第3章 正确的事情——(2)
拜成為集團公司的總裁的呢？
韋小寶：這個……
霧滿攔江：謝謝韋總，就這麽寫吧，現在你來談一談，您是怎樣為大清集團無私奉獻的。
韋小寶：奉獻？
霧滿攔江：沒錯，是奉獻。我們要以奉獻的精神引導年輕人，像那些職場之上的潛規則嘛，這個……這個這個……咱倆知道就行了，最好不要說出去，如果讓年輕人學壞了的話，那肯定不是韋總你的本意了。韋總你說是不是？
韋小寶：沒錯沒錯，老霧，你洗腳就洗腳，把手伸小妹那邊幹什麽？
霧滿攔江（急忙把手縮回來）：哪裏有，我是寫字寫得太多了，讓小妹替我按摩一下手指頭。現在，韋總你來談一談吧，嗯，像什麽高管恐懼來自于底層員工的挑釁這一類潛規則就不要談了，嗯，就談奉獻，奉獻！
韋小寶：嗯，說到奉獻嘛，這個……我問你，如果你的同事喜歡你的獎金，你奉獻不奉獻？
霧滿攔江：他敢？居然想碰我的錢，不想活了是不是？
韋小寶：好，如果你的老板喜歡你的女朋友，你奉獻不奉獻？
霧滿攔江：我宰了他！辣塊媽媽的！！！
韋小寶：如果你的鄰居喜歡你寬敞的住房，你奉獻不奉獻？
霧滿攔江：是左邊的鄰居還是右邊的鄰居？
韋小寶：有區別嗎？
霧滿攔江：當然有，要是住我家左邊的那個光棍敢這麽想，你看我不一把火把他的房子燒掉才怪！要是右邊那個單身女模特有這個意思嘛……嗯，不是不可以商量的，韋總，你知道我這人特別地好說話，那個女模特又是特別的漂亮。嗯，是她托你帶話表明她有這個意思的嗎？嘿嘿嘿，這事不是不可以商量的，嘿嘿嘿，韋總你告訴她先別急，等我一辦妥了離婚手續就考慮這件事。
韋小寶：老霧，那這事可就奇怪了，你說你的同事你不奉獻，你的朋友你不奉獻，你的鄰居你不奉獻，你的老板你不奉獻，那你到底想向誰奉獻？
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霧滿攔江：這個……
韋小寶：你的金錢不願意奉獻，你的住房不願意奉獻，你的時間不願意奉獻，那你想奉獻什麽？
霧滿攔江：那個……
韋小寶：老霧，你不覺得自己特別奇怪嗎？任何人你也不願意奉獻，屬于你的任何東西你也不願意奉獻，可你卻放開喉嚨拼命喊着奉獻……那麽你這個奉獻……到底是指什麽呢？
霧滿攔江：這個……那個……
韋小寶：唉，既然你霧滿攔江不明白什麽叫奉獻，那麽幹脆讓我來告訴你好了。
霧滿攔江：謝謝韋總，韋總，咱們已經快洗了一天的腳了，那個……什麽時候洗洗其他部位？嘿嘿嘿，其他部位，嘿嘿嘿。
韋小寶：好啊，小妹們都過來，給霧滿攔江先生洗洗手，人家可是寫字的，手上的肌肉需要松弛松弛。
霧滿攔江（拼命掙紮）：不要啊，我不要洗腳水洗手，會染上腳氣的，不要啊！
韋小寶：我們對企業的奉獻，就包含在我們與企業所發生的一系列關聯交易之中。
霧滿攔江：關聯交易？
韋小寶：沒錯，是員工與企業之間相互關聯的交易，我們為企業工作，企業因此而支付我們薪酬，這個過程就是我們對企業的奉獻過程。同樣的道理，我們運用職場中的潛規則，推動我們自身在企業中的個人價值實現，擴大我們在企業內部的話語權，用我們自身的理念來影響與引導企業的發展，比之于毫無上進之心地龜縮于企業的最底層、任高管盤剝而無力抗争，那才叫真正的奉獻。
韋小寶：所以說，我們對企業最大的奉獻，就是我們個人價值的實現。沒有這一點的話，任何所謂的奉獻都只不過是虛僞的口號而已。
韋小寶：所以說，你對企業最大的奉獻，取決于你在企業中的作用與價值的高低，你對國家和民族的最大奉獻，取決于你的個人價值的實現與否！
霧滿攔江：韋總你說得太好了，真是太好了！您剛才的講話，澄清了有關職場上的許多錯誤認識……對了，這是你哪個女朋友教給你的？
