老板，我是真心的

第48章 聚焦點

春節七天，夾帶初五當天的情人節，喻承過得歡天喜地意猶未盡。

谷天驕幾乎每天都有應酬出門，但他總是盡早回來陪喻承。兩人一起貼春聯，一起打掃房間，一起遛狗鍛煉，一起看各臺春晚。喻承心無旁骛，張開每個毛孔大口吞咽戀愛的滋味。

除夕那天，他挨個兒給親人朋友們打電話拜年。

王西說：“暈！我連續一個月天天盼你回來，竟敢重色輕友！等我抽空來杭州，好好教訓你！”

喻承嘻嘻笑：“來來來！我有粉妹一枚，給你倆牽線搭橋！”

跨年鐘聲前，他給大象打電話拜年，順便問進展。大象神秘兮兮說：“五分熟，再等等啊！估計我得元宵節後回，再添把火！”

喻承：“好！只要你能成，多等幾天都行！”

至于家裏人，他分別給奶奶一脈和外婆一脈在團圓飯當晚，各給他們開了個“電話聚會”。這一次沒了面對面扯閑淡打發時間的機會，大家挨個兒送不切實際的祝福算完。這種跟春節檔各公益、商業廣告推崇的“團圓精神”完全相反的相處方式，卻讓喻承首次有了對親情的想念。

可惜時間不停止。初六晚上，谷天驕問喻承：“明天就要再見魯翔，你準備好了嗎？”

喻承點頭。

谷天驕饒有興致：“是嘛，快說給哥聽聽！”

喻承：“老板，就像爹媽。”

谷天驕：“……”

喻承：“我沒法兒選爹媽，也基本上沒條件選擇老板。都是人的問題，不把人一個個攻克了，我哪怕再換個地兒，可能還會遇到不對盤的人。到時候怎麽辦？再換工作？可能嘛？”

谷天驕：“那你打算怎麽攻克？”

喻承高深一笑：“見機行事～”

谷天驕：“等你好消息！”

初七當天，部門有十來個同事和半數老板都沒回來，沒課。魯翔九點半才到公司，先召集衆人圍成一圈兒，挨個兒問年怎麽過的。親熱勁兒均分，沒對喻承搞區別對待。

聊完家常，衆人回工位坐下，魯翔到附近打探了一圈，再回來，喊了聲：“咱們組的同學，來會議室，我們就工作計劃碰一碰！”

喻承拿上紙筆起身。這個會在他意料之中。

新部門免不了這種事兒，超V部說到底，還是楊雨跟他那幫參謀部的大腦們拍腦袋開的局。大老板開局只想藍圖，欽差部門錢又多，三兩下把人都招齊。但眼看四月初這部門就要正式下水，航行目标、“航船”內外部條件、水手素質，都要一再确認。

喻承想，魯翔上崗第三天就開這種會，表明他進入角色很快。加上他有創業的經歷，也許他是個實幹派。

抛開對魯翔個性的預判外，這會也有三個作用：第一，再度加深員工和老板的相互認知；第二，通過員工的讨論形态和內容，魯翔可以觀察他手下都是什麽人；第三，萬一真能碰出可取的想法，等管理層再開這種會時，魯翔也有現成的貨拿去抛。

不過喻承卻沒想到，這場會和開會前的一場“搶椅子游戲”，竟讓他對于谷天驕之前說的，“拒絕讓你更強大”，茅塞頓開。

付錢爽大樓的會議室配備精打細算，他們工位旁的會議室是這層樓最大的，也只配了十把椅子。魯翔團隊總共十六個人，喻承跟着第一撥人進去，呼啦啦一落座，椅子剩下三把。魯翔站在門口等，後面幾乎同時跟進來的，有九個人。

其中四個遠視了一眼，二話不說扭頭就走，半分鐘後拖了椅子進來默默坐好。

剩下五個人，離空位最近的兩個P6，其中一個是小鋼炮。她都站到椅子邊了，還立馬轉身往外走；另一個P6叫“千兒”，是個皮膚黝黑身材豐腴的鏡姐。千兒一把抓住小鋼炮，再往身後看看，說：“你坐你坐！我拖自己的過來！”

小鋼炮耿直推：“不要不要！你坐，我去拖！”

