第18章 抗争
聽到蕭绡這麽沖的語氣，方向錢的臉色瞬間變得不好看起來，從抽屜裏拿出那份塵封已久的報告，扔到桌子上，“這種淘寶店開的山寨報告，怎麽能給總監看？你不嫌丢人，我可沒那個臉皮。半年獎低，就好好反思一下自己這半年做得如何，上次談話我都跟你說過了，別總想着別人的錯，先想想自己有沒有做好！”
蕭绡捏住那疊原封不動的報告書，手背上筋骨凸顯，只覺得一股熱血從腳底板洶湧而起直沖頭頂，抓起桌上的老幹部水杯，嘩啦一聲潑到方向錢的臉上。
正滿臉得意的方向錢張大了嘴巴，水并不燙，順着她細紋遍布的臉滑落下來，帶走了一部分粉底液，渾濁地滴在地板上，吧嗒作響。
整個設計室安靜得可怕，所有人都如同被施了定身術一樣，半張着嘴呆呆地看着這一幕。
“別以為你有點小權利就多了不起，老子不伺候了！”蕭绡把水杯狠狠地磕在桌子上，順道拉過一把椅子橫在路中間，拿着報告書轉身就走。
“啊——”方向錢終于回過神來，大叫一聲站起身來，想要追上去，奈何被椅子擋了路，等她挪開椅子跑出去，蕭绡已經不見了蹤影。
潑了方向錢，蕭绡一點也不後悔，覺得暢快極了。
ＬＹ樓下的草坪上有造型別致的木椅，蕭绡找了塊樹蔭坐下，給梁靖瑤打了個電話。
“我剛才幹了一件大事，”蕭绡宛如一只戰勝的小公雞，忍不住挺了挺胸，“拿水潑了方向錢一臉！”
“卧槽，幹得漂亮！”梁靖瑤應該是在辦公室裏，小聲歡呼了一下，快步跑出來，放大了聲音，“行啊你，怎麽突然雄起了？”
這半年來方向錢處處針對蕭绡，讓她受了不少窩囊氣，梁靖瑤一直勸她不要慫直接上，死要面子的蕭绡卻總是臨陣逃脫。
“我受夠了！現在什麽都不重要，老子的身體最重要，爽是第一位的！現在想想，要是早這麽幹，我也不至于氣出病來，”蕭绡看到從公司大門走出來的秦亞楠，眸色微暗，“秦亞楠出來找我了，回頭再跟你說。”
“行吧，你小心着點那個小婊砸，上學的時候我就覺得她不是好人。”梁靖瑤小聲說了一句，挂了電話。
聽到閨蜜最後這句總結，蕭绡差點憋不住笑。自從上次她跟梁靖瑤說了秦亞楠搶功的事，這家夥就開始事後諸葛亮，找出了大學時期秦亞楠的種種事件來論證她不是個好東西。
“蕭绡，你沒事吧？”秦亞楠一臉關心地跑過來，皺眉看着蕭绡。
“沒事。”蕭绡拍拍身邊的座位，示意她過來坐。
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“你剛才真是太猛了！你是沒看見，你走之後她臉都綠了，躲進洗手間半晌沒出來，”秦亞楠說着，忍不住哈哈笑，随即又擔心起來，“你以後打算怎麽辦呀？”
“大不了辭職呗。”蕭绡不甚在意地說，這次是徹底鬧僵了，如果方向錢不走，她在這個部門也待不下去了，唯一的辦法只有辭職。
秦亞楠皺起眉頭，左右看了看，拍了蕭绡一巴掌，“你可別犯傻，ＬＹ可是全國最好的設計公司，憑什麽為了這麽個老女人就辭職啊，要走也該是她走。”
“高層對我的評價這麽低，我再努力也沒什麽意思。兩千塊的半年獎，簡直跟鬧着玩兒一樣，我還不如去給網店設計漢服呢。”蕭绡也确實有了這種想法，現在網店經營十分發達，她偶爾也接點設計漢服、洋裝的私活賺外快。展令君說過，生氣不利于她的康複，要是環境一直這麽惡劣，她還真不如回老家做網店呢。
這樣的說法驚住了秦亞楠，她沒想到蕭绡說放棄就能放棄，眼中閃過一絲掙紮，最後咬咬牙，還是忍不住說了起來，“才不是高層的意思，完全是老巫婆對你有偏見。”
“你怎麽知道？”蕭绡奇怪地看向秦亞楠，這打分制度是剛剛推出來的，具體實施細則根本沒有向普通員工公布，她到現在還是雲山霧罩的，這秦亞楠怎麽這麽肯定？
“我有小道消息。”秦亞楠動動眉毛，忍不住有些得意，便給她詳細講了一下新制度。
這個新制度，全稱叫做員工評價考核制度，跟獎金挂鈎，沒有越級評價，那份表格就代表了一切。評價內容包括溝通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。
“上層評選是有個系數問題，但上層系數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低。”秦亞楠憤憤地說。
顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關系。
這個信息太重要了，蕭绡破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪窦娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度系數瞬間降到了簡單模式。
“我知道了，謝謝你。”蕭绡拉住秦亞楠的手，有些感動，不論這人的目的是什麽，終歸是幫了她的。
