第13章 章
第 13 章
第十三章：霸總訓話
“我不是說要全按照公司規章要求的工作內容，屬于你們公司的你們全幹，但是，你們要多少分擔上些，不能全部讓集團總部辦公室給你們全幹了，對吧！”易智良這話說得，把自己的位置沒有擺對，角色完全還沒有轉移過來。你現在是這個公司的人，這個公司的領導，你不是原來集團公司總部辦公室的人，你也不是集團公司總部辦公室的領導。
達恩豪聽了易智良這番話，心裏很不是滋味。首先，易智良你不能一概而論，“一竿子打翻一船人”，要區別開了說，分別對待才對，公司大部分員工肯定是好的，不幹活少幹活，偷懶的，耍奸的，摸滑的，那是少數人，甚至是個別人。其次，集團總部辦公室和公司各有各的職責，越界幹活，也不一定是什麽好事。
“你說你們每個人，不要說公司辦公室和群團部門的，你們幾個業務部門，對四個業務部門的同志，寫了些什麽材料？都寫了多少材料我粗略地計算了一下，集團總部辦公室他們平均每天每個人都至少要寫出一份以上的材料，不誇張地說，他們一周幹得工作，主要是寫得材料，比你們一年幹下工作，也就是一年寫的材料還要多，你們幹下的工作我也清楚這裏！明說裏，就沒幹下什麽工作！”接着易智良先是估計，後是測算，把前任和公司過去的工作徹底給否定完了。比赫魯曉夫還赫魯曉夫，比波涅日涅夫還波涅日涅夫。上任之初，下車伊始，就“叽哩哇啦”議論開了。不像一般的公司領導，初來乍到，閉口不言，先搞調查研究，過一段時間，才發表施政綱領也不遲。
饒是，這就弄得會場是一片寧靜，啞音悄氣的，一根針落地都能聽見聲音。易智良把員工們都給說得暈頭轉向了，一時都反應不過來了，各自都在心裏偷偷地自問：我有那麽差勁嗎？連傻裏吧叽的達恩豪，這時也只聽得見自己呼吸的聲音，又粗又短的。達恩豪悄悄看大家都是，面面相觑，大氣都不敢出。再偷看主席座的劉祥國和易才仁，也是端坐那裏，像泥塑的菩薩一樣，紋絲不動，好像沒聽見，根本就沒有反應，也可能是與已無關了。
“同志們呢！要好好的學，好好的幹工作，有為才有位嗎！我相信在座的同志們都是有這點覺悟的，多少都是有點責任感，有點緊迫感，有點使命感的吧，當前和今後公司的發展，公司的業績都要靠你們的！”易智良詢詢善誘地一通長篇大論。看明白了，就是先把你說得一無是處，把一棒子打懵了，然後再給說你的好處，給個甜棗吃，鼓勵你完成任務，顯示了其胡蘿蔔加大棒的管理學理論和實踐，運用的十分地娴熟，真不虧是一個當領導的好料子，當官的好坯子。
好在，這時，達恩豪偷偷低頭用眼睛餘光，掃視了一圈兒，左右前後，發現這時員工們都臉色由陰轉晴，不怎麽難看了。
······
這一天，達恩豪正在公司本部辦公室坐着，在電腦上寫一份調研咨詢報告，易智良來了，材料明顯比過去要多得多了，上班時間緊張，大家的工作越來越忙，材料真是忙不過來了。
“铛铛铛”虛掩着的經濟發展研究咨詢部辦公室的門被敲響後，沒等達恩豪說完“請進！”門就被推開，進來一人，這人是公司辦公室主任佟若賢。
“達部長，智良副總通知你到他辦公室去！” 佟若賢站在達恩豪們辦公室裏，對達恩豪說道。
“就現在嗎？”達恩豪向佟若賢确認問了這樣一句話。
“就現在！”佟若賢非常肯定地回答達恩豪道。
“好的，我馬上過去。”達恩豪向佟若賢利索地回答道。
佟若賢和達恩豪一個在前一個在後，走出本公司經濟發展研究咨詢部辦公室門，達恩豪看着佟若賢走回西邊公司辦公室背影，扭頭向東走往易智良那個618號單間辦公室。
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達恩豪站在虛掩着的東頭陽半南面第三間辦公室門，門頭粘貼着“副總經理”标牌的易智良辦公室門前，擡手“铛铛铛”敲了幾下門，“請進！”聲音傳出來後，達恩豪輕輕推門進去，反手又把門重新虛掩上了。
“是達部長，我把你知道，老鄉一個以前我們認識的，請坐！”易智良坐着，微笑着對他很客氣地說道。