她倆後面跟的，是這個團隊“唯二”的兩個P7。男的叫寧康，三十五歲，身高185，戴一副黑框。頭發長卷搭在眼睛上，瀝青狀。他樂于說話，平常不是調戲這個就是擠兌那個，渾身帶着“春風得意”的氣場，跟班上好幾個女生關系暧昧。

千兒和小鋼炮在他面前推來推去，他撥開兩人，一屁股坐上其中一把，說：“哎呀！你們這麽客氣幹什麽！都是自家兄弟！”

寧康身後跟的另一個P7，就是“高端噴”，三十四歲。一米六，身材勻稱，鵝蛋臉，單眼皮，永遠擺認真臉，感情充沛說公司多麽值得人感激、老板多麽值得人舍生忘死跟随。她一看寧康坐了，認真臉用力堆起笑，吊高嗓子說：“哈哈！就是，我也不客氣啦！”坐下。

眼看本屬于自己的椅子竟然被後到的人占，千兒和小鋼炮一囧，讪笑着一起出去。

最後進來的是一個P5，叫“阿俊”，二十八歲。個頭一米七五，渾身裹滿脂肪。板寸頭，濃眉大眼像個花和尚。魯翔讓他坐最後一把，自己去附近拖。阿俊伸出雙手拉住魯翔，東北口音認真說：“頭兒，使不得！您快坐快坐，我對您老崇拜了！老大要站着，吾等小輩不是都得跪下啊？”

魯翔無奈笑：“靠！”進來坐下。

阿俊奔旁邊工位，嘩啦啦拖了別人的電腦椅回來，邊進門還邊繼續說：“矮呀，真的老大，我特崇拜您！”

魯翔失笑：“卧靠，你有完沒完？”

阿俊：“真的真的，特崇拜！”

魯翔：“……”

千兒和小鋼炮回來，撞上這一幕，連同一圈看客都被窘到，各懷心思嘎嘎笑。

魯翔關上門，坐下開場：“今天這個會分三趴。第一趴，我先公布一下目前你們的成績總排名；第二趴，大家來獻寶，說一下這兩個月下來，你們都學到了什麽，有沒有知識漏洞要補充；第三趴，我們碰一下，各位看看我們今後要怎麽走。”

他掃視一圈：“第一部分，嗯……排前面的我就不說了，墊底的，我提醒一下。”他目光望向千兒，“千兒，你們班主任對你評價不好，你注意一點。”

千兒黑臉一紅，嘴唇就白了，推眼鏡賠笑臉，細嗓子盡量驅散尴尬：“好的～我一定努力，老大放心吧！”

魯翔再瞟了一眼花和尚阿俊：“阿俊……”

阿俊搶過話頭：“老大！您不消說！有您為榜樣，我一定痛改前非！”他邊說邊猛點頭，下巴胸口的肉都在抖。

魯翔沒話說，直接進入第二部分。他翻開筆記本：“今天這會可能開得比較久，誰去買點零食，大家邊吃邊聊？”

小鋼炮馬上舉手：“老大，我去！”

魯翔：“你一個女生不行，誰陪一下？”

衆人靜了半秒，本來喻承想陪，但如今他在修煉“上行軟功”，看到組裏個個P級比他高都紋絲不動，他想不好原因，跟着沒動。魯翔笑呵呵看了看擠在他身邊，目光奮力表現“崇拜”，幾乎就要滴下口水的阿俊：“要不……”

阿俊啪地站起身，嘩嘩丢下紙筆：“矮呀！這必須爺們兒來！老大放心，我去當護花使者！”

阿俊今天兩次開口，次次讓人警醒：馬屁這麽拍，能奏效嗎？同批反正沒有人要看。兩人出門，魯翔回頭就說：“那咱們開始第二趴，誰來做一下會議記錄？”

喻承心裏一動，千兒笑嘻嘻舉手：“老大，我來！正好我學習一下各位的思想精髓！”

魯翔看向她，不鹹不淡說：“嗯哈，你是要好好學學。但你不能光是記，會開完了還要review哦！”

千兒推眼鏡尴尬笑：“必須的！”

瑣事搞了半天，會議才正式開始。

魯翔讓從他左手邊起，一個個說。這個組裏的幸存者，共有兩枚P7，八枚P6，四枚P5，喻承是唯一一個P4。

以前作業讨論和彙報時他就觀察過，他們團隊，高端噴是真有寶。她之前自己開過服裝工廠，又在怒漢學院當了三年講師，是難得線上線下雙透的人。其他人，新部門業務都是從零起。要說學習能力和思考維度，喻承不認為自己跟他們有差距。

