第47章 人才境界
張學年找伯樂網獵公司，算是找對公司了。厚道的前老板李一同先生，在離開公司後，選擇了伯樂網獵公司推薦了一位曾經的老朋友，處于同一城市的哈佛大學MBA同期同學——郭序道。自己的這位老朋友始終堅持着走職業經理人道路的人生信條，在自己不甘寂寞下海創辦平行界網絡公司後，曾經多次奉勸他也自己創業，結果他還是始終如一地堅持着職業經理人的身份。
李一同推薦的條件很苛刻，如果不是平行界公司要人，請伯樂網獵公司不要去找郭序道。同時，李一同心裏也清楚，沒有了李一同的平行界，單單靠從技術出身的張學年是很難把公司治理好，這點，不是因為他對張學年的能力表示懷疑，而是，現在的公司運營的管理模式，已經是相對成熟的，而非是剛草創的公司，很多的經驗可以從公司的成長中學習的。現在的公司需要的是一位成熟穩重，富有豐富管理經驗的人才來掌舵。李一同在感激張學年的同時，更多地考慮到公司未來的發展上。當然，自己這麽作也同時在考量着這位新的公司老板的用人眼光與境界了。
伯樂網獵公司對于李一同這樣的另類要求，确實感到吃驚，但是在經過調查了郭序道的就業背景後，以及李一同推薦的原由後，伯樂公司便欣然接受了這麽一個推薦。這不是一個存在商業利益目的的推薦，李一同拒絕了伯樂公司先期支付的推薦金，并坦言如果過了一個月後，那麽這條推薦将解除那條限制，可以為伯樂網獵公司無償使用。
張學年需要的是一位伯樂，一位能夠在公司經營管理上給他帶來觀摩、學習的伯樂。如果張學年沒有選擇伯樂公司的話，那麽，對不起，自己能幫助的就這些了，後面的路就看張學年自己走了。當然，是好是壞，那就不是李一同自己所能關心的。各人有各人的行事風格，而自己只是給張學年提供了一條捷徑而已，走與不走，非自己所能料測。
現在平行界公司如李一同先生所預料的那樣，找上了伯樂網獵公司，那麽伯樂公司自然便開始了這一特殊的CASE了。
來到上海已經有一小段時間的許雯欣，在公司接到這麽個特殊的推薦後，便倍感興趣，故收集的資料也更為詳細些。
郭序道：哈佛MBA，現就職于國內數一數二的某網絡游戲運營公司的執行副總裁，年薪超三百萬美圓以上。對于這麽一位屬于元老級別的高級人才，能不能屈降于這麽一個小公司副總的位置，許雯欣始終擔心着。其實，許雯欣擔心的不是這單CASE的成功與否，她所擔心的是這麽一位元老級別的人才，如果屈降與這麽一個小公司的副總，那麽他的身價将會縮水很多很多，平行界公司與郭先生所就職的公司相比，簡直不是一個檔次上的比較。而且，這個小公司能不能提供令這位人才滿意的年薪，還很難保證。因為根據情報，這位郭先生從來不參與公司期權期股，保持着獨特另類的自由的職業經理人。
懷着忐忑的心情，許雯欣在平行界公司找上自己公司後的第二天便聯系上了郭序道先生。
南京路，某一咖啡店，下了班後的郭序道和許雯欣已經面對面地坐在了一起。
一身簡約的中山裝，面容紅潤，兩缤稍許些白發，卻精神奕奕的郭序道，讓許雯欣見了不由得生出敬仰的感覺來。
“您好，郭先生，我是伯樂網獵公司的許雯欣，很感謝您能抽出時間來這裏。”許雯欣站了起來恭敬地自我介紹道。
“你好，許小姐。”郭序道的聲音厚實、沉穩，與許雯欣握過手後便又坐了下來。
“郭先生，上海平行界公司需要一名執行副總，我們伯樂公司經由人推薦後，所以才找上您，對于對您的打擾，深表歉意。”許雯欣客氣地說道。
“沒關系，恩，是平行界公司啊？！”郭序道平靜地問道。
“是的，平行界公司由于公司股權的變更……”許雯欣開始認真、詳細地介紹着平行界公司的各種資料，以及需要的崗位所負責的事務範圍等。
郭序道就這麽靜靜地坐在那裏，認真地傾聽着，時不時地閉了閉眼睛，随即便又兩眼精光地睜了開來。其實，這些事情，自己的老朋友李一同已經全部都告訴了自己，就連老李現在已經失去了繼續在商場打滾的避世心态都如實地告訴了他。
