第31章 步步緊逼
“對于到崗時間，你預期的時間表是什麽樣的呢？我會在schedule上給你留一個時間段。”john步步緊逼。
“三天後，x月x日。”林潔語覺得自己的口氣有點咬牙切齒。
“好的，期待你的強勢回歸，”john的最後一句話說得極暧昧，“我等你。”
林潔語在反鬥城呆坐了半晌，直到兒子賴進她的懷裏：“媽媽？我要吃蛋糕。”她才終于反應過來，寵溺地揉着他的頭：“好啊，你要吃什麽味道的？草莓還是檸檬？媽媽帶你去。”
有的時候，人生橫在你的面前，你不能不勇敢面對，無論是為了誰。
她晚上回家，和老公嚴浩澤談起了回去上班的打算。
嚴浩澤皺了皺眉：“你不是本來打算離職，回歸家庭，照顧孩子的嗎？”
林潔語把自己的表情放得無比妩媚：“我這還不是為了給孩子樹立一個努力奮鬥的榜樣嗎？我們努力與否，也會影響他的人格成長哦。”
嚴浩澤顯然并不買她的帳：“那好吧，你就這樣錯過他的所有成長吧。”
翻身睡到床的另一側，顯然是在生氣。
林潔語把自己貼上去，挨着他的背，努力散發出一個光滑身體的全部熱量：“親愛的，別這樣，我這還不是為了我們的家。”
林潔語使出渾身解數，終于讓嚴浩澤疲憊到極致，安心睡去。
而她自己，依然在深夜的最暗處，憂慮着自己的明天，必須要回歸工作崗位的明天，到底應該如何是好。
回到工作崗位，第一件事，就是下屬的切切私語和對孫協安的那麽一點尴尬，她知道，她承諾過她會離職，把m項目交到他的手上，但是現在，她自己的身不由己，怎麽能讓他感同身受？
但是這些，都完全無法與john的會面相對比。
john的辦公室就在員工必經的走廊轉角，從電梯到辦公區，只有這一條路可走，全透明的玻璃，只有中間部分用了一點磨砂，但是基本上，辦公室的內的一切，一覽無餘。
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這也是john迅速用自己的“地鋪文化”收買了大批底層員工民心的原因所在。
當你的老板加班時間比你還長，面對工作比你還認真努力的時候，這種拼搏奮鬥的精神，就像具有感染力，會迅速蔓延到每個角落。
john從總部來到分公司之後，回到酒店休息的時間，屈指可數，基本上每天忙碌到深夜，去公司附屬的健身房跑上四十五分鐘，沖個淋浴，然後就在辦公室裏沙發上裹着秘書提供給他的午睡毯，随便混上一夜，第二天用早就經過錘煉的洗漱包，沖涼刷牙刮胡子換衣服，又是精神百倍地開始工作。
當年在總部，林潔語就見識過john的努力。
那個時候，總是他們倆一起加班到深夜，唯有彼此明白，到底是為何在不斷努力。
可惜，世事荏苒，人心的變化比世事還快，他們走到了今天。
她唯唯諾諾坐在他的對面，努力保持着自己的鎮定和專業，和他談話：“john很抱歉，我這麽晚才回歸，但我相信，未來，我會在自己的崗位上，帶領我的團隊，為公司創造出比之前更加好的業績。”
john看着她，眼睛與她平視，半天了才說話：“當然。”
就平平淡淡兩個字，不再多說，林潔語有了奪門而逃的沖動，媽蛋，老娘不幹了。
john成功阻止了她的落荒而逃：“你看，是這樣的，我和henry的溝通很愉快，我們都充分肯定了你在目前項目中表現出來的工作能力，我這邊希望你能盡快帶領m項目，向最新的技術方向轉型，實現業務上的彎道超車。”
林潔語盡量心平氣和：“我們項目已經在成熟的體系模式下運作很久了，這次直接轉型，很多技術上的積累都要放棄，而我們在新技術方向上并不存在優勢，您覺得呢？”
john笑得很和煦：“那當然，我們在做新的轉型的時候，當然面對挑戰，但是同樣，挑戰意味着機遇，你需要什麽資源你評估一下，報上來我優先滿足m項目的，其他的，自己克服，我會給你全方面的資源支撐。”
林潔語默默在心裏罵了八百遍娘，靠，說白了就是反正就要這麽搞，裏面的問題自己解決，還用資源堵了你一個啞口無言，資源管夠，做不出來就是團隊沒帶好，項目沒做好的問題了，夠狠！
林潔語點點頭：“好的，那我會和團隊做一個全面的溝通。”
john很淡定：“好的，下周的彙報，我期待m項目有個非常好的彙報結果。”
