第11章 ☆、Chapter 11
萬鴻宇并不怕員工離職，作為一家企業來說，人來人去是很正常的現象，如果他連秘書突然辭職這點事情都處理不了也做不到現在的規模。只不過目前這個時間不太好，馬上就是一年一度的業內研讨會，随着汽車行業的發展和進步，每年都有新技術投入應用，萬鴻宇本人是很注重這個交流的，每次去都能認識新的朋友和學到不少新知識。
連續好幾年去都是帶現在這位秘書，這位秘書本身是汽車專業的，對這個行業也相當了解，如果說執行秘書是幫萬鴻宇處理工作中各種事物的好幫手，那這位随行秘書就是萬鴻宇生意上不可或缺的部下。
這位秘書在“百順”工作也有好些年，萬鴻宇不太問女性的年齡，但印象裏也有三十多了，結婚也有三、四年，此時懷孕，她丈夫擔心也是情有可原，萬鴻宇也是理解的。
“可是老板，”執行秘書無不擔憂地問，“現在招新人還來得及嗎？”
這也是萬鴻宇所顧慮的，先不說別的，最起碼作為秘書，對他們“百順”目前銷售的車型得有所了解，才能應付這次的研讨會。可是別家車行可能只代理一個或兩個品牌，他們“百順”規模做得大，代理好幾個品牌的汽車，每個品牌下面又有好幾個車型。
秘書好招，但是能做到對他們車行所有商品都熟悉的人挺難。
萬鴻宇手裏捏着一支筆，一下一下地點着桌子。
執行秘書提議說：“不然從門店那邊調個人上來？”
萬鴻宇眼睛一亮，顯然覺得這個主意不錯，于是說：“那你去辦吧，二手車行那邊如果有合适的人選也可以挑一挑。”二手車的種類更雜，那邊的工作人員可能對百順所銷售的品牌不是完全清楚，但是他們所掌握的品牌和型號卻比單純的銷售多得多。
執行秘書也明白這個道理，又追問了一句：“招男的還是女的？”
萬鴻宇想了一下，說：“都行，不過最好還是女的吧。”
畢竟相對來說女性更細心一些，何況老板是男的，本身氣場在那裏，帶個女秘書出去的話可以弱化這份強勢。
執行秘書的顧慮萬鴻宇也明白，再來個女秘書，沒多久又懷孕，他還得出去招人。
但是，因為嫌麻煩而抹殺女性在職場裏的作用，在萬鴻宇看來有些因噎廢食了，執行秘書還年輕，許多道理還沒能體會到，他想得更多的是如何把工作做到最好，不受任何幹擾。可是真正到了談判桌上，雙方争得面紅耳赤、互不想讓，這個時候好的秘書可以多少化解這種針鋒相對的氛圍，至少那些自诩成功人士的老總，總不會随便當着女士的面大打出手。
執行秘書又問：“您對這個人選還有什麽要求呢？”
萬鴻宇想了想，說：“最好懂一些財務知識。”現在的秘書專業知識很豐富，但很長一段時間內，財務報表看不懂，萬鴻宇教了她很久，這一點執行秘書也深有同感。
事不宜遲，接到任務的執行秘書立刻向下面的門店發布消息。機會是均等的，就要看他們有沒有準備。
由于是企業內部招聘，職位又很誘人，還不限性別，不少員工躍躍欲試，更有些女員工并不知道這份工作的辛苦，只以為有機會可以接近萬鴻宇而沖動報名。
這下子可忙壞了執行秘書，他原本心裏想着，這個新同事來了之後，跟他在工作上的接觸最多，所以就打算親自甄選這個人選，把人事那邊收上來的報名簡歷全都要了過來，然後又全都給退了回去。
他的職位名叫秘書，其實是萬鴻宇的首席助理，每天萬鴻宇有多忙他就有多忙，實在沒時間去一份份挑揀那些東西。
想了想萬鴻宇的要求，執行秘書交代人事那邊，條件不妨放寬些，但會計證是必須的。
這一句話就讓不少連招聘條件都沒看，或者看是看了，但抱着僥幸心理的員工失去了機會。
但即使如此，交到執行秘書手裏的簡歷還是有不少。現在很多年輕人都明白技不壓身的道理，能學的都去學，執行秘書翻着那些簡歷就明白，很多人在大學的時候考了不少證，當然包括會計證，會計技能簡直成了必修課程。
只不過，萬鴻宇想選的是個有財務經驗的人，執行秘書嘆了口氣，把好幾張簡歷抽出來放到一邊。他也覺得挺遺憾的，有幾個人條件其實不錯，只差了一點經驗。
