第34章
育藥部的男人們平時工作壓力頗大, 工作時有多正經多壓抑，那麽私下裏就有多放縱，每當酒喝多了, 他們會經常玩一些頗下流的游戲，比如一個男人坐在地板上, 叉開兩腿, 叫女助理遠遠站開, 拿高爾夫球杆揮球，将叉腿男人裆部那個凸出部位視作球洞，如能一球擊中, 一杆進洞, 最好最妙，往往能贏取男人們掌聲喝彩聲一片。
在桃李看來，其實這女助理工作起來很拼很拼, 她與部門裏每一個男人一樣，每天熬足十幾個小時, 勤勤懇懇, 雖然每每在宴會上充當活躍氣氛的角色，她本人看起來也不以為苦, 完全樂在其中。可是桃李覺得，其實比起部門裏的可愛花瓶, 她所追求的，她更期望的, 肯定是上司對她工作上的認可, 否則她完全沒必要那麽賣命工作。
作為做過女子偶像的人，女助理長相頗過得去，如果她願意, 每天扮可愛和撒撒嬌就能獲得很多特權和便利了。可是她沒有，她和任何一個男人一樣努力，但對于她所有的努力，部門裏的男人們根本就不放在眼裏。
還有桃李這些管培生的女孩子也一樣，每天工作學習到晚上九點下班，這麽苦，為的就是成為合格的正社員，一人前，将來能夠一展拳腳，獨擋一面，可這些男上司和同事才不管你是志在家庭的傳統女性，還是想要承擔更多責任的女強人類型，只要是女孩子，他們的看法一律是：你們工作做的差不多就行了，趁這幾年工作時間，多花點心思找個好男人結婚比什麽都強，回家生孩子做家務才是你們的正業，才是你們女孩子的首要任務啊！
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管培生公寓內，上海男生更進一步提示和警告大家：“我們到日本來已經是第二年了，你們覺得，照這個學習進度，我們最終能學到多少東西？比起神戶的那一批管培生，将來我們留下來的可能性又有多大？”
此言一出，四座皆驚。
桃李這時才後知後覺地聽明白，原來人家一開始的目标就不是回分公司或FSSC做儲備幹部，而是留在本社。
大家也都被他這句話給驚到，表情精彩紛呈。
今天叫過來的都是平時處的比較好的，也信得過的自己人，上海男生幹脆把話攤開來講：“成立FSSC這個計劃本社從我們剛來日本時就已經開始實施了，時間已經過去一年多，至今仍然沒能夠建起來，據我所知，其中一個原因是因為遭到旗下各公司以及工廠的反對，所以我們培訓結束以後，歸屬到底如何，誰也不能打包票。”
上海男生會來事，日語好，在公司裏比其他人都混得開，桃李這些管培生和部門分配的師父們純粹是師徒和同事關系，除了工作，此外別無交集，可他卻能夠和周圍大部分日本人處成朋友或玩伴，男人們出去喝酒泡妞，他家境好，都陪得起，所以人家也願意叫他。
日本人在職場，個個都是拼命三郎，但卻絕不是兩耳不聞窗外事，他們八卦起來，其實非常厲害，辦公室內的氛圍永遠一派風平浪靜，背地裏卻是激流暗湧。他們表面上對你彬彬有禮，私下裏卻可以壞話說盡，把你扒得褲衩都不剩一根。
至于八卦的場所，女人們一向偏愛茶水間這種地方，至于男人，最好的交換信息的場所，永遠是在酒桌上。
日本有加班文化，也有喝酒傳統。在職場，幾乎沒有不會喝酒的人，也很少有人下班後會直接回家，哪怕加班加到再晚，大家也都要組個團去喝個小酒。小酒館裏面，兩杯黃湯一下肚，平時板着臉的上司也會變得特別的平易近人，同事之間可以趁機吐吐槽，聊一些工作場合從不會觸及的話題，順便說說不在場的人的壞話，以此來增進同事之間的交流，改善一下職場人際關系。
如果有人出了醜，或是做了什麽任何可能會被別人背後議論的事，這個時候尤其不可缺席，一定要跟随大部隊行動，這樣便可以使同事沒空再說自己壞話。
當然哪裏都少不了性格內向、不喜交際的人，這種人在職場裏面一般不可能混得太好，出人頭地更不可能，因為會被視作不合群的怪胎，在公司裏會為此遭受同事的排擠，以及上司的嫌惡。而且，下班後早早回家，大概率會被妻子在內心瞧不起，這證明你在公司裏不受歡迎，是無能的表現。
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故而入職以後，會鑽營的新人第一件事情就是學喝酒，以此融入到前輩的圈子裏去，抽煙喝酒與泡妞，這些技能能夠多掌握一樣，就多一個信息交換和讨前輩歡心的渠道。
上海男生頭腦活絡酒量好，同事們的黃腔也接得住，所以他有時候能聽來一些非常規途徑的路邊社消息。他這麽說，必然不會是空穴來風。有些管培生偶爾随前輩去工廠和分公司辦事時，多多少少都有聽說這些傳言。至于桃李，在千葉工廠時，甚至連過人家的臉色都見識過，所以知道上海男生所言非虛。
上海男生繼續說：“當然這些事情只是傳言和猜測，畢竟本社花了這麽大的成本培養我們，肯定是有這個決心的，不管上海分公司與FSSC建與不建，将來對我們肯定都會有妥當安排。可是如果有的選擇的話，大家家鄉的分公司和東京本社，你們會選擇哪裏？”
大連張悅悅道：“我感覺我家鄉其實也不差，壓力不大，環境也好。”
