第19章 經濟法基礎
經濟法基礎
《經濟法基礎》【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠【答案】ABC【解析】《勞動法》規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。2.【單選題】周某于2023年4月11日進入甲公司就職,雙方于2024年4月11日簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是元。（表8-A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當從用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前一日向勞動者每月支付2倍的工資,所以甲公司應向周某支付工資補償的金額是2000×11＝22000（元）。3.【多選題】保潔員劉女士與甲公司于2024年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。下列選項中,不符合我國勞動合同法律制度規定的有A.劉女士與甲公司約定試用期為1個月B.劉女士只有經甲公司同意才可同其解除勞動合同C.每月月底結算工資D.劉女士可以同時在乙公司做保潔,但不得影響與甲公司勞動合同的履行【答案】ABC【解析】選項A：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；選項B：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以随時通知對方終止用工；選項C：用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資,但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；選項D：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。4.【判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。（表8-【答案】√【解析】題目所述內容正确。5.【判斷題】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（表8-【答案】√1單多判07【解析】題目所述內容正确。6.【單選題】根據勞動合同法律制度的規定,關于無效勞動合同的法律後果,下列表述不正确的是A.無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律效力B.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C.對勞動合同的無效或者部分無效有争議的,只能由勞動争議仲裁機構确認D.勞動合同被确認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬【答案】C【解析】選項C：對勞動合同的無效或者部分無效有争議的,由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。7.【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,可導致勞動合同無效或者部分無效的有A.勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的B.勞動合同欠缺必備條款的C.一方當事人以脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立的D.勞動合同簽訂後,用人單位發生分立的【答案】AC【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。8.【多選題】根據我國勞動合同法律制度的規定,下列屬于勞動合同的必備條款的有2）A.工作內容B.休息休假C.競業限制D.工作地點【答案】ABD【解析】選項C屬于可備條款。9.【單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為元。（表8-2）A.500B.700C.800D.1000【答案】A【解析】本題考查扣工資以賠償經濟損失的規定。計算思路如下：（準予按當月工資的20%扣除＝當月工資×20%＝2500×20%＝500（元）；（2）扣除後的剩餘工資＝2500－500＝20002（元）；（3）将扣除後的剩餘工資（2000元）與當地月最低工資标準（1800元）進行比較,二者較高者作為實際發放的工資,即實際發放2000元。因此公司每月可以從甲工資中扣除的最高限額為2500－2000＝500（元）。10.【單選題】20x3年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節）、10月16日（星期六）分別加班1天,事後未安排其補休。已知甲公司實行标準工時制,李某的日工資為400元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中,正确的是2）A.1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）B.1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）C.0D.1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）【答案】B【解析】本題考查最低加班工資的支付規定：用人單位安排勞動者休息日加班（10月16日加班1天）,未安排補休的,加班工資不低于勞動者本人日工資标準的200%；法定休假節日加班（10月1日加班1天）,無論是否補休,加班工資不低于勞動者本人日工資标準的300%。因此甲公司應支付李某10月最低加班工資為1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）。11.【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正确的有2）A.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資B.用人單位依法安排勞動者在日标準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150%支付勞動者工資C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應推遲在最近的工作日支付D.工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付【答案】ABD【解析】選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應“提前”（而非延後）在最近的工作日支付。12.【單選題】2020年5月23日,賈某初次就業即到甲公司工作。2024年5月7日,賈某向公司提出休年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為2）A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。賈某初次就業即到甲公司工作,從2020年5月23日至2024年5月7日,累計工作年限已滿3年不滿4年,當年享受年休假天數為5天。13.【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動合同可以約定試用期的有3）A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AC3單多判07【解析】選項B、D,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。14.【多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規定的有3）A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月C.劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日【答案】ABD【解析】勞動合同期限3個月以上(含本數,下同)不滿1年的,試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。15.【單選題】2023年3月1日,甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同,約定試用期4個月,試用期月工資3600元,試用期滿月工資4500元。試用期間,甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2023年11月4日,趙某以試用期約定違法為由,要求甲公司支付賠償金。已知,甲公司所在地月最低工資标準為2000元。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司依法應向趙某支付的賠償金數額為3）A.4000元B.1800元C.9000元D.7200元【答案】C【解析】（勞動合同期限為2年的,試用期最長為2個月,甲公司和趙某約定的試用期有2個月屬于違法試用期；（2）違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資（4500元）為标準,按已經履行的超過法定試用期的期間（2個月）向勞動者支付賠償金（4500×2＝9000元）。16.