第16章 人品比能力更重要(13)
的，這個“光榮”的任務又落到了白小米和許依麗頭上。
她二人開始拿着筆記本，一一進行約談和詢問，将相關人員的說詞照實記錄下來。白小米發現，陶強明顯在推卸責任，一會兒說記不清楚，一下子又說沒有下指令。但白小米查看自己調查的其他人員的筆錄，發現所有的證據都指向陶強，證明陶強确實在沒有跟連雲飛溝通的情況下，按照慣性思緒和慣有做法，給包裝組組長下達指令，導致了如今嚴重的後果。但白小米只能在心裏臆測這個結論，她是沒有權利，也不敢妄下結論的。她将幾天內調查到的情況，彙總成一疊資料，原封未動地彙報給林博文。
出乎所有人意料，陶強并沒受到處罰，也沒有任何風吹草動。只是，公司內作了個決定，對陶強和連雲飛進行分工，每人負責管理幾個班組，不再象從前那樣，每個人都可以掌管整個制造B部。大家都明白，陶強是老板一手提拔的，老板喜歡他，此次事件，既然林博文沒有發聲，王副總沒有發聲，其他人就更不敢胡言，最多在背後嘀咕幾句，此次事情，就這樣不了了之。
林博文自從第一次莫名其妙被老板邊緣化，從而離開華偉公司後，他現在已經有了很大的改變。他的□□簽名早已改成：前車之鑒，後事之師。他開始随波逐流，能不出頭的時候，堅決不出頭。老板喜歡的人，他輕易不得罪。老板不喜歡的人，他也盡量做和事佬。至于公司大局都是小事，低調、保全自己、能不得罪人才是主要的。他變得謹言慎行，需要他作決定的時候，也盡量言簡意赅，在文件上簽最終意見，也往往只有寥寥幾字：
“按程序辦理。”
“按專題會決議辦理。”
等等，諸如此類。白小米有一個感覺，華偉的中高層管理者，越來越會當官，位置越坐越穩。
制造B部在連雲飛和陶強的聯合管理下，情形并未見好轉，很多時候，兩個人要麽都管事，要麽都不作為，各種異常情況在制造B部頻頻發生。
☆、讀書多的好處
老板剛開始創業時，比較喜歡提拔年輕人，對于自己喜愛的年輕人，不吝重用。在後來的工作過程中，他發現，他曾經提拔的部分年輕人，由于本身學歷有限，且大都不愛學習，只有工作經驗，實際操作能力尚可，理論基礎薄弱，對自身工作能力的提升和公司的發展有一定的局限性。慢慢的，他覺得這樣不行，“知識改變命運”，有文化有底蘊有專業能力的人，逐漸得到他的青睐，他開始重視高學歷人士。他曾從國內有名的與本行業專業有關的高等院校及同行企業中，引進了幾個年輕的部門負責人。據說是老板通過朋友介紹或是在出差對方公司的過程中結識，一番交談下來，感覺比較對胃口，最主要的是這些年輕人學歷比較高，一般都是碩士。華偉公司好幾個中層管理者，都是從最基層的員工，一步一步提上來的。本職專業工作經驗豐富，卻苦于學歷不高，專業能力上升空間有限。而一個公司要發展，無論是管理，還是技術研發，都得與時俱進，更新換代，高學歷，高智商的員工，在這方面無疑會占優勢。
不得不說，老板的思路是沒有問題的，但是，他用人的時候，往往只看得到對方個別的優勢或是長處，而作為一個管理者，對各方面綜合能力的要求很高，不僅僅只看個別突出的方面。老板相中的幾個人，在別的公司，都只是普通職員，或是普通技術人員，而他們一旦到了華偉，便被任命為部門負責人。或許，在老板的心目中，學歷高的人，學習能力、領悟能力等各方面能力都比學歷不如他們的人強些吧。
這幾個高學歷的年輕人，被老板放在了頗為重要的研發、技術、質量部門。這幾個關鍵部門的工作，直接對一線制造部門的生産操作、技術要領、質量好壞起着主導作用，影響着整個公司的穩定與發展，可見，老板對高學歷人才的重視程度。
