第42章
“什麽？不可能！”柴新一臉錯愕地看着馬昌明, 下意識地抓緊自己的資料表，指節用力。
馬昌明沒工夫理會柴新的質疑, 激動得臉有些發紅。
他知道廠裏經濟效益不好，他的姑姑馬蘭在廠裏的會計辦工作，不止一次地跟他抱怨廠裏這個月已經發不出來工人的工資了，從月初拖到月中, 馬上該從月中拖到月底了。
沒想到兩天前她又突然興奮地找到他，說廠裏有救了, 許廠長不知道從哪弄過來一個香皂技術員，要新辦一個香皂車間, 讓那個技術員當主任。
馬蘭還神秘兮兮地特意囑托他一定要跟那個技術員打好關系，說不定, 這個香皂車間的主任以後就是未來廠長的候選人呢。開會時她可是聽到了許廠長對那個人贊嘆不絕，顯然是十分滿意。
看完範晴雪的資料，馬昌明才發現她今年剛17歲, 還沒有成年, 這麽年輕的主任，真能管得住下面的工人嗎？
激動過後, 他又閃現出一絲隐憂。
範晴雪對馬昌明點點頭, “幫我辦入職吧。”
他乖乖坐下開始填表, 鋼筆在紙上唰唰響, 不一會兒就填好了全部資料，拿出印章在紅泥上使勁沾了兩下，重重按在入職表格上。
“好了, 小範主任。”從善如流地改了稱呼。
“許廠長現在在辦公室嗎？”
“應該在，我帶您過去。”
馬昌明拉開椅子，熱情地給她帶路，兩人相繼離開辦公室，只留下滿臉尴尬和不甘的柴新呆在原地。
她咬了咬下唇，強忍着沒有追上他們，把資料表胡亂地往包裏一塞，大步流星地沖出了人事部。
她要找舅舅去打探一下這個範晴雪到底是什麽來路，怎麽一進廠就當上了車間主任，不會是有什麽不可告人的內幕吧？
不行，她一定要去舉報她！
＊
“小範同志，你可算來了。”
範晴雪離廠長辦公室還有一段距離的時候，許加就大笑着迎了出來，他身後跟着一個稍微年輕些的男人。
“許廠長。”微笑着和許加打了聲招呼，她轉身跟馬昌明道謝，“馬同志，謝謝你帶我過來。”
沒想到範晴雪這麽客氣，馬昌明撓撓後腦勺，“不用謝，不用謝。你們先忙，我回人事部了。”
許廠長把範晴雪請進了辦公室，吩咐自己的秘書小許去幫她倒杯水，然後給範晴雪和他身邊的男人做介紹。
“這是範晴雪，新來的香皂車間主任。這是唐仁錦，咱們日化廠肥皂車間以前的副主任，現在平調到香皂車間，還是當副主任。以後你們就是一起工作的同事了，互相熟悉一下。”
說完，許加垂下眼，端起桌上的茶杯惬意地吸溜了一口。兩個得力幹将在一起，相信他們的香皂車間肯定會大有作為的。
“你好，我是唐仁錦。”
“範晴雪。”
唐仁錦的眉眼帶笑，看着溫和純善，卻總在不經意間洩露出一絲銳氣。
範晴雪臉上挂起職業性的微笑，暗中觀察了他半分鐘，然後把視線轉移回許廠長身上，開門見山地問：“許廠長，新的生産線什麽時候能到？”
她的話音剛落，唐仁錦就發出了一聲輕笑，聲音有些揶揄，“小範主任，這麽着急幹嘛啊？先坐下喝杯水。”說着，他把許秘書剛倒的熱水往範晴雪面前推了推，示意她坐下再聊。
範晴雪沒有拒絕，坐到許秘書拉開一半的椅子上，聲音軟甜的說：“我這不是擔心咱們廠裏效益不好嗎，生産線早點到，咱們就能早點挽救廠裏的頹勢了。”
聽到她的話，許加連忙正襟危坐起來，指尖在茶杯上摩挲兩下。
“財政部的批條已經通過審核了，現在就等着廠家那邊把生産設備分批運送過來，保守估計需要4到5天吧。”
許加其實比所有人都着急，恨不得設備今天就能到，好讓香皂車間立刻開工，可惜現在是急也急不來。
唐仁錦修長的手半撐着下颌，飽滿的額頭和挺直的鼻梁連成一線，線條自帶鋒芒。
做為一個有理想有能力男人，他憑借自己的努力，年紀輕輕地當上了廠裏的副主任，就在他想要大展拳腳時，他的頂頭上司——肥皂車間的主任魯緒死死壓住了他。
魯緒為人小氣，有點嫉賢妒能的意思，發現唐仁錦能力出衆，怕他擠下自己主任的位置，便處處耍手段牽制他，把他直接邊緣化，不讓他手裏有一丁點實權。
唐仁錦在他手底下窩囊了整整三年，曾經找許廠長說過幾次魯緒的問題，可是許廠長說魯緒是建廠時就在的元老了，自己去說的話他根本不會聽，将來反而還會變本加厲地打壓唐仁錦。
所以許廠長一直勸唐仁錦忍忍算了。
這次創辦香皂車間，唐仁錦第一時間就申請調過來了，就是到那當個普通員工他都認了，起碼不用天天憋屈着。
