第4章 人品比能力更重要(1)
公司有一個外派學習的機會，由各部門推薦人選，白小米安排了倉管員小葉。周末倉管員和叉抱車司機是輪流加班，為了配合公司統一的培訓時間安排，白小米将小葉的加班時間與另一個倉管員做了調整，剛好和副主管一起值班。
工作安排好沒多久，小葉哭着來找白小米。原來，副主管不想和她一起加班，還說很難聽的話，把小姑娘氣得眼淚都流出來了。白小米很生氣，沖到辦公室，質問副主管：
“工作是我安排的，小葉因為要參加公司統一安排的培訓，所以工作必須重新安排，這是公司，你有什麽不滿盡可以來找我，為什麽說那麽難聽的話，把人家氣哭？”
副主管并不買白小米的賬，一副吊兒郎當的樣子，輕蔑地說道：
“我就不喜歡跟她一起上班，怎麽啦？你是怎麽安排的，這明顯不合理！”
“工作安排只能根據實際需要來調整，由不得你個人喜歡不喜歡，你以為是你家啊，想怎樣就怎樣！”
“你當個倉庫主管了不起了啊！告訴你，老板跟我堂哥那可是穿一條褲子的，我只要一句話，想讓誰走誰就得滾蛋！你以為你能幹得長久啊！”
兩人針鋒相對，氣氛緊張，其他人都不敢出聲，白小米氣得渾身發抖，自小火爆急燥的性子，此刻再也忍不住了，她猛地把桌子一拍，怒道：
“你這是什麽态度！有本事你就把我弄走，現在還是我說了算！”
見一個女子在自己面前，比自己還兇，副主管也提高了嗓門，對着白小米吼道:
“你等着！我看你還能嚣張多久！”說完把凳子一摔。
白小米趕緊拿出手機，給財務部門的成本會計打了一個電話：
“麻煩你下來一下，這人我是沒法管了。”
成本會計趕緊到了倉庫，了解事情原委後，卻也不敢随便發話，趕緊彙報給財務主管，財務主管原本只是懂財務方面的專業知識，對倉庫的工作也不是很了解，而且，她也對公司這種組織架構不認可，于是，便直接把事情推給了她的上司——汪總。
于是，白小米和副主管被汪總請到了辦公室，正好老板在隔壁辦公室，聞聽此事後，便趕了過來，聽完兩個當事人敘說了事情的經過，老板開始對副主管發火：
“你當初進公司的時候，我是怎麽跟你講的？公司沒有虧待你，給了你想要的位置，你是不是應該把工作幹好？你要認清楚，誰才是你們部門的老大！如果你覺得白小米的工作安排不合理，你可以按程序申訴，哪由得你冷嘲熱諷說風涼話？我告訴你，我和你堂哥關系好是不錯，但是，我公司開在這裏，需要的是踏踏實實勤奮做事的人，如果你再這樣不聽話，在這裏攪動是非的話，我一個電話給你堂哥，請他開車把你接走！你從哪兒來回哪兒去！別影響了其他的員工！”
副主管碰了一鼻子灰，當即垂頭不語，老板主持了公道，白小米心情稍稍舒展了些。但她沒想到，她和副主管的梁子，就此結下了。
晚上，白小米和蕭子俊微信聊天，她把白天發生的事情告訴了他，蕭子俊立馬說道：
“今天這個事情，你沒有處理好。”
“為什麽？副主管做得那麽過份，我不應該管嗎？”
“你還是太嫩了點，聽我給你分析。原本是副主管和倉管員之間起了口角，他并沒有把矛頭指向你，對不？既然他們之間有了沖突，而且沖突的時候，你并不在現場，你完全可以假裝不知道。就算小葉後來向你傾訴委屈，你可以當面安慰她一下，許諾她會告誡副主管。然後，你再找個機會，單獨跟副主管說一下，要他以後注意點。這事，也許就這樣過去了。至于他們以後是否相處得好，那是他們自己的事情，只要你安排的工作，他們都按要求完成了，就OK。你難道還管人家兩人私底下關系好不好啊？還是你真以為你是俠女，路見不平，拔刀相助？”
