第35章
一場座談會, 大家意見達成一致，決定明天就去公司找管理部金子。
所有人裏面，唯有桃李隐隐覺得不妥, 他們似乎是忘記了，這裏是日企, 日企講究的就是一個服從集體。如果是她自己遇到這種事情, 師父走就走了, 自己遇到問題，就拉下面子，去求別的小組的師父, 請人家順帶着捎上自己一起就好了。
她從小不被家裏人當一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂長大的，所以她的世界觀就是這種：人家幫你最好，那是情分, 但不幫你才是應該的，才是正常的。家人都未必會對你全心全意, 更何況是外人？如有不滿, 當時就應該向本人提出，現在等人家走了, 再跑去找他上頭領導訴苦，請他的上司換人, 怎麽想都不是妥當的處理方式。再說了，說是請示商量, 這麽多人同時一擁而進, 把領導堵在辦公室內，看這架勢，怎麽看都是上訪群鬧。中國人遇到不平事, 喜歡以這種方式去處理，但日本人未必。
桃李明知不妥，卻無法提出反對，這時勸他們不要去找領導，感覺就是站着說話不腰疼。她自己志在IT，将來極有可能選擇做IT運維，而他們這些學醫藥生物的，育藥部的培訓對他們來說，每一天每一分鐘都很寶貴，實在耽誤不起。
更何況，她和上海男生是同鄉，因為這份同鄉之誼，不論生活還是工作，他都對她幫助良多。剛來日本時，她日語一句不會，但在心裏卻沒把日語當成難題。她以為有共通的漢字，很多語句連蒙加猜都能猜出意思來，那麽學起來必然容易。然而，真正開始學起了，才發現完全不是那麽一回事。日語難，不是字面的難，語句的暧昧表現和讀空氣才是真的難，一句話裏面動不動就是三個反問，另外還有點像古代的文言文，反正都不說人話。越學越覺得難，越學越覺得煩。
她當時混在一堆會日語的小夥伴裏面，特別急特別躁，幸而還有這個上海同鄉，當時她有什麽難題，休息時間有福山老爺爺，辦公室裏面，則大都是去請教他。偶爾遇上英語不太好的同事，也都是他幫忙從中翻譯。因為他的熱心幫助，她日語進步很快，現在也能寫出看上去很像那麽一回事的郵件了。
“多岐川小姐，平日一直承蒙您的照顧，在此衷心表示感謝。我是在育藥部培訓的管培生紀桃李，那麽進入正題，關于上周我所提交的袴田部長所需旗牌印章與印泥的采購申請，希望到貨日期是10月1日，而即便在10月2日的現在，我仍然未能收到這些文具，故而确認一下，這中間是否出了差錯。百忙之中勞煩您幫忙确認一下，若本郵件有誤，總務擔當人員已經着手處理，那麽無論如何請原諒我的失禮……”
所以如果沒有這位同鄉的幫助，桃李的日語不可能有這麽大的進步，也不可能這麽快适應日本的生活和工作環境。
而且以她對這位同鄉的了解，以他情商，與為人處世的方式，不到真正緊迫的地步，他肯定是不會采取這種激進方式的，因為一旦提出要求換人，好不好的就要得罪育藥部的師父，給人留下不好的印象。他應該是真的急了，為了保護自己的利益，也只能如此，可能怕人微言輕，于是跟小夥伴們再三強調，中國人在外，無論如何要抱成團，桃李無法反駁，只能點頭答應，明天去找金子部長交涉。
但此事終究非同小可。公司裏用錯敬語，甚至工作上出了什麽岔子，都會因為身為管培生身份而獲得周圍人的諒解，可一旦涉及為人處世的人品問題，人家就不管你年齡大小身份如何了，一旦處理不好，就會得罪人。
在正式去交涉前，出于不安和擔心，桃李發了一條短信給李上言，問他對此事的意見。
她本來沒指望他會回複的，結果第二天早上，發現手機裏好好的躺着一條來自他的未讀信息，點開來看，信息只有一句話：“職場裏面，越級報告是大忌。”
果然是他的風格，言簡意赅，一針見血。
桃李的擔心被證實，只能辯解說：“我們只是遇到學習上的困難，向上級反饋，以尋求幫助而已。”又附上一二三四條不得不去的理由，解釋自己除了同意，別無其他選擇。
他理解為她擔心自己将來會受到小夥伴們的排擠，耐心回複她一條很長的信息：“聽說過道不同不相為謀這句話嗎？能在職場遇到談得來的、能夠成為朋友的同僚當然是件特別美好的事情，但不惜以身犯險也要融入小團體，以此去維持與同僚的關系，根本犯不上。真正在乎你的友情的人，一開始就不會令你為難，逼你站隊。更不用說，你們将來回國後不可能呆在同一家公司，将來分散到全國各地，從此分道揚镳，各奔東西，到時誰還會記得誰？”
他的話聽上去冷酷且無情，可桃李卻知道，這一次，他說的，也許都是對的。
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道理她全都懂，可這個時候，幾個男生已經站在門外，按她門鈴，喊她一同去上班了。她現在已被頂在杠頭上，騎虎難下了。
這一天，桃李跟上刑似的跑到公司去，同大家一同坐到了管理部金子部長的辦公室內。
金子對于他們幾個管培生的同時到來，起初有那麽一點點吃驚和困惑，不過轉眼之間就恢複正常神色，她如常同大家打招呼，請大家坐下後，又叫秘書去倒咖啡來。
