第61章
經理批準桃李去天津後, 又不無親切找她談話：“因為你剛入職沒多久，各家工廠情況都不太了解，天津都還沒機會去過, 我怕你一個小姑娘過去鎮不住場子，還特地叫一個熟悉系統的專家去帶帶你, 幫你一陣子, 明天你們一同前去。”
資深專家是團隊裏的最最牛的一位大拿, 絕對的拿摩溫，人家技術過硬，在整個集團都是數得上號的人物, 年前已經申請了德國分公司的一個職位, 過兩個月就要舉家遷往德國去了，這個時間點是不太願意去外地出長差的，但是經理不知道用了什麽手段, 把他給忽悠答應了。
經理說話時笑的雲淡風輕，眼神卻閃爍了兩下, 被桃李看得清清楚楚。經理一旦準備忽悠誰的時候, 眼神就是這麽閃爍的。桃李從他一秒派出自己去天津工廠主持大局，以及說動即将移民走人的絕對拿摩溫和自己一起出長差這兩件事情中判斷出, 也許這次任務沒他說的那麽簡單。
吃好中飯，在園區轉圈兒散步的時候, 蝦米妹子一聽她要去天津，吃驚問：“上海好好的日子不要過, 跑去那種鄉下工廠裏吃灰, 什麽事讓你這麽想不開！”
桃李唯有苦笑。
蝦米妹子問她：“就算去外地，也不要去天津工廠呀，那家什麽情況你知道嘛, 前面已經有一個大拿在了，他都快要頂不住了，你可千萬不要犯傻！”
天津那家的情況，桃李有所耳聞，卻不甚詳細。看蝦米妹子一臉誇張與驚吓，她卻還好，沒覺得怕。前面韓國那個項目，被蝦米妹子說的兇險無比，結果很順利就結束了，雖然前期連續加了很多天的班，但對她來說，那點辛苦真不算什麽，憶苦思甜的程度而已。
蝦米妹子看她不以為意的樣子，便将來龍去脈跟她詳詳細細講解了一番。
這件事情，又要從新上任的總監說起了。他自從上任以來，火燒了一把又一把，項目發動一堆，天津工廠新系統上線這個，是其中最大一個。起因是他剛來上海時，從一份調查問卷上發現的小問題。
公司裏面經常搞些小調查，調查雇員對于雇主的滿意度，還愛搞一些亂七八糟的排行榜，請各家工廠來投票。乃麽新總監發現天津一家工廠給上海IT團隊的分數很低，對于他們的服務态度特別不滿意，于是宣IT經理前去外灘辦公室問話。
經理總不可能說是是是，的确是咱服務不到位咯，就辯解說，自己的團隊要同時服務國內十來家工廠，忙是一方面，但是最主要的原因是他們家工廠用的ERP系統老舊過時，故障率很高，導致他們對IT團隊的滿意度也有所下降。
新總監對這個解釋還算認可，因為天津工廠所用的ERP系統的确是已被市場逐漸淘汰的産品，于是多方活動，四處游說，最終促成了新系統導入這一項目，又批足預算，限期三個月內完成上線。
經理與天津工廠的老總不和已久，互相看對方不順眼，他要是不趁這個機會為天津老總上點眼藥，簡直對不起他內鬥大省的父老鄉親，于是整個系統的導入過程中他自己東南西北亞到處去出差開會，天津工廠那邊，只在前期數據導入階段跑去露了個面，發了幾句言。其餘一切工作，都交給了一個臨時提拔的副手全權負責。
副手在團隊裏年齡最大，資歷最老，但能力一般，兼之為人處世不咋地，故而在團隊處于被架空的狀态，任何有好處和油水的項目都輪不到他，眼看着後進的新員工們的薪水一個兩個都直逼自己，副手的心态都壞掉了，以至于怨氣一年比一年大，正怨着恨着，突然天上掉餡餅，被委派這麽重大的一個項目在身，開心壞了。
