第12章 人品比能力更重要(9)
的很少。平時，同事有個什麽事情找她幫忙，比如，補衣服，剪褲腳，買早餐，買一些日用品，發個快遞什麽的，因為她有電動車，又住在外面，相對比較方便。公司地處A市比較偏僻的地帶，要走好一截路才有公交車，而且公交車半小時才有一趟，一般不到萬不得已，公司裏的同事都不願意為了一點小事走出去。
金小洛和男朋友相戀兩年多了，到了瓜熟蒂落的時候，她決定在公司裏請客。下了班，白小米決定先幫金小洛買請貼，再回去給豆豆做飯。
她騎着電動車，在自己住處附近的街道上來回跑了三、四家婚慶用品店，比價格，比質量，比圖案，就好象是給自己買請貼一樣，盡心盡力挑選。終于，在一家店裏挑到了質量好、圖案新穎、價格相對優惠的請貼，她把請貼用微信發圖片給金小洛看過後，按金小洛的要求，買了200張。
時間不知不覺就過去了，眼看天色漸暗，擔心豆豆挨餓，她急急忙忙往租房趕。
☆、紅色罰款單2
第二天，白小米将買好的請貼交給金小洛，金小洛一見滿桌的請貼，愣住了：
“怎麽買這麽多？”
“200張，你自己說的啊。”
金小洛眉頭輕皺着，嘴裏嘟哝着：
“太多了，我要請多少人呢？”
白小米不說話了，默默地開始做事情。一會兒，金小洛出去了，許依麗朝門外看了看，替白小米抱不平：
“金小洛是什麽意思嘛，昨天我也聽她親口說的買200張，怎麽今天一買回來又說買多了呢？白小米，買請貼的錢，她給你沒有？”
白小米搖了搖頭，許依麗一副看穿一切的樣子：
“看看，看看！白小米，你說你是不是傻，你自己貼錢，義務替她跑腿，按她的要求買來了，她還嫌棄你沒有買好，做好人果然沒有好下場，你說你得到什麽好處，一片好心還換來抱怨。”
白小米心裏正郁悶着呢，小聲道：
“算了，別說了。”
“不是啊，白小米，你知不知道，你這人就是太熱心了，什麽事情都樂于助人，人家要你幫什麽，你都幫。有些人，分明就是利用你嘛，你不要犯傻好嗎？”
“我這不是傻，我只是出于善良的本意，能幫助人的地方盡量給予幫助。”
“善良？！”許依麗突然輕輕笑了，邊笑邊搖頭：
“都什麽年代了，還拿善良說事。你看看你今天的下場，遲早有一天，你會被你的所謂的善良害了都不知道。為人處事，要精明，管好自己的事情就好了，你管其他人方不方便，需不需要幫忙，你幫別人越多，別人越在心裏覺得你傻。”
“我給你說個故事吧。”白小米平靜地說道。
許依麗一臉不解地看着她。白小米開始說了：
“我18歲中專畢業。第一份工作，是在一家三星級酒店做客房服務員。那一次，我和我們那一批新招的服務員一起參加培訓，酒店給我們分配好房間和生活用品，我們三人一間宿舍，然後開始了為期一個月的專業培訓。幾天後，我們新學員中又來了一個女孩，她23歲，比我們都大，她來的時候，宿舍已經滿員了，她根本就沒地方住。于是，我主動提出來，讓她和我睡，我那時不胖，那姑娘也苗條，所以，兩人擠在一起，也并沒什麽。女孩有寫日記的習慣，那天，她在床邊的桌子上寫好日記，來不及合上日記本，就去沖涼了。我剛沖完涼，正坐在床上擦頭發，看到她翻開着的日記本，我突然好奇心上來了，想看看她寫了些什麽。”
“哇，你偷看人家日記，這樣，不太好吧。”
“我當時沒有想那麽多，純屬好奇，想看一眼，就看一眼而已。”
“結果呢，你看到了什麽？”
“結果，不看不知道，一看就再也無法把眼睛挪開了，而且，越看越氣憤，臉都氣紅了。”
“你看到了什麽？”
