第14章 人品比能力更重要(11)
，讓王曉在魏國慶的公司裏呆不下去，最好讓王曉在A市臭名昭著，一解她心頭之恨。
王曉那段時間心理壓力很大，晚上經常整夜失眠。王文軒雖然覺得馬菲菲有些言過其實，但畢竟也是自己侄女理虧，雖然一個巴掌拍不響，但王曉也是當事人，也要對自己的行為負責。他是一個開明的人，對這種你情我願、男歡女愛的事情，并沒有當成驚天動地的大事來橫加指責，但是，無論是出于對王曉的保護，還是為了阻止王曉在錯誤的道路上越走越遠，他都覺得，王曉不适合繼續在魏國慶的公司呆下去。
他和魏國慶是朋友，為了王曉的事情，兩人見了面。魏國慶見到他，很誠墾地道了歉，要他不要怪王曉，要怪就怪自己好了，随便他怎麽處置。王文軒嘆了口氣，拍了拍魏國慶的肩膀，沒有說指責的話，只是和他商量了一下王曉的去留問題。
和魏國慶談妥後，王文軒才找自己的侄女。王曉那段時間壓力大，不思飲食，睡眠還不好，整個人顯得憔悴不堪、精神狀況很不好。王文軒即心疼她，又恨鐵不成鋼，他好言勸慰王曉，離開魏國慶的生活，離開錯誤的人，回歸正常生活軌道。王曉此時已六神無主，什麽話都不想說，無論王文軒說什麽，她都沒有意見。于是，在王文軒的安排下，她離開了魏國慶的公司，來到了華偉公司。
聽完王曉的敘述，白小米了解了事情的來龍去脈，她并不覺得王曉很可恨，王曉并不象世俗人眼中那些為了上位、為了謀利、為了物質而有意接近有錢人的別具用心的女子，她只是一個在感情路上迷途的孩子，只是在對的時間，遇到了錯誤的人。這世上的感情啊，還真說不好。男人總是遺憾，在自己羽翼尚未豐滿、最沒有能力的時候，遇到想呵護一生的女子。女人總是感嘆，在自己最美好的年紀，沒有遇到那個各方面都很優秀、值得托付一生的男子。而王曉，在自己最美好的年華，卻遇到了各方面都很優秀，但卻錯誤的人。
“你很愛他，對嗎？”白小米小心翼翼地問道。
王曉瘦弱的身子陷進沙發裏，眼神空洞，神情落寞，喃喃說道：
“我只是很想他，一直很想他……我們分開幾個月後，我很努力地想遠離他的世界、他的生活。他公司附近的商場、超市我都不敢去逛，怕一不小遇到他，盡管我的心裏如此的期待他的出現，但我還是很努力地克制自己的思想和行為。”
“那你們，後來——”
“春節的時候，我到叔叔家拜年，坐了不到一會兒，他也過來了。在見到他的那一瞬間，世界都停止了，我的耳中再也聽不到任何聲音，我的眼中，除了他，其他都視而不見。他消瘦了許多，也憔悴了些，我們相見的那一刻，目光交合在一起，竟然都忘了移開。後來我叔叔使勁咳嗽，大聲叫我，我才像從夢中醒來一樣，反應過來。叔叔把我打發進了書房，他坐了沒一會兒，就起身告辭了，叔叔并沒有挽留，相反還如釋重負地松了口氣。春節後上班沒幾天，他給我打了電話，只說了一句‘小小，我很想你……’我就已經泣不成聲……”
“然後你們又在一起了？”
“我們還是沒克制住自己的情感，偷偷見了面，只是，我們很小心，見面次數也少了很多，實在忍不住相思了，才想辦法見一面。但是沒想到，還是讓馬菲菲發現了。她簡直是個幽靈，無處不在。”
“可是你這樣下去不是辦法啊，曉，有些話我很想直說但又怕你傷心生氣。”
王曉擡起頭，定定地看了白小米幾秒，緩緩點了點頭，輕聲說道：
“你說吧，無論你說什麽，我都不怪你。”
“那我說了，你可不許生氣哦。”白小米還有些猶豫，她停了停，終于下了決心：
“曉，或許你們是真的相愛，或許他對你也是真心的。但是，我覺得他還不夠很愛你！他對你的愛，還不值得你為他犧牲美好的青春、犧牲快樂的時光。”
