第66章 濟世為先（下）
第六十六章 濟世為先（下）
卓川只是聽了兩句抱怨話，并未在意，他便低頭忙工作去了。
忙了兩個小時，以現在他的思維速度，工作效率，很快就把核心的智能編程技術摘出來，封裝好，然後留下外圍的一些界面和基本功能接口，準備就用這些東西去申請軟件着作權和産品專利，智能編程，作為整個智能心電分析軟件的核心技術，擔負着學習和預測的主要任務，是完成準确預測的核心功能，它要作為技術秘密保密，不能去申請專利。
但心電預測的圖形原理，他會公布出來，但沒有智能編程技術來作為底層實現，就能保證其他人就算知道心電預測的原理，也無法通過計算機手段實現。
而人工在得知原理後，的确可以靠手工推算出公式，然後針對某個病號一點點地分析圖形變化，然後進行預測，這也是通過專業人員證實的必要條件。但卻無法商業化推廣，不可能有太多的醫學和計算機專家，去為那麽多的病號服務的，如果沒有智能編程技術，這一原理是不可能變成商業化的産品。
這樣的話，卓川自己的技術可靠性就有了保證，也能在保證市場壟斷地位的同時，拿到所有該拿到的名聲和社會地位。
正在忙碌中，總經理辦公室的門被敲了幾下。
“進來，”卓川頭也不擡，已經從腳步聲聽出了是誰，應該是新上任的財務部經理李正鼎。
門打開了，進來的正是李正鼎，一個可靠的財務主管可不好找，一般新成立的公司，老板要麽親自擔任，要麽就是親戚擔任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正規了，有了完善的財務制度，才敢放心聘請高水平專業人士。
“卓總，公司第一期的財務預算做好了，我給您彙報一下，”李正鼎已經在和卓川不多的幾天相處中，知道了對方的工作能力，和他彙報工作，如果不是十萬火急的事情，他都不會放下手頭工作，都是邊聽邊繼續原來的工作，但讓這位李會計師驚奇地是，對方從不會出錯，也不會漏下任何一個關鍵的地方。
“嗯”正如李正鼎的了解，卓川仍然在忙碌着，也沒擡頭。
李正鼎明白，這不是對方不尊重自己，的确是在最有效地利用時間。
他在心裏暗暗嘆氣，這卓總工作起來可真拼命，也難怪年紀輕輕不到三十，就能憑借一人之力，弄來資金和項目，開起公司。
收拾下心情，李正鼎就開始彙報，“公司銀行賬戶現有387.7423萬元，公司支出主要包括：人員支出，人員總人數22人，平均工資以及相應福利待遇合計2.46萬元，每月人力成本支出54.12萬元，場所租賃費用為每月9萬元，其他雜費預支1.4萬元，合計下月支出：64.52萬元”
“嗯我知道了，”卓川點點頭，腦海裏已經将這些數字牢牢記住，與自己的計算對比一下，發現絲毫不差，可見這李正鼎還是盡責的。
“現在公司營收還沒建立起來，而根據訂立的計劃，人員會在兩月之內，迅速擴充到五百人，這些人的工資水平都要是同行業公司最高平均水平的3倍，我剛剛根據市面資料統計了一下，醫療軟件行業內平均工資的最高是位于南戶市的深海醫療，平均工資是7960元，我們現在能達到他們的三倍水平，但是随着人員急劇增加，500人的規模，一月只是工資支出就是一千多萬，……”李正鼎剛要說下去，卻見卓川擡起了頭。
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“老李啊，你是擔心現金流會斷吧”卓川臉色很平靜。
“嗯，雖然您推出的産品很厲害，但轉化成市場收入，也要一段時間，我是說人員的招收速度，或者後來人員的工資是不是先降降，等業績有了，再給大家漲起來”李正鼎給了一個建議。
“不，我們就是要與衆不同，現在只是國內全行業最高平均工資水平的3倍，未來還要做到全球同行業內最高，要和第二名有三倍的差距，讓每個人以進入我們公司工作為榮耀，為了保住在我們公司的工作而盡職盡責，他們不需要成天想着跳槽或者漲工資，要考慮的事情只有一件，就是時刻會想到如何把工作做好”
卓川自己一步步爬上來，很明白那些大公司為何吸引人，什麽規模也好，企業文化也好，都是虛的，最根本的還是工資收入高，否則許多血汗公司規模夠大，人員夠多，怎麽沒人以在那裏工作為榮耀。
“至于現金的事情，不用擔心，馬上我就會商務部申請軟件着作權，在國內注冊相應技術專利，然後就讓銷售部，去和星輝公司談新的合同，開始進入雲服務收費模式，到時候的現金流，老李你可不要太吃驚了”
李正鼎看到卓川自信的樣子，不由自主地連連點頭，“既然老板已經有了規劃，我就不多嘴了，那您繼續忙，”
“好，你也去忙吧，晚上從帳上支一筆錢，召集員工去最好的酒店開個員工聚會，回來入帳就行，我有事情就不出席了，老李你在公司年紀最大，實際工作時間也最長，就代我主持一下吧，”卓川說道，論關系，當然是董澤那些人和他更近，但卓川知道這種場合，他們都掌控不了的。
李正鼎作為一家投資公司的會計師，雖然為人老實可靠，可各種大的聚會場面是見得多，經歷得也多，和卓川也有一層袁曉兵的關系，還是适合代他出面的。
“好的，老板”作為下屬，自然是希望有一個大方的老板，李正鼎在算賬時，有時候也羨慕在天華公司工作的員工，他在袁曉兵的家族投資公司兢兢業業地工作了三十多年，對方對他也很厚待，每年能拿到三十多萬的收入，但這裏随便一個部門經理，就和他一個收入水平，連底下的普通員工，相差也不過是十來萬不到。
…………
新公司成立的第一次聚會，卓川并沒有露面，也沒去和新員工拉攏感情，多說什麽鼓勵的話，一句話，他的經歷讓他深深明白，如果實際待遇夠好，就不需要玩這些花樣，他的時間寶貴，未來又注定不會為金錢發愁，給員工的待遇必然是頂尖的，當然現在不會浪費時間在這上面。
他每天晚上都是有更重要的事情要忙，是這些人所無法知曉的，在吃過晚飯後，他自己又按照固定程序，來到了只有他一人能進入的新世界中。