“那女孩是在給她男朋友寫信，她寫道：‘親愛的，我報到的時候，來晚了，酒店裏已經沒有床位，但是，這能難到你聰明的老婆嗎？！一切，都不是問題！我買了些餅幹之類的零食給那些小姑娘吃，這些剛出校門的小姑娘，果然經不起誘惑，幾塊餅幹一下肚，馬上就有人提出讓我跟她一起睡，這樣，我輕而易舉的，用幾塊餅幹就搞定了自己的住宿問題。你說，你是不是很有眼光，找到這樣一位冰雪聰明的女朋友？’當時，我看到這兒，肺都氣炸了。我真的純屬一片好心，見那姑娘沒地方睡覺，才委屈自己跟她擠一張床上的，沒想到，卻被她想成這樣的不堪。”
“那你是怎麽處理的，把那女孩罵一頓？一腳把她踢下床？”
“沒有，那時太年輕，膽子小，不敢吵架，更不敢踢人。後來，我就想了一個招數：我故意不洗腳，每天都不洗。因為我和她是分兩頭睡的，她睡我的腳邊，我睡她的腳邊。我當時就這樣想的：我不好意思趕你走，熏一熏你總是可以的吧？我就不洗腳，就要把你熏走！”
“哈哈，虧你想得出！”
“果然，那女孩受不了了，開始，她還笑着說道：‘白小米，你怎麽不洗腳啊？’我假裝聽不懂，一臉無辜地說：‘我洗了啊，怎麽，有味道啊？不可能啊？’說完，我還故意費力地把腳扳到鼻子前嗅了嗅，然後忍住那種味道，一臉的雲淡風輕：‘還好啊，怎麽，你聞有什麽味道嗎？’說完，我故意把腳往她面前伸了伸，她趕緊笑着躲開了。沒幾天，她跟領導申請，酒店單獨給她安排了房間，她搬走了。她走後，我狠狠地洗了洗腳，心裏一陣釋然，雖然，破壞了我自己的形象，但終于達到了目的，也算值得了。”
“後來呢？”許依麗饒有興趣的問道。
“後來，我沒有想到，她竟然是酒店請來的領班，而且，一個月培訓期滿後，有的同事分到了餐飲部，偏偏我分到了客房部，成為了她的手下。當時，我冒了一身冷汗，想起自己曾經捉弄過她，怕她給我穿小鞋，後來一想，我也沒有明說，表現也不是那麽明顯，萬一，她真的以為我腳本來就臭呢？這個時候，我慶幸自己當時沒有明着和她作對，抱着僥幸心裏，忐忑不安地開始在她手下工作。”
“她沒有針對你？”
“沒有。慢慢地我們接觸多了，她對我很不錯。後來她調到酒店分部做經理，她還特意向酒店推薦我接替她做領班。她是這樣跟酒店領導說的：‘白小米對工作很負責，好學上進，最主要的是，她很熱心，樂于助人。我們做服務行業的，就是要對客人熱情主動，才能讓客人有賓至如歸的感覺。’酒店領導問她：‘看你把她吹得這麽好，她……就沒有缺點？’女孩猶豫了半天，才吞吞吐吐地說：‘缺點……也不是沒有，晚上睡覺，不大愛洗腳。其他都挺好的，真的！’”
“劇情大反轉啊。”
“她離開的時候，請我吃飯，跟我說：‘白小米，對不起，剛開始的時候，我誤會你了。開始我以為你是一個唯利是圖，見好處就上的人，後來相處久了，接觸多了，我發現你是真的很善良、單純、熱心，我為當初對你的誤會道歉。對不起！’當時，我不知所措，臉不覺就紅了。她還對我說：‘我和你們這些剛出校門的孩子不一樣，我已經在社會上闖蕩了幾年，見識了太多的醜惡與不堪，所以，一開始和你們相處時，便自以為聰明地用有色眼鏡看人，以為你們和我們一樣，凡事必圖利，做什麽事情都是有目的的。在社會上混了這些年，我真的都已經認為，同事之間，不會單純的對彼此好，必定是因為利益才捆綁在一起的。每個人內心都有向往善良，純真的一面，卻在社會大環境中變得世故、複雜，漸漸的變得連自己都不喜歡自己。我真的沒有想到，你是這麽單純與善良。希望你堅持自己的本性，因為這樣的你很可愛，很讓人喜歡。’從那時起，我就決定保持自己最真實的品性，做一個善良的人。”
