第57章 藍海之路（3）
陸天豪曾經看過一篇文章，用經濟學的理論解釋了歷史上的皇帝為什麽要殺對自己有功的忠臣。這篇文章很長，講述了很多道理，也舉出了很多例證。最典型的莫過于朱元璋和劉邦，當然也有“心慈手軟”的趙匡胤。作者根據經濟學理論詳盡地分析了人的價值存在與相互利用的關系，敘述很長，陸天豪看得津津有味。他現在記得最牢的一句話就是：只要是家天下，屠殺功臣就是一個走不出的死結。只有在現代民主制度下，一方面通過各種制度限制私人勢力的發展，一方面通過領導人的選舉，使将軍們可以合法競選最高領導人，也就是造反合法化才能走出這死結。在選舉制度下，通過參選這個信號，有野心和沒野心的将軍們倒是可以分離出來了。
将民主制度解釋為造反合法化，這是一個很有趣的解釋，同時也讓陸天豪看到一些新的東西。
資本市場中，以資排大小，誰有錢誰就是老大。同樣的，為其打工的人也會有“造反”的渴求。這種造反當然不是謀朝篡位，而是對自身價值的認定及渴求。
做老板的人，常愛說這樣一句話：想要好的待遇，先做出好的貢獻來。
打工的哥們，常愛說這樣一句話：想要好的貢獻，先拿出合理的回報來。
這樣的差距思想，來源于雙方并不對等的位置之上。
老板與員工之間，永遠是一種複雜的“博弈”關系，工會是這種博弈的代表作，從而在某個角度也诠釋了博弈的雙方到底誰是占據優勢的一方。
很多人認為，公司的負責人永遠是占據優勢的一方，但是陸天豪卻覺得，當一家公司出現一個領導，一個聲音時，這家公司的前景便已堪憂。因為這意味着一個土皇帝已經出現，意味着資本市場的一個民主退化過程正在其中繁衍。然而他也不認為，居于劣勢的領導者能為一家公司帶來怎樣的前途。如何處理這其中的分寸，對每一個商人來說都是一門學問，各人有各人的門道，各有專精。
這一點，看大昌和四海兩個集團企業就可以看出來。
姜清貿是個很會用人的人，他常說：“一個每天把自己忙得團團轉的老板不是好老板。做人，要懂得放松，做商人，要學會用人。”他沒有錯，也成功了，隐患卻是內部問題重重。
而郭東啓的四海集團則是嚴格的獨裁統治。這一點，從他退位後，郭自剛表示難以維持象他那樣與上層人物的關系交往中也就可以看出來。陸天豪沒見過郭東啓，雖不知道他是怎麽想的，想來也不外乎是“企業需要一個強有力的聲音來領導大家。在此期間，所有的意志應該融合成一個意願！”這一類的話。
就這兩個人而言，他們都是成功的。但就他們對內部管理問題的思想來看，卻是天差地遠。不同的想法，走上的是一條共同的成功之路，也帶出各自特有的矛盾與不足。
而陸天豪，他有的是第三個想法。
正是這個想法，促使他以這種奇特的開局來創辦自己的公司。
他要讓職員們一切不合理的願望，走上一條“合法化”的道路。在此期間，陸天豪的工作就是讓他們認清自己在做什麽，該不該這麽做，又該怎樣去做。
……
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接下來的日子，是一段令人瞠目結舌的時間。
九大計算機學院出現了一道新的風景線——原計算機角的一批大學生要開始創業了，而且選址就在九大中的那片商業區中。陸天豪很是無恥地決定，公司裏的每一個人都該為公司貢獻出自己的一份力量。新公司需要大家出錢出力，而不是陸天豪一個人掏錢。