韋小寶：這是她們幾個一起商量過後教給我的……什麽，霧滿攔江，你竟敢小看我？來人吶，把霧滿攔江給我塞到洗腳桶裏去！
霧滿攔江：不要啊，千萬不要啊！
董事會改選決定
會議室裏，所有的主管經理都耷拉着腦袋，聽着董事長康熙來來回回的踱步聲。這些經理絕大多數都是鳌總一手提拔的，即使不是鳌拜的親信，也是他的祟拜者，卻想不到今天鳌總這麽不争氣，連個底層清潔工的事情都處理不來，真不明白他是怎麽混成這個公司的老總的。雖然大家仍然在極力替他辯解，但內心裏卻也都對鳌拜的不争氣而充滿了惱怒。
“又打起來了，又打起來了，”索額圖經理喘着粗氣跑了進來，“董事長，董事長，鳌總洗了車不給人家錢，現在和洗車的工人打起來了。”大家聽了，紛紛站起來走到窗邊向外看，果然看到外邊的樓上有一群人正在厮打着，其中那個越戰越勇的正是鳌拜。大家怏怏地回來坐下，有心再替鳌拜辯解幾句，卻已經不知從何說起了。
康熙嘆了口氣：“唉，這個鳌拜啊，你說他到底是怎麽了？就這麽一個人居然做了咱們大清集團的總裁，難道我們大清集團真的無人了？”
面對康熙的問題，大家都扭過了頭，無法回答。
康熙哼了一聲，又道：“我看啊，是咱們大清集團公司的人才選拔機制出了問題，人力資源部經理難辭其咎。”
大家雖然心裏覺得不是那麽一回事，可這節骨眼上，誰有膽子再跟康董唱反調？所有的人都低着頭，聽着寂靜的會議室裏康董的腳步聲踱來踱去。
就在這難堪的寂靜之中，樓下突然又爆發出一陣激烈的吵鬧聲，但是大家已經沒有心思再觀看下去了，每個人都在考慮一件事：鳌拜這麽不顧體面地胡亂折騰下去，怕是他的總裁一職快保不住了，往後自己得考慮一下，是不是改換門庭，向康董事長表示一下忠心了？
這時候門前又傳來腳步聲，韋小寶走了進來：“康董，鳌總剛剛去了食堂，不知道為什麽他在食堂亂發脾氣，見到人就打。康董你快過來瞧瞧吧，我們人微言輕，控制不住局面啊！”
這個時候的食堂裏，鳌總裁正被一群臨時工團團圍住，水瓢飯勺齊下，泔水澆了滿身滿頭，鳌拜被氣得幾欲瘋狂，不顧一切地和這些最底層的員工們厮打在一起，場面的确是像韋小寶所說的那樣，已經徹底地失控了。
康熙突然站了起來：“董事會所有成員，跟我進小會議室，你們大家留在這裏別亂動，等一下有事跟你們說。”說完，他率先進了小會議室，董事會的其他成員不得不跟了上去。進入小會議室裏，康熙坐下了：“你們大家說說，今天這個事，到底應該怎麽辦？鳌拜素質居然低到這麽一個程度，太出乎我的意料了！不斷和基層員工發生沖突，難道他的管理才能僅限于此嗎？”
“鳌拜以前并不是這個樣子的，今天的事情，應該是事出有因。”一個董事會的成員替鳌拜辯解道，“我建議我們專門對此事進行一次調查，搞清楚究竟，再做決定也不遲。”
康熙不高興了：“我們大清集團到底是誰的公司？為了一個不稱職的高管，難道我們還要冒着讓全公司虧損的危險及後果嗎？”
立即就有人附和康熙的話，但支持鳌拜的勢力也不甘示弱，雙方唇槍舌劍地争吵起來。眼看一時半會兒得不到結果，康熙走出小會議室，向等候在門外的韋小寶使了一個眼色。韋小寶心領神會，立即悄悄地下了樓，到了食堂裏，正見鳌拜被臨時工們按倒在地，掙紮不得，韋小寶笑嘻嘻地走了過去：“鳌總，別折騰了，我建議你馬上寫一份辭職報告，要不然，今天還有你受的。”
鳌拜怒不可遏，破口大罵起來：“你個小兔崽子，毛還沒長全，竟敢欺負到我的頭上來了，你等着，我饒不了你的。”
韋小寶嘻嘻笑道：“鳌拜，我怕了你才怪。”雖然嘴上這樣說，但鳌拜不肯寫辭職報告，也讓韋小寶不知如何是好。正在為難，突然發現康親王正躲在門外偷看，他急忙把康親王拉了過來：“康經理，鳌拜這個家夥，平時欺負你也欺負得太厲害了，幹脆你替他寫一份辭職報告算了，送到董事會，反正誰也弄不清真假。”