“但是金小洛……這樣對你……”
“我暫且認為她是無心說出那樣的話吧，至于買請貼的錢，我相信她一定會給我的，做人，不可能會這樣爛。如果她真是那樣不堪的人，我以後防着她點就好了。我的善良也不是毫無底線的，我只對值得善良的人善良。”
不一會兒，金小洛回來了，把請帖整理了一下，突然想起一件事，便征求許依麗和白小米的意見：
“我上大學時，我們宿舍有四個女生，關系還不錯。大學一畢業，就有女生甲結婚了，當時，我們另三個人不遠千裏，親自到場為她祝賀。後來，又有舍友乙結婚，告訴了我們幾個，我們離得近的就親自到場了，離得遠的也轉賬給離得近的同學，把份子錢帶到了。但是那第一個結婚的女生甲，由于離得遠，舍友乙便打電話通知了她，結果，直到婚禮結束後的第二天，女生甲才回了一條扣Q信息，說舍友乙結婚當天她忘記了，現在，請舍友乙把銀行賬號告訴她，她打款過來。舍友乙當時心裏很不是滋味，婚禮都過去了，給賬號吧，顯得自己太計較，對不起幾年的同學情誼，不給賬號，自己就要虧幾百塊錢。現在，輪到我結婚了，你們說，我是告訴她呢，還是不告訴她呢？”
“我覺得還是要通知她一下吧，畢竟她還欠着你的人情。你都不通知，怎麽知道她會不會随份子錢。”許依麗說道。
“我也覺得，你應該告訴她一聲。如果是我，欠人家人情，我肯定會主動向同學打聽你什麽時候結婚，不用你開口，我都會托人把份子錢帶到，算是了了自己的一樁心事。欠人家人情，就跟欠人家錢一樣，不還，總是于心不忍，心裏總有一件事堵在那兒，還是不舒服的。”
“白小米，那是你，不代表別人。現在的大多數人，只想占別人便宜，只進不出的。我有一個同學，結了婚，收了人情後，就從同學群裏退群了，遇到這種人，你怎麽辦？還有的人，自己家有事請了別人，輪到別人有事的時候，非要人家大紅請帖正式相請才會去，如果不請他的話，他就一臉流氓樣：‘不是我不想去喝酒啊，誰讓你不請我的？你不請我，那是你自己的問題，怪不得我喽。’所以啊，現在的人們，為了聚財，可不管什麽同學情誼、同事情份的，你啊，總這麽老實，遲早有一天會吃虧的。”
“聽你們這樣說，我還是告訴她一聲吧，她願意還我份子錢，我還認這個同學，她如果不還，損失幾百塊錢，看清一個人，也只能這樣了。”金小洛無奈說道。
幾天後，金小洛将寫好的請貼，一一發到相應的同事手上。發完請貼，她給白小米和許依麗每人抓了一大把喜糖放在桌上，笑得一臉燦爛：
“婚禮的時候，請你們二位幫個忙，幫忙寫人情和發煙，可以不？”
白小米和許依麗應承下來。
到了婚禮那天，白小米和許依麗忙得夠嗆，由于賓客都是公司同事，都約好差不多一起到酒店，差不多同時上人情，她二人忙得頭都擡不起來。等到酒席開始，同事們已經開始觥籌交錯、大口吃肉的時候，白小米和許依麗還在清點鈔票、核對賬目。酒桌上每人配了一罐飲料，外加若幹啤酒、白酒。有很多同事都喝酒去了，便把飲料拿過來，請白小米和許依麗幫着保管，打算等酒席散了後，帶回公司去喝。不一會兒，她二人就收到了滿滿兩大袋同事暫放的飲料。
等到賬目核對無誤後，酒宴已經進行得差不多了，白小米和許依麗跑到桌上，胡亂吃了些東西。同事們開始陸續告辭，送酒水的供貨商也過來找金小洛結賬的來了。金小洛清點了一下剩下的酒水，一一退給供貨商。由于東西太多，她喊白小米和許依麗幫忙。她二人将裝錢的包包和人情賬薄交給金小洛，手上提着代各位同事保管的飲料，過來幫忙清點。等到清點完畢，供貨商算了金額，金小洛剛準備付款，突然看到許依麗她二人身旁放的兩大袋飲料，她把飲料往供貨商面前一推：
