第57章
桃李很慶幸自己的英明決定, 及時把老房子借出去，否則難保哪天自己也被折磨成神經衰弱。只是住酒店終究不是長久之計，打算新工作換好後, 存點錢，到時再出去找房子, 屆時一步到位, 買個自己真正喜歡的, 如有可能，今生絕不再住帶村字的老小區了。
這一段時間桃李身心疲憊，家裏和公司都是。她在大學的寝室卧談會中和同學們談起将來, 曾發過豪言壯語, 說過自己的征程是星辰大海，銀河宇宙之類的，也以為自己将來有無數種可能, 怎麽樣都能混出個人樣來。可年初回國，一堆offer擺在面前時, 她最終選擇了這家看上去小而美的日系IT公司。當初受夠了東京本社同事的冷漠固然是一方面, 但更為關鍵的一點原因是，被刻意打壓和批評長大的人, 骨子裏都不可能太自信。
桃李身體裏像是住了兩個人，時常出來争吵和打架, 一個人希望她有機會一展拳腳，實現自己的一腔抱負, 同時賺很多很多錢, 過上自己想要的生活；另一個卻時常告誡她，她這種上不了大臺面的軟弱性格，不是做大事的人, 一輩子不可能有什麽大成就，所以老老實實過完這一生就好。因為後者占據上風，所以即便在已經工作了四五年的現在，她參加級別稍微高一點，領導多一點的宴會，都會有一種格格不入的感覺，各種放不開，各種不自在。
一般有大領導出席的重要場合，但凡有點上進心的人，都會想方設法跑到領導面前露個臉，混個眼熟，但她不，她恨不能當隐形人，一進門就直奔角落，找個不起眼的地方呆着，人家若不喊，她自己堅決不往領導跟前湊。
她因為骨子裏有這樣軟弱和怯懦的一面，所以目前這家日系IT公司，不管強度适中的工作也好，薪水也罷，對她來說，都是最為合适的。
可天天和樊小姐和C桑這兩粒老鼠屎攪在一起，躲也躲不開，十萬塊的月薪都彌補不了她所承受的心理折磨，別說混日子養老了，她都擔心自己活不到退休。但比起早早煩死和氣死，她更怕天長日久，自己志氣被消耗殆盡，哪一天變成面目可憎的老阿姨而不自知，而無所覺。所以在距試用期還有最後一周的時候，她猶豫再三，還是提出了辭職。
對于她的這個決定，領導們都表示惋惜，那個把她招進來的大叔更是挽留再三，奈何她去意已決，一定要走。
之前走眼，外加想錯，誤入這樣一家日企，除了明白奇葩界也是山外有山，人外有人之外，其他別無收獲。乃麽第二次找工作，她開始一門心思往歐美大公司投簡歷，結果面試了兩場，她才發現日企呆久了的人，想換圈子混時，竟然會被人家嫌棄。人家無一例外的都表示日企出去的人思想普遍僵化，作風普遍保守，适應能力普遍不強，所以他們不太願意錄用。blabla。
桃李真的是，有苦說不出，跟吞了只蒼蠅似的膈應。
不過她也不是特別愁，因為才四月份，金三銀四，正是跳槽好時機。她這邊招聘網站上簡歷一更新，馬上有無數獵頭聞風而動，先前有打過交道的獵頭姐姐也在其中。這個姐姐上次介紹的公司她沒去，但出于感謝，入職後仍然訂了一束花送給人家。獵頭姐姐意外之餘，頗為開心，所以仍然三五不時地給她發發短信，互相保持着聯系。
周末，兩個人約出去喝了杯咖啡，一見面，獵頭姐姐問她：“日企這幾個月呆下來，感覺怎麽樣？”
桃李笑得自嘲：“嗐，別提了。”
咖啡上來，獵頭姐姐開始說正事：“我手頭有個IT運維工程師的職位比較适合你，他們也是藥企，招聘要求簡直是為你量身打造，這家在行業內地位超然，薪酬待遇非常不錯，但是只喜歡招TOP1、2這兩所大學出來的，所以他們家的員工有很多都是校友。這次是因為他們公司來了一個新總監，一下子拉了很多項目，人手不夠，招得有點急，對學歷的要求可能會适當放寬，你有三年日本工作經驗，形象以及能力都非常不錯，根據以往我的經驗，其實勝算還是蠻大的。”
桃李聞弦歌知雅意，問出關鍵那句：“但是呢？”
獵頭姐姐笑：“但是這家呢，出差和加班會相對多點，也沒有你現在的主管title，不過我看下來，你是直率簡單同時又有點悶的性格，不是那種八面玲珑長袖善舞的人精，說老實話，就目前來說，你還不是很适合帶人。”
桃李忍不住伸手和她攙了一把：“我其實沒有title最好。這幾天找工作，浏覽招聘網站時，看到‘負責公司什麽什麽管理，為公司的經營保駕護航，善于協調內外部關系’這種要求就覺得讨厭。”