王曉愕然地睜大了眼睛，不解地看着白小米。白小米咽了咽口水，決定繼續說下去：
“如果一個男人真的很愛你，他肯定會為了你，選擇放棄一些東西，比如現有的家庭、比如他的地位，等等。如果他真的很愛你，就不該讓你受委屈，應該給你想要的名分。當然，你可以說他是一個顧家、負責任的好男人，但是，既然他從心裏選擇了家庭，就不應該和你繼續糾纏不清。這其實，也是對你的負責任。”
“他不是沒想過離婚，他可以給他妻子付一大筆分手費，房子、財産都可以給他妻子，但是，他舍不得兩個孩子，不忍心讓自己的孩子，在不完整的家庭裏長大。他也很為難，很難做出決擇。”
“人這一輩子，時不時地，會遇到兩難選擇的時候。上天有時候很殘忍，要麽，什麽美好的事物都不給你，要麽，把美好的事物都推到你面前，非讓你做選擇。‘魚和熊掌不可兼得’，不能兼得的時候，總要做出取舍。”
“你是說，我應該要他在家庭與我之間，做出選擇嗎？”
白小米心裏嘆了口氣，無比疼惜地看着王曉，緩緩說道：
“其實，你們在一起這麽多年，如果，他真的很愛你，願意為了你付出一切的話，他早就給你名分了。我不得不很直接地告訴你：其實，他早已做出了選擇。也許，他在選擇的時候，很為難很痛苦，但不管過程是多麽的艱難，總之他還是做出了選擇。只是，你們都不願意直面這個選擇而已。”
王曉睜大了眼睛，嘴巴張成了O型，聲音越來越小：
“你的意思是，他選擇了他的家庭。是嗎？”
白小米輕輕點了點頭，說道：
“嗯。你是當局者，我是旁觀者，雖然，道破這個真相，對你來說很殘忍，但是，我寧可你現在痛苦，也不願意看到你付出得越來越多，将來更痛苦。”
大顆的眼淚，無聲地滾出了眼眶，王曉雙手抱着膝蓋，整個人縮成了一團，顯得無比的嬌弱瘦小。
白小米心疼不已，她輕輕抱住她，想給她一些溫暖。王曉無聲的抽泣着，身子不停地顫抖着，白小米只能默默陪在身邊。
良久，王曉擡起紅腫的雙眼，口中喃喃低語：
“我是真心喜歡他的，不圖他什麽，只要他真心愛我就好。為什麽，這樣簡簡單單的要求，對我而言，卻比登天還難？”
“曉，我心中的愛情，是那種在自由的空氣下，兩個人彼此攜手、共同進步，一起分享心中的喜悅，共同面對生活中的百般為難。一起大笑，相互扶持，而不是某個人一味地付出。你為了他，耗了這些年的青春，受了不少的委屈，他卻不能給你任何的承諾。你付出至此，已經足夠了。放手吧，趁現在還來得及。”
“我真的不敢想像，沒有他的日子。”
“這個世界上，愛情并不是唯一。還有很多其他的感情，很多美好的事物，值得我們去愛，去感受。你還年輕，又長得這麽好看，你可以試着開始一段新的感情。把一切交給時間。如果要去愛，就要有尊嚴的愛，要平等的愛。相愛不應該只是付出和淩掠，而是溫暖和甜蜜。”
“開始一段新的感情？”王曉搖了搖頭，黯然說道：
“沒有誰，比他更優秀。”
“那是因為你根本就不想試着去發現、去了解別人的優秀。每個人都有自己的閃光點，都有值得欣賞的地方，世界上優秀的男人也不止魏國慶一個。比如，我們的老班長夏天，就很不錯，從上學的時候，他一直都喜歡你，這麽多年了，也沒有婚娶，你為什麽不給他，給你自己一個機會？”
王曉搖了搖頭：
“我不想害他，我現在這個樣子，配不上他。”
“你現在這個樣子怎麽啦，愛錯一個人也不是什麽大不了的事情，人這一輩子，誰還不犯個錯，有時候，犯過錯的人，才更懂得珍惜。他如果真的喜歡你，才不會計較你的過往。誰還沒有過去？誰又沒有故事呢？”