“這裏還有兩袋，一起退掉。”
“可是……這是他們要我們保管的……”白小米急了，紅着臉說道。
不知道金小洛是沒有聽見，還是其他原因，她并沒有理會，而是看着供貨商一一清點兩大袋的飲料，一邊算着賬，要付給酒水供貨商多少錢。白小米和許依麗相互望了一眼，都不好再說什麽。
等到賓客都走得差不多了，只剩下新郎新娘和許、白二人的時候，金小洛仔細查看了一下人情薄，算了一下賬，有些意外的驚喜：
“難怪公司裏的同事都愛發請貼請客吃酒，果然是有錢賺啊。”
☆、優秀員工的流失
葉副總的日常就是天天主持會議，天天研究同樣的問題，而天天都沒有結論。一開會就是大半天，最後也沒結果，一周還好幾次，讓真正幹事的人都沒時間做事。
而且葉副總有疾惡如仇的特征，他不喜歡的人，他就會如實表現出來。比如，小馬是一個部門主管，由于他寫的文件多次遭到葉副總退件，他成天圍着葉副總轉，其他正經事也沒時間去處理，實在是滿心怨言，這天便忍不住頂撞了葉副總幾句，葉副總便将這事兒記下來了。
第二天，葉副總召開各部門負責人會議，小馬部門的經理出差了，職務代理人正好是小馬，于是，他心不甘情不願地，趕在會議召開時間前最後一分鐘，慢慢走進了會議室。
他剛坐下來，屁股還沒坐穩，坐在對面的葉副總見到小馬，立刻一臉不高興地問道：
“誰讓你來開會的？這是部門負責人會議，你是負責人嗎？”
“我們經理出差了，他要我代他來開會。”
葉副總冷着臉，把手一揮：
“這個會不用你開，請你出去！”
衆人都愣住了，沒想到葉副總竟如此沒有風度。只見小馬臉不變色心不跳，不卑不亢地站了起來，對着葉副總鞠了一躬，一字一句地說道：
“那我謝謝您不讓我開會！您慢慢開，我出去了。”
說完，小馬對着衆人微微一笑，如釋衆負地，走出了會議室。
自從葉副總将白小米幾人劃出歸黃主任管轄後，白小米們也樂得清靜，每天做好自己份內的事情，能不與葉副總直面接觸的時候，盡量的不接觸。
但葉副總所管轄的幾個部門經理級以上的幹部，卻沒這麽好運，不得不費盡心思與他打交道。
唐一飛是制造B部的經理，他是一個對工作很負責、很上心的人，最近卻陷入了無盡的煩惱中。
葉副總要各經理寫了一份文件，唐一飛費心寫出來後交給海棠，自此之後，便被海棠無休止的電話約個不停，一趟趟地往葉副總辦公室跑，一張表格一天被退回五、六次。葉副總一下要求彙總，你給他彙總好了他又要求分開，分開之後，他看了看，還是覺得不行，還是覺得彙總好。有時候，哪怕是一個标點符號讓他看不順眼，也要海棠一個電話打給唐一飛，命他拿回去修改，往往一個文件每天跑N趟，被打回無數次，半個多月都簽下不來，總之一句話：一言不合就退回。
唐一飛在白小米辦公室說起此事，白小米笑道：
“我掐指一算，估計葉副總是處女座的，性格中有比較糾結的元素，你習慣了就好。”
“習慣？我車間裏一堆亂七八糟的事情要處理，品質問題、生産進度問題，哪件不比這些舞文弄墨的玩意兒重要？哪有時間陪他玩這些虛的？有些人啊，真本事沒有，就喜歡玩這些虛的，顯得自己很牛逼，比我們高級，因為他可以否定我們啊。”
“那也是沒有辦法的事情，畢竟人家位高權重，我們除了服從，有什麽辦法？”
“昨天開會的時候，針對我們部門的一臺機器，他非要按他的意思重新改造，我跟他提出改造後的弊端，對産品的影響，他非不聽，還當着會上各部門負責人的面，把我罵了一頓。前不久，公司花了十幾萬，葉副總推薦的設備廠家改造的機器，現在變成了一堆廢鐵放在車間裏面，這又要折騰下一臺，這不是把公司資産當兒戲嗎！我提了個合理的建議，他覺得當着大家的面他沒有面子，便當衆喋喋不休數落我，你不知道，當時，我真恨不得拿起面前的煙灰缸砸過去。”