上海男生說：“這麽說吧，我有一個學長，他現在就在上海一家日資FSSC做總賬，手底下管着六七個人，不大不小的一個manager，工作三年多，現在月薪拿到九千塊。然後他們在日本有個小辦公室，專門收集日本各地工廠以及分公司的原始憑證，一一掃描給上海FSSC，用以做賬。掃描發*票憑證這個工作簡單枯燥，和車間流水工無異，有點追求和能力的人都呆不住，他們就專門招一些無學歷也無能力的家庭主婦來做。工作內容相當簡單，拿到發*票，編號，掃描，裝訂。這就是她們全部的工作內容，簡單到一天可以不用說一句話，但是你知道她們工資多少？到手30萬起，不多不少，正好是我那個985院校畢業的manager學長的兩倍。”
管培生們默然不語，都在心裏打自己的小算盤。
半響，北京老大哥接口說：“你這樣比就沒底了，也沒什麽意義，因為國情在這裏，回國後工資降一倍兩倍那也是沒辦法的事情，但相應的，國內物價也低，生活也更方便，我還是傾向于回國，因為熟悉，混得開……”
上海男生打斷他：“降一倍兩倍？我不過是随口舉了個掃描發*票的流水工的例子而已，你拿我們制藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本制藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至于在日本範圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？”
大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：“你知道是多少？”
“這個網上查得到，你們有空可以去看看。”上海男生告訴他們說，“去年是一千三百萬，而且這是連後勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至于營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和項目獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，只要稍微努力點，做出點成績，輕輕松松拿到三五千萬沒問題。
“當然，我知道你們有些人家裏條件好，不是所有人都看重收入，把錢放在第一位，但你要知道，中國人在外企的發展是有天花板的，做到中層就已經是極限了，老大永遠不可能輪到我們中國人來當。要想有更多發展機會，只有留在本社，就算将來被派回中國，那也是駐在員身份，地位遠非現地招聘的社員可比。”
桃李習慣以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均數字好了，一千三百萬，做兩年，市區大平層和郊區帶泳池的別墅都可以二選一了，而同等職位如果拿國內标準的薪酬，在價格不漲的前提下，買同樣的房子，大概需要十五到二十年。
小夥伴們都和她一樣，從聽到“一千三百萬”這個詞兒開始，不知不覺間呼吸就開始急促，心裏紛紛計算，一千三百萬回到家鄉可以買多少大件東西，而在聽到“三五千萬年收”這一句的時候，大家眼睛內便有熊熊火苗開始燃燒。
上海男生把大家的表情看在眼裏，及時補充了一句：“可是有一點，日本的大手企業一般都比較喜歡招應屆畢業生，從頭培養，所以我們可以留下的機會就眼前這一次，一旦錯過，中途再想回來，那成功的幾率就非常低了。”
話說到這裏，大家不禁紛紛動搖，一門心思回國工作的小夥伴也都不再堅定：“能夠留下當然不錯，可本社哪又是那麽容易留下的地方？我們面試時金子部長的确說過特別優秀者可以留在本社，但這些年，招了那麽多管培生，可最終留下來的才幾個人？”
“所以說，要達到什麽樣的水準才能成為本社一員呢？”
上海男生說：“所以又回到剛剛那個話題上了，按照大家目前的學習進度以及他們目前的培訓強度，我們留下來的希望極其渺茫，我們甚至連神戶分公司的那批人都比不上。”
也有人說：“可是lee和另外一個前輩不就留下來了嗎，還有IT的一個女員工wendy……”
“反正lee和wendy他們能做到的事情，我們未必做不到。”
“說起lee，我想起來了，這個人聽說在營業部混得相當開。我在面試的時候，聽大連分公司工作的親戚說，他本來是有機會去海外事業統括室做小頭頭的，但是他自己不願意去，因為營業部的提成多獎金也多，收入比其他部門多得多。”
“哎，你們說，他年薪能有三千萬嗎？”
“連升職機會都可以放棄，肯定不止于此吧？”
“我在魚八看到過他和營業部長一起吃飯時談笑風生，互相為對方倒酒的樣子，人那待遇，不是重臣就是寵臣，三千萬遠遠不止……”
小夥伴們七嘴八舌的議論聲中，上海男生重重點了點頭，像是下定了決心：“想要贏得機會，增加留下的可能，我們必須付出更多努力！”
作者有話要說： 一人前：一人份，獨當一面的人
職場歧視part，來自網上吐槽，以及個人體會。。。
經常有小夥伴催促開古言《菩提喜》，時間太久，俺都忘記這個名字是咋來的了。。。。
