第12章 0012
第012章 0012
☆、計算
程擇和柏寒經驗豐富，會在判斷自己的情緒值出現上漲趨勢時，故意推一把，推到一定程度之後又能效率地壓下來，所以他們的能量純度較高，可因為現在發生的一切除了貓之外都完全在他們的意料之內，所以他們沒什麽推動情緒的機會，直接産出的能量值只有三四十。
初級情緒能量到最終品純淨能量之間的計算公式大致是：純淨能量＝初級能量×能量純度×提純損耗系數。
其中提純損耗系數是一個小于一的數，主要取決于負司的提煉工藝，與能量純度間的關聯可以忽略不計。
以小絨毛現在的數據四舍五入後舉例：初級能量一百，能量純度百分之十，提純損耗系數零點九。于是最終得到的純淨能量就是九。
這九點在計算工資時會均分成三份，每一份都是三點。一份用來讓小絨毛進入和脫離情緒場、保養小絨毛在負司內的宿舍房間等，屬于成本消耗，稱為成本金；一份歸負司，就是負司運營這個公司獲得的利潤，也是負司經營這個公司的目的所在；還有一份便是小絨毛的工資了。
如果小絨毛的能量純度能達到百分之五十，則一百點初級能量對應的工資約為十五點。
負司覺得自己的這個工資計算公式非常良心，自己就是賺個辛苦錢。
要知道實際的成本消耗是一個相對的定值，并不是參與者産出能量少、其工作耗費的成本就少。單人單次進出情緒場的成本根本不是新人産得出來的，這每次就得用老員工的成本金來平衡。老員工也可以認為，他們熟練後多産的成本金有一部分是在還他們新人期不夠數的成本金的債。
一線員工們：“行，就當是吧，反正初級能量的數量和純度都是你說了算，我們只能接受你給出的數據。經常我們吓得要心髒停止，結果一瞅産出的能量數，嘿，零。”
負司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你們這些數學渣渣。”
一線員工們：“是啊，一般數學好的人情緒都偏穩定，死時怕是根本吸引不到你。”
負司：“沒做出過重大成果的愚人們啊，你們根本不懂大佬的肆意張揚。”
身處負司內的一線員工們相互勸：
“別中計，負司在刺激我們産生痛罵它的情緒。現在是休息時間，拒絕加班。”
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“對，拒絕加班。尤其在負司裏的加班又沒有雙倍工資可拿。”
“但單倍工資從來不會拖欠啊。其實能保證單倍的加班工資已經很不錯了，真的算良心……”
“把這個叛徒叉出群聊。禁止內卷、禁止幫老板說話。”
說回到小絨毛的當前數據上。
小絨毛以為它把自己獲得工資的比例假設為初級能量總量的百分之五是謙虛算法，但實際上它是過分樂觀，它現在的獲得比例只有百分之三，而程擇和柏寒的比例大致能達到百分之十。
這個比例不是定值，因為能量純度經常會變，同一個人前一分鐘的能量純度為百分之三十，後一分鐘可能只有百分之十，再下一分鐘也許又飙升到百分之五十，于是每一次情緒場結束後的計算量很大，員工們自己基本都算不清楚，只能負司說多少便是多少。
偶爾也會出現特別較真且在這方面有點天分的員工，将自己一場的全部數據記錄下來，然後仔仔細細地算一遍。但結果好像只是驗證了負司沒偷拿能量，或者起碼驗證了負司發的工資符合它明面上提供的數據與計算公式。
從員工進入第一個情緒場開始——也就是除從簽約到進第一場的那七天适應時間之外——無論在情緒場內還是負司內，員工的情緒值、産出能量值、能量純度，都會實時在員工能量塊中顯示，不過只支持實時查看，不提供過往記錄。
員工有興趣的話可以自己記錄，也可以在能量商城購買記錄器，還可以向負司購買某個時間段內的數據。
有一線員工對此很不滿：“連個過往記錄查詢功能都不自帶，記錄器、數據又都賣得那麽貴，這種操作怎麽看都像是為了方便對數據動手腳。”
負司：“明明只是因為費能量。我是小本生意，所有可避免的開銷都要避免。你們知道每個員工每天要産生多少數據嗎？你們知道光是存放這些數據就要花多大的空間嗎？你們又知道查詢這麽多數據的耗能嗎？所以怎麽可能免費給你們開放大量數據的查看權限？要查必須買！”
負司：“要不是因為實時數據可以讓你們及時反省、調整狀态、總結情緒控制經驗、有利于産能，我也不給你們免費開放這個。”