“算了，你別沖動，他這樣做，絕對呆不長久的，忍一忍吧。”
唐一飛朝門外看了看，壓低了聲音：
“不長久？他都來了快一年了！除了每天抓着我們開會，以高壓政策逼着我們按他的要求做事，還做了什麽？但是，你看老板對他的态度，每次都和顏悅色，言聽計從，只怕我們都走了，他也不會走。”
唐一飛說的倒是實情，公司這幾年管理不到位，導致了很多浪費現象産生，老板一味地認為是員工不行，中層管理者不行，他把葉副總請來，就是想讓葉副總扭轉局面。而葉副總在老板面前一副溫良恭敬、侃侃而談的模樣，也是他運氣好，他管的這段時間沒出什麽大的異常，老板平時來公司不多，一直都很相信他。
海棠過來喊唐一飛去葉副總辦公室了。
不一會兒，突然從葉副總辦公室傳來了大聲的争吵聲，白小米他們假裝上洗手間，從葉副總辦公室經過，只見唐一飛一手抓着葉副總的衣領，怒視着他，而葉副總用力抓着唐一飛的手，努力想掙脫出來。賈老板正好過來找葉副總，見此情形，大喝一聲：
“唐一飛，你松手！”
唐一飛見是老板來了，忿忿然松了手。賈老板板着臉，一臉嚴肅地問道：
“怎麽回事？”
“老板，葉副總非要按他的意思改造機器，我只不過是表明了一下自己的觀點，他就開始罵人，罵我倒也罷了，他居然罵我媽！我雖然是個打工的，但在人格上我們是平等的，在工作上更應該互相尊重！他雖然是我的上司，如果我做錯了事，他可以責罵我，但不可以人身攻擊！更不能罵我媽！”
“好了，你出去吧。”賈老板平靜地對唐一飛揮揮手，唐一飛轉身就走。
沒等幾天，就聽說了唐一飛交辭職信的消息。
事情的發展還遠遠不止這麽簡單，沒多久，制造部新來了一位副主任——林博文。林博文，白小米并不陌生。她剛進公司的時候，林博文是制造A部的經理，是一位相對來說有能力的管理者，他與當初的副總是多年同事，他來華偉也是當初的副總介紹的，兩人私交甚好。副總離開的時候，林博文選擇了留在華偉。
賈老板那時候經常請一些中層管理者吃飯，與他們交流甚多。後來的制造部黃主任那時只是制造A部一個主管，因為能說會道、工作能力強而被老板欣賞，賈老板很喜歡他。
後來林博文因家中有事，請假回家了一段日子，他請假期間，職務代理人是當時的黃主管。林博文假期滿後回公司上班，沒上幾天班，賈老板組織召開了一個中層管理者以上的會議，在會議上當衆宣布，免去林博文的制造A部經理職務，另作安排，黃主管升為黃經理，接替林博文管理制造A部。當老板宣布這一決定時，林博文默默地站了起來，靜靜地退出了會議室。
第二天，林博文遞交了辭職信，走了。
當時，這一事件，在公司內引發喧然大波。衆人即感慨黃經理的公關能力，能說服老板幹掉林博文，也為林博文不值。不可否認，黃經理确實能力出衆，管理上很有一套，但林博文管理也是沒有問題的，在這個問題上，賈老板的獨斷果決，讓很多人心裏暗生敬畏。
為什麽，現在林博文又回來了？
就在大家多種猜測的時候，公司裏漸漸有消息傳出來：黃主任離職了，聽說是找好了下家，唐一飛也是跟他一起。而黃主任不僅僅帶走了唐一飛，還帶走了技術部、品質部及制造部好幾個經驗豐富、頗有能力的主管及資深員工。于是，公司的同事們都恍然大悟：為什麽林博文會回來？原來，是因為黃主任要走，沒有人挑大梁了，于是，公司高層聯系了林博文，問他是否有回華偉的意向。