【單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓,公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協議,約定吳某自培訓結束後5年內不得辭職,否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢後在甲公司工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為3）A.0B.10萬元C.6萬元D.4萬元【答案】C【解析】用人單位與勞動者約定的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用（10萬元）,勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系,用人單位有權要求其支付違約金,但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,即10×3/5＝6（萬元）。17.【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中,正确的有3）4A.用人單位應按照雙方約定,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償B.勞動者違反競業限制約定的,應按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動者約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過1年D.競業限制約定适用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間【答案】ABD【解析】選項C,用人單位和勞動者約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。18.【多選題】下列各項中,屬于用人單位可以與勞動者約定違約金的情況有3）A.公司違反規定解除勞動合同B.勞動者因個人原因造成公司損失C.用人單位與勞動者約定服務期D.用人單位與勞動者簽訂保守商業秘密和競業限制協議【答案】CD【解析】《勞動合同法》第二十五條明确規定,禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。19.【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同履行的表述中,正确的有4）A.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的,不影響勞動合同的履行【答案】ACD【解析】選項B,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。20.【單選題】2022年10月,張某到甲公司工作。2023年11月,甲公司與張某口頭商定将其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月後,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4500元的标準向張某支付工資；張某表示異議,并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正确的是4）A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效,此後無效C.因雙方未采取書面形式,該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,該勞動合同變更無效【答案】A【解析】變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。本題中雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同3個月,該勞動合同變更有效。21.【單選題】無過失性辭退,是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動5單多判07合同無法履行時,用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者工資後,單方解除勞動合同。（表8-5）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年【答案】A【解析】無過失性辭退,是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時,用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資後,單方解除勞動合同。22.【多選題】甲公司與劉某簽訂了2年期限勞動合同。合同履行1年時,劉某因自主創業而向甲公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,下列關于劉某單方解除勞動合同方式及後果的表述中,正确的有5）A.劉某應向甲公司支付違約金B.劉某應提前3日以書面形式通知甲公司C.劉某應提前30日以書面形式通知甲公司D.甲公司不需向劉某支付經濟補償【答案】CD【解析】選項A,《勞動合同法》第二十五條明确規定,禁止用人單位對勞動合同“服務期”和“競業限制”之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本題未涉及服務期和競業限制,因此不應支付違約金；選項B、C、D,勞動者單方解除勞動合同的,應提前30日以書面形式通知用人單位,且勞動者不能獲得經濟補償。23.【單選題】下列各項中,屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形是5）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的C.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的【答案】D【解析】選項A、B、C屬于勞動者可以随時通知解除勞動合同的情形。24.【單選題】2018年1月1日,張某到甲公司工作,2024年5月1日,雙方的勞動合同期滿,甲公司不再與張某續簽。已知勞動合同終止前12個月,張某月平均工資5000元,甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止後甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中,正确的是5）A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500（元）C.5000×5.5=27500（元）D.5000×6.5=32500（元）【答案】D【解析】張某月平均工資（5000元）,未超過當地上年度職工月平均工資3倍（13500元）,同時題目未給出當地最低工資标準,因此以5000元作為計算基數。2018年1月1日至2024年5月1日共計6年4個月。不滿6個月的,按半年計算,因此張某在本單位工作年限為6.5年。6甲公司應當向張某支付的經濟補償金=本單位工作年限×月平均工資=6.5×5000=32500（元）。25.【單選題】2011年2月1日,鄭某到甲公司工作。2024年5月7日,鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職前12個月的平均工資是20000元,當地上年度職工月平均工資是5000元,計算勞動合同解除時甲公司應向鄭某支付經濟補償數額的下列算式中,正确的是5）A.5000×3×12B.5000×3×13.5C.20000×12D.20000×13.5【答案】A【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。26.【多選題】根據我國勞動合同法律制度的規定,下列選項中,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有5）A.張某疑似患上職業病,尚在醫學觀察期間B.李某懷有身孕,還有5天即是預産期C.郝某非因工負傷,尚在醫療期內D.王某在甲公司連續工作滿10年,并且距離法定退休年齡已不足10年【答案】ABC【解析】選項D：要求在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年。27.【單選題】勞務派遣關系中,甲公司為勞務派遣公司,乙公司為用工單位,丙公司為甲公司的下屬分公司,趙某為被派遣勞動者從事臨時性工作。下列關于勞務派遣用工的表述中,正确的是7）A.該工作崗位的存續時間可為8個月B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某C.乙公司不得再将趙某派遣到其他用人單位D.甲公司可以将趙某派遣到丙公司【答案】C【解析】選項A：勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性（存續時間“不超過6個月”）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；選項B：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。28.【判斷題】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立1年期限勞動合同。（表8-7）【答案】×【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。29.【單選題】2023年7月10日,劉某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬,直至2024年1月10日雙方勞動關系終止。