康親王為難地搖了搖頭：“小寶兄弟，你的要求我真的想答應，可是我的筆跡跟鳌拜的不一樣啊。”
“那又有什麽關系，”韋小寶道，“正好我這裏有一份鳌拜親筆寫的承認他是偷窺女廁所的變态色狼的供認書，你就模仿着他的筆跡搞一份辭職報告出來吧。”
康親王還是不答應：“我可是一個正直的人啊，做這種事，會讓我的良心不安，也會為我的前程蒙上陰影的。”
韋小寶明白了過來，就勸道：“康經理，成大事不拘小節。只要你幫了康董事長這個忙，我一定在康董面前替你說話，等扳倒了鳌拜，我推薦你來做集團公司的總裁。”
康親王大喜：“那我先感謝韋兄弟了，你等我替鳌拜寫一份，你拿到董事會議上交給康董。”
不一會兒工夫，這份由鳌拜“親筆手書”的辭職報告就搞出來了，韋小寶急如星火地送到小會議室，康熙怒不可遏地把那份辭職報告往桌子上一摔：“怪不得鳌拜在公司裏這麽不顧體面地胡鬧，人家早就不願意幹了，你們還替他辯解什麽？願意跟着鳌拜一起走的，這就請好了，我絕不挽留！”
鳌拜的支持者眼見這種情形，再也無話可說，只好長長嘆息一聲。解除鳌拜總裁職位的決議，就此在董事會議上全部通過。那些等候在大會議室裏的部門經理們，早就知道會是這麽一個結局，除了一聲不響之外，更是沒有其他意見。
然後康熙宣布，為了充實集團公司的領導力量，提升康親王和索額圖兩名部門經理做副總，讓他們把公司的日常工作先抓起來。鳌拜的MBO計劃，就這樣不聲不響地泡了湯。而韋小寶卻因為這件事，從此成為康董事長的心腹，替代退休的海老公做了食堂主管，官職雖然不大，但油水卻很足。
而且，最重要的是，這是韋小寶進入職場之後的第一次出手，能夠幹脆利索地替康董的大清集團擺平這件事，顯露出了他過人的素質與不凡的經營頭腦。
韋氏管理學語錄精選
員工對企業最大的奉獻，就是員工個人價值的實現。
不敢做高層主管的員工，不是好員工。
只有做正确的事情，才有資格問鼎高管的職位。
正确的事情，未必是對的事情。
對的事情，未必是正确的事情。
對的事情，是指在道義上能夠站得住腳的事情。而正确的事情，卻只是對團體有利的事情。
正确與不正确的區別，在于利益，而非其他。
職場是一個利益場，只有利益的标準，才是職場中惟一的道德标準。
合作與博弈
（霧滿攔江采訪劄記）
霧滿攔江：韋總，有個問題我特別不明白，可不可以向您請教一下？
韋小寶：沒關系，請說，請說。
霧滿攔江：韋總，我不明白，人與人之間，除了赤裸裸的利益争奪，難道就沒有其他的、更為符合人性的合作方式了嗎？
韋小寶：你的意思是……能不能說得明白一點？
霧滿攔江：韋總，我的意思是，在您曾經工作過的大清集團，康董事長雄才大略，鳌總裁極具管理才能，韋總您更是……那個特別的有人緣，許多美眉都喜歡你，那為什麽大家就不能精誠合作，而是一定要你争我奪，甚至不惜将對方置之死地而後快呢？
韋小寶：你這個問題嗎……關鍵是鳌拜那小子太壞了，簡直壞透了。
霧滿攔江：可後來事實證明，鳌拜對大清集團并沒有二心，他也是殚精竭慮地想把公司搞好。既然大家目的一致，為什麽卻不能合作而一定要以如此激烈的鬥争手段解決問題呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：剛才你問出來的問題，很好，很有見地，這充分說明了霧滿攔江先生你是一位善于獨立思考的思想家……對了，能不能告訴我你剛才問了我什麽問題？你看我工作這麽繁忙，一轉身的工夫給忘了。