“可是，就算我質問副主管，他也不應該那樣的态度吧？怎麽說，我也是個主管。”
“你是不是傻啊，你都知道他人品不好，你沒聽說過嗎，寧可得罪君子，不要得罪小人。你一個年紀比他小的女孩子，職位比他高，還當着全體同事的面、當着你們共同下屬的面大聲質問他，他臉上當然挂不住啊！他本來就不是什麽好人，為什麽要給你這個主管面子？何況是你先潑了他的面子？在工作中，如果別人的沖突不涉及到你，你完全可以不用理會。何況，這次事件雖然是由工作分配引起，但純屬個人口角，根本都沒有涉及到工作層面，又不是你工作安排不下去了，又或者安排的工作沒人做。有時候，該裝糊塗的時候就要裝糊塗，凡事不可太認真，明白嗎？”
聽蕭子俊說完，白小米仔細一想，他說的話也是有道理的，白天的事情，原本只是口角之争，并沒有實質性地影響到工作的安排，自己确實沖動了些。
自從木工被裁掉後，他的活兒就沒人幹了，每當有這方面的工作需求，白小米就安排其他人一起完成，開始大家還配合，但工作量越來越大，有人就不樂意了。每當白小米安排這方面工作的時候，副主管就以要搬運貨物為由，拉着司機和搬運工開始上貨、卸貨。而且，如果白小米不帶着，副主管就唆使其他人不聽安排。白小米便自己拿着鐵錘、釘子，帶着倉庫的男男女女，在逼仄炎熱的木工房裏，乒乒乓乓地幹起木工活。白小米還學會了開叉車、抱車，每當司機忙不過來時，她就親自上陣，開着幾噸重的叉車、抱車滿廠區跑。這樣幹了一陣子，白小米感覺很累，倉庫所有的賬目，她還是保持着親自過問的習慣，其他一應工作要安排，副主管自己不做事，還私下裏帶着其他幾個男性員工，陽奉陰違，給白小米出難題。一粒老鼠屎，壞了一倉谷。白小米決定找領導談談。
照例，成本會計讓她找財務主管，財務主管讓她找汪總，于是，她來到了汪總辦公室。
客觀的說，汪總是個好人。盡管剛開始上任時，做了一些小舉動，但之後，便格外低調，大會小會盡量少發言，聽取各部門的意見，很多事情，基本上由各部門自己決定的，他只是旁聽一下，而且，他為人态度溫和，和藹可親，只是，遇事很少做決定。
白小米在汪總對面坐下，跟他談了倉庫的現狀，建議道：
“汪總，您看，能不能把副主管調到別的部門去，他在倉庫裏面，不僅起不到積極的作用，相反，還教唆其他人跟我作對，我的工作很難開展。”
“如果是別的人，還好說，只是，他身份很特殊……”
“不管他身份是否特殊，現在我們不是免他的職也沒有減他的薪水，只是換一個也許更舒服一些的崗位，比如，放到行政部門專門開車？他這種人根本就不想在工作上有所作為，只是有個工作混着，拿一份薪水而已，既然如此，我們也算如他的願了，這樣他也滿意，我們的工作也好開展。”
“但是，他開車的技術很好，有些比較難卸的貨物，別人幹不了，只有他能幹得了。”
“這個都不是問題，其他人技術也在慢慢長進，工作上的事情都能應付，并非離開他就不行了的。”
“可是還有些設備保養啊、零配件更換之類的事情，離開他不行啊。”
“汪總，我承認，他開車技術确實不錯，但這人人品不行，不但自己拖部門的後腿，還鼓動其他人消極對待工作。我覺得，人品比能力更重要。一個人品過關的人，只要願意學習和進步，他的能力是會慢慢提升的，但如果人品不行，他就是個害群之馬，就是個危險品，會在關鍵時刻給團隊帶來傷害。”
汪總還是滿臉的為難，他猶豫了半晌，遲疑着，緩緩說道：
“讓我再想想吧。”
領導的這一想想，就想了好久，從此沒了下文。
正在這時，又發生了一件事情。