“是的，易總。”達恩豪回以客氣地答道。走進這房間，坐在了大辦公桌對面的三人沙發靠辦公室門一頭。
“我發現這個單位的人都怪怪的。你說為什麽呢？”易智良對達恩豪悄悄地詢問道。易智良剛來公司，還不知道公司的實際情況，所以才有這樣的看法也不奇怪。
“沒有呀！再說了百姓--百姓嗎！一百個人有一百個性格，各不相同的。”達恩豪耐心地向老鄉領導解釋個中的原因，也就多說了兩句情理之中的話語。
“對啊！我知道。你們公司的這些人不行！一年到頭都不幹活，換句話說是幹得太少了，都是一幫懶人，公司都養了一幫閑人。”易智良開口就否定公司員工們的工作，然後分析尋找造成這種結果的原因，是公司員工本身。就是有責任，也不能全怪員工身上，公司前任領導一點責任沒有！
“易總，公司員工不足和缺點肯定是有的，但有些問題不是單方面的原因造成的，而是諸多原因形成的，不是一時半會造成的，而是長期積累的。不是您表面看到得那樣，不是別人給您誇大其詞說的那樣。”易智良否定公司員工們的工作，其實也是在否定達恩豪的工作，因為達恩豪也是這公司的員工之一。你易智良罵公司員工懶惰，工作清閑，也就是間接在罵達恩豪懶惰是閑人嗎。難道達恩豪真是聽不懂人話的傻瓜嗎，達恩豪心想，你易智良才來公司幾天，就敢明目張膽地罵公司員工。達恩豪心裏不舒服，就要說幾句，但礙于老鄉和領導的情面，盡量把話說得委婉些，避免得罪人，特別是領導，尤其是怕得罪“小人”，最最怕得罪又是領導又是“小人”的人。
“什麽單方面原因？什麽很多原因？什麽長期形成的？這都是些借口，這都是詭辯而矣，我是堅決不會吃這一套的！我和你們公司同在集團總部一幢大樓辦公整整十年了，我啥不知道，我什麽不清楚，不用聽人說，我隔背背都謀得來的。”易智良這時有些生氣了，惱怒地這樣說道。易智良我堂堂的公司現任副總經理，豈容你一介無名這輩在這裏不但不順我的話意，還要軟軟地反駁我的痛批。易智良現在是公司領導之一了，當了領導就最要面子了。你個大傻逼達恩豪，還是什麽狗屁老鄉，連這都不懂嗎，這完全不是霸道，是我易智良為我們公司發展着想，是為我們公司前途着急。易智良越想越不對勁，怒從心底來，惡向膽邊生。
“易總，我給您彙報一下我們經濟發展研究咨詢部近期工作，然後請您安排部署，給我們多做指示。今年我們部承擔了公司計劃列入的兩個重點研究咨詢課題：一個是《濱河市高質量發展的研究咨詢報告》;一個是《濱河市推進供給側結構性調整的研究咨詢報告》。近期我們下去調研兩次，再選擇兩個城市學習考察一下，回來開始起草工作，年底把任務完成。”達恩豪看到易智良立馬變臉了，領導變臉比翻書都快。就趕緊轉移話題，緩和氣氛。達恩豪你是個大傻瓜，這不是什麽領導的霸氣，更不能說是領導霸道了，而是領導的官氣，領導的管理能力，領導的領導水平，領導的領導藝術，達恩豪你是個大傻逼，那能懂這些道理呢。
“好的。你們先把會上和文件通知安排的工作，抓緊時間幹，臨時有什麽工作再通知你們搞。我還有事忙着呢！”易智良給達恩豪簡要安排部署完近期的工作後，就委婉地下了逐客令，請他下去了。
“好的。我們馬上去辦。”達恩豪聽得易智良暗語讓他走的送客令很真切，就趕緊很識趣地起身，邊說着邊轉身走向這辦公室的門。
易智良坐在大辦公桌後面的椅子上不動，再沒有說什麽，只是用非常複雜的眼神，眼睛餘光斜視着達恩豪，目送着達恩豪走出他的辦公室門，直至達恩豪随手把門帶着虛掩上，易智良才收回這奇怪的目光。
易智良第一次單兵教練達恩豪，首次短兵相接，在互相抵觸，相互不理解，特別不順心，不順氣，不友好，疙疙瘩瘩中，不歡而散了。
達恩豪上趟最近的男洗手間，必須經過易智良的辦公室。好幾天了，都是這樣，他過去門閉着，上完洗手間過來。門照樣還是閉着。達恩豪想，一天兩天不在辦公室很正常，因為公司領導外出調研多，外出開會多，但經常不在就不對了。