下列關于劉某申請勞動仲裁的期間的表述中,正确的是A.應自2023年9月10日起1年內提出申請B.應自2023年9月10日起3年內提出申請7單多判07C.應自2024年1月10日起1年內提出申請D.應自2023年7月10日起3年內提出申請【答案】C【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。30.【多選題】根據勞動争議調解仲裁法律制度的規定,下列勞動争議中,勞動仲裁機構作出的仲裁裁決,除勞動者提起訴訟外,該裁決為終局裁決的有A.因執行國家的勞動标準在工作時間方面發生的争議B.因确認勞動關系發生的争議C.因訂立勞動合同發生的争議D.追索賠償金,不超過當地月最低工資标準12個月金額的争議【答案】AD【解析】以下情況适用終局裁決：①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金,不超過當地月最低工資标準12個月金額的争議；②因執行國家的勞動标準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的争議。選項AD正确。31.【單選題】根據勞動争議調解仲裁法律制度的規定,下列關于勞動争議終局裁決效力的表述中,正确的是A.一方當事人逾期不履行終局裁決的,另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執行B.終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日向人民法院提起訴訟C.勞動者對終局裁決不服的,不得向人民法院提起訴訟D.用人單位對終局裁決不服的,應向基層人民法院申請撤銷【答案】B【解析】當事人逾期不履行終局裁決的,可以申請人民法院強制執行,選項A錯誤；勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟,選項C錯誤；用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地“中級人民法院”申請撤銷該裁決,選項D錯誤。32.【判斷題】書寫仲裁申請确有困難的,可以口頭申請,由勞動争議仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印确認。（表8-9）【答案】√【解析】題目所述內容正确。33.【單選題】根據社會保險法律制度的規定,下列關于基本養老保險個人賬戶的表述中,不正确的是12）A.無雇工的個體工商戶自願按照國家規定繳納的基本養老保險費,全部記入個人賬戶B.職工按照國家規定的本人工資的一定比例繳納的基本養老保險費,全部記入個人賬戶C.職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取D.職工基本養老保險個人賬戶免征利息稅【答案】A【解析】選項A：其中8％（而非全部）記入個人賬戶。834.【單選題】根據社會保險法律制度的規定,參加職工基本養老保險的個人,達到法定退休年齡且累計繳費滿一定年限的,方可享受職工基本養老保險待遇,該年限為12）A.5年B.20年C.15年D.10年【答案】C【解析】參加職工基本養老保險的個人,達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的,方可享受職工基本養老保險待遇,選項C正确。35.【判斷題】個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領取其中的一項。（表8-12）【答案】√【解析】題目所述內容正确。36.【多選題】2017年張某初次就業到甲公司工作。2024年初,張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫療期待遇的下列表述中,正确的有13）A.醫療期內,甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過6個月的醫療期C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內D.醫療期內,甲公司不得單方面解除勞動合同【答案】BD【解析】選項A：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付,但最低不能低于最低工資标準的80%；選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內。37.【判斷題】職工應當參加工傷保險,由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（表8-14）【答案】×【解析】職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。38.【單選題】根據社會保險法律制度的規定,職工出現傷亡的下列情形中,應當認定為工傷的是14）A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的C.在工作時間和工作崗位,突發疾病72小時後死亡的D.工作時間前在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的【答案】D【解析】選項A:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,才能認定為工傷；選項B：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺,不能認定為工傷；選項C：在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,可以視同工傷,所以選項C既不能視同工傷,也不能認定為工傷。39.【多選題】根據社會保險法律制度的規定,職工出現的下列傷亡中,視同工傷的有14）9單多判07A.在上班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害C.在因工外出期間,由于工作原因受到傷害D.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡【答案】BD【解析】選項AC：應當認定為工傷；選項BD：視同工傷。40.【多選題】傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受待遇。（表8-14）A.供養親屬撫恤金B.停工留薪期的工資C.喪葬補助金D.一次性工亡補助金【答案】ACD【解析】職工因工死亡,或者傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。41.【單選題】下列關于工傷職工停工留薪期待遇的表述中,不正确的是14）A.在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,從工傷保險基金中按月支付B.停工留薪期一般不超過12個月C.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責D.工傷職工評定傷殘等級後,停止享受停工留薪期待遇,按照規定享受傷殘待遇【答案】A【解析】選項A,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由“所在單位”按月支付,而非從工傷保險基金支付。42.【單選題】根據社會保險法律制度的規定,一次性工亡補助金,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的14）A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍【答案】D43.【單選題】失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業保險金的最長期限為15）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月【答案】B【解析】失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業保險金的最長期限為12個月。1044.【多選題】根據社會保險法律制度的規定,下列關于失業保險待遇的享受條件中,正确的有15）A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的B.因用人單位轉産解除勞動合同C.因本人意願由勞動者解除勞動合同D.已經進行失業登記,并有求職要求的【答案】ABD【解析】失業人員符合下列條件的,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇：（失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的。（2）非因本人意願中斷就業的,包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、行政法規規定的其他情形。（3）已經進行失業登記,并有求職要求的。45.【多選題】下列人員中不可再繼續領取失業保險金的有15）A.重新就業B.依法享受基本養老保險C.服兵役D.移民國外【答案】ABCD【解析】失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇：重新就業的；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養老保險待遇的；被判刑收監執行的；無正當理由,拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的适當工作或者提供培訓的。11單多判07之了課堂——用工匠精神做最好的教育産品12
