第28章 理解不了
次日上午韋先生衆人登上返程的飛機時南方集團官方消息又更新了，二期工程開始。
鑒于之前的打臉事件今天網絡上已經很少有人針對南方集團并且發表不良言論了，因為他們對南方集團的財力有了一定的肯定，如果人家沒錢怎麽動工？如果人家沒錢怎麽獲得政府支持？
這是一個明顯又可笑的問題好吧，就這樣南方集團面對輿論時沒有任何表示也能讓流言不攻自破，同時也讓人們意識到了什麽叫大公司，什麽叫氣度不凡，什麽叫胸懷，畫風瞬時轉變大家對南方集團的态度完全改觀。
回到南市以後韋唯剛好接到裝修公司的電話，這是他離開的時候提前做好的安排。
晚上七點等公司大樓所有人都走了以後韋唯叫上胡軍還讓他叫上幾個人加上裝修公司的人一共六十幾人拉着一箱箱的東西就進去了。
六十幾人忙前忙後終于在夜裏十二點的時候忙完了，一樓大廳裏看着眼前的衆人韋唯道“謝謝大夥兒了，這樣吧我個人再掏二十萬就當是請你們吃個飯”。
送走所有人以後胡軍忍不住問了，說“董事長我們這是在幹什麽？這種事情不必要遮遮掩掩吧？”。
韋唯笑了，說“我們這不叫遮遮掩掩，我們這是給大家準備驚喜明天所有人來上班的時候發現公司變了樣一定很震驚”開始裝修的時候他沒想到現在想到就補上吧！
次日上午兩百號人陸陸續續進來上班發現整個公司都變了，牆變了，以前的牆什麽都沒有現在有各種大小不一的電子熒幕裏面的內容經常更換，員工也可以自己選擇操作，有人網上查了一下最小的一塊熒幕都要五千，整棟大樓沒有個上百萬是弄不了的，最主要的是大廳最顯眼的位置一進門就能看見的位置有一塊大大的牌匾。
所有人都懵了，什麽叫享受的工作？在座的沒有人覺得這是在享受的好吧？不過他們對現在的老板已經習以為常了，都喜歡到處宣揚自己公司的文化。
底下員工議論紛紛而頂樓一群高層則是被叫到了會議室開會，他們沒想到這個老板今天有點反常，他竟然是第一個到公司的，畢竟他來公司的次數大家有目共睹今天不僅來了而且是昨天夜裏待到現在，真是難得。
果然是反常，開口的第一句話就讓他們大吃一驚不是項目的事而是他的公司文化，韋唯說“今天召開這個會議，其主題是如何讓員工享受的上班享受的工作，大家都說說自己的看法”。
其中一個經理直接說“當然是獎金加薪和福利啦，現在大家關注的不都是這些嗎？其他的恐怕沒人過問了，樓下的員工也不列外”。
他的話衆人并不反駁，可韋先生并不這麽認為，他說“如果真的只有這些的話那我就真的太失敗了，大家為了獎金努力工作，到了下班整個人都累了吃完飯就休息沒有任何活動，日複一日年複一年不覺得很沒有意義嗎？”。
衆人都覺得很可笑，怎麽到了現在還有這種學生思想啊，不過這都是心裏話不敢直接說出來畢竟人家是老板，頂撞了他說不好直接走人。
韋先生知道他們心裏想的是什麽也不怪他們，操作了一番手上的電腦這時整個公司都看得見也聽得見會議室裏發生的一切，說“從今天開始我要我的員工享受的上班”。
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這話一出會議室裏的高層驚了，大樓裏所有的員工驚了，這可能麽？
緊接着韋先生又說“你們都覺得不可行，我也覺得不可行，但是不試試怎麽知道呢？明天開始一天只上七個小時的班，上午八點半到十二點下午兩點半到五點整每月打卡全勤獎加到一千五，各種國家節假日都放假國家說放幾天就放幾天，除了緊急情況需要有關人員加班外當然是有補償的一天補三百塊不分職務高低”。
“公司旗下的俱樂部周末免費對公司職員開放詳情後面會有通知，商場也是公司職員全年享有七點五折優惠，而節假日出去旅游只要是南方酒店不論房型一律半價，最後公司每年都會在中軍地産預留十套房子，讓所有員工享受內部折扣價七折當然得靠年終審核通過才能申請，公司每年都會定期舉行集體性活動，比如春游，組團旅游，打男子組籃球賽，打女子組羽毛球比賽，這些活動經費公司包了，你們說公司餐廳飯菜不好那就換，高級廚師綁都要綁過來”。
“之前要建工業園區的時候總經理問我用來幹嘛的，現在我向大家說明是用來給你們培訓用的，裏面是照五星級酒店建的設備齊全絲毫不會讓你們覺得去培訓是件很累的事，後續在上海，京城，漢城這些國內大城市也會建同樣的工業園區，閑置的時候就外租而且帶薪培訓”。
“員工工資待遇還是現在的标準往後視情況而定，勞作合同到期想繼續留下來仍然可以續約，從此公司不再對外招聘員工，除非真的有需要不過我想每年兩次培訓的次數每次一個月長年累月下來公司沒什麽會特別需要招聘的新員工了”。
全公司的員工呆了，這樣的老板還真是理解不了呢，他真的能做到這些嗎？
韋先生才不理會他們心中的震驚，繼續款款而談，說“當然，公司的待遇這麽高不是錢多沒地方花，有獎勵就要走懲罰制度，以下要說的就是懲罰制度了”。
“業績一年考核不及格的兩年之內不能申請內部購房資格，連續兩年考核不及格的開除”
“濫用職權以權謀私虛假報銷的直接記入員工檔案開除”
“有損公司利益的一商業間諜處理，開除”
“惡意打壓優秀員工，投機倒把的情節嚴重者記入員工檔案開除”
“不團結，故意煽動情緒者視情節輕重而定”
………
他不是慈善家給了這麽高的工資待遇及福利還沒有積極性的而且不努力的話他真的沒必要留下這種人了，機會掌握在他們手裏。
他的話在場的都很明白我們是相互的，我能滿足你們反過來你們自然要滿足我，不行就走人每天在人才市場那有多少人都在找工作呢憑什麽要賴着你不放。