光陰荏苒，高學歷人才在重要崗位上，似乎也并沒有起到什麽突出的作用，他們所負責的部門，依然是管理混亂、技術能力原地踏步。老板并沒有意識到，這些高學歷人才，其實就是在學校裏學到了一些理論，混了個較高的學歷，他們在別的公司還在實踐摸索中，并沒有完全掌握行業內重要技術資源，所以他們在別的公司只能是普通職員。來到華偉後，直接把他們放到重要的領導崗位上，華偉公司又是一個明争暗鬥，環境比較複雜的企業，這些高學歷者，是從一個普通職員一下子升到位高權重者，經濟待遇也上升了不止一個檔次，為了自保，為了保全自己的職位和即得利益，他們的精力大多放在了怎麽“做人”上面，根本沒有空閑去鑽研技術、改良質量。再者，華偉公司的技術資源，往往掌握在比這些高學歷管理者更早進入公司的那些低學歷者手上，他們本身的技術能力有限，發展空間不大，這幾年混亂的管理和不公平的現象，逼走了一些技術能力尚可、比較有幹勁肯鑽研的技術人才。沒有外來更先進技術等新鮮血液的注入，華偉公司的技術水平停留在原地。
白小米在每月例行稽查中，發現技術部門的人員流動較大，但工作交接不清楚，工作交接表殘缺不齊，重要公司資産交接不清，有一臺筆記本電腦随着前一任技術骨幹的離開，而不知去向。
白小米找到技術部門負責人向經理。向經理二十七八，碩士畢業後來華偉工作好幾年了。白小米将事情說給他聽，請他盡快将工作交接表完善，在部門內宣導，并查找那臺筆記本電腦的去向。向經理面無表情地點了點頭。
等幾天，白小米再追問此事時，向經理又是面無表情地點點頭，如此反複，時間過去了半個月，筆記本電腦的下落仍無任何反饋。白小米多次跑技術部門，跑得火大，于是跟林博文反映此事。林博文要白小米發聯絡函，将此事知會技術部，知會王副總，看領導怎麽批示。
白小米于是依言而行，她馬上寫了聯絡函，林博文簽字後，她拿給向經理簽。向經理并非糊塗人，這聯絡函一旦簽到了王文軒那裏，性質就不一樣了。他可以糊弄白小米，甚至可以忽悠林博文，但這種管理上的低級漏洞，一旦讓公司高層知道了，他吃不了，可得兜着走。這次，他不再一副冰冷的表情愛理不理，他對白小米微微笑道：
“這個事情，兩天之內給你結果。”
果不其然，第二天快下班時，向經理打電話給白小米，說找到了失蹤的筆記本電腦，請她去技術部門當面清點。白小米來到技術部，查看了那臺失蹤的筆記本電腦，技術部将工作交接表完善後，交到白小米手上。白小米心疼自己白白跑了那幾次，白白受了那幾次冷眼，不過，事情總算解決了，她無奈之餘，也算松了口氣。
忙完不知不覺過了下班時間，同事們都下班走了。白小米急急忙忙回辦公室收拾了一下，到公司門口去打下班卡。
王曉還在等着她，今晚幾個同學約好了，晚上一起聚一聚。
白小米上了王曉的車，王曉發動車子，兩人朝着和同學們約好的餐廳而去。
不一會兒，到了餐廳門口，王曉看了看時間，見超過了約定時間，忍不住問道：
“小米，說好了今天按時下班的，怎麽又搞這麽晚？”
白小米正心裏不爽着，黯然道：
“別提了，技術部的一臺電腦無緣無故不見了，跟他們說了好多次，都不理會。直到我發函件，準備将這件事情彙報給王副總，他們才趕緊行動起來。真搞不懂，這些人為什麽這麽被動，明明知道事情怎麽做是對的，怎麽做是錯的，但他們就是不按正确的途徑去處理，一個個都看人下菜，非逼着我把高管擡出來才行動，害我做了那麽多無用功，白白跑那麽多次，白費那麽多口舌。”