林博文離職的時候是經理級別，現在回來是副主任級別，無論職位，還是待遇，都比原來有所提升。聽說，他之前離開華偉後，又輾轉到幾家公司任過職，估計各方面的待遇，沒有現在華偉的待遇好，所以，他才願意回到這個其實也算得上是傷心之地的地方。人們無論在哪家公司任職，其實就是一個謀生的路子，就算林博文之前莫名被老板幹掉，多少心裏會不舒服，但如果他後來的工作、待遇各方面都比華偉現在開出的條件好的話，他肯定是不會回來的。人們在面臨這種情況的時候，往往會權衡利弊，從多方面考慮，哪裏的生存條件對自己更有利，到哪裏獲利更多，就選擇哪裏，其他的恩怨情仇，根本不值得一提。
白小米聽到消息，很震驚，她和品質、技術相關人員都有接觸，她不禁替公司感到惋惜。制造B部經理唐一飛，是一個工作責任心強、較有能力的管理者，技術部的資深技術員孟小平也是一個做事踏實，肯學肯鑽、相當有責任心的人，其他的幾位，雖然不是很了解，卻都是公司開業就入職的老員工，專業知識豐富，工作能力強，他們就像當初離開的于敏一樣，都是努力做事的好員工。盡管白小米只是一個基層，卻為這些優秀員工的流失感到難過，她希望華偉公司能紅紅火火，自己也能有一個長久的謀生場所，A市的工作真心不好找，待遇普遍不高。但她畢竟人微言輕，也只能在心裏嘆口氣，什麽都不能說，什麽也不能做。
大量優秀資深員工的流失，在華偉公司引發了一陣小小的騷亂，公司高層終于引起重視，決定派專人到各部門進行調查與了解，全面深入了解員工思想動态與真實想法。聰明的行政人力資源部，不知如何巧舌如簧，将這個任務推給了許依麗和白小米幾個人。于是，白小米她們深入到公司各部門，與最基層的員工交流，了解他們真實的狀态。
白小米與許依麗一起，開始到各車間了解情況。車間裏的員工，相對文化水平不高，車間與辦公樓相比，環境相對較單純，所以車間裏的員工，一般有什麽說什麽，直話直說，很少有顧忌。白小米印象最深的，是一個資歷很老的員工說的話：
“既然你們來調查，我就實話實說，也不怕得罪你們。他媽的，公司裏裝腔作勢的人太多了，幹實事的人太少了，車間的人都死心了。公司的管理太不接地氣，辦公樓的領導們幾乎不來車間，都在辦公室紙上談兵。”
“領導層很少下車間，出問題後只知道開會，或推托責任找人承擔，管理混亂，紙上談兵；領導大會小會會議多，處理問題是一級推一級，幾句話翻來覆去的讨論；領導多是自以為是的心态，說話多，幹活少；各部門遇問題推來推去的現象嚴重，錯誤不敢承擔，無論領導、基層都沒有擔當。”
由于王副總有交待過，照實記錄員工反映的情況，白小米不敢怠慢，如實一一記下來，該員工停了停，又說道：
“要真說起公司的問題，三天三夜都說不完，我暫且就說這麽多，看公司改不改善吧。”
☆、公司門口的挑釁
許依麗和白小米經過一個星期的調查了解，終于将各部門基層員工的意見收集完成，并進行了彙總。彙總起來主要有幾點：績效考核不合理、管理層裝腔作勢擺架子、技術、品質人員專業技能差強人意、公司沒有正能量，沒有團隊合作意識，等等。
白小米在整理采訪稿的過程中，真正感受到，雖然只是基層員工的意見，卻一語中的地道出了華偉公司存在的問題，而這些問題與她所看到的問題不謀而合。員工們雖然有的文化水平不高，各方面能力有限，但對于這些日常發生的問題，卻總結得很到位。
在企業的經營管理及日常事務中，99%以上的弊端問題和改進機會是企業高層決策者無法親眼看到的，掌握企業不斷改進主動權的絕不是企業高層主管，而是企業中低層幹部和員工。