臨時升職的副手帶着兩個小徒弟去天津後，日子過得那叫一個舒心，根本沒有一般人加班加點做項目的苦逼和勞累，天天被supplier的一群工程師圍在酒桌上，“×總×總”的一通恭維，自覺終于揚眉吐氣，都不知道自己姓甚名誰了。所以人家拿來什麽他簽什麽，很多字閉着眼睛簽，當然叫他看，以他能力，也不一定能看得出問題。有時候工廠提出質疑，他反而會幫着supplier把事情給糊弄過去，導致很多模塊根本沒有達到驗收标準，就直接上線，投入使用了。
副手對人家如此幫忙，要求只有一個，就是給我快快快，務必縮短交期，以達到新總監的時間要求。
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結果，新系統上線時間過于緊張，人手又不足，在測試和驗證階段的效果就不盡如意，一旦正式上線，更是纰漏百出。
這家工廠前身是國企，辦公室員工大都是阿姨媽媽大叔大爺輩，對于新事物接受能力不夠，加上培訓不到位，新系統用下來，一個兩個叫苦連天。他們老系統原本用的好好的，就因為上海IT那邊一通甩鍋的讒言，就不得不換成現在這個又貴又複雜難用、對英語也有一定要求的系統。
貴也就算了，授權費也罷，人頭費也好，都不關他們的事，關鍵是這系統它還擁有着醜陋的界面和各種反人類的設計，很多窗口是固定寬度，你屏幕再大也只能縮在邊上拖滾動條看，對于用慣了Windows的人來說，簡直要命。用戶體驗糟糕透頂不說，還存在功能缺陷，運行出來的報告，一加一不論等于幾，就是不等于二，破綻那個百出，員工們火簡直那個大。
于是大家罷工的罷工，告狀的告狀，天天捉住老總訴苦，要求用回原來的系統，老系統雖然老舊過時，很多花裏花哨的功能不具備，但勝在界面直觀明了，二十年用下來，閉着眼睛都能操作。
系統也罷，培訓也好，離預期相差十萬八千裏，嚴重耽誤工作進度，天津老總一怒之下，發了一封郵件給副總監alicia。
經理是alicia當初招進來的，而天津老總和alicia交情還可以，所以先向她發了一通牢騷，等于通過alicia間接警告經理：不要再耍花招，你那點花花肚腸咱都知道，再敢忽悠下去，逼急了，咱一狀告到總部去，到時候看誰沒臉。
Alicia也是震驚非常，因為迄今為止，她這裏看到的各種報告都是花好稻好，形勢一片大好，若不是天津老總的一封郵件，放任下去，都不知道事态會發展到什麽地步。當時她在外地開會，就把郵件原封不動轉給了經理，問他：“這件事情真鬧到美國總部，你準備和總監各打五十大板嗎？”
經理東南西北亞的差正開開心心出着呢，看見這封告狀的郵件時，吓了小小一跳，曉得是時候了，當即停止出差，回國收拾爛攤子。
他知道副手成不了大事，上線過程中或多或少，必然會給他捅幾個婁子出來。而他要的就是這個效果，不如此不能讓天津人吃點悶虧。但是這個度要拿捏好，輕了不足以令天津老總受折磨，重了，被人家識破自己的小心思，撕破臉皮，一狀告到總部去，總監丢的是面子，他丢的，搞不好就是工作了。
他算盤原本打得挺美，新系統supplier是procurement經過嚴格的三方比價，走了一大堆亂七八糟的申請流程，最後才确定下來的，和他無關；派去的項目負責人，也就是副手，要經驗有經驗，要資格有資格，把事情辦砸後，那麽就引咎辭職好了。一舉兩得。他只管在最後關頭出面，來個力挽狂瀾，圓滿。