第二天上班，關于王曉的新聞在華偉公司偷偷傳播開來。一、王曉是王文軒的侄女；二、王曉是小三。一般的公司裏，是沒有真正的秘密的。只要有人知道了，很快地，就會有越來越多的人知道。最先知道的那個人，原本只告訴自己最親近的那一、兩人，得知消息的這一、兩人又告訴自己最親近的人，這樣一傳十，十傳百，就算不是大嘴巴，事情也會很快傳播出去，何況，昨天馬菲菲來公司門口鬧事的時候，正逢下班時間，很多人親眼所見、親耳所聞。
中午在食堂吃飯的時候，白小米坐的地方離財務的幾個人不遠。她一個人默默地吃着飯，隐約聽到趙美琪小聲地跟其他幾個人說王曉：
“我說呢，就算父母都是國營企業的職工，家裏也不至于太有錢吧，你看她用的、穿的，可都是大牌呢！一個小姑娘，有房有車，生活品質這麽高，果然是有來頭的啊。昨天，你們沒看到，那個老板的小姨子可嚣張了，我都聽不下去了。這當小三的，一旦被人發現，日子還真不好過。”
白小米微微皺了皺眉，往那邊看了看，正在這時，王曉端着飯盒向這邊走來。趙美琪在說着話的時候，還是很警惕地，時不時往旁邊掃幾眼，她看到王曉走到跟前，趕緊換了一副笑臉，親熱地打招呼：
“王曉，坐這邊來啊，你今天這衣服真漂亮，襯得你皮膚好白呢。”
王曉淡然一笑，沒有理會她，徑自往白小米這邊走來，坐在了她旁邊。
☆、贏得認可才是關鍵
一個月的整改期過去了，不知因何種原因，衆望所歸的整改大會并沒有召開，一切都是老樣子，管理人員、管理模式一如從前，大家似乎已經見怪不怪了。
不過，還是有意外。
沒過多久，公司一紙調令，葉副總和劉助理被免去現有職務，另作安排。此消息一出，很多人都如釋重負，松了一口氣。
葉副總和劉助理黯然離去。公司裏的管理層早就一邊倒地聚在了王副總的身邊，葉副總和劉助理的退出，只是遲早的問題。
晚上，白小米和明尚在網上聊天，說起公司的近況，明尚說：
“像葉副總這樣的空降兵為什麽會失敗，究其原因，就是太把自己當回事，沒有溶入到新的環境裏來。随着經濟的發展和企業管理的需要，空降職業經理人已經成為一種必然，并非所有的空降兵都不好，也不是所有的空降兵都一定能适應企業。空降兵要想在新單位站穩腳跟，必須先得放下自我，贏得大家的認可。”
白小米很認可明尚的見解，在葉副總專zhi強硬和不講理的管理模式下，她一度極度郁悶，很多時候，她只能在網上跟明尚傾訴，明尚是個很好的傾聽者，也是個很好的情緒化解者，他說的那些話，白小米覺得很有道理，在他的勸解下，她胸中郁結的情結慢慢開解，很多事情，慢慢就想通了。她覺得和明尚這樣有一定閱歷，三觀比較正的人交談，能讓自己獲益匪淺。
“是的，葉副總從骨子裏，就瞧不起我們這些人，他看得起的人，寥寥無幾，除了老板，只有對待銷售部負責人和黃主任，他還是比較客氣的。對其他的人，他從來都是一副傲慢的神情，對人很不尊重，和他打交道，讓大家覺得很不舒服。他從來不認真聽取和采納下屬的意見，別人給他提的好建議，他一般都會嗤之以鼻。到後來，我們都不願意去找他談工作，能推的時候就推，能躲的時候就躲，不是到了萬不得已的時候，我們都不願意主動去他辦公室，很多時候，都是他助理海棠叫我們去，我們才去他辦公室的。這樣，嚴重影響了工作效率和錯過了解決問題的最佳時機。”白小米回想起葉副總對大家的态度，還是耿耿于懷。