“技術部的向經理不是一向很得老板器重，處理事情很麻利的嗎？”
“那是處理那些老板和比他職位高的領導明眼看得到的事情的速度，對我們這些小人物要求他們處理的、而那些大領導又看不到的事情，他們的态度，可是截然不同的。往往非要我把大人物擡出來，他們才不得不行動。”
“我原以為，只是基層的那些領導愛拖拉，沒想到，學歷這麽高，職位這麽重要的領導，也會這樣。”
“學歷高不代表人品和能力就好，他們早已經在這個大環境中，被同化了，執行力差，行動力遲緩，待人處事因人而異，油滑虛僞的很。有時候，真搞不懂，老板一聽說人家碩士啊，博士什麽的學歷，馬上就拉進公司來委以重任。以前的好幾個老總，都號稱碩士畢業，老板歡歡喜喜把他們聘進來，結果一上班，屁都不懂，還偏要裝懂，把公司整得亂七八糟。如果只有高學歷，沒有管理能力，人品又不行，又有什麽用？”
王曉眼珠骨碌一轉，笑道：
“書讀得多的人，還是有優點的。舉個例子啊：當你看到天邊落日餘輝，一排大雁南飛，如果你讀書多，你腦海想到的是：落霞與孤鹜齊飛，秋水共長天一色。而不是：卧槽，好多鳥！卧槽，這些鳥真肥！真好看，太他媽好看了！”
白小米瞬間被逗樂了，舒了一口氣，笑道：
“我倒不是對學歷高的有意見，我只是覺得老板這種唯學歷為大的做法，并不是太妥。當然，我學歷不高，我倒并不是給自己說話，我一直覺得，學歷重要，人品和能力也很重要。”
兩人說笑着走到了門口，夏天和吳浩迎了出來，笑着打了招呼：
“兩位大美女，說什麽呢，那麽開心。”
“我們？哦！我們正在讨論讀書多的好處。”王曉調皮地說道。
“說說看，都有哪些好處？我看我還要不要再去讀幾年？”吳浩擠擠眼。
“人醜就該多讀書，一看你就是塊讀書的料。”王曉打趣吳浩。
“我混社會，靠的可是才華。”
“人醜就該多讀書，但不要以為你讀書多就可以長得醜了。世界上多的是才貌雙全的人，正因為你要拼才華，所以你更不能放棄顏值啊！否則你有再多的才華，臉不好看，大家也并不想關心。”
幾個人閑聊了一會兒，慢慢人到齊了，大家落座，準備點餐。王曉用衆人不易察覺的目光，裝作不輕意地掃了一下全場，見沒有馬菲菲，心裏稍稍松了一口氣。
服務員拿着菜單，夏天和吳浩點了一堆菜，将菜單交給服務員，服務員手腳麻利溜兒收起菜單，客氣地問道：
“先生，你們還需要要點些什麽嗎？”
吳浩看了看年輕的服務員，眼珠一轉：
“嗯。那就先點個贊吧。”
服務員不禁莞爾，輕盈轉身，離去。
莎莎揶揄道：
“小耗子，你看你是在朋友圈點贊點昏頭了吧，看到漂亮妹紙就點贊。”
“莎莎，你成天在家帶孩子，你不懂。現在的社交禮儀是，如果一個人昨天請你吃了飯看了電影，那你今天就得給他點幾個贊。在網絡通信發達的現代，點贊是最得體的社交禮儀，既不用發聲，以免不小心說錯了話，出口傷人，又表達你對某人的關注度。所以，為什麽不點贊呢？”
“科技的發達，我們連逛商場都不願再花時間，更喜歡足不出戶的在網上下單。和朋友在朋友圈點贊，在微博上互相@，但要湊在一起，實在太難。”
“話說這點贊也不是萬能的，偶爾也會遇個尴尬事。”坐在吳浩旁邊的胖子說道，一副心有餘悸的樣子。
“此話怎講？”衆人饒有興趣，都把目光投向了他。
“一到國慶期間，朋友圈就被各種風景照、自拍照刷暴了。一個個在朋友圈裏，都過着上流社會的生活，不是曬個方向盤，就是露條項琏。到風景優美的地方游玩，吃的喝的就是讓人垂涎三尺的美食，陪在身邊的不是帥哥就是美女，自拍照一放出來，皮膚就跟用牆漆刷過了一遍，白晳嫩滑。咱們怎麽說也是在社會上混着，時不時在客戶那裏裝裝bility ,當然也得曬曬是不？”