霧滿攔江：哦，謝謝韋總誇獎，您真不愧是我的知己。我剛才問你，為什麽康董與鳌總，還有許多企業中的領導班子成員之間不能夠團結一致，而是不惜成本地不斷內耗呢？
韋小寶：你問出這麽一個問題，正表明了你對管理學的無知，管理學上有一條定律，不知道你是否聽說過？
霧滿攔江：什麽定律？
韋小寶：能幹者不以為然定律。
霧滿攔江：能幹者不以為然？這是什麽意思？
韋小寶：這條定律是美國人文學者墨菲提出來的，表述如下：太能幹比不能幹還要讓人不以為然。
霧滿攔江：哦，韋總能否解釋得更清楚些呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：這句話的意思很簡單，說得更清楚些，就是富于領導才幹的人并不需要合作者，他們只需要部屬，他們只需要有人嚴格遵循他們的理念行事，而容不得所謂的合作者扭曲他們的理念。所以企業高層的競争，通常表現為争奪話語權的理念之争。而你所說的合作，一般表現為一種相互的認同與妥協，這在意志力不堅定的人群中是很正常的事情，但一個人的管理能力越是強大，就越是容不得因為他人的影響而放棄自己的主張。而企業高層的管理者無一不是個人意志強烈的領袖人物，所以這種争鬥，也就不可避免。
霧滿攔江：韋總，我還是無法接受你的解釋，如果大家只是一味的內鬥的話，又怎麽能有精力把企業內部的事務搞好呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：你的疑問，正表明了我們人文思想的匮乏。霧滿攔江，你必須要清楚一點，沖突與合作，是人類社會永恒的主題，沖突是絕對的，合作是相對的，這一點，是由人的本性所決定的。事實上，任何關于人文思想方面的研究，都是基于這一點而進行的，撇開了沖突與合作，任何對社會形态及關系的研究都是毫無意義的。
霧滿攔江：嗯，嗯嗯嗯，韋總果然博才多學，連這個都知道。那麽以韋總看來，職場中的人與人合作形态是以何種形式表現出來的呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：要回答你的問題，我們首先需要弄清楚一個前提：人與人之間，為什麽要合作？
霧滿攔江：這個……人與人之間當然要合作的啦，合作才能雙贏嘛。
韋小寶：沒錯，合作才能雙贏，也就是說，人與人之所以合作，是因為利益的關系，你是不是這個意思？
霧滿攔江：是嗎？我好像沒這麽說過。
韋小寶：如果不是為了獲得利益，那人與人合作的目的何在？
霧滿攔江：這個……
韋小寶：既然職場上的合作是基于利益的關系而建立起來的，那麽，沖突也就成為最為普遍的一種合作方式，這總沒錯吧？
霧滿攔江：好像……有點道理，不過我們能不能換一種說法呢，這樣直截了當地說出來……嗯，我的意思是說，韋總，這個秘密，咱們倆知道就行了，最好別告訴太多的人。看看韋總你能不能另找一個說法，嗯，最好換一個冠冕堂皇一些的說法，嗯，沒錯，就是冠冕堂皇。
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
霧滿攔江：韋總，你就別一趟一趟地跑卧室裏讓女朋友們教你了，幹脆你把她們叫出來，大家一起吃個夜宵，邊吃邊說嘛。
韋小寶：也好，你等我把她們叫出來……什麽，霧滿攔江，你什麽意思？我韋小寶難道還用得着女人教嗎？你這分明是諷刺我不學無術，來人吶，給我把霧滿攔江塞洗腳桶裏！
霧滿攔江：不要啊，救命啊！
朝廷職場：小寶西游記
只有潛規則被暴露在光天化日之下，職場才會真正變得規範起來。
制造麻煩比解決麻煩更重要，所以西天取經的路上會有這麽多的妖怪。