“對所有的人而言：如果你不能放下自己，不能放下自己的優越感，你就會關閉自己的眼睛、大腦和心靈，你無法發現別人的優點、長處，從而，無法找到一條合适的、便捷的、能解決問題的方案。對于一個管理者來說，最重要的一點，就是贏得你的上司、同事、下屬的認可。你們的葉副總，在他的內心深處，太把自己的經驗和優越感當作一回事，他根本靜不下心來去試着了解別人，發現別人的優點和長處，尋找與別人合作的契合點。做為管理者，并不能完全依靠自己一個人來完成任務，達到目标，必須通過同事和下屬的支持、配合、努力，也就是依靠團隊的力量，來達到目标。”
“但是，我們公司，已經形成一種風氣，有些人自視清高，尤其有些管理者，在員工心目中的形象很不好，曾有員工給公司高層發信息，說，管理人員見到自己的領導就點頭哈腰拍馬屁，見到一般員工趾高氣揚甩臉色，現在，公司基本上形成了一種員工與領導層的對立面，當然，在領導面前，誰都不會表現出來，等領導一轉身，員工馬上在背後議論紛紛。”
“是啊，從這些平時待人接物、為人處事的細節上，可以看出一個人的人品。管理者的人品很重要。無論在什麽情形下，要想得到大家的認可，人品都是第一位的。高層管理者的為人處世，行為舉止，可以作為下面的中層管理者及基層員工為人處世的樣板，兩者息息相關。一個為人謙遜，處世公正，客觀看待事情的領導者，他自身自帶正能量，能直接影響到各級下屬的心态與為人處世的态度。大多數人，都是跟着大環境走的，大環境充滿正能量，影響到各級員工，也是滿滿的正能量，工作起來就滿是幹勁，工作效率高，工作失誤少。管理者三觀不正，下屬們為了迎合管理者，必定也會漸漸形成一種不良的風氣，從而導致整個團隊爾虞我詐，大多數人都把心思花在研究怎麽“做人”上面，而沒有心思與精力去考慮如何把本職工作做好，工作上産生的問題就會越來越多。”
“确實。葉副總最令人讨厭的地方，就是自以為是，瞧不起人。他總覺得自己很了不起，總想從氣勢上壓制人，一般人和他說不了三句，便會被他粗暴地打斷。他總覺得自己很有本事，其他人都是垃圾，我看他純屬是人品有問題。然後，有些中層領導，為了不惹葉副總生氣，明哲保身，很多事情，不管合不合理，都按葉副總的意思照辦不誤，哪怕做的是無用功，哪怕讓下面的員工多走彎路。導致下面的基層員工怨聲載道，工作消積，到處都是負能量。”
“你們的葉副總是很希望得到大家的認可的，只是，他選擇了錯的方式，總想通過高壓與專zhi來制服你們，這樣的做法在專zhi思想比較濃郁的封建社會或許有一定的效果，但在現代企業是行不通的。在現代企業內，管理者要贏得接納和認可，必須要懂得這幾點：尊重、給自己定好位、真誠待人。
1、你能不能在企業裏施展才華，首先取決于你能否被這家企業認可和接納。而所有的認可和接納，都取決于別人對你的‘喜愛’，最起碼是不讨厭不反感。要讓別人接納你、追随你，你就要懂得關心和尊重他們。只有讓別人知道你對他們的關切，他們才在意你的才能。
2、作為空降兵領導，有一點底線需要牢記：不要輕易挑戰已有的利益群體，更不要試圖挑戰大多數老員工。對于空降職業經理人而言，老員工本來就有基于‘身份認同’的‘結夥傾向’，聰明的空降職業經理人，應該要學會淡化這種傾向，不斷培養和建立真正有助于企業發展的所有管理者的‘新同盟’，而達到這一目标的起點在于：正确的定位自己。對自己在新企業的角色、位置，有一個清晰、準确的定位，并始終對這個定位保持清醒的認識。
3、要得到大家的接納和認可，其實還在于別人對你人品和可信度的判斷。約翰.伍登曾說過：‘能力可以使你登上頂峰，但要繼續保持在那個位置需要優良的品質。’對于空降職業經理人來講，你所展現出來的人品尤為重要。你所有的品質中，你是不是一個值得信任的人，是第一重要的。管理，本身是一種關系，是一種領導者與追随者之間互動的關系。只有別人信任你的時候，你的領導才能繼續。”
