PD的眼光做技術審核，再以普通買家的角色做了體驗，笑着說：“特別好！你找一下我們部門的所有組長，給他們宣導玩兒法，也讓他們找找茬，提提建議！組長那邊過了，我們再找老板們來看。”

喻承高興說“好”，遵命約了個會。

投影熒幕上，頁面一打開就迎來一片贊嘆。項目組的參與人個個臉上美滋滋的，挨個兒起身，向衆人說明布局設計的理由。

現場十幾個組長，包括高端噴在內，人人有事兒說事兒，沒事兒的認真聽認真記，嘴巴甜的拍馬屁。沒想到喻承自己團隊的寧康，又端起他從前那P7的架子，打岔搗亂。該發言不說重點，繞來繞去講屁話耽誤時間。

喻承不得不打斷他，防止歪樓。幾次下來，寧康不爽了，臭着臉不說話。

臨到散會，寧康突然笑了笑，酸溜溜說：“你們搞的這個東西，乍一眼看起來，倒是挺高大上的嘛！來，我們再一起給喻承他們鼓個掌！”

喻承一愣。老甲魚就是老甲魚，斟酌兩個詞，就能把所有人努力的結果，說得一文不值。

喻承回頭看一眼他的組員和外部團隊的合作人，個個被寧康嗆到。寧康呢，一臉似笑非笑，號召完“鼓個掌”就轉身往外走。喻承想，他如果再這麽放任寧康，在衆人面前落下個“軟柿子随便捏”的印象，今後不管帶團隊還是跟人合作，肯定會走得更艱難。

所以他嘩地站起身，對寧康笑眯眯，卻底氣十足喊了聲：“康哥！你等一下！”

寧康一愣，其他人感受到有好戲，也全部站住。

寧康站在門口，眯眼擡了擡下巴。喻承接着笑：“我們項目組有十個人，這個項目耗時十個工作日。從前端到後臺，從大局到細節，我們來來回回推敲幾十遍！今天又花了半天，跟你和在場十二位組長探讨最終結論。在場二十一個人，大家的心血、時間都在這個頁面裏。剛剛康哥你什麽都不談，現在說‘乍一眼’、‘看起來倒是’，意思是這東西，不經看也經不起推敲，就是個垃圾，對吧？”

寧康臭臉笑：“那你要這麽認為麽，我也……”

喻承笑着打斷他：“康哥，你說了嘛，大家都是兄弟！兄弟們這樣兒東西，等會兒就要代表在場所有人的眼光交給老大們。你覺得它是垃圾，我們還敢交嗎？那不是丢各位的臉？但我知道，你肯定有你的想法，抛一下呗！批評也該細節支撐，你哪怕不提改進建議，就說哪裏不好都行！”

衆觀光客兩邊偷看，高端噴直接投過來一個“給力”的笑眼。

喻承坐下，電腦切到文檔上：“你請說，我來記！”

寧康窘了，臉色變了變，嘟囔說：“沒什麽，挺好的。我以後說話注意點兒，對不住啊！”

他一服軟，衆人眼中都迸出意蘊豐富的笑來。喻承說：“哦，搞半天是誤會。行，那就謝謝康哥，你忙去吧！”

喻承再謝了一圈兒所有人，散會後關門做總結，項目組都笑盈盈望着他，膽兒大的直接罵寧康，內斂點的就嘆一句：“哎呀，爽！”

當天回家路上，喻承把這事兒跟谷天驕複述，搖頭：“我也是被逼得……妥妥走在了碧池的道路上！”

谷天驕笑：“不會啊！反正，首先，他跟衆老板都沒特殊關系，傷不了你；第二，你也是為幹實事的人讨個說法，對士氣有幫助；第三，寧康這種人，不但不幫別人，還專壞人心情，基因欠抽！你鎮他一下也好，而且你态度是對事不對人，這麽回應是必須的。”

第二天，大促頁面在老板們面前一路綠燈通過。

有了這個項目開頭，其餘幾個項目，喻承越做越順。魯翔特地找他海誇，喻承則精心準備了幾封戰報，把他負責的項目以結果反觀過程，把參與人的貢獻加上故事性和數據支持，一一贊美。

之後六月，超V部專責的年中促，依靠平臺本來就有的流量優勢，加上衆人勤懇的人肉拼搏，成績甩開同類平臺幾十條街，一戰成名。

六月十九號，楊雨專門領着一幫老小來到超V部，發表了一段激情洋溢的祝願，接着把雙十一的任務“重重委托”給他們。

喻承把楊雨來現場的照片也貼到他的戰報裏，找魯翔過目後，群發到大部門、合作部門，特抄合作人頂頭上司。再之後，跟他合作過的同事，每次在公司角角落落不經意撞見，大家對他都親熱得不得了。

與此同時，超V部從披着黃馬褂的虛名部門，變身為“實力部門”。再發起內部合作時，各部門老板都喜聞樂見。薩營華也不玩消失了，有事沒事就在他們工位旁邊轉悠，笑眯眯逮着個人，閑話能問候半天。

谷天驕過問：“你們部門最近好紅，你有什麽心得嗎？”

喻承嘻嘻笑：“就撕呗！”

谷天驕：“撕？”