胖子說到這兒，停了下來，拿起桌前的飲料喝了一口，見衆人的目光還望着他，等待下文，于是，繼續說道：
“國慶節第五天，朋友圈的攝影大賽已經進行到了如火如荼的階段。那天睡了一上午，直到肚子餓了，才不得不從床上爬起來，到樓下的小超市去買泡面。在超市附近偶遇一個朋友，只好裝着互相沒看見。”
“為什麽？”
“畢竟都是有朋友圈的人。那幾天，他應該在法國，而我，應該在美國……”
☆、夾縫中求生存
大家在一起吃飯，唱歌，聊天，不知不覺就到了夜裏12點多了，衆人意猶未盡，卻不得不道別回家。
白小米跟在王曉後面走着，冷不防一雙手把她拉住：
“小米，我正好順路，送你回家，好嗎？”
白小米疑惑地回頭，見拉她的是吳浩，吳浩對着她擠擠眼，又向着夏天的方向努努嘴，看着他努力擠眉弄眼的樣子，白小米明白了：他是想給夏天和王曉單獨相處的機會。白小米會意，立刻很懂事地點點頭，對王曉說道：
“今天太晚了，我們倆住的地兒又不順路，明天還要上班的，你早點回家休息，我就不麻煩你送了，我自己打車。”
“我送你一截，沒事，我自己開車，挺方便的。”
“真的不用，我們一個城南一個城北，大半夜的，讓你一個人繞來繞去幹嘛，又不是打不到車。”
于是，王曉不再堅持，叮囑白小米自己小心點。吳浩趕緊走到白小米身邊：
“小米，你一個女孩子，還是我送你安全些。”
白小米連連擺手：
“不用不用，真不用送，咱長得安全。”
白小米就是一托辭，她對自己的外貌還是有幾分自信的，她以為吳浩一定會恭維她說：你這麽漂亮，我可不放心。誰知吳浩這人實誠，太實在，他慢條斯理地說道：
“這不是晚上嗎？黑燈瞎火的……”
白小米心一涼，忍不住大叫一聲：
“我拿着手機，照着自己的臉走，還不成嗎？”
幾個同學都笑了起來，夏天笑着走到馬路邊，攔了一輛的士，把白小米送上了車。
同學們都陸續上車走了，只剩下夏天和王曉。夏天兩手一攤，笑道：
“我可沒開車來，今天只好麻煩你送我了。”
王曉微微一笑，兩人上了車，王曉開着車，沿着街道緩緩行駛。
“王曉，你畢業後，一直在A市吧，有沒有想過，去外面的世界看看？”
夏天坐在副駕駛位置上，微微側過身子，看着認真開車的王曉，微笑着問道。
“嗯，我一直在A市，有時候，也想出去看看，但始終下不了那個決心，在這個城市呆了許多年，已經習慣了這裏。”
“習慣是可以改變的，為什麽不嘗試改變一下？”
“沒想過。”
“你覺得你過得開心嗎？”
王曉不作聲，默默開着車，兩人沉默了一會兒，夏天開口了：
“我有一個堂妹，大學畢業後，到我公司去上班。她在我辦公室看到一張照片，然後認出了照片上的女孩，說曾在灑吧裏遇到過，在520那天，女孩獨自一人，很黯然，喝得酩酊大醉，還差點被壞人欺負。”
王曉內心一顫，忍不住放慢了車速。
“後來，我妹妹打電話叫來了女孩的好朋友，她口中的小米姐姐……”
“你不要說了。”王曉冷冷開口道。
夏天沒作聲了。
“你辦公室怎麽會有我的照片？”
“畢業時，我們倆的合影，我一直放在辦公室的。去過我辦公室的老同學，都知道。”
“為什麽放我的照片？”
“王曉，這些年，你還不清楚嗎？我已經過了三十而立之年了，之前确實談過兩個女朋友，但往往到了談婚論嫁的關鍵時刻，我就退縮了，我不确定，和一個自己不是特別喜歡，不是很愛的人，一起生活，是什麽樣子的，我不确定能堅持多久。在你沒結婚前，我是暫時不會脫單的。”
“我不值得你這樣耽誤。”