在白小米的想像中，明尚一定是一個大型企業的高管，她曾試着開玩笑問他做什麽工作，明尚發了一個調皮的笑臉，說自己是自由職業者，見對方不願意多談論自己，白小米也很知趣，不再繼續追問。
自從上次從蕭子俊家回來後，白小米漸漸和蕭子俊疏離了些，雖然，有時候，蕭子俊會叫上她和豆豆一起去他家裏，但她似乎沒有以前那麽熱情主動了，她還是很喜歡他，但有時候，心裏卻是猶豫的、矛盾的。她已經三十歲了，這個年齡，好象不适合談戀愛，更适合婚姻。蕭子俊雖然上次帶她去過他家，但這之後，并沒有主動談到結婚的事情。偶爾他會跟她憧憬一下未來的生活，但他的計劃裏面，并沒有豆豆的存在。
白小米與豆豆相依為命的這幾年，已經從心裏把她當成了自己的女兒，從來沒有想過要與她分開。有時候，她想過要與蕭子俊分手，但心裏還是舍不得。兩人的關系，就這樣不鹹不淡地拖着，白小米苦惱着、猶豫着，日子就這樣一天天煎熬着過着。
在公司裏的為人處世上，兩人一直有分歧。白小米是那種樂于助人，簡單直率、對工作很積極主動、堅持原則、相對比較較真的人，而蕭子俊頗有城府，在公司裏謹言慎行，很會察言觀色，一般情況下，看領導眼色行事，跟着大環境做人，而不會考慮事情本身的公理與客觀性。他曾不止一次說白小米太傻，沒有心機，不會耍心眼就算了，還不會察言觀色。很多時候，他對白小米說：
“你不要整天見熟人就打招呼，一副微笑開心的樣子，你這樣成天嘻皮笑臉的，你讓別人怎麽看你？就算你有能力，老板怎麽會願意把重擔交給一個成天臉上帶着笑的人？一看都是不能幹大事的。還有，你要學會察言觀色，要跟着大環境走，人家說什麽，你要跟着說什麽，人家怎麽做，你就怎麽做。法不責衆，為人處世，跟着大夥兒學，總之是不會錯的。”
白小米并不認可蕭子俊的言論，有時候，工作上實在太苦惱了，她就找明尚說說，漸漸地，她對明尚産生了一種精神上的依賴，雖然，她算得上是一個理智的人，也不認為自己和明尚是網戀的關系，至多是談得來的網友。但毋庸置疑，明尚對她生活中的影響，正逐漸加深。
☆、制度高于一切
葉副總離開後，公司的一應事務就落在了王副總頭上。
白小米認為王副總還算一個比較公正嚴明的領導，她似乎看到了希望，感覺自己滿滿的正能量爆棚，自己的工作積極性又滿血複活。
不管環境如何糟糕，白小米都是一個認真對待工作的人，之前葉副總總叫她做一些沒有多大用處的報表與數據，她迫于他的淫威，不得已而為之，專門為他做了些報表和數據，只為哄他開心，但對于自己該做好的本職工作，她還是從未怠慢。
葉副總只管他交待的那些數據、報表做好就行，其他的事情，他一概不管。黃主任要管的事情太多，根本顧不上白小米等人，白小米的工作性質，就是通過數據，稽核各部門的問題點，她稽核與否，根本無人過問，她稽核出來的問題點，彙報給葉副總，他也不理會，所以，她的工作做與不做，都不太要緊，因為沒人監督、沒人追查結果，每月工資照發，她完全可以混日子，但是她對王曉說：
“古人都知道‘拿人錢財，替人消zai，’相信老板給我開工資，是希望我能發揮作用，為公司的發展貢獻自己的力量，就算沒有人過問我的工作，我還是要把工作做好。人在做，天在看，做事情一定要對得起自己的薪水，對得起自己的良知。”