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獵頭姐姐笑：“看得出，以你性格，你喜歡的要求肯定是這種：熟練某某軟件，精通某某技能，對不對？’
桃李笑，再次伸出手，和她又攙了一把。
獵頭姐姐說：“等下我把這個職位的詳細信息發你郵箱，HR那邊和我關系還不錯，我先去給你摸摸底，別說組織架構，團隊氛圍nice與否，到時咱連出差酒店星級和餐标都給你打聽清楚。”
獵頭姐姐此次幫她推薦的是位于張江高科技園區內的一家歐美系制藥集團公司。這家集團公司歷史悠久，規模相當之大，五百強裏面排名五十左右，管理成熟度極高，把成本控制和資源優化運用到了極致，早在數年前，就已在東南亞設立數家SSC，旗下所有公司的賬務都拿到SSC做。而在中國區，行政、職能部門則全部集中在上海，由上海管理辦公室同時為全國各地工廠提供服務。
此次桃李被推薦的IT運維雖然沒有title，但工作內容十分符合她的要求，且薪酬待遇遠超預期。歐美企業薪酬待遇比日企高是常識，這家是急招，起薪就是一萬五，優秀者還可面談，故而獵頭姐姐大力推薦她去面試，叫她停止發簡歷，集中精力為這家的面試做準備。
獵頭姐姐朝中有人好辦事，在她的重點推薦下，桃李得以殺出重圍，順利進入三面，接到錄取電話時，獵頭姐姐又告訴她說，IT經理對她印象非常不錯，而且因為要求她三天之內入職，時間比較緊，作為補償，給她又加了兩千塊。
這突如其來的好消息令桃李喜出望外，開心到語無倫次，對着手機，流出了兩行感激的眼淚水，在電話裏向獵頭姐姐窮道謝了。挂掉電話，馬上給人家又訂了一束花。然而晚上躺在床上一細想，慢慢開始難受了，這說明她工資開低了，假如面試時能夠對自己更自信點，态度再主動和強勢一點，肯定還有争取餘地的。
上家公司她還差幾天才過試用期，交接的手續簡單來兮，三天時間裏面辦好離職，一天都沒休息，馬上千裏迢迢趕到張江科技園報道去了。
新入職第一天，人事那裏辦好手續，被領着去見了大領導和部門經理，經理交代說現在是忙季，人手不足，馬上開始熟悉部門職責流程，認識認識同事，然後回部門開展業務吧。
三四月份是跳槽季，部門裏上月剛被挖走一個大拿，兼之新總監上任三把火，團隊大小項目一堆，桃李入職，直接給她派任務開展工作了，連新人培訓都來不及安排。
身為試用期新人，桃李被安排給團隊裏的大拿們打下手，做些輔助工作，作為在日企錘煉過三年多的人，她個性不足，工作态度卻極其端正，在top1、2院校出身的前輩大拿面前，她腦中絲毫沒有“我是鍍金海歸，也是大企業裏面做過三年的，回國也是五百強小主管，所以如何如何”的想法，每天就是多看多學習，把嘴巴拉上拉鏈，多做事，少說話。
她個人形象以及氣質在辦公室裏一堆不拘小節、以不化妝不打扮為榮的大姐阿姨堆裏是如何亮眼也就不去說了，關鍵是實力足夠，工作完成度好，态度卻比幾個實習生還要謙和低調，所以不僅經理，團隊裏的大拿們一個兩個都非常照顧她。特別是幾個單身大拿，對她尤其愛護。
雖然現在只是被安排做一些輔助工作，但桃李出于對自己高薪以及公司提供的免費人才公寓的熱愛，每天早上起床上班都動力十足，哪怕再瑣碎簡單的工作也做的認真無比。她在完成自己本職工作之餘，會一封一封仔細看大拿們和工廠以及supplier技術團隊溝通的郵件，觀察他們的工作方式，研究他們的工作成果，下班回到家中，她會躺在床上思考，并加以模拟，這些經驗資歷遠勝自己的大拿們解決疑難問題的方式與思路，她發現自己基本都能理解。
大概在她入職兩三周後的某一天，經理突然召集大家去開會，會議氣氛有點不同尋常，原來是部門裏一個資深大拿毫無征兆地跳槽去了一家行業內的其他公司。他人走了，留下一堆大大小小的工作只好由大家共同分擔。
本就是忙季，大家加班出差到面有菜色，對此頗有些怨言，于是經理就召集手下來開會，給他們加油打氣，鼓勵他們汗流浃背去幹活，光吃草來不吃糧。