“沒什麽值不值得，只有我願不願意。”
和夏天道別後，王曉回到自己的家裏，随便洗漱後，便把自己重重摔在了床上，卻怎麽也睡不着。
第二天去上班，一到公司食堂，發現同事們議論紛紛，原來，倉庫又出事情了。
自從白小米調離倉庫後，倉庫經幾任主管易手，後來的主管，要麽是不懂倉庫管理，要麽是責任心不夠，不斷地出各種各樣的問題。曾有不少人半開玩笑半認真地說，還不如讓白小米去管理倉庫呢。
制造B部在連雲飛和陶強的管理下，各類問題頻頻發生，生産數據也很亂，經常犯一些低級錯誤。比如，生産的産品入庫後不開單據，或是開了單據不領實物，等等。財務部門每月核算成本時，也是發現一堆錯誤的數據，白小米在稽查的過程中屢次發現他們犯的低級錯誤，屢屢跟他們提及，要求他們改善。他們當着白小米的面，點頭微笑，态度很好地應承下來，一回到本部門，便什麽都忘了，一切問題照常發生。好幾次，白小米給他們的績效考核扣了好幾分，并把這些問題點反饋給大家共同的上級領導——林博文。林博文每次也是當着白小米的面，義正辭言地說，會教訓連雲飛和陶強，但白小米發現，林博文并沒有采取什麽獎懲類的措施，只是在開會的時候提醒他們，并沒有特別強調。連雲飛和陶強在彼此的抗衡中，早已成了老油條，見自己的上級領導并沒有特別強調，也沒有采取什麽懲罰措施，也便沒有放在心裏，認真進行改善。
眼看着每月的成本數據一片混亂，財務算出來的成本一忽兒高得離譜，一忽兒低得可憐，財務沒有辦法，過不了審查那一關，只能想辦法盡量調賬，讓數據看起來正常一些。
白小米有時候很糾結，制造部門和她同屬于林博文管理，制造部門經常發生一些低級錯誤和問題，她反映給了林博文，卻并沒有得到實質性的改善。用蕭子俊的話說：林博文早已不是以前那個認真負責、對待問題一抓到底的人了。自從他被賈老板無緣無故邊緣化，又機緣巧合再次踏進華偉的大門後，他就變了。他開始察言觀色，以領導的臉色行事，而不是以公正公平的操守來處理事情，對老板和領導，向來只報喜不報憂，不說問題點，只說好聽的，讓老板和領導開心就好。
白小米反映的問題石沉大海，或者說，林博文覺得她反映的問題根本不重要，不就是幾個破數據嗎？作為一個以制造型為主的企業，大家都認為，産量和質量數據才是重要的，其他的都是浮雲，至于成本？無所謂，差不多就行。
白小米覺得，自己在這個崗位上，負有稽核的職能，她不能像其他人那樣，對公司的問題睜只眼閉只眼，假裝什麽都不能看到，但是，她隸屬于林博文，是他的下屬，所以，不論林博文管不管事，她都必須向他彙報。這就是一個很矛盾的地方：公司既然設立了稽核部門，就是為了讓這個部門發現其他部門的問題，發現問題，提出問題，從而解決問題。如果不能發現問題，或是發現了問題而不說出來，那還要這個稽核部門幹什麽？但白小米一直費解的就是：既然她們的工作主要是稽核制造部門的數據，那組織架構又為何要挂在制造部門下面，同屬一個領導管轄？就好比廉政公署，負責紀律監督、肅貪倡廉。它是獨立于政府的架構，直接向行政長官負責。這樣才能起到監督和制約的作用。而白小米等，稽查的是各部門的問題點，但公司裏，制造部門是最大、人數最多的部門，也是問題最多的部門，她發現的那些問題主要是制造部門的問題，卻又向制造部門的領導彙報，這不是自欺欺人嗎？試問，又有哪個領導願意成天把自己部門的問題往上面捅，這豈不是說明自己管理不力？問題反饋多了，自己的位置還保得住嗎？所以，對于白小米反映的問題，林博文經常是含糊其詞，不置可否。白小米覺得，長此以往，如果哪一天問題被公司高層發現了，追究下來，自己肯定第一個中招，因為，她就是負責這個工作的啊。發現問題為什麽不處理？自己處理不了，為什麽不彙報？你說你每次都跟林博文彙報了，只是從來得不到改善。那萬一林博文矢口否認，說不知情呢？這個你認為公司高層是相信林博文，還是相信她白小米？或者說，公司會選擇保誰？林博文和白小米的職位誰的更重要？