白小米有一項工作，就是針對各部門對公司造成的損失進行追責，每一項損失，都報到她那裏，由她核算損失金額後，彙報給相關權責單位，對當事人進行追責。這天，她發現自己上一個月核算的幾筆損失，制造B部當事人的處罰結果并沒有到人力資源部。于是，她到制造部去調查情況，查明是B部的班組長把處罰單私自壓下來了，并沒有交到人力資源部，由人力資源部在公告欄公示後，從工資中扣除罰款。這種情況還不止一次，白小米覺得這種行為很不妥。公司有明文規定，在工作過程中，因工作不負責任或是不夠細心等原因造成的損失，公司承擔大部分，當事人必須承擔一定比例的損失，以便當事人引以為戒，下次避免。這種私自扣壓處罰單的行為，已經是嚴重違反了公司的規定。
于是，白小米調查清楚後，便去向林博文彙報此件事。林博文是她的直接上司，也是分管制造B部的負責人。白小米走到林博文的辦公室的時候，他正一個人坐在電腦前忙着，白小米敲了敲門，在得到允許後，走了進去。林博文正忙着，示意白小米有什麽話就說，白小米把事情經過向林博文彙報後，征求他的意見。誰料林博文頭也不擡，淡淡說道：
“這個事情，你跟我講有什麽用呢？”
白小米愣住了，心想：你是我的頂頭上司，也是分管制造B部的領導，我不跟你彙報，跟誰彙報？但她也只是在心裏想想，表面上，她還是很恭敬的樣子：
“林主任，這個事情，性質很嚴重，不僅違反了公司規定，還……”
白小米話音未落，林博文有些不耐煩了，聲音低沉，冷冷道：
“白小米，我現在有些忙，你這個事情，以後再說。”
白小米默默地從林博文的辦公室退了出來，她沒有想到林博文是這種态度，她印象中的林博文，還是以前他沒有從華偉離開的時候，他任制造部經理，對工作很負責任，敢說敢當，現在怎麽變成這樣了？
她左思右想，覺得讓事情這樣聽之任之，時間久了，大家習以為常，就不會有人再把公司的規章制度當成一回事，沒有規矩不成方圓，慢慢管理就會亂套了。自己在這個位置上，就應該擔起這個責任，哪怕自己的上司不予理會，自己還是要做好份內的事情。
于是，她找到連雲飛，跟他彙報了這件事，連雲飛很不以為然：
“都是上個月的罰款單了，那就算了呗，反正領導和人力資源部的人都沒有過問，你也就睜只眼閉只眼算了，何必較真呢！”
“連經理，話不能這樣講，公司有明文規定，規章制度擺在那裏的，對公司造成了一定的損失，就得承擔相應的責任。如果，你們覺得這個處罰不合理，公司還有一項規定，就是允許當事人光明正大地進行申訴，口頭申訴、書面申訴都沒有問題。如果你們覺得處罰不合理，就請你們申訴吧，但私自扣壓處罰單的行為，肯定是不對的，而且還不止一張。”
見白小米一副公事公辦，毫不徇私的樣子，連雲飛想了想，說道：
“好吧，我會盡快要求班組長，将處罰單交到人力資源部，你放心吧。”
幾天後，白小米再次與人力資源部确認，處罰單果然交上去了。
蕭子俊知道這件事後，又開始循循教導她：
“小米，你要和你的上級保持一致。他都沒說處理意見，你就去找連經理，把這個事情按你的方式處理了，萬一，你的上級不想這樣處理呢？你不是得罪了你的頂頭上級？”
“可是，公司規定是這樣的啊，我只是按公司規章制度辦事而已。”
“在這個環境下，還管什麽規章制度，大家都遵守的，才叫制度，你一個人遵守，那叫什麽制度？如果你得罪了你的頂頭上司，輕則給你穿小鞋，萬一他從中作梗，讓你丢了這份工作，你人都不在公司裏了，還講個鬼的制度啊。”
“我不相信他會這樣做，而且，我覺得我沒有做錯。”
“‘識時務者為俊傑’，以後，凡事不可強出頭，看領導的意思辦事，明白嗎？”