老板一心想讓公司的管理走上正軌，想盡一切辦法抓管理。首先組織了一次全公司規模的考試，針對公司現有的規章制度出題後，集中考試。
考試地點在公司食堂，考完差不多就到了吃飯時間。有一些提前交試卷的男生，便坐在飯堂外面坐等開餐。正在這時，一個打扮妖嬈的女子從飯堂前的馬路上走過，幾個男生無聊，開始猜女生的罩杯，大家讨論很激烈：
“我看吧，不是C就是D。”
“我覺得頂多也就是B。”
“不可能，明明就是A嘛！”
正在這時，汪總從他們後面經過，聽他們大聲說得起勁，暗暗點頭：看來，公司這個考試組織得好啊！公司裏的員工，都還是蠻好學的，考試完了，對考試的內容和答案，還讨論得這麽激烈！
制度考試順利完成後，老板又聽說很多管理規範的企業都做早操，旨在培育企業文化，讓員工保持身體健康和調整良好的精神狀态投入工作。于是，馬上效仿，規定全體員工必須提前到公司做早操，然後再開始上班。
這種早操白小米曾在臺資企業裏見識過，也是全體員工上班前集體做早操，然後再上班。那時，白小米是助理，可以不用做早操，早早到辦公室搞好衛生，幫臺幹泡茶。因為當時是在沿海，公司的員工來自全國各地，絕大多數都是住在公司宿舍裏，起床時間基本一致，晚上公司統一熄燈，所以，管理很嚴格，也很有規律。但華偉公司不一樣，這是內地企業，員工很多都是本地人，很多人住在自已家裏，路程遠近不一樣，有的還有小孩要照管，很多人，早上都是匆匆忙忙的，踩着鐘點來上班，只要不遲到就行了。
公司這個規定一下來，立刻引來一片嘩然，很多家離公司較遠的同事不樂意了，心想：我是來上班的，我完成公司交給我的工作任務就行了，憑什麽要我做早操？做早操是可以增加産量呢，還是可以提升業績？這不是浪費我們的時間嗎？我還要照顧小孩呢！
很多人開始往上反映情況，于是，公司又決定，如确實有很特殊的原因，不能來公司做早操的，必須自己寫申請，由各部門負責人簽字，再由汪總簽字，如果領導們都同意了，就可以免了。
☆、會哭的娃兒有奶吃？
白小米就是第一個寫申請的人。
她每天早上起床，要送豆豆去學校，幫她在學校附近買好早餐，看着她進了校門，她才騎上電動車，來公司上班。公司規定早上七點準時到公司，開始做早操，這就意味着，她必須在七點前把豆豆送到學校，然後趕到公司。這怎麽可能？時間太早，學校那時根本沒開門，門口也沒什麽學生，她怎麽放心把一個小女孩，早早叫起床，然後一個人放在學校門口？
白小米的申請是簽下來了，但很多人卻因為理由不充分，都被打回來了。倉庫的搬運工，人高馬大，幹力氣活兒是一把好手，但同時，脾氣也很火爆。原本就是大老粗一個，文化水平不高，為人直率說話直接，他很不滿意做早操這個事情。用他的話說，我每天幹力氣活，身體已經夠結實，還需要怎麽鍛煉？原本，他一直對自己的工資不是太滿意，認為工作太辛苦，工資卻不高，要不是因為公司離家近，方便他照顧上高三的孩子，他也許早就離開了。
他不是太把這事放在心上，開始幾天還是早早地趕到公司，和大家一起做早操。某一天早晨，他因事耽誤來晚了，便沒有去操場上做早操。結果，上班沒多久，一張行政處罰單就開到了他面前。他的牛脾氣上來了，說啥也不簽。白小米也沒有辦法，處罰單是行政開的，自己也沒有辦法說服他，于是，事情就僵在那裏了。
第二天是周末，搬運工幹脆不來上班了，接連曠工兩天。
周一白小米上班的時候，發現廠區內到處堆滿了廢料。這個原本是搬運工每天打包清理的工作，因為他的曠工，兩天沒有清理，導致整個廠區淩亂不堪，過道堵塞，影響了各部門正常的工作。白小米趕緊帶着倉庫其他人員，清理了一上午，才将廠區內的廢料清理幹淨。