于是，林文虎從外面找來了一支裝潢小隊。
力哥提供了兩桶油漆。
張小明把他珍藏的明星貼畫用來給公司做牆紙。
而鄭明明提供了地板磚。
劉小莉不知道從哪裏找來一批廢棄的寫字間專用的隔離架，而闵方書則貢獻了一臺飲水機。
未來的公司在裝修之中，它的形象将在不久後震驚大衆的眼睛。不過這之前，大家依然是蝸居于原來的那個計算機角。
占整個公司最多人數的九大學生在對公司未來發展的決策中起到了決定性作用。在數十個選址方案中，選擇九大校內開業的呼聲是最高的，理由是這裏最近。去掉一部分并不看好陸天豪和不被陸天豪看好的人離開，當時的這家公司，包括陸天豪在內，一共擁有56名職員。這其中，原九大的學生一個沒走，占了一半的力量。而他們為當時公司的創建立下了汗馬功勞。然而在開始的階段，他們優秀的表現被理解成自由散漫的無組織無紀律作風。一幫原本以翹課和戀愛為人生目标的年輕人，突然之間生活中有了新的主題，一時間的确沒有很好的适應這種轉變。
每天，你都可以在那間小小的公司中發現無數的争吵，那其中有包括公司未來的發展方向的争論，有職員們應有的待遇争論，也有即将開展的項目争論。每個人都有自己想做的事，每個人都有自己不想做的事。他們互相争吵，大聲辯論，往往争得面紅耳赤，不可開交。那個時候，陸天豪就在一旁微笑着看，聽他們吵，卻不發一言。在公司正式籌備的第一天，這樣的争吵尤其激烈。
吳昊，一個業餘的音樂愛好者。他十分渴望能做一份音樂創作軟件。他想用鍵盤來代替琴鍵，在未來創造出無數網絡鋼琴名家。三分之一以上的人認為他就從此改變鋼琴家們的手指的脈動程序。每個人都很難想象，象理查德·克萊德曼那樣的大師在一塊鍵盤上縱情舞蹈自己的手指彈奏《蘭色多瑙河》《水邊的阿麗蒂娜》《秋日私語》等一系列世界名曲時是怎樣的光景。于是一致反對這樣的狂想。
岳明，一個狂熱的麻将和鬥地主的愛好者，據說沒有他不會的賭博方式。他發明了一種新的撲克牌玩法，非常渴望能通過網絡将它流傳出去，為此，他特別取了個名字叫“胖子牌”。他堅持要制作一個胖子牌的網絡支持系統，以方便廣大網友玩他的發明。
毫無疑問，為了不讓本公司成為賭博公司，大家依然堅持反對。他們無法想象自己的公司制作的第一個軟件竟然會是胖子牌，這種從來沒人會玩的牌類游戲軟件。就前途而言，絕對黯淡無光。
闵方書，一個業餘詩人，超人級戀愛高手。據說他當初讀大學的時候，用他的詩歌吸引了無數的懷春少女，并創下了一年裏交友40餘次的記錄，堪為櫻木花道之流的偶像。他希望能做一份“闵方書戀愛講座”的軟件，專門向大家講述如何争取女孩子的心。
大概是做為報複，鄭明明提出要做一份“如何鑒別色狼”的軟件。
闵方書的提議得到了不少附議，唐浩提出要制作“如何鑒別處女”這個軟件，安其山很是不識相地插嘴：“那不需要特別制作什麽軟件。一篇三千字的文章就可以說明問題。”
唐浩大怒，喊：“滾！你丫又不懂程序！”
安其山也怒喊：“可老子懂處女！”
于是滿堂石化。
力哥也傻呵呵地插嘴：“處女好啊，處女好。緊！”
大家一起驚駭，強人果然有強語，制作一份“校園強人語錄”的念頭立刻萌生。
鄭明明急了，重點是她戀愛過了，不是處女了。對着力哥喊：“保安靠邊站，不許亂插嘴。”
力哥憤憤不平：“保安怎麽了？保安也有尊嚴！我是第一個拿工資的，我是元老長！”
……網絡小說看多了，元老長都出來了。