既不能得罪林博文，又不能不反映問題，白小米有些頭大。她想了想，還是決定以群發郵件的形式，把問題點知會給相關部門及相關領導。她把問題點一一列出來，彙總成表格，然後以郵件彙報的形式，一一發給各相關部門，抄送給林博文和王文軒。
她知道，那些大領導們都很忙，一般習慣了當面聽取工作彙報和審閱書面形式的彙報，對于郵件，很少有人會細看，有時候如果太忙，可能根本就不會看。但白小米沒有辦法，常規工作，她不能越級彙報，也不能不彙報，這種發郵件反映問題的形式，至少給她留了一個“曾經反映過問題”的證明，萬一公司追查起來，還有個證據拿得出來。她知道，她這樣做，林博文必定會反感，但白小米沒有做錯，這種反映問題的方式也是公司內的一種反饋信息的渠道，別的部門也經常這樣做，就算他對白小米心存不滿，卻也只能放在心裏，不能拿到面上來說。
漸漸地，白小米對她的工作感覺迷茫而消沉，沒有一絲工作的成就感。每個月就是千篇一律的，不斷發現重複的問題，老調重彈。像許依麗，早就已經開始混時度日了，什麽事情，做做表面工作，發現問題不說也不得罪人，反正林博文又不會說她們，也沒有任何人來檢查她們的工作，做與不做，結果都差不多，只要每月準時發工資就行。許依麗每天上班，有人找她，就配合一下，沒人找她，也沒什麽事情，就上上網，和朋友聊聊□□，聊聊微信，日子倒也過得舒服。白小米卻覺得，不管領導重不重視自己的工作，自己還是得認真對待，不然，每月拿着老板發的工資，內心會愧疚不安，心懷忐忑。
當初，白小米被調過來時，滿腔熱血，激情滿滿，想放開手腳，幹出點成績來，但随着時間的流逝，她漸漸明白了，光有一腔熱血是不夠的。沒有完善的管理機制，沒有正規的管理體系，一切都看老板的臉色行事，以公司高層管理者的意志為方向，這樣的管理，她再怎麽努力，都是沒有用的。
有時候，她就想，還不如去倉庫呢。雖然，在倉庫很辛苦，很累人也很受氣，但至少可以幹點實事啊！不象現在這樣，每天在辦公室混着，做一些無關痛癢的工作，沒有人重視，也沒有人把她的工作當回事。
有一次，王文軒找她談話，她無意中說了一句：
“王總，與其把我放在現在的位置，還不如去管倉庫呢，至少在倉庫，還可以幹一點實事，幹出點成績來。”
王文軒朝她看了一眼，不緊不慢地說道：
“不是我不想讓你去倉庫，也不是說你管不好。你怎麽就想不明白呢？”
白小米頓時不作聲了，她知道，很多人舉薦自己，鄧經理，王文軒，還有很多和倉庫打過交道的人，包括一線員工都說，倉庫如果繼續這麽亂下去，不如把白小米調下來，她管倉庫的時候，很少有問題發生。但是，最終，所有的舉薦、提議，到了老板那兒，不了了之。
☆、調崗事件
由于公司倉庫原有倉儲空間有限，公司便在附近另租了一間倉庫，倉庫有單獨的守門人，不是公司裏的人員，是房東老板的人，但倉庫大門的鑰匙，卻只有倉儲人員才有。
前幾天，公司接到電話舉報，說在某個廢品收購站，發現了華偉公司的很多産品，連标簽都沒來得及撕掉，公司趕緊派人去核對。一查看，果然是公司生産的産品，都是些還沒有處理的次品，這些價值幾十萬的次品，還在公司賬面上呆着，實物卻跑到廢品收購站去了。