很多人由于進公司太久，比如小鋼炮，一直同一個崗位呆着，一呆七八年。過去學的東西都忘光了，眼下呢，除了本崗位的要求外，外面世界發生了什麽都不知道。雖然勤于思考，卻跳不開過去經驗形成的圈，思維固化。

魯翔這會開得突然，沒人做過準備。衆人一個個說，沒什麽新貨。但就說話方式而言，有人思路較清晰，大部分人想到什麽說什麽，颠來倒去一不小心就陷入細節，忘記重點。

魯翔還是老樣子，邊聽，邊在他的小本兒上記。喻承坐在魯翔正對面，聽得昏昏欲睡。他們培訓兩個多月，把全集團二十個子公司的業務知識，從大腦到神經末梢細細學了一遍。那麽多知識點，哪兒能一個會說得完？輪了五個人後，一小時過去，其他人都不知道聽了些什麽。

就在衆人集體飄魂時，門外響起小鋼炮和阿俊叽叽喳喳的對話。魯翔伸手開門，兩人拿了五大個什錦果盤進來，臉上是付出辛勞後的滿足笑意。

小鋼炮熱情解釋：“公司的水果店還沒開張，我們到尋寶旁邊買的，全部現做！”

魯翔哦了一聲：“坐吧！大家都來吃點兒，發言的邊吃邊說。”

阿俊拿牙簽給魯翔叉了塊哈密瓜，遞到魯翔嘴邊：“老大，等急了不？快嘗嘗，這個新鮮！”

魯翔大笑，擡起手邊擋邊退：“靠，滾開滾開，你吃你吃！”

場面松了五分鐘，中斷的論述才重新開始。喻承瞟一眼會議室的鐘，快十二點了。

魯翔看看表：“靠，我們這個進度……要不中午點外賣？”

小鋼炮：“我來我來，今天就讓我來服務大家！”

阿俊：“那必須我跟着去拿呀！”

魯翔笑：“行，你倆繼續搭檔！大家先休息一下，飯來了我們一起吃，吃完接着幹！”

吃飯的時候，魯翔跟衆人有一搭沒一搭聊。吃到一半，有人喊辣有人喊鹹，魯翔直接摸錢遞給小鋼炮，狡黠笑叫阿俊：“你倆去小超市，給大家買點飲料回來！”

那二位放下筷子，拿出十二萬分榮幸的态度跑了。

喻承掃一眼他倆的背影，再聯想到搶着幹會議記錄的千兒，就像看到過去的自己。

同樣瑣碎的事，以前在陳骁炜和蘇凱團隊，都是他在做。如今換個位子看別人——如果說，他們現在的老板是蘇凱、杜強那種沉迷于“領導優越感”的人，這二位一定會得到額外的加分。

但從今早上起，到現在兩個小時的觀察結果，魯翔的确更注重做實事，也更看重員工本職工作的完成質量。

既然老板都是人，人有千面，對不同的老板就要有不同的相處模式。

注重實幹的老板，員工溜須拍馬必不可少，但無論拍得好不好，都只能算“錦上添花”。員工自身的核心競争力是“錦”，錦不存在，花有什麽用？瑣事費時費體力，分散去做的人本該集中火力拼殺的重點。時間一長，他們會不知不覺間淪為別人呼來喝去的邊緣人。主業荒廢，到頭來，享受他們成果的人，沒人會記得他們。

他們團隊，小鋼炮和阿俊在雜事上表現得不亦樂乎，好像天生就是樂于跑腿的料。到現在，魯翔也飛快被養成“你願挨，我就打”的心态，沒把他倆放在心上。

職場理論裏，無論寫書人還是現實中的老板，都強調“界限模糊的事，誰樂于做誰就是優秀員工，一定會成為最後的贏家”。然而實際工作中，誰信這話，他老板才是真正的贏家。

經歷過後換個位置看自己，喻承豁然開朗：市面上火的那些職場書，為什麽講起來頭頭是道，他在實操中卻發現步步悶虧。

因為中國人篤信權威，寫職場規則的人都有一大串頭銜，個個成功人士。但這些成功人士寫完了書還得幹活啊！他們不是當企業聘請的員工激勵演說家，就是幹回自己作為職場領導的老本行。