搬運工也來上班了，白小米找到他：
“按公司規定，無故曠工是要大過處分的，處罰單我已經開好了，麻煩你簽一下。”
搬運工把眼睛一瞪，高門大噪對着白小米開轟：
“我看哪個敢處罰我？我為什麽曠工，誰讓他們處罰我！如果我本職工作沒做好，或者我工作失誤對公司造成了損失，随便你們怎麽處罰。我不做早操就處罰我，難道我是來做早操的嗎？八點之前，是我的私人時間，我想幹嘛就幹嘛，公司憑什麽占用我的私人時間，請問，這做早操占用的時間給我算薪水了嗎？”
“關于做早操這個事情，公司有明文規定，處罰單是行政開的，你可以申訴。但是，你無緣無故曠工，影響我們整體的工作安排，這就是你的不對了。一碼歸一碼，我現在只是針對你無故曠工這個事情做出處罰，這也是公司規定，如果你覺得不妥當，可以按程序向上申訴。”
搬運工一把搶過處罰單，撕得粉碎，忿忿道：
“我看誰能把我怎樣！”
最終，搬運工被公司開除了，他也無心繼續留在此處工作，所以，很快就離開了公司。
搬運工的離開，給白小米出了難題。原本，木工裁掉後，他那份工作就是幾個人分攤，很多時候，都是搬運工在擔着。現在搬運工一走，他自己的工作加上木工的工作，都沒有人來完成了。倉庫除了司機和一名男性倉管員，還有兩個身材瘦小、弱不禁風的小女生，管賬目還不錯，但幹體力活，可就真為難了她們。雖然人員需求表早早就交到了人事部門，但此刻正是一年之中最炎熱的夏季，人們只要一走出空調房，立馬像進了蒸籠，熱汗直流。人事部門接連招了幾個應聘搬運工職位的人，可是，人家來面試的時候，到現場一看，感受了一下工作量和工作環境，再聽聽工資也不是太高，不值得為了這點錢吃這份苦，于是，面試者都知難而退，招了幾個星期，都沒有招聘到合适的人選。
公司臨時調了一個清潔工來完成搬運工的工作。但清潔工也是有想法的：他的工資原本不高，自己要負責整個廠區的清潔衛生和一些瑣碎的工作，原有的工作還是他做的前提下，又增加了搬運工的工作，而工資，卻是一分未漲。這可是明顯的“加量不加價”啊！好在清潔工還不是那種蠻橫無理之人，既然公司安排了，也說過了只是臨時幫忙，等人事部門招到人手，他便不用繼續幫忙了，那就服從工作安排吧。但畢竟心裏有了疙瘩，還是不情不願的。白小米不喊他，他就不動手，而且，每次必須白小米幫着他，他才願意幹活。而倉庫其他人呢，木工的事情，白小米帶頭的情況下，大家還是會動動手。搬運工的事情，如果僅搬運貨物，倉管員和司機還是服從安排，但廢料的整理工作，又髒又累，而且，整理打包的設備只有一套，人手多了也施展不了，再加上副主管在一旁煽風點火，于是，他們都假裝看不到，都不願意動手幫忙。
這可苦了白小米，每天核對賬目，安排各個崗位的工作，還要抽空帶着清潔工對廢料進行打包整理，而一般整理工作占時較長，就算每天都準時清理，也需要至少半天時間。
于是，每天，白小米穿着一身工裝，在40多度的高溫下，帶着清潔工在廠區忙碌，每天一身汗水，整個人象剛從水裏撈上來一樣。她隔天就到財務辦公室，請求領導盡快安排人手，她已經吃不消了。成本會計和財務主管态度極好，面帶微笑，頻頻點頭，答應盡快招人手，但就是來面試的人沒人願意留下來。白小米又去找汪總，汪總同樣态度極好，和藹可親，滿口應承，但就是看不到效果。