蕭子俊是一副恨鐵不成鋼的神情，白小米卻根本沒聽進去，她當然知道要跟領導保持一致，但也得是領導在遵守公司規章制度的前提下，如果明明知道領導的做法是不對的，她不能盲目地跟進。她覺得，無論做什麽事情，都要尊重客觀事實，為人處世，要有原則。心中要有良善正義的規則，就好象靈魂有了信仰和指向，人們在生活中，才能享受到更多的明媚陽光。
這個世界上，不存在絕對的好人和壞人。人性中同時存在着“善性”和“惡性”。即便是好人，其心靈深處也存在着“惡”的傾向，即便是壞人，其心靈深處也有着“善”的一面。好人和壞人的區別就在于每個人內心深處“善”與“惡”的比例不同罷了。對于一個有着嚴格制度的企業來說，“壞人”會變成“好人”，而對于一個缺乏嚴格制度的企業，或者說，有着規範的制度，但執行很不到位的企業來說，“好人”很容易就變成了“壞人”。
規則越細致、完美，人心就越聖潔，世界就越清明，社會就越純樸。而一個企業要發展，離不開好的管理，好的管理來自好的制度，沒有到位的監督與沒有到位的制度，與沒有監督、沒有制度差不了多少。制度一旦被破壞，社會、團隊、企業、個人都将陷于無序狀态，談何發展壯大？好的企業文化必須用好的制度來規範，好的制度是對好的企業文化的一種肯定、确認和提升。
不少人對白小米說，她是一根筋，很多時候腦袋不會轉彎。在生活中，白小米自認還是一個靈活的、凡事不計較的人。在工作中，只要不涉及原則上的事情，她往往也是一笑了之。但她認為，作為一個社會人，必須要有一定的公德心與基本素養。作為一個職場人，就應該遵守職場上的規章制度。
一個公司內，既然定下了制度，就是要讓它管用的，如果不能貫徹到底，其效用就打了折扣。而制定制度固然重要，落實制度尤為重要。缺乏一個好的制度，或者制定了制度卻不執行到位，都是制約企業進一步發展壯大的致命傷。現在白小米工作職責的一部分，就是監督某些制度是否執行到位，如果在這方面，她為了不得罪領導，不得罪同事，為了明哲保身而睜只眼閉只眼，就是渎職，就是對不起老板發給她的薪水。
她一直認為：什麽時候能将制度變成一種習慣，甚至是一種信仰，那麽制度建設和執行就會變得十分輕松。如果能将制度貫徹到底，企業的管理就将提升到一個全新的境界和層次，大家所處的環境必然會更加和諧和富于人性化。白小米覺得，自己的工作職責中既然被賦予了監督與稽查的職能，自己就要堅持到底。
見白小米不為所動，蕭子俊冷冷道：
“白小米，你要清楚公司的現狀。老板喜歡什麽樣的人，你就要做什麽樣的人，領導要怎麽做，你就按領導的意思辦。你這樣一個人微言輕的小人物，一個人在那裏堅持原則，沒有領導的後援與支持，你能撐多久？到時候，別怎麽死的，都不知道！你真的就是傳說中的一根筋，腦袋不夠用，轉不過彎來。”
“你說話注意點，我怎麽腦袋不夠用了？我有我自己為人處世的原則，我不想和你們一樣随波逐流，做牆頭草，風往哪邊吹，你們就往哪邊倒。完全不顧公理和正義，完全不顧公司大局，只管明哲保身，保住自己的利益。”
“誰是牆頭草？！你說話就好聽嗎？你怎麽就這麽不開竅呢？公理？正義？你是不是傻？你以為你是包青天轉世？！跟你講了多少次，以公司的現狀，最最主要的，是先保住自己的位置。你上面有那麽多級的領導不管事，你一個小蝦米，逞什麽能？真不知道，當初怎麽會看上你這個榆木腦袋。”
“誰讓你看上了？你愛看不愛！”
白小米越說越生氣，拿上自己的物品，牽着豆豆就往外走，豆豆見二人在吵架，怯怯地坐在沙發