鄭明明大喊：“現在的年頭，是看貢獻的，不是看資格的。有資格有什麽用？”
力哥急了：“我怎麽沒貢獻？我貢獻了兩桶油漆！”
鄭明明的表情很是不屑。
力哥大喊：“兩桶立邦油漆！”
鄭明明不甘示弱地大喊：“我還貢獻了地板呢？金典地板！”
張小明小心地舉手：“劉德華的圖片十張，變形金剛圖片十二張，另外還有張曼玉，鐘楚紅，李嘉欣……”
衆人皆無語。
這都扯到哪去了？
張小明是公司裏年紀最小的員工，大概是因為第二個拿工資的原因，他非常誠懇地表示：老板要我做什麽，我就做什麽。
于是陸天豪很不滿意地說：“我希望你有自己的想法。我的要求是你想做什麽，你就做什麽。我唯一的要求就是，你必須把它做好！”
“那……那……那我想自己做一份游戲制作軟件。你知道我最愛玩游戲得了。”張小明有些畏畏縮縮地回答。
“沒問題。”陸天豪說。
張小明的眼睛立刻亮了。
劉小莉對這種無節制無目的的争吵很是擔憂，陸天豪卻不以為然。他認為，這樣的争吵不會傷大家和氣，卻會使大家更加彼此的理解和溝通。不過他還是很鄭重地告訴鄭明明，不反對争執，但任何涉及到人身攻擊的詞語，都要小心。
“不要再說什麽你是保安不可以說話這類的話了。這裏的每個人，都在為公司的發展而貢獻自己的想法。是對也好，是錯也罷，自然有項目經理來評定。我們可以指出它的錯誤，但不要攻擊對方。明明，這是原則，很重要的原則！”
鄭明明立刻回答：“好，我這就向他道歉。”
那一刻，陸天豪笑了。
蕭清洪希望未來能主持軟件測試工作。他說：“一直以來，國內的軟件公司從來都不重視軟件測試工作，軟件開發人員永遠都比測試人員吃香。但事實上，一個優秀的軟件測試員是一份軟件質量的基本保證。我希望能夠改變軟件測試的工作狀況，不再将工作停留在執行測試，寫測試用例，設計測試計劃，評審開發和寫報告上。測試人員應該積極地參與到開發程序中去，形成一個有效的團隊。真正的團隊合作，是不應該有部門的區分的。即使測試隊伍的收入較低，也覺不可以用來平衡各人的價值。一個優秀的測試人員，絕對是一家軟件公司非常需要的支柱。”
陸天豪非常滿意地抱了抱蕭清洪：“那麽從今天起，測試部的成立，還有人員的選拔，就全部交給你了。”
軟件開發人員與測試人員就好比是一對天生的對頭。開發者永遠擔心自己設計的軟件有問題，而測試者則永遠擔心自己找不到問題。這牽涉到兩者的工作性質。也正因此，在全國各大軟件公司，所謂的精誠合作的內部團隊，往往是局限于部門這個小圈子中，而非公司這個大圈子裏。各部門與各部門之間，往往是老死不相往來。由于近些年開發部門比測試部門要吃香得多，所以開發人員很大程度上是用眼角的餘光來掃描測試人員，而測試程序員一邊低着頭不說話，一邊發着狠拼命地挑毛病。更加劇了這種部門與部門間的矛盾沖突。
如何讓一個公司真正團結起來，是每一家軟件公司的老板都頭疼的問題。不過對陸天豪來說，他以特別方式組合起來的這家公司，先天上就已經避免了這些問題的存在。因為每一個人，早已在不知不覺間就深深喜歡上了這家公司，并為之傾盡心血。
他們甚至早在制作那份財務軟件的時候，就已經有了相互合作的默契。
關于開發項目的問題始終都在争論中，不過陸天豪不擔心，這是項目經理劉小莉頭疼的事，這也是對她的第一個考驗。
于是，在公司正式開始籌備的第三天後，劉小莉終于過來找陸天豪了。