公司馬上報警，內部組織專人調查。
沒幾下就查清楚了，原來，是公司的某個才離職的倉管員，把那些未處理的次品想辦法弄出去了，想賣點錢，撈點油水。
陪同調查的警察及相關人員很震驚，不禁對公司高層直言：
“貴公司放在自己倉庫裏面，賬面上寫得清清楚楚，每月財務人員和倉庫人員都會盤點清查的財物，都被弄到廢品收購站幾個月了，你們卻還不知情，貴公司的管理水平，可想而知。”
王文軒大為光火，召集全公司主管級以上的幹部，就此事展開，把衆人狠狠罵了一頓，要求大家提升管理能力，認真對待工作，并說要對相關責任人予以重罰，那個把公司財物弄出去的前倉管員，是一定要負刑事責任的，至于判幾年，就根據法律的規定來定了。財務人員也脫不了幹系，必定要受到公司內部處罰。財務人員每個月都到倉庫監督盤點，清查財産，財物被移走了幾個月，盤點的時候卻無異常，可想，財務人員在盤點過程中的馬虎與不負責任。
財務鄧經理來找白小米訴說，兩人聊了些倉庫的現狀，鄧經理感慨：
“白小米，還是你管倉庫的時候，財目清晰、數據準确，也不會出什麽問題。你之後換了好幾任倉庫主管，數據概念不強，管理不到位，頻頻出事情，不是發錯貨，就是做錯賬，這個倉庫，只有你才管得好，有機會，我一定跟老板說，讓你去管倉庫。你管倉庫，我們財務也做得輕松些，賬目也不會亂。”
沒幾天，王文軒找白小米談話，說想調她去管倉庫，問她願不願意。如果是別人問她，白小米不一定願意去倉庫，倉庫的賬目已經混亂不堪，亂賬、死賬一堆，她必須一個類別一個類別重新整理、建賬，那将是一項很浩大的工程，以她的個性，一旦去了倉庫，必定全力以赴，廢寝忘食，屆時，又顧不上照顧豆豆，自己也會累很多。但王文軒對她有知遇之恩，在工作上一直都很照顧她，私底下，也要王曉叫上她一起吃過幾次飯。如果是王文軒出面，讓她去管倉庫，她覺得自己根本無法拒絕這個委任 ，也不得不擔起這個責任。但她對王文軒提了兩點要求：一是自己要有用人權，對于不聽話、屢教不改的人，她希望能清理出自己的管轄範圍。二是組織架構要明确，不要一下子挂在這個主管的下面，一下子又挂在那個專員的下面，自己上面的領導一大堆，卻沒有一個說得上話的管事兒的人。對于她的要求，王文軒一一滿足。
老板和王文軒、鄧經理召開了一個小型會議，就倉庫的相關事務進行了讨論，王文軒和鄧經理大力推薦白小米去管理倉庫，鄧經理甚至說：
“我在財務多年，和倉庫打交道多年，以我的經驗來看，倉庫，只有白小米才管得好。”
賈老板卻沉默不語，要鄧經理先回辦公室。鄧經理一出老板辦公室，徑直來到白小米辦公室，笑着告訴她：
“白小米，你很快就要調到倉庫去了，恭喜你，合作愉快。”
于是，很多人都知道了，白小米即将調任倉庫。
然而，讓人大跌眼鏡的是，數日後，白小米并沒有去倉庫，取而代之的，是老板的小舅子。
白小米雖然有些失落，但畢竟管理倉庫是一件很累人的活兒，不去就不去吧，只是，她不明白，為什麽會這樣。王文軒把她叫到辦公室，讓她安心目前的工作，至于為什麽不調她去倉庫，卻沒有很明白的說清楚，白小米從他斷斷續續的言論中，得到的結論是：她曾經主動跟老板辭去了倉庫主管的重任，老板認為她是一個沒有擔當的人，不值得重用。而自從她辭去倉庫主管後，後來接連換了好幾任倉庫主管，把倉庫整得亂七八糟，老板一直為此事生氣，所以也不會再重用她。
老板小舅子金哲浩，大學畢業後在一家公司做了兩年業務員，混得一般