一線員工：“摳死你算了。”
因為深刻理解了負司的摳，所以當看到自己經歷的每個情緒場的總結數據可以随時、免費查看，員工們還有點欣慰，雖然總結數據一共就只有七項：
産出初級情緒能量總數，能量平均純度，情緒最大值及對應場景、情緒最小值及對應場景、純度最高及最低能量段分別對應的場景、單場工資。
負司：“數據都給你們總結出來了，要好好反省、累積經驗、好好工作。”
一線員工敷衍回複：“知道了。”
負司：“瞧瞧你們這分析數據的态度，還想我浪費能量提供給你們免費的過往數據查看權限？傻帽，你們不配。”
後勤總管古任：“公司所有者時不時就與員工掐得昏天黑地，這到底是個什麽說法？”
其他後勤：“壟斷者的霸氣？”
在情緒場內時，員工除可看實時情緒值和當前單次産出的初級能量數額之外，還可以實時查看本場截至目前自己産出的初級能量總額和平均純度。最大值等項目只能自己估算，或者出了情緒場後等負司發數據。
柏寒：“經歷多了後其實不用看員工能量塊自己心中也大致有底。很多一線都承認，負司給出的數據與我們自己的直觀感覺是一致的。不過承認這一點并不妨礙我們鄙視負司對數據遮遮掩掩的行為。負司連接了那麽多高科技世界，我們才不相信一部普通智能手機就能做到的數據存儲與查詢會花它多了不得的能量。”
柏寒：“也有小道消息說，負司嚴格藏數據的行為其實是為了阻止員工過于研究數據。負司可能希望員工把心思放在‘主觀感覺’上。‘感覺’‘感性’與頻繁的情緒起伏更匹配，過于較真數據則會妨礙情緒發揮。”
侯卞：“挺有道理的。”
柏寒：“你現在行走時比那三個從容，但你猜你本場的工資會比他們高嗎？一場任務的收益多寡對老員工的短期生活質量影響薄弱，但對能量存款動不動就低于三位數的新人來說，這場少賺點能量可能便意味着下一場很被動。”
侯卞：“但被動、狼狽有利于産生更多能量吧？那下一場就把這一場的不足給補回來了。”
柏寒：“頭腦挺清醒的，祝你活得久一點。”
易昌雯：“為什麽好些老員工都祝我們活得久一點？我們活得久對你們有什麽好處嗎？”
柏寒：“如果員工人數太少，且一時半會兒找不到足夠多的新靈魂來補充，負司就會加重每一場的刺激量，以圖讓每一個員工産出更多能量；而如果員工數量非常多、負司吃能量吃到撐，它就無所謂我們偶爾在情緒場中混日子。每一個希望能悠閑度日的員工都盼望着同事數量只增不減，也盼望着多數同事的産能非常高、一個能當十個用。”
柏寒：“放心，多數員工都不會嫉妒同事收入高，經常還會憐憫。”
小絨毛聽到邢異說：“從那三個新人的表情看，他們的心情放松了不少，對兩個老員工又産生了更多一些信任之情，他們仨這一波應該産了不少能量。至于抱着你的這個侯卞，情緒比較穩，這波大概沒什麽收入。”
小絨毛前爪拍了侯卞手臂兩下，當作安撫。
這時候他們七個恰好走出了密林，已經能清晰看到任務指示的村子。
那村子看着……其實還行。比較舊，但并不破，再加上做飯的煙火氣，很容易讓艱難走出密林的新人們放松下來。
小絨毛聽到邢異說：“柏寒趕在走出密林的當口說完那些話，可能也有利用場景改變來刷自己在新人心中可信度的意思吧。負司的重點是情緒，所以老員工們恐怕多是玩心理的好手。”
小絨毛在侯卞懷中換了個姿勢。
侯卞低頭，看着小絨毛，問：“你是想自己下地走嗎？最好不要，這裏的路不是很平整，還有一些……比較大的坑。”
小絨毛順着侯卞的視線看到了一個“大”坑，它的話可能會整個身體陷進去，而成年人不小心踩到最多就是崴一下腳。
小絨毛又開始生氣，啪啪拍打侯卞的手臂，和它剛才安撫的拍法差別不是很大，至少侯卞沒意識到這二者有區別，他都只當是貓情緒化的、無意義的小動作而已。
六人一貓剛一走進村子便遭遇了很多注視。
程擇按照負司和情緒場給的劇本向距離他們最近的那位中年男人說：“我們在那林子裏迷路了，好不容易才走出來，現在快天黑了，我們能在這裏借住一晚嗎？一晚就好，我們明天天一亮便離開。住宿費也好商量。”
中年男人開口，聲音中帶着一種砂礫流動的感覺，不是沙啞，而像是隔着什麽傳出來似的。他說：“這事我做不了主，你們跟我去見村長吧。但如果我是你們，我會寧可回到那林子裏将就一晚。”