通過執行秘書的選擇，定下一些人選，三個門店的員工都有，大部分集中在車行那邊。執行秘書想了想，不希望耽誤他們工作，就跟萬鴻宇申請，準備親自到三個門店給這些人進行初次面試。萬鴻宇答應了。
“老板，”執行秘書問，“您去嗎？”
萬鴻宇搖頭說：“我相信你的眼光。”
這其實是一種側面的贊揚，這種肯定比空洞的表揚更具說服力，執行秘書聽了很有成就感，更覺得得把這件事辦好。
因為時間比較緊，執行秘書花了兩天時間馬不停蹄地走了三家門店，頭暈腦脹地回辦公室整理他認為合适的人選。
本來執行秘書到車行那邊的時候，丁月彎主動過去打了招呼，他們兩個見過，丁月彎下派到車行實習的文件都是執行秘書給蓋的章。但是一場面試下來，執行秘書連水都顧不上喝，丁月彎想找他詳談的時候人已經走半天。
丁月彎心裏挺別扭的，覺得執行秘書沒把她當回事，在她的想法裏，既然自己都過去打招呼了，那執行秘書的工作完成後，應該主動來找她，即使到不了彙報的程度，起碼得知會她一聲。可是她不知道，因為耿晨鐘的關系，執行秘書對老板的這些裙帶親戚都沒有好感，他也沒看出來丁月彎對萬鴻宇來說有多重要，當然就不會在她身上浪費時間。
宋顏他們組遞交的簡歷挺多，但最後只安排了她一個面試的，弄得另外幾個同事挺不高興的，尤其是對萬鴻宇有好感的那個女銷售，對着宋顏直磨牙。
組裏還是有同事不錯，看宋顏面試出來，就問她如何？宋顏把手裏那張打印出來的面試編碼的紙扔進紙簍才說：“我覺得夠嗆，問題挺專業的，有幾個我都沒回答上來。”
一聽這話，那個女同事也顧不上瞪她了，說：“是啊，你才來多久，車行裏好多事兒你都不明白。”
另外幾個人知道她這是氣宋顏能被選上面試，又對她被刷下來充滿期待，幾個人互相遞了個眼神，都沒搭話，而是對宋顏說：“別灰心，還沒出結果呢，說不定有奇跡呢？”
其實這話往深處剖析到處都是問題，表面上看着像是鼓勵宋顏，氣另外那個女同事，可深層的意思根本是覺得她沒希望合格。
宋顏笑了笑，說：“不管怎麽樣，謝謝大家了。”
幾個人各懷心事地散去，宋顏也回到自己的崗位。
跟她要好的那個小姑娘也過來問了問情況，她學歷不行，更沒有有財務方面的知識，連報名的機會都沒有，也有些羨慕宋顏。
其實宋顏心裏還是挺希望得到這份工作的，尤其在她看到條件裏有財務經驗的時候，雖然說現在賣車收入也不錯，但她還是想做回老本行的，那才是她的專業。
其實內部招聘啓示她也沒怎麽讀，開始看到財務經驗，以為是會計相關的，就報名了，甚至她還做了些相關準備，結果面試的時候問的都是汽車方面的東西，甚至包括什麽上一年度全市汽車銷售分析及本年度展望。
當然，執行秘書并不指望這批面試的員工能就這個題目做出什麽闡述，如果銷售們都能說得頭頭是道，他自己的工作不就變得沒意義了。
但又不能完全沒有看法，總得說點什麽，畢竟随行秘書的工作內容擺在那裏，說不定将來還有升職的機會，沒有點自己的觀點終究是不行的，只是目前要求不高罷了。
執行秘書勤勤懇懇地整理那些簡歷，每一頁上面都密密麻麻寫滿了注釋，都是他當時面試時對方的回答和他自己的評價，首先把他覺得不合格的人都先挑出去，再從剩下的這十個人裏面甄別，他的計劃是留下三到五個人，讓萬鴻宇再從這幾個人中間選擇。
他又重新把剩下的那十份簡歷看了一下，又挑出去五、六張，想想這樣就差不多了。而其中宋顏的簡歷被挑了出來，執行秘書覺得她其它條件都還可以，但是年齡不好，當初現任秘書就職的時候就差不多是這個歲數，所以他潛意識裏對這個年齡排斥，于是就給挑出去了。
正好這時萬鴻宇從另外一邊辦公區走過來，看見執行秘書手裏一堆簡歷就知道人選得差不多了，就伸手找他要，想拿回辦公室看看。
執行秘書雙手遞上他最後确定的那五個人選，萬鴻宇接過去，點了下頭，轉身往自己辦公室走。
剛走了兩步，又想起了什麽，回身指着執行秘書的桌子問他：“那幾張是什麽？”
執行秘書說：“這幾個人不太合适。”
正好萬鴻宇這會兒沒什麽事兒，就說：“沒關系，那些我也看看。”
于是，萬鴻宇拿着最後的十份簡歷回了辦公室。