喻承：“我們跟商家玩耍，一起背成交額，就按行業分工；分完行業，對接回公司內部，又按‘專業’分工。專業主要分三個端口：産品，營銷和商家。産品端主要跟技術撕，天天抽打技術部葛閣：‘什麽叫優先級排到後面？不管！我們必須是第一優先級！楊總說了！一定要先滿足我們的要求！！！’營銷端跟資源部撕，說：‘這首頁的大圖前三張必須給我們！我們多少牛逼，你們什麽不給……敢不給！必須給！’商家端跟商家撕，逼他們：‘年中促，你們家必須扛五百萬！……什麽有難度？價格再降點兒啊！’商家說：‘領導，我這産品，成本就80，再降就虧了！’商家端同事就說：‘78、78，必須78！’”

谷天驕：“……”

喻承笑：“另外還要跟商家的運營撕，跟前端頁面撕，跟公司UED（設計師）撕。為了頁面會場位置，我們內部幾個團隊還要撕……反正，工作就是個撕逼的過程！”

谷天驕微笑：“是嘛，你也學會撕啦？”

喻承：“撕啊！跟外團隊提單向需求，要的就是臉皮夠厚！我盡量軟，有時賣萌有時裝可憐，但軟的搞不定，只能撕。撕完再給他們貼劑馬屁膏藥，一切以拿到結果為目的。我發現越會撕的人，老板們越喜歡……哦——我們為事情撕得越狠，老板們拿成果、做判斷就越輕松……怪不得！”

七月中，魯翔給喻承談第二季度績效，說：“喻承，這段時間，你幾個項目輪流PM（項目經理）都做得很好。我給你打了7.5分，堅持到年底，我向老板們推薦你升P7！”

喻承笑得見牙不見眼，信心爆棚。

但兩星期後，他見識了一件事，讓他懂得了谷天驕傳授的“真話的說法”，再次警醒。

四月答辯的時候，部門裏有十個人沒通過。本來按約定，這些人該當場開除。但老板們出于各種考慮，出了條赦令：沒過的，留司查看三個月，七月給最後一次機會。

魯翔團隊裏，千兒和阿俊四月都沒過。魯翔本着“男女不累”的搭配法則，把千兒交給寧康帶，把阿俊交給高端噴帶。

誰知三個月過去，阿俊過了，千兒還是傻乎乎的，答辯又沒過。

資深經理找到千兒，大致宣布了她的“死刑”。

千兒拉着魯翔哭了一下午，說了兩個問題。第一，寧康并沒有好好帶她，當魯翔面時，他假裝耐心，做做面子功夫。等她私下找他時，他愛答不理随便糊弄。喻承坐她對面，聽她都這樣兒了，還不好意思直說，對魯翔說成是“康哥講的話我都聽不懂”；第二，她為了配合集團接下來要搬蕭山“尋寶村”的舉措，剛剛利用老員工福利，借公司三十萬在蕭山買了套房子。被開的話，她就得立馬拿出三十萬現金還公司，她哪兒拿得出來？

魯翔對她又失望又為難，糾結半天，為她刷了次臉，找來資深經理說情。

資深經理冷笑了一下，說：“那再準備半個月，給她第三次機會？”

魯翔為了幫她，把她轉交給高端噴帶。之後，喻承經常看到千兒跟高端噴同進出，天天加班到淩晨。但喻承猜，按照谷天驕的說法，千兒這次是逃不脫了。

致命失誤當然是沒在恰當的時候抓住第二次機會，而關于“拿不出三十萬還公司”的真心話，不但對她的麻煩毫無積極作用，反而會在失敗鐘聲敲響時，更傷她的自尊。

千兒的第三次答辯，評審就兩個，資深經理和魯翔。旁聽的，是魯翔團隊所有人。

這一次，千兒的表現讓所有人亮瞎了眼。十五分鐘從頭到尾沒一句廢話，沒一個磕巴，演講內容有深度有高度，漂亮得要死。

然而，她說完前三分鐘，坐評審席後面一排的衆人，看到資深經理跟魯翔低聲說了句話。

魯翔神色一僵，資深經理起身走了。三分鐘後，千兒如釋重負看着臺下被驚呆的聽衆，等候“通過”的加冕。

但沒有。

魯翔沉默了幾秒鐘，望向高端噴，尴尬笑笑：“你是她師父，你來做個評論。”

高端噴秒懂魯翔要她幹嘛。資深經理遞了一把刀，魯翔不忍心也沒有理由在這種情況下出手，高端噴必須妥妥接住，她來替魯翔斬。

于是，在衆人的圍觀下，高端噴愣了三秒，開嗓：“其實，大家都看到千兒的成長，今天表現好像特別好……但是，”她聲音越說越弱，突然就哽咽了，“她……我帶的這半個月吧，一個概念，要反複跟她說N次！我……”她捂着嘴，失聲痛哭，“這……這些觀點，都是我……”她邊哭，邊擡手指着投影布上的內容，潛臺詞“都是我的”，她搖頭，“千兒，你不适合這個崗位……可能也是我沒帶好你！對不起……我當了三年講師，做P7帶過很多人，”她繼續甩着眼淚搖頭，“沒帶過一個人像你這樣更不适合幹運營的了……”接着就哭得說不出話。

千兒滿眼驚恐滿臉黑，傻在講臺邊。

全場寂靜，魯翔笑了下，遺憾：“千兒，這是你師父的評價。你不适合這裏，去其他地方再好好發展吧！”

這時候，門推開，資深經理回來，看看臺下哭的高端噴和臺上也開始哭的千兒，問魯翔：“怎麽樣？”

魯翔憔悴笑：“不OK，過不了。”

資深經理慈愛笑笑看着千兒：“走，我們聊聊！”

喻承望着資深經理攬着千兒的肩出去了，那一刻，大家似乎都聽到，刀落下的鋼音，又一個可憐人的前路，被嘩啦一聲劈斷。