被師父抛棄的三人組裏面，大連張悅悅帶頭，向金子訴說着自己的培訓結果不盡如意，他們求知若渴，所以希望公司能夠加強一下培訓進度和強度，雲雲。
張悅悅的訴求說明偶有遺漏時，上海男生就在旁适時補充一句。他話不多，卻句句說到點子上。
桃李在旁看着，就覺得此人将來必成大事，以自己心智，就算拍馬也趕不上他。
這場會談的氣氛友好且和諧，大家都感覺來前的擔心有點多餘了。從始至終，管培生們客客氣氣，當事人的三個男生更是一臉謙遜，金子的态度亦是親切非常，面上笑容無懈可擊。她一邊聽，一邊不停點頭，以示非常贊同他們的意見和想法，并為他們打抱不平：“怎麽會有這樣的事情發生？真是太不應該了。這次能聽到你們直率的意見真是太好了，就這麽丢下自己的徒弟跑去出差，的确是他們育藥部欠考慮了。”
金子部長不是光說說的，當場就派人去把育藥部副部長給請了過來，讓他在兩天之內重新給這幾個自學的管培生分配新的老師，并重新制定培訓計劃。
做到育藥部二把手這個位置，把東京一半以上的醫生都交成自己朋友的水平，這位副部長說話做事怎麽可能會有破綻，當下對金子部長的要求滿口答應了下來，并保證今後一定會給到他們管培生應該有的培訓，不僅如此，還給管培生們鄭重道了歉，說自己最近工作太忙，導致有所疏忽，雲雲。
一場談判下來，結果皆大歡喜。
管培生談判小組志得意滿，宣布自己馬到成功，取得了階段性的勝利。
但從這天起，桃李卻明顯感覺到，包括自己在內的管培生們被周圍同事敬而遠之了，雖說本來就沒有多親近，但現在，同事們連之前的假客氣都不願意維持了。
育藥部的男同事們個個喜歡喝酒，他們自己關系好的，每天組團出去喝，同時隔三差五也會組織一次全體部門出動的聚餐。他們這些人對烤肉和壽司迷之喜愛，說起出去吃頓好的，不是烤肉，就是壽司。尤其是烤肉，這幫子人恨不能一天三頓小燒烤。普通小燒烤店還好，稍微高端點的烤肉店，一頓吃掉幾百上千塊人民幣很正常。
一般來說，新入職的員工有特權若幹，其中一項就是可以免費吃喝，外出聚餐時，上司多數會幫忙付掉，或者由同事們分攤掉。管培生們是屬于實習性質的新人，收入全公司墊底，之前一直跟大家出去，但從來都不用自己付一分錢。
但自從這次他們跑去找金子部長提出換人之後，育藥部偶爾的部門活動不會撇下他們，仍然邀請他們一同出去，但上司不再幫忙付錢，同事們也不願再分攤，開始全員AA。一次兩次之後，再是粗神經，管培生們也終于察覺出大家的态度轉變了，加上一次幾百塊人民幣的聚餐費用也是不小的負擔，大部分管培生的收入以及消費水平畢竟趕不上日本同事，開始紛紛找理由，不願意再去聚餐了。
過幾周，三個男生原來的師父所負責的那個疫苗在歐洲順利上市，工作終于結束，出差回來了。再見到這些管培生，像不認識似的，連搭理也都不怎麽搭理他們了。
至此，桃李終于明白此次犯了致命錯誤，不僅失去了領導信任，和同事也都站到了對立面，接下來的工作和培訓肯定夠嗆。
但怎麽說呢，凡事都有雙面性。魯迅說，吃人的嘴短，拿人的手短。作為她來說，一直讓人家請客，哪怕人家不在乎，她都會不安，久而久之，難免成為心理負擔。她是不喜歡鑽營的性格，不必應付那些一旦酒醉就滿口黃段子和要求交往的男同事，也不必參與和觀看他們各種匪夷所思的下流小游戲，樂得輕松，因此被排斥就被排斥了。
管培生們以為同事們的反感與排斥也就僅止于此了，比起他們獲得的勝利，這個代價尚能接受。然而事實證明，他們這些天之驕子還是過于自信和天真了。
在順利換了培訓師父，學習強度難度也得到提高的時候，正準備撸起袖子加油幹以提高自身的實力，将神戶那批競争對手甩在身後，為自己增加留在本社的砝碼呢，卻突然接到通知，要他們馬上動身去鄉下工廠。
育藥部的實習突然中斷，去工廠學習的計劃則被提前了大半年。原因無他，是育藥部不願意再容忍他們了。你們嫌師父不盡責，達不到你們的要求？嫌學習強度難度不夠，學不到東西？那行，就收拾收拾上山下鄉去吧。咱們廟小，容不下你們這些大菩薩！
直到被育藥部一腳踢出本社，大家才後知後覺的想起，育藥部部長同時身兼公司董事這一職務，想要教訓幾個不知天高地厚的管培生，還不是輕而易舉？
這時管培生們也漸漸回過味兒來了，曉得此次從一開始就打錯了算盤，且大錯特錯，把整個育藥部的同事乃至公司董事都得罪的情況下還想留在本社，那無異于癡人說夢了。退一萬步，就算可以留下，可在講究無條件服從集體的日企，有哪個部門願意接收他們這些受一點委屈和不平就馬上組團去越級報告的刺兒頭？
作者有話要說： ★收藏滿3千，加更一章。
★感覺多餘，所以沒有在收入後面一一注明幣種，在中國工作默認人民幣，在日本工作默認日元。
所以，985院校學長在上海拿9千塊是人民幣，掃描發/票流水小工在日本的30萬是日元。
★大家可以了解下伊藤忠商社的收入水平，他們歷年平均保持在1400萬日元左右，大家有機會去實習，就争取留下吧：）