“客氣什麽，”秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭绡的肩膀，“咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了。”
這話說得實在，絕對是有幾分真情在裏面的，蕭绡抱了抱秦亞楠，“等這事解決了，我請你吃飯。”
“那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個大大的圓。
“知道啦！”蕭绡推了她一把，笑着站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。
“蕭绡，有事？”小張依舊是那副人情洋溢的樣子。
“是有點事，想求你幫個忙。”蕭绡把小張拉到僻靜處，小聲道。
“什麽事？”小張沒有推辭，也沒有立馬應承。
“我想要一份春夏裝的銷售數據。”蕭绡抿唇，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。
聽到蕭绡說這話，繃着神經的小張松了口氣，“我當什麽事呢，沒問題。其實這也不算什麽秘密，只是你們部門沒有權限下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。”
“好好好，謝謝你啊。”蕭绡真誠地向小張道謝。
小張連忙擺手，表示以後想要什麽數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。
蕭绡也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層打印室把銷售數據打印下來。
季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭绡用筆将自己設計的服裝代號圈出來，看着那長長的柱狀圖，心情複雜。
九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！
頂層會議室，總監羅譽正在彙報這一次的制度改革。
“人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。”羅譽從容不迫地講解着，這是他去美國進修學來的先進制度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。
“半年獎已經發下去了，這次沒達标的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老板椅上，沖羅譽擡了擡下巴。
“名單在這裏。”羅譽立時翻動ＰＰＴ，調換到那一頁。
總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，将只能拿到5%的半年獎。
“以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重複了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。”羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。
“我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎麽能用美國的？這不合适。”市場與營銷總監搖頭反對。
“合不合适，看看下半年員工的工作熱情就知道了。”羅譽毫不示弱地反駁回去。
首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理并不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看着這一季時裝周的照片，完全沒有感受到總監們之間彌漫的硝煙。
“總裁，”門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一句，“蕭設計師一定要進來，說有很重要的事，我攔不住。”其實蕭绡的原話是，不讓她進，她就踹門了。
“嗯？”周泰然有些驚奇，這還是頭回有員工要硬闖高層會議的，“讓她進來。”
厚重的會議室大門緩緩打開，蕭绡抱着一摞打印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明所以的高層們，“抱歉打擾各位了，借用五分鐘時間。”
作者有話要說： 小劇場：
《瓊瑤劇串場篇》
方姐：你潑我，你竟然潑我，你無情無義無理取鬧
總監：小方那麽善良美好，你怎麽可以這麽對待她呢？
蕭绡：吵死了，吃俺老孫一棒！
君君：……親愛的，你拿錯劇本了