經理跑回上海，當天把副手召回，重新換一個得力手下，能力僅次于拿摩溫的拿摩兔去天津，誰知道拿摩兔天津一周呆下來，受不了纰漏百出的新系統以及工廠上上下下的責難，要求撂攤子回上海，未遂，氣得天天裝林黛玉。
經理自己給自己挖的這個坑，自己得把它填平，所以是不可能讓拿摩兔回上海的，就使出自己的拿手絕技去忽悠他，許諾給他升職加薪，又怎麽怎麽地。兩個人每天隔空過招，來回扯皮，都在焦頭爛額時，忽然桃李跳出來，主動申請要去外地出長差，經理不要太開心，就感覺當初給這比自家小棉襖還要貼心的小部下臨時加的兩千塊錢簡直太值了。
第二天，桃李和絕對大拿，拿摩溫在機場彙合，一同前往目的地天津。
飛機上，拿摩溫一臉怨氣，很不高興的樣子。兩個人坐在一排，悶了一路，拿摩溫突然想起問桃李：“對了，你的名字……”
桃李忙答：“桃李。”心裏納悶，雖說他在團隊裏只負責高端洋氣上檔次的大項目，但是總是在一間辦公室裏辦公，不至于連共事幾個月的同事名字都記不住。
拿摩溫失笑：“我當然知道你叫桃李，我是問你英文名，昨天我好像聽經理不是這樣喊你的？”
桃李說：“同事們都有英文名，經理非要幫我也起一個，他管我叫桃樂絲。”
拿摩溫默了一默，說：“那我還是喊你桃李吧。”
随意聊了幾句，兩個人之間氛圍緩和少許，桃李才小心翼翼地談起此次工作內容，拿摩溫正愁沒地方宣洩一肚子苦水呢，聞言馬上氣憤地吐槽起了經理。他專注工作，兩耳不聞窗外事，加上移民德國在即，大事小事一堆，對于天津工廠的事情，知道的不如蝦米妹子那麽全面，但也差不離，反正是神仙打架小鬼遭殃，這趟差事絕對不輕松就是。
飛機抵達天津，酒店裏放下行李，随後乘車趕往目的地。天津工廠是目前中國區最大一家，工人有的一兩千名，前身是國企，廠區裏有各種設施，宛若一個小型社區，不用出廠門都可以生活個幾個月。
桃李和拿摩溫下車，還沒走近，離老遠就聽到廠裏面機器轟隆轟隆運轉聲。拿摩溫表情嚴肅，桃李看他樣子，受他感染，也感覺緊張起來。
站在工廠門口前，桃李一遍遍深呼吸，告訴自己：“淡定，淡定。你的星辰大海就在腳下，你要的事業，就在眼前。”
二人跑到廠裏，被人帶到會議室，廠裏負責人已經擺好鴻門宴，就等着他們上門了。
兩人賠着笑臉，做了自我介紹，結果以他們老總為首，一群大中小負責人嗯啊了幾句，連正眼都不瞧他倆一眼，只管低頭喝着自己的茶水。還寒暄，還問候，哪來這麽大的臉。
拿摩溫更搞笑，口渴了，看見秘書端着托盤進來，以為是送給自己的茶水，都側身讓出地方，好讓秘書上茶了，結果人家直接無視，目不斜視往前走，把茶水放到對面那排中間，話事人的面前去了：“老廠長，你的龍井。”
拿摩溫動了幾下身體，假裝身體癢，暫時化解了尴尬，留下一臉極其煩躁、極其不愉快的表情。
桃李踏入社會幾年，工作也換了幾份，社長董事這個階層的大人物們也算見識過幾個，不論道聽途說還是親眼所見，這些大人物都是職位越高，待人接物反而越謙和，說話做事越是令人如沐春風，愛顯擺和搭架子的，往往是那些一瓶不滿，半瓶晃蕩的中低層。
總之據她觀察，真正的大人物們，身上都有一個共同的特點，就是擅做表面文章，他們心裏有什麽想法，不可能擺在臉上，讓別人察覺。而能令這位管理着一兩千名員工的老廠長，連上茶水這種場面上的禮節都不顧的可能性只有一個，就是人家真怒了，準備翻臉了。
桃樂絲心想完蛋，這次是自己飄了，惹火上身了。