這天，白小米正滿頭大汗，将散落到各處的廢料吃力地集中拖到清潔工面前，讓他打包整理。屋外炎炎烈日，熱氣騰騰，白小米一身衣服已經在滴水，汗水順着垂在額前的發絲，一顆一顆往下滴落，她顧不上擦汗水，手腳靈活地勞作着。就在這時，她感覺到背後有人，于是，她一回頭，然後就看到汪總頭一扭，假裝沒看到她，從他們的工作地點走了過去。白小米心裏頓時不是滋味：我們這麽辛苦，您作為領導，也不說句安慰的話語，還假裝沒看到。工作上的問題也得不到解決，這是幾個意思？
回到辦公室，倉庫幾個人開始勸說白小米，要她工作不要這麽認真。清潔工由衷說道：
“小米，說實話，我之所以比較配合你的工作，也是看你實在太辛苦。可能，公司這麽多主管中，你是最辛苦的那個！”
那個男倉管員說道：
“小白，你太傻了！工作上的事情，你都做得好好的，做你的領導，一點壓力都沒有，你得給他們出點兒難題，懂嗎？你這麽拼命幹什麽？沒聽過一句話嗎？‘會哭的娃兒才有奶吃’！你每天這樣不哼不哈，默默把每一件事情都完成好了，上面的領導還以為你沒有壓力，還以為你很輕松呢！你傻不傻啊！”
“可是，我已經每天在給領導彙報了啊，我每天都跑去找領導，把我們的實際困難跟他們一一訴說了，他們自己下來也看得到，他們又不是不清楚。我總不能消極怠工，因為人手問題讓我們倉庫的工作停滞，影響整個公司工作的正常運轉吧？”
“為什麽不呢？公司不解決實際困難，你就把困難擺出來！招不到搬運工是不是？你就讓廢料堆滿整個廠區，甚至堆到馬路上去都不關你的事情。還有，那麽多文職人員閑着，為什麽偏偏裁減我們幾個幹體力活的人員？沒有木工是不是，你就讓木工活沒人幹，影響生産就讓他影響去，延誤交貨就讓他延誤去，真延誤了生産和交貨，你看你上面的領導會不會着急！”
白小米不得不承認，他們說的話是有一定道理的。從某種意義上說，如果某個部門或工序的工作，因客觀原因而停滞不前，導致整個團隊工作受阻，的确能引起高層甚至老板的注意，一個處于風尖浪口上的部門，存在的問題肯定能夠被重視，從而得到及時解決。但同時，上級也會據此考量你的能力，不錯，你是有實際困難。但是，是不是應該通過正當的程序予以反映上去，是不是應該想辦法克服困難，提出解決問題的方案？工作就是解決問題！不論困難是以客觀原因，還是主觀原因出現，消極怠工，絕對不是解決問題的方法，老板也不希望自己的管理者或者員工以這樣的方式來逼迫公司解決問題。
白小米覺得，事情還是要做好，但不能傻做，把工作幹好的同時，要把問題和困難如實反映給領導，要把自己是如何處理問題、解決問題的過程彙報給領導，也可以請領導來實地考察，畢竟，這是鐵板釘釘的事實。現在，是白小米在頂着壓力，耗着精力，透支着體力來帶領大家完成各項工作，讓倉庫的各項工作正常運轉，以達到不影響整個團隊的效果。
會哭的娃兒有奶吃，但會哭的娃兒是以弱者形象引起同情，或者說引起重視。會哭會鬧的人，當然能成功的引起注意，但這是個人才竟争激烈的時代，早已不僅僅是同情弱者，而是崇拜強者、有能力者。會哭會鬧的人，也許當時能起到一定的作用，達到自己想要的效果，但從長遠講，老板們不會喜歡以這樣消極的方式對待問題的人。
如果我們能把解決問題看成是展示自己的機會，借解決問題來體現自己的價值，那麽我們就能發掘出自己的潛能，讓領導或老板刮目相看。比爾﹒蓋茨曾經說過；“好的員工善于動腦筋分析問題、主動解決問題，而不是把問題推給老板。”是的，老板花錢請我們，是讓我們來“做事”的，而做事就是解決問題。如果我們沒有辦法解決問題，那麽我們工作的意義和價值也就喪失了。沒有哪個老板會為下屬踢回來的“皮球”而高興，一旦你踢了“烏龍球”，很容易被老板踢出局。
