第33章
桃李在李家最終呆了兩天半, 她給自己制定的觀光攻略很好很完善。每天早上起來她都想，今天一定要出門去了，上午去A和B景點, 下午去C和D景點，但每一天又都因為找不到旅伴而犯懶。如若李家次男有空, 她倒是不介意和男同事結伴出游, 可惜人家要在家裏陪伴老母親, 還要處理家裏一堆賬務上的事情，所以她最終哪裏都沒出成。
她是俗人一個，覺得游一定要和說得來的人一起去旅才開心, 旅途中的見聞與心情一定要有人分享才可以, 否則一個人千辛萬苦爬到長城上去，連幫忙拍紀念寫真的人都沒有，又有什麽意思？這次找不到旅伴, 那麽下次重來就是。
第三天，桃李回上海, 阿婆大概聽了李上言的勸, 要和她結伴一同回家去，她當然沒問題。李上言這天抽出時間, 開車給她們送到機場，到停車庫, 桃李下車去後備箱取行李，他忽然在後面叫她：“桃李。”
桃李駐足, 稍稍停頓片刻, 然後回頭，笑嘻嘻對他說：“放心吧，不用你交代, 我會照顧好阿婆的。”
****
八月下旬，桃李長假結束，回日本複工。九月份，創藥部實習結束，進育藥部。
育藥部剛呆了幾周，上海男生把平時幾個比較說得來的管培生小夥伴召集到自己公寓房間開會，開會的原因是他發現育藥部給管培生安排的培訓有問題，再次，分配給他的師父也不夠盡心，所以他準備集合大家，一起去領導那裏提意見，商量一下，請領導重新安排培訓內容，并分配更為負責的師父。
上海男生在神戶分公司裏面有幾個平時一直保持聯系的管培生小夥伴，就是剛來東京的那會兒認識的。
當時大家剛到東京時，公司安排一同出去吃了頓飯。餐廳裏面，一群天真年輕人看這個“啊啊啊，好好吃！”看那個“啊啊啊，真美味！”都忙着吃和喝了，唯有這男生，短短一頓飯的時間裏，和另一批管培生中的大部分人交換了聯系方式，約定分開後也要經常聯系，互通消息。
而去了神戶那批管培生裏面，他和兩個香港來的尤其說的來，九月敬老日放假時，三人甚至相約去了一趟京都觀光。結果這一趟光，就觀出問題來了。
大家見面談天說地，難免談起現在各自的工作學習狀況，上海男生發現，兩邊培訓的強度難度完全不同。
東京這邊雖說是本社和總部，但是在管培生培訓方面，明顯不如神戶分公司那邊盡心。跟香港小夥伴要來學習筆記一看，人家的一天行程安排的滿滿當當，進同樣的部門培訓，人家早上進實驗室學習，下午跟同事去醫院見醫師和患者，抽空再跑跑工廠，三五不時地去拜訪醫藥界的KOL和專家，其他諸如外界各種重要醫藥會議等，神戶分公司那邊都會帶上管培生。
反觀東京本社，他們這群管培生的日子過得輕松無比，不知何故，同事忙死，也很少來麻煩他們幫忙，領導也不太給他們派任務。他們每天就理論知識學學，過去幾年的資料與數據翻翻。到晚上，洋工磨一磨，下班。成千上百頁的資料數據看完，培訓日期都過去了一半。
反正東京本社這邊就是，學多少，怎麽學，全靠個人自覺。與神戶那邊的培訓安排一對比，高下立現。
更兼東京本社這邊上市的新藥一個接一個，部門裏面人人都很忙，個個都是拼命三郎，八個管培生，忙到部門只給安排了三個師父。上海男生他們那組的師父是一拖三，其人還是部門裏的小頭頭，平時工作就很忙，加上出差多，因此能夠指點管培生的時間少之又少，最近更因為一個疫苗的研發項目，要去歐洲出一個長差，歸期不定，順利的話三五周，不順利的話，也可能是幾個月。