說白了他們的書，也都是為上層建築服務的。要真講實話，今後還怎麽混？

喻承不能再信書了，只能信谷天驕的建議和他自己的經歷。谷天驕說的“拒絕”，喻承回想起今天魯翔開放式提需求時，老甲魚們寧願錯過順理成章舔老板的機會、按兵不動的行為。本來他還沒明白，現在懂了，不動，就是無聲的拒絕。

拒絕做費力不讨好，對自己能力沒有幫助的事。

想明白這個，新一個問題又來了。什麽是“對自己能力有幫助的事”？魯翔看重員工的“核心競争力”，什麽是“核心競争力”？

在陳骁炜部門，喻承的核心競争力是“筆頭”，一般人想搶，難度系數大；在蘇凱部門，他的核心競争力是“忠心”，蘇凱跑路前最信任的人是他；銷售部當然是“口條”；現在，超V部看重對業務知識熟練掌握和運用的“大腦”。這方面，他還不算“核心”，頂多算做得不錯。

就算勝任了超V的業務，但長遠的未來呢？難道每次都這樣靠硬啃知識現學現賣？

如果他不想一次次被打回原形，從頭開始，總得有一樣東西是他擅長，別人也願意花高價買單的吧？

喻承含着筷頭皺眉，想到了谷天驕一再重複的另一個問題——“我要什麽”。

的确，他一直說“要做高薪高管”，但誰又不想呢？那是一個大方向。

公司那麽多部門，做管理的人，尤其基層、中層管理，都各有專業偏重。比方說谷天驕，就是從銷售上位。主管到經理，純銷售淡出，管理漸入；銷售策劃，策劃加重，銷售更輕，管理占比一半；修到了總監，工作剩下純管理，他才完成一個轉身，多個部門随便挑。

但即使這樣，他肯定也挑不起技術、法務或者財務部的管理吧？連谷天驕這麽圓融的人都有短板，有所短就有所長，揚長避短是萬古不破的、用人和自用之道。

喻承想，那我又要怎麽圈出我想要的？

他長遠的目标是做有實力的管理層，最好是職業經理人。到哪兒都拿高薪下決策，執行環節讓別人幹。但短期內，他成長到那個階段前，他想要什麽？

總得自己有點兒譜，路才走得遠。有譜了，“拒絕”也才有重點啊！否則胡亂拒絕，不小心就錯失良機；什麽都接，結果更不消說，萬精油便宜治不了大病，誰又能成為章魚手呢？

沒等他想明白，會議下半場開始。

下一個發言的人，是高端噴姐姐。她先一句話否定了魯翔持續一上午的“知識回顧”。

她感情深重，語言誠懇地說：“老大，我覺得咱們這麽輪沒什麽意義。畢竟大家都是吃一鍋飯過來的，重複分享太浪費時間。”

喻承精神一振，其他人眼睛終于聚了焦。

魯翔想了想，點頭：“也是，那我們直接進入最後一趴，大家來抛一下想法，今後我們要怎麽幹。”

高端噴接過話頭直接開始，單噴二十分鐘，噴完所有人鼓掌。

魯翔點贊：“優秀，還有誰？”

喻承想了一下：“老大，我！”魯翔目光笑望過來，喻承接着說，“咱們今後要幹的事兒，大家都認同是帶商家集體打折嘛！打折不難，找一個花錢的由頭就行。春夏秋冬，換季、煥新、清貨撿漏，全年的節日都能利用；沒有節日，創造節日也能玩兒。但打折泛濫就傷品牌，傷平臺。這活兒我們暫時得接，也要想招兒從長計議。”

衆人靜谧，魯翔拿筆記。

喻承：“我們既然是跟商家打交道，實際上連商家長什麽樣兒都不知道。現在說‘怎麽幹’，跑不了紙上談兵。不如咱們實地去商家那兒趟一趟深淺，兩邊互通有無，再針對性找合作點。”

喻承說完，魯翔點頭：“喻承的想法不錯，還有沒有別的？”

寧康終于hold不住了，刷的站起身：“高端噴妹妹說得對，喻承說的嘛，也是有點道理的。來，我們一起再給他們二位鼓個掌！”

衆人郁悶被他莫名其妙指揮，無奈拉不下臉，就稀稀拉拉鼓了兩下。

寧康滿意，開講“他自己的”觀點。他的口頭禪是“我的思考”，“我總結出來”，“按邏輯說”，可內容，全是高端噴和喻承的觀點，變了前後順序，加了無數語氣詞和口水話，把“話風”變成了他的而已。