在職場上，遇到各種工作上的問題是不可避免的，老板們迫切需要那些能幫他解決問題的員工。在他們眼裏，員工如何處理和解決問題，最能表現他們的責任、擔當、主動性和獨當一面的能力。一個經常幫助老板解決問題的人，老板一定會器重他，因為有了這樣的員工，他才能騰出更多的精力來做更大的事情。
白小米天天往財務跑，把自己的困難、自已的辛苦反映給成本會計、財務主管、汪總，雖然問題一直沒有得到解決，那其實并不是白小米做得不對，而是這種管理模式有問題，是她的上級們有問題。
要是以前的經理，早就幫她把問題解決了，而現在呢，成本主管只是一個普通員工，她上面還有幾級領導呢，其他部門的同事，比如人事經理，也不會買她一個普通員工的賬。財務主管呢，她是財務方面的專家，但不是管理倉庫的行家，這個倉庫是公司強加給她的一個職責，又是她所不擅長的，她原本財務工作就很忙，沒有精力管許多，她當然只能往她的上級——汪總那裏推了，而汪總最大的特點，就是不作為。汪總原本就是一個財務部門的負責人，因為和老板是老相識，被老板請來予以重用，他當然想好好表現，但是主管一個自己完全陌生的公司和主管自己熟悉的財務工作，完全是兩碼事。他還算有自知之明，不象前幾任老總那樣瞎指揮，既然不懂，也解決不了問題，那就低調。笑口常開，溫文爾雅，不得罪任何人。不作為的人，短時間內，可能犯不了大的錯誤，如果職位不是那麽重要，确實可以保一時安寧，不求無功，但求無過。
但作為公司的高管，如果不作為，對于公司的管理來說，卻是影響深遠。
☆、我喜歡你
最近，白小米攤上了桃花運。
蕭子俊部門新來一個員工，二十出頭。公司有個不成文的規定，新進員工一般是從最簡單、最沒有技術含量的工作開始做，比如，到倉庫領料。這樣，白小米因此和他結識。
沒幾天，這個男生把白小米加為微信好友，白小米有一個習慣，不加陌生人，但如果是公司裏面的同事，不管是否熟悉，只要對方請求加為好友，她一般都會接受。只是她沒有想到，這孩子竟是這等貨色。
自從加為好友後，這個男生只要有空，就給白小米發信息：
“姐，你好！”
出于禮貌，白小米如果看到信息，會回複一個笑臉。
男生在她回複的笑臉後面馬上跟上：
“你好！”
然後沒有了下文，白小米好笑，沒見過這麽不善聊天的人，便懶得理他。
但是，沒過多久，對方往往又會來一句：
“吃飯了沒？”
有時候是在飯點的時候問，有時候明明在上頓飯點與下頓飯點之間，這讓白小米怎麽回答？于是，假裝沒看到。
但是白小米的不予理會，男生并不管。照例一天幾次問候，非常準時：
“你好！”“吃飯了沒？”“姐，在嗎？”
往往白小米一打開微信，他的信息欄，全是他一個人的問候語，比鬧鐘還準時，比大姨媽還有規律。有一次，白小米正好閑着，看那男生發了那麽多信息，每天擡頭不見低頭見的，內心有點過意不去，于是，便決定好好和他聊個天。
男生見白小米回信息了，突兀地發了一張圖片，圖片上是一處環境優美的鄉村，一幢新修的三層小洋樓很是氣派，發完圖片，男生發了幾個字：
“這是我家。”
“嗯，你家很漂亮，風景也好，不錯。”
“姐，把你家的圖片發過來。”
白小米一愣：我家的圖片？沒有照呢，無來由的，在手機裏存張家裏的照片幹嘛？于是回到：
“我沒有。”
“姐，小葉姐姐的電話是多少啊？我想和她聊天。還有伍姐姐、小麗，你有沒有她們的微信，發給我一下。”
白小米手停在了半空，這孩子情商不是一般的讓人着急啊，簡直逆了天了，這讓她怎麽還聊得下去？于是，不再理會，這個天就這樣被聊死了。