如果有一天他能成為人上人，他一定要制定新的規則，打破舊有的管理模式，任人唯賢，而不是讓無能的人總是占着茅坑不拉屎，還不允許有能力的人上位。
許廠長沒有猶豫地直接把他調到香皂生産車間當了副主任，全面配合範晴雪的工作。
“還要四五天啊？”範晴雪揉揉臉頰，端起水杯輕輕吹了吹，眼神明亮，“那正好趁着這幾天給車間的工人立立規矩。”
優雅地抿了一小口熱水，她一臉期待地看向自己的副手，“唐副主任，咱倆可要好好配合一下啊。”
唐仁錦滿臉問號，給工人立什麽規矩？讓他配合什麽？
他的唇微微動了一下，最後只扯出一個笑容來，面前的小範主任看起來和那個老油子魯緒真的不一樣，是個雷厲風行的主。
跟着她，是不是可以期待一下，未來他能有出人頭地的一天？
範晴雪放下茶杯，面容沉靜嚴肅地跟許廠長要來紙筆，趴在桌子上一筆一劃地寫得很認真。
許廠長起身走到她身後，背着手探出半邊身子看她在寫什麽。
香皂生産車間管理條例：
一，工人需嚴格執行安全操作規範和工藝操作規程，如未執行，造成設備損毀或産品質量不達标，則由該工人全額賠款。
二，工作結束後每個工人都有收拾衛生的義務，必須随時保持設備、電器、定置架、地面等地的清潔，由小組長每天記錄，未完成的工人一次罰款5元。
三，上下班遲到早退的，一次扣5元。
四，上班時間有脫崗、串崗、睡崗等上述情況的，經人核實後，罰款4元。
五，車間內禁止吸煙，發現一次扣除5元。
六，禁止偷帶或夾帶香皂，發現一次罰款10元。
許加看完範晴雪寫的內容，忍不住皺了皺眉，“小範同志啊，你這規定會不會太嚴格了？”他們日化廠工人一個月的工資才24元，罰款罰的太狠了吧？
範晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看許加，輕聲解釋，“這只是基本的規矩而已，生産香皂對環境和工人技術的要求比較高，如果連上面這些規定都做不到，那可能他們不适合我的車間，還是去以前的車間吧。”
碰了一個軟釘子，許廠長摸摸鼻子不說話了。
範晴雪抻出第二頁紙，筆下不停。
香皂生産車間獎勵方案：
一，員工連續一個月不違反《管理條例》，一次性獎勵5元。
二，員工連續三個月不違反《管理條例》，一次性獎勵20元。
三，員工連續六個月不違反《管理條例》，一次性獎勵50元。
四，若有人檢舉違反《管理條例》的工人，經過核實屬實後，則獎勵舉報人5元。
五，車間設有三名年終獎，年底核算，根據員工的出勤率、獲獎次數、技術熟練度等相關情況統計，最終獎勵符合條件的優秀三名員工每人100元。
範晴雪放下筆，輕輕轉動一下右手腕，把寫好的兩張紙交到許廠長手上。
“廠長，麻煩您給蓋個章，一會兒讓許秘書幫忙貼到日化廠門口的公示欄上。”
“這……還要掏這麽多錢獎勵工人？咱們負擔得起嗎？”許加愈發遲疑，工人的工資都要發不起了，哪有這麽多錢月月獎勵給他們啊。
範晴雪起身伸展一下胳膊和脖頸，雪白的皮膚泛出淡淡的粉，陽光一照，有種白裏透紅的無聲誘惑。
“我定的獎勵制度只是為了提高工人的積極性，只有積極性提高了，生産效率才會上去，到時候咱們廠裏生産的香皂有質又有量，賺的要比掏的多多了。”
唐仁錦看到許加給新出爐的規章制度蓋好章後，從他手裏搶過來薄薄的兩張紙細細讀了起來。
他的腦子靈活，一下子就想通了範晴雪的考量，頓時對這個小範主任升起幾分佩服。
無奈地看着唐仁錦冒光的眼神，範晴雪聳聳肩。
她只不過是套用了現代社會公司管理員工的一些模板而已。
七十年代的工廠屬于鐵飯碗，無論工人做多少做的怎麽樣，工資的數額都是固定的。不幹活的和幹的特別多的拿着一樣的工資，長此以往，誰還願意多幹呢？
所以範晴雪一共制定了兩套規範。一套懲罰一套獎勵。
她自己負責發錢獎勵員工，做他們眼中美美的小財神，至于罰款這種不招人待見還費力不讨好的工作，那不是還有個唐副主任呢嘛。
相信唐副主任會理解她的，對吧？
作者有話要說： 感謝在2020-03-16 17:29:36~2020-03-17 00:00:48期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
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