林潔語關門的時候，心裏滿是糾結，一方面小天使說，既然回來了就承擔自己的責任，流油的股票也不是白拿的，還是要付出一點努力的，一方面小惡魔說，丫的滾蛋，姐姐又不是缺這點錢花，滾蛋拉倒，我要辭職。
最終，小天使戰勝了小惡魔。
我們總是在和自己的*交戰，誰勝誰負，是內心最深處的聲音在發聲。
林潔語接下來和孫協安做了一個溝通，孫協安正因為最近父親的手術，女友的回歸而各種事項焦頭爛額，好不容易把一個過渡期的項目帶到了朝着成功轉型的正道上，林潔語回來，一秒所有功勞送到林潔語的腰包，要說他能聖人到這個地步，那他的覺悟還确實沒有那麽高。
這個殘酷的年代，他每一個加班的深夜，他每一次為了項目前景的絞盡腦汁，在最為艱難的時刻，只有他，唯有他，和整個項目風雨同舟，那個時候林潔語安享着野外的鹿鳴和溫暖的溫泉，如今林潔語一回來，所有的一切，又重新回歸到之前的局面，這個挑戰，讓孫協安有點接受不良。
林潔語顯然選擇性地無視了孫協安的情緒。
林潔語和孫協安開了一個短會，非常務實的就事說事，擺出一副拒人八百萬裏的公事公辦的模樣。臨到最後，林潔語說：“你放心，項目出來了，一定不會虧待我們的核心骨幹，你這邊的調薪和股票，我都會盡力幫你争取。”
孫協安的職業素養，那真是沒得說，說白了，自己就是一個普通的打工狗，人家願意給你，你得歡歡喜喜迎着笑臉接着，人家不願意給你，做好本職工作，本來就是自己的基本義務，職業素養的重點不光是對得起公司發給自己的那份薪水，更重要的是要對得起自己做人的原則。
能堅持自己的職業素養，并不代表孫協安自己不失落。
這次這麽拼的在項目上努力，當然也是看出，項目做成了，自己是抓住了一個很棒的職業生涯升級的機會，沒做成，也是一次全職負責的磨練，是人生一段難得的記憶。
孫協安自認只是一個職場的普通人，除了期待升職加薪，出任ceo，走上人生巅峰，也期待自我價值的實現和他人的認同。
他也不是沒有夢想着，在自己熱愛的工作領域，做出一番成就body，一直是他的夢想之一。
他告訴自己，也許，只是時候未到，也許，是在等待下一次的機會。
然而，林潔語接下來的舉動，讓他有點無名火起。
林潔語針對m項目目前的現狀，很快就提出了自己的一些改進意見，而這些改進，在孫協安自己看來，基本不具備專業性。
林潔語之前就非技術出身，在技術上的積累不足，當然，這對于帶領團隊而言，并不是什麽致命性的能力短板，她擁有強大的對上管理能力，能夠讓她在職業發展的道路上一直走得順風順水。
而且好在，林潔語基本上會選擇幾位懂業務的的專家作為咨詢對象，本身只會對資源協調，項目跟進，團隊培養和人員管理方向做足功夫。
但是這次林潔語一反常态，不但硬性要以外行人插手專業事務，而且态度表現得非常強硬，一定要朝着她提的技術改進方向去做調整。
專業技術大牛汪洋是第一個在會上跳出來反對的，新的技術改進方向，對于最後的效果有一個微小的改進，而付出的成本是巨大的，如果變通一下，使用其他方式，可以得到一個更好的效果。
林潔語微微笑着：“我們不能因為付出的代價大，就不去追求細節的完美，這樣怎麽能證明我們團隊的實力？汪洋您是老專家，您說呢？”
汪洋有種一拳打到棉花上的感覺，你和她讨論技術實現代價，她和你讨論工作态度，上綱上線到态度和能力的時候，讓人有種騎虎難下的的為難感。
孫協安在桌子下面偷偷踢了一下汪洋，示意他不要繼續再說。
直腸子的汪洋，直接瞪他一眼：“你踢我幹嘛？”
孫協安忍住了自己翻白眼的沖動，趕緊道歉：“哎呦不好意思，不小心撞到你了。”剛好轉換了一下會議上衆人的注意力，他繼續說道，“林總，不然您看這樣，讓汪洋組織一個技術攻堅小組，對您提的方案做一個全面的技術預研，我相信，他們一定能得到一個很具備性價比的可行性方案的，我們兩天以後就這個點再碰一下？”
林潔語雖然沒有笑，但是孫協安看出了她眼底暗藏的那點得意。是的，他是看明白了，其實林潔語并不是真的要對技術方案做什麽真正意義上的調整，她要的，是整個團隊對于她絕對的服從。