即便如此，男生的一日幾次的“你好”“吃飯了沒”的問候語依然如舊，不僅如此，有時晚上，還打白小米的電話，只是她從來都不接。
這天，男生特意找白小米，說當天是他的生日，晚上要白小米和他一起出去吃飯。白小米趕緊推脫：
“首先祝你生日快樂，但是晚上我有事，可能去不了，不好意思。”
“姐，今天可是我生日呢，我可以等你忙完。下班了我在公司門口等你啊。”
男生說完，回頭嫣然一笑，轉身離開，白小米愣在原地：你倒是放蕩不羁、簡單粗暴啊。
正好這時，她一眼看到了蕭子俊，趕緊向他招手，蕭子俊走了過來，白小米紅着臉，有些不好意思：
“下午下班後，蹭一下你的車，可以不？”
“當然沒問題。”
下班後，白小米打了卡，便往公司停車場趕，生怕在公司門口遇見那個男生。她坐上蕭子俊的車，車子緩緩駛到公司門口，看到那個男生正站在門口，擡頭張望。白小米小聲對蕭子俊說道：
“快開走，別讓劉軍看到我了。”
“哦？我說怎麽你今天要坐我的車，原來是躲他啊！”
“是啊是啊，這個奇葩，我真是拿他沒辦法。”
“怎麽，他追求你啊？”
“追求也談不上，反正就是陰魂不散，關鍵是，這孩子情商已下線，簡直無法交流。”
“他做事還不錯，還有點小聰明，只是，和女生打交道方面，确實欠缺。聽說他把公司裏大部分年輕女性，不管已婚未婚的都加為好友了，但人家都不理他。這小子，還想‘遍地撒網，重點培養’啊。”
“所以說，就是一朵奇葩嘛，我要是他媽，就得好好給他上上課，這樣下去，什麽時候才能抱上孫子？”
“還他媽呢，你自己有男朋友了嗎，替古人擔憂，也不替自己操一下心。”
“我……”
白小米一下語塞。自從當上倉庫主管後，成天忙得昏天黑地，竟然把這件大事抛在一邊了。
兩人沉默了一會兒，蕭子俊一本正經地問道：
“喜歡小狗嗎？”
“喜歡啊。”
“我家有只狗，但父母都嫌棄它，我想送給你養。”
“哦，是什麽品種？”
“我也不知道是什麽品種，不過，別人都叫它——單身狗。”
“……”
白小米一愣，瞬間明白了他的意思，她不禁內心欣喜、心跳加速。她偷偷地看了他一眼，他正轉過頭來看她，他的目光溫情而柔軟，眼睛裏都是笑，白小米心裏砰砰直跳，卻又有些不敢迎視他的目光。
很快，就到了白小米租房附近，白小米準備下車，蕭子俊把車停下來：
“給你講個小故事吧？”
白小米不解地看着他，沒有作聲。
“從前有兩個人，一個叫‘我喜歡你’，另一個叫‘不喜歡你’，有一天，‘不喜歡你’突然死掉了，活着的那個叫什麽？”
白小米不知道他是什麽意思，莫非他知道自己喜歡他？自己偏不上當，想了想，說道：
“幸存者。”
“我喜歡你。”
他說完，靜靜地看着她，他的目光深邃、迷人，她腦袋“嗡——”地一下就暈乎乎的了，這個世界上，最美妙的事情，就是當知道自己一直喜歡的那個人，也喜歡自己的時候吧！她的心裏止不住地歡喜，臉上卻是一副懵懂呆萌的樣子，她呆呆地看着近在遲尺的他，有點手足無措的感覺。
盡管和蕭子俊互通情意，但白小米卻沒有太多精力放在情感上，她一旦工作起來，便忘了一切，何況，煩心的事情太多了。
制造部根據産品的不同，分為A、B兩個部門，蕭子俊是A部的主管，而B部的蔡經理卻是公司出了名的陰狠強勢之人，每次開會時，他拍桌子拍得最兇，加上口才很好，能說會道，別的部門只有忍氣吞聲的份。
蔡經理經常不按規矩辦事，比如，明明倉庫規定下午五點前，各部門把該領的物料全部領完，他偏偏要等到倉庫下班的時候，一個電話打來，說是緊急訂單，要領