白小米印象比較深的就是，人力資源部，每年都會要求各部門制定培訓計劃，一年計劃、半年計劃都有。但人力資源部從來都不曾真正了解和追蹤培訓計劃的實際實施情況，或者是明明知道各部門弄虛作假，卻假裝不知道，省得給自己添麻煩。各部門的作法往往是，人力資源催交培訓計劃的時候，趕緊随便填幾個，平時從來不作任何真正的培訓，到了該交培訓簽到表和考核結果的時候，各部門文員将考核結果彙總表給本部門每個同事簽上自己的姓名，考核結果真接填上：合格。至于考核方式，有時填“口述”，有時填“筆試”，其實只是簽個名字而已。白小米有時候想不明白，不知道公司搞這些形式，除了浪費紙張，還有什麽意義？
像白小米這樣比較好學的，當初調到財務時，為了盡快縮短與同事們間的差距，提升自己的專業能力，自己掏錢去會計學校考會計證，考學歷證，經過兩年的時間，把這些證考到後，又報考了助理會計師。她自己為學習花費不菲，但的确學到了很多專業知識。她認為公司給了她這個接觸財務、提升個人能力的機會，她應該好好學習，努力提升。但公司內大部分人，得到調換崗位、提升能力的機會時，并沒有想到如何去努力學習，提升自身的素質，很多人只是目光短淺地把這個機會，當成一個升職加薪、提升自己經濟待遇、獲取更多利益的時機。
白小米懷着激動的心情把這些天收集到的員工意見整理好，統一交給許依麗，由她彙總後彙報給王副總。白小米天真地以為，這次公司可能會進行大的改革與調整，畢竟，現在群情激昂，絕大部分員工是懷着情緒在工作，這種狀态，非常不适合公司的穩定發展。
反饋意見交上去後，王副總召開了一次全公司所有高層、中層、基層管理人員的大會，在會上也如實宣讀了員工意見，并說給大家一個月的時間整改，根據整改的效果對公司人事、崗位進行調整，該下課的下課，該調崗的調崗，不改變思想，就改變崗位，一個月後，再召開整改總結大會。會後，領導經常要許依麗和白小米到各部門收集整改情況，白小米覺得，雖然表面上看，管理情況略有改善，但治标不治本，很多人都處于觀望狀态，倒是葉副總他們變得低調了些。
葉副總和劉助理，除了每周那幾個早就列入計劃的會議照開以外，臨時的會議不怎麽召開了。平時，葉副總和劉助理，沒事就在辦公室喝喝茶，用他們誰也聽不懂的閩南語叽哩哇啦交流，如果有文件要他簽意見，他永遠都是能不多說的就不多說，每次都簽上諸如此類：
“按程序辦理。”
“按各部門意見辦理。”
“按流程辦理。”
昔日的高壓政策變成了如今的不作為，但他的下屬們卻樂得不和他打交道。管他作不作為，反正，是老板給他發工資，只要他不來煩大家，大家已經很開心了。
制造B部自唐一飛離職後，群龍無首，很多問題亟待處理。攫升一個新的經理，迫在眉睫。但是，一眼看去，近百人的制造B部，盡管有五、六個班組長，卻沒有一人能擔此大任。
公司高層經過商議，決定在現任的五、六個班長中，海選一個出來，先試用。于是，經過制造B部全體員工投票選舉，其中一個班長——連雲飛當選。連雲飛此人，對本工序業務很熟練，責任心強，相對于其他幾個班組長，他能力确實略勝一籌。
老板還是不太放心把如此重要的制造B部交給他一人管轄，于是經過商議後，又提升了一個賈老板很喜歡的班組長——陶強，與連雲飛同升為副經理，一起管理制造B部。陶強與連雲飛不在同一工序，公司有一段時間，産品出了質量異常，卡在陶強那個工序，技術人員花了近一個月時間，也沒有解決問題，後來，本工序經驗豐富的陶強試着提了一個建議，徹底解決了