魯翔迷茫，頻頻點頭。

沒想到寧康才是真正的金剛噴嘴，一下午四小時的會，他單挑三小時。越說越遠都算了，讓人倍感神奇的是，單噴一小時後，他竟然開始車轱辘。魯翔吸氣又放氣，沒繼續記，也沒打斷。

千兒會議記錄手寫好多頁，看神情是快殘了；其他人神飛到哪個星球都不知道。魯翔呢，喻承有一秒從天外飛回來看他一眼，見他眼睛已變成雙瞳，卻繼續甘心當點頭娃娃和嗯嗯寶寶。

喻承心裏笑了一下，繼續往外飛。

他明白，魯翔雖然是老板，但畢竟他新來，層級等同于P7，不好駁同級面子。寧康說的也都是“正确的話”，沒有被打斷和被制止的理由。

于是，說好的“碰撞”，寧康眉飛色舞羅裏吧嗦噴到六點。外面天都黑盡了，他看了一眼牆上的鐘，終于打住。

魯翔站起身：“嗯，大家說的都不錯，這種會我們要常開。今天沒說話的同學，下次記得發言！”

他剛喊散會，寧康又興致勃勃大聲說：“剛剛說的觀點，我有一個內部機密的PPT，想給大家分享一下。很難得的哦！外界拿不到的哦！晚上願意聽的同學麽，就留下來，我們繼續碰撞思想的火花！”

魯翔說：“哦，寧康很有心。大家沒事的就留啊！”

千兒努力配合：“哇，我要聽我要聽，小鋼炮要不要留？”

小鋼炮黑着臉笑：“……要的！”

高端噴察言觀色：“寧康真的很優秀，建議所有同學都留下來。”

喻承：“……”

魯翔夾着電腦拎包撤了，全組人眼神為難，臉色卻都露出“認命吧”的意味。喻承笑笑，趁衆人去食堂打飯時，偷偷摸摸閃人。

之後，培訓課越來越少。二月工作日不全，部門就一個人沒開。同時，魯翔團隊這種會真的每周來一次。高端噴、喻承和寧康順利成為會議主咖，千兒成為禦用書記，小鋼炮和阿俊則成為會議零食、午飯及下午茶水果專職搬運工。

魯翔在會中主要工作就是觀察，很顯然，他想通過觀察，确定他今後管理團隊的核心助手。

喻承也在觀察。日子一天天翻篇兒，他更加确定魯翔實幹家的屬性。

谷天驕說過，職場裏大家苦哈哈整來整去，無非為一條財路。現在魯翔是他的老板，創業團隊相當于亂世，亂世需要英雄。換句話說，魯翔作為返聘經理，在這個新部門要靠實幹站穩腳，多少要倚重想得通、立得起的人。

喻承跟他利益一條線，眼下看來也算能扶，魯翔不至于因為老婆幾句話就廢了他。

想明白了，喻承就放下心來。接下去要做的，除了想清楚自己“要什麽、怎麽要”之外，就是怎麽跟魯翔建立更深厚的“革命友誼”。

三月一號是周五，喻承對付完工作，回家跟谷天驕牽着迅速長大的梅幹菜跑小區。經過他自己那棟樓時，收到大象短信：“我回來啦！好消息！快來拜見！”

兩人上樓，開門就聽到大象在他房間大喊：“啊……啊啊啊……啊，你輕點兒！”

老高：“你別動！我慢慢來……還疼嗎？”

大象：“嗚～嗚嗚……嗷——！”

喻承：“……”

客廳兩人一狗驚恐相觑，這兩口子又反CP啦？這才幾點？卧室門也不關，沒聽到我們進來？

兩人一狗正要偷偷撤，卻見老高一臉大汗出來。咦？冠發不亂嘛！難道老高當攻，衣服都不脫？這……

老高親熱笑：“弟弟……妹夫，你們什麽時候回來的？”

喻承：“……我們其實不存在，你倆繼續整，拜拜了啊！”

大象咆哮：“整個毛啊整！給我回來！”

喻承感到不對勁兒，趕緊丢下他的男人和狗射進房間。看到眼前場景，他吓一大跳：“啊？！你……殘啦？！！！”