走前，師父交代他們三個管培生說，暫且先自己學着，學習中遇到什麽課題，随時可以問部門裏的其他人。
Advertisement
人比人，氣死人。有了神戶的對比，才發現東京本社是多麽敷衍。公司這一系列的安排，讓本就心懷不滿的上海男生更加有意見。
育藥部這個疫苗的出差日程，早在他們這批管培生過來之前就已經确定下來，本來蠻好提前去跟上面說下，說這邊部門有緊急工作，要出長差，沒辦法帶管培生，臨時和別的部門調換一下培訓日程，等忙完了手頭工作，再帶他們即可，不過怕麻煩罷了，于是就做了個最省事的決定，不聲不響，讓他們到部門來接受培訓，從始至終讓他們自學。
可育藥部不同于別的部門，不像桃李，電腦裏安裝個系統，每天自己都可以操練，周圍誰電腦系統出狀況了，還有機會實踐。
而育藥部的工作內容極其重要也極其複雜，從藥品的基礎研究開始，到中間的臨床試驗，再到取得政府部門的生産批準，任何一個環節，都是這個部門在推進。
在取得批文，新藥終于生産上市後，育藥部的工作還沒完，他們還要對其後續效果以及副作用等進行跟蹤調查，并将數據及時反饋給研發部門，用以改良和開發，以确保藥品的有效性和安全性。
總而言之，育藥部每一個工作環節，都是要和方方面面的部門與人群打交道的。而沒了師父的帶領，他們這些管培生，在內實驗室預約不上，在外醫院和診療所的大門也摸不到，更別提見醫師和患者進行數據采集了，這樣還學個毛？靠自己，怎麽學？
上海男生擔心，幾個月的寶貴的培訓時間，全都浪費光不說，一不小心，就被神戶那邊的管培生們給遠遠甩在後面去了。他內心十分不甘，就想了一個對策，把大家叫過來，準備一起去找負責管培生培訓事宜的管理部領導，也就是金子部長提意見。他認為遇到種事情，所有的管培生應該團結一心，共同進退，也只有人數多，才能令金子重視。
但小夥伴們不是每個人都像他一樣有上進心，有的人感覺他有點多事，臉上露出不太情願的表情來，他便冷笑問：“你們現在日子過得很開心是不是？覺得不論是師父們的态度，還有自己的工作環境都很令人如沐春風般的溫暖對不對？”
小夥伴們紛紛表示，每天上班下班，學習幹活，很開心說不上，但若說不滿，也沒有。部門裏理工科出身的同事們性格都比較大氣，打起交道來沒那麽多彎彎道道，而且對他們這些管培生要求也不嚴格，布置下去的學習內容，不要求完成得多好，馬馬虎虎過得去就行，總之日子過得挺輕松。
桃李則在上海男生的提醒下開始回想，自己在部門裏的學習狀況。
她發工作郵件，或是口頭報告時偶爾說錯話，用錯敬語，師父都會很親切地安慰她：“這些敬語太難啦，我們自己都經常用錯的啦，如果你們外國人都用對了，會讓身為日本人的我們很不好意思的，所以說錯完全沒關系，适當出點錯，才可以更好地融入日本文化嘛！”然後哈哈哈一通大笑。
練習工作沒做完，或是哪裏出了岔子，師父又安慰她：“沒關系啦，不要往心裏去啦，只要以後不犯同樣的錯誤就好啦。”
她悶悶不樂，作自我反省，師父就搬出自己的經驗：“錯誤人人都會犯的啦，又不是機器，對不對？我是新人的時候，比你這更嚴重的錯誤都不知道犯了幾次呢。今天早點下班吧，晚上吃點甜的東西，心情很快就會好起來的。”過一會兒，往她臺子上放一些糖果巧克力。