在上海浦東張江高科技園區工作的男性IT從業人員在江湖上有個響當當的稱號，叫做張江男，張江男們大都是理工科背景，他們宅字當頭，工作勤奮，卻拙于表達，人大多實在，心地大多善良，沒太多彎彎道道的肚腸。對于這樣一群手下，老狐貍經理忽悠起來，一忽悠一個準。
經理說：“你有跟我扯皮的時間，這些工作都做掉大半啦！”
張江男們對于經理這句話，竟然都認為有幾分歪理，紛紛點起頭來：“行行行，就這麽着吧。”三下五除二，把跳槽跑路那大拿的遺留工作就給分了個七七八八。
一場會開下來，沒能當場分掉的，還剩最後一項，經理正在思慮，忽然會議室門響，有人抱着一堆資料推門而至，來人是新人桃李。她輕松而又充滿朝氣的臉龐如同一道光，忽然間把經理的心房點亮。
經理福至心靈，向她招手：“桃李，你資料先放下，我有個小工作要交給你。”
經理交給她的小工作是出差，時間也不長，就倆月。地方也不算遠，就韓國。
韓國一家SSC因為業務量減少，已經沒有存續的必要，所以總部決定關閉韓國SSC，将他們的業務轉移到上海SSC。對于總部來說，不過是上海SSC辦公室內增加一個新team，添置幾張桌子及電腦的事情而已，卻可籍此省下運營和維持韓國一間公司的大筆成本。
上海SSC這邊早在一個月前便已向韓國派出團隊，前去交接。韓國SSC業務量小，卻雜，他們負責的幾家工廠規模不大，但每家ERP系統各不相同，前往交接的團隊是臨時招來的草臺班子，成員全是會說韓語的朝鮮族小姑娘，有些都才出校門，ERP系統不可能每一種都精通，有些是需要現學現用的。
團隊在韓國交接不太順利，進度嚴重落後，原因之一系統操作不熟導致，而韓國那邊的IT人員全部解聘，已經陸續走光，所以需要上海這邊派IT運維人員過去跟進，為上海團隊搞個培訓，提供個技術支持。
經理介紹完畢，朝她眨眨眼，說：“韓國呆上兩個月，正好可以來個深度游，聽說那邊小帥哥很多喲！”
才做了兩個禮拜的替補隊員，便得到提拔的機會，成為主力，上場比賽，而且第一個任務就是海外。經理如此看重，桃李又是開心，又是期待。要說不安，也有一點，所以不敢把話說滿，就講：“反正我會盡自己最大努力的！”
當天中午，去園區食堂吃飯，在打菜窗口遇到副總監alicia。
經理英語有口音，提起alicia時，老是把她說成“咱們的老大阿麗瞎。”仔細聽，又有點像阿麗傻。
Alicia既不傻也不瞎，人家出身高知家庭，交通大學計算機專業，四大已經做到經理，又跳槽到這家藥企，先是擔任中國區內審經理一職，後調至美國總部，四年後重回上海，任中國區副總監，找的老公是金融機構高管，收入上年報的那種。她辦公桌上就放着和老公的合照，她老公個子不高，有點小胖，但兩個人看向彼此的眼神中都有小星星，一望便知是真正相愛的兩個人。所謂的高配人生，不外如是。
Alicia年齡并不大，四十歲還不到，總是一張素面朝天的圓圓臉，再加兩只俏皮小虎牙，笑起來特別的顯小，像小朋友，乍一看，跟桃李是同齡人，人特別特別聰明，反應特別快。桃李三面時她是面試官，說話很快，令人很難跟上節奏，但是習慣了她的說話方式以後，就發現她思路非常清晰，說話快是快，卻絕沒有一句廢話。
在打菜窗口遇見桃李，alicia邀請她和自己同桌，吃飯時，随意聊了兩句，她問桃李：“聽說下周去韓國的是你？”
桃李答說是，alicia說：“我也和你一道去，我聽說他們安排你過去時，還有點小意外。不過呢，對于一個新人來說，這是挑戰，也是機會，如能把這個工作做好，必然能得到不小的成長。”
桃李從小到大受不了人家誇，alicia的一句話，把她給說的熱血沸騰，心裏那點不安緊張一下子忘光光，當場表起了決心：“是的，我也是這麽想的！”
作者有話要說： 作者專注寫日企一百年，幾乎每本文都有**元素，原因如下：
①思想僵化，作風保守。外加懶惰。有寫起來比較順手的**元素，就懶得再去研究和學習別的東西了。
②歡型（個人感覺）。哪怕是翠花和鐵柱的崇明島之戀，只要往這模式上一套，歡型度立刻提升十八級(還是個人感覺）。
原因僅此而已。至于是否嚴謹，是否符合社會主義價值觀這些，吾其實無所謂，吾都是瞎來來的。