有時候帶自己的師父不在，她拿上小本本去請教另外一個小組的師父，那個師父是育藥部的副部長，其人是行業內資深專家，東京至少一半以上的醫生都是他的熟人，平時卻沒什麽架子，說話輕聲細語，對管培生們有問必答。
桃李過去，副部長坐在電腦前啪啪啪猛敲鍵盤，頭也不回問：“啊，是桃李啊，有什麽事情嗎？”
“有個小問題想要請教您，不過您太忙的話，我等會再過來也行。”
副部長馬上搖頭，不無親切說：“不，等我把這個郵件回掉就可以了，我一點也不忙哦。有什麽問題呀，請說吧。”
如此這般，師父們一個兩個都和氣的不像話。但時間長了，桃李發現，帶她的師父脾氣其實很壞，一點都不親切不和氣。別人做錯了事情，搞砸了工作，拖了他後腿，會被他罵的狗血淋頭，找不着北。
至于副部長，他除了自己負責的新藥項目，一大堆分析報告要趕，還有部門內瑣碎管理工作要做，幾乎每天都要忙到要晚上九十點之後才能下班。
但他們為什麽還能對自己這麽耐心和客氣呢，因為人家壓根兒就沒把管培生當一回事。
桃李感覺到，他們對待自己部門員工和管培生的态度有所不同，而同樣身為管培生，他們對男生和女生的态度又是各種區別對待。
他們的态度就是，男生麽，可以認真提攜下，女孩子們還是算了，育藥部每天十二個小時甚至更長時間的工作強度，以及平均每周三到五次的出差頻率，男人都不一定能扛的下來，更何況是女孩子？更重要的是，公司裏面不會有人要女孩子在如此重要的部門挑大梁的，所以她們只管好好的當自己的花瓶就好了。
桃李剛進公司時起就有意識到這個問題了，但這個現狀卻不是她一個管培生所能扭轉和改變的，本社的職場歧視太厲害了，再努力都沒用，人家根本不會給你機會。所以有客人來或是舉行什麽重要會議時，部門裏的男人們都會很有默契地把托盤交給桃李等女生，讓她們去泡咖啡送茶水。
部門每次出去聚餐，老酒上頭，這些平時話不是很多的理工科出身的男同事們嗨上了，也會毒舌八卦。他們講自己的女朋友和老婆：“女人結了婚，首要任務就是照顧老公和孩子，把家庭打理好就行了，誰還指望她出來工作啊！”
他們笑話公司裏某個讨人嫌的後勤部門小職員：“讓太太出去做全職工作，上全天的班，這是他這種下流無用的男人才幹的事情。”
一個人如是說，另幾個頭點如雞啄：“對對對！”
然後大家一起回頭看桃李和其他女生們，語重心長說：“桃李啊，小公主啊，你們也要學學安妮，要加快速度，快點找個男人交往起來才行啊！”
這個時候多半會有醉酒男人趁機跳出來告白：“桃李，請你一定答應做我的女朋友！我會使你幸福的！”
育藥部唯一的一個幹雜活的女助理，以前讀書時做過一段時間的女子地下偶像，最後沒闖出什麽名堂就是了，但不知道怎麽被這些男人知道了，每每喝酒時就會故意調戲她：“今天為什麽要穿這麽嚴實？為什麽不能多露一點出來？你這樣還怎麽營業？”
這些話在桃李聽來已經很過分了，但是還沒完，他們還會點評女助理：“就因為你這麽保守，所以你當年在團裏的排名才比不過其他人，才沒有人氣，也始終都紅不起來的，懂嗎？”說完就動手去拉她的衣領，試圖讓她胸前露出更多的皮膚與溝壑出來。
這個時候，女助理能做的，就是笑着躲閃，拍開他們伸過來的爪子。
作者有話要說： 育藥部：字面意思，藥企部門
下幾個章節預告《lee的年薪》《流放》《lee的成功之路不可複制》《皇居走友會》《迷惑部長》《田頭勞拉》
都是暫定，可能會有變動。