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郭序道與李一同，至從從哈佛MBA畢業回國後，就一直在國內各大公司企業作專職的職業經理人。在前幾年網絡游戲風靡中國的時候，兩人均看到網絡游戲的巨大的社會影響力，便雙雙投入各大網絡游戲運營公司。在經過了數年浸淫後，性格剛烈的李一同看不慣國內網絡游戲的文化內涵貧乏以及代理的國外游戲的種種意識形态的侵襲，便憤然揭竿而起，自己下海創辦了平行界網絡游戲開發公司，耗費自己數十年來的所有積蓄，進行着國産網游文化意識形态上的重建。
而當時，處于反對立場的郭序道自己，便一開始就指出了國內網絡游戲的問題根本症結所在、以及李一同所策劃的那款超大型的游戲的硬件制約所在。但是，李一同憑着“我不入地獄，誰入地獄”的心态，毅然地投身而入。駭客攻擊的事件發生後，李一同投入到國際期貨市場的獲利的願望頓時破滅，自己這麽幾年來，就是依靠在國際金融市場上的操作獲利，來補充由于游戲研發所需要的龐大的費用支出，現在已經身心疲憊的李一同把希望寄托在了郭序道手上，拒絕了郭序道的經濟援助，毅然把公司交給對這一未來報有同樣希望的張學年這位年輕的後生小輩身上，并想讓郭序道能夠輔助這位後生成長前進，繼續着國産颠峰網游的研發與制作，因為，駭客的攻擊行為已經讓李一同看到了新技術出現的苗頭。但是已經失去了鬥志的他，無法再延續着自己的夢想了。
聽着許雯欣如黃鹂般的聲音，在細細地、滔滔不絕地表述着，郭序道的心思已經飄的很遠很遠。冷靜與忍耐是自己性格，在李一同狂熱地進行着國産網游的文化重建的時候，自己一直在冷眼旁觀着，不是自己不幫忙，而是李一同希望在自己不幸光榮倒下後，作為後備力量的他能夠繼續接着自己的大旗前進。但是，已經過了知天命的李一同，在最後的時候，毅然選擇了年輕的後輩作為夢想的接班人，而要求自己在天意安排的情況下能夠輔助這位後生小輩的成長。這天意，就是張學年能夠找上伯樂公司，看到自己的不足，而去尋找“伯樂”，能夠幫助自己的人才。
平行界公司不是賣不出去，而是因為李一同在尋找着共同目的的買家。張學年的出現，讓他終于找到了夢想事業的接班人，但是網絡游戲的開發非是只有一腔熱血就可以的，必須具備雄厚的經濟實力，這也是李一同按合同協議把公司賣給張學年的原因。能接手的了，說明了有這經濟實力，有了經濟實力，那麽就有了發展的可能。資本投資了出去，就必須想着如何進行投資回報，那麽游戲的發展也絕對會一如繼往地進行。這就是李一同的算盤所在。
許雯欣在介紹完了後，看到郭序道仍然靜靜地坐在那裏，閉目沉思着，心裏忐忑的她真不知道結果會是如何。
“許小姐，你們安排時間吧，什麽時候去平行界，就打電話通知我。”從沉思中回複過來的郭序道，平靜地說道。
“哦，好的，我想……我想他們是希望您能夠盡快去平行界的。”許雯欣掩藏不住興奮與吃驚，語氣有點斷斷續續地說道。
“那好吧，明天我就過去，你看如何？”看到許雯欣有點激動，郭序道便诙諧地問道。
“啊？！這？”聽到這，許雯欣頓時給楞住了。
“恩，好吧，就明天吧。”郭序道确定道。
“謝謝，謝謝！”許雯欣忍不住不斷道謝着。但是，這“謝謝”的聲音讓郭序道想到的卻是李一同在自己答應了幫助的後的那份感動。
第二天，郭序道按約如期到了平行界公司。與前臺接待小姐說明事由後，接待小姐便熱情的準備引導郭序道往張學年的辦公室行去。
“先去你們的研發部門看看吧，現在不急着去張總那。”郭序道叫住了正準備帶路的接待小姐。研發部門是郭序道今天來平行界的第一個目的，看看研發部門是否已經被關閉掉，如果被關閉掉，那麽自己來這公司已經是沒有必要的事情了。因為，整個研發部門是李一同希望與夢想的核心部門，也關系着老李的那一個史詩般的宏大的游戲策劃的全部所在。
“哦？恩，好的，您這邊請。”接待小姐看着這位前來應聘公司副總的老頭，看其架勢，極有可能會成為副總，因此，也不敢多說什麽，立即開始在前頭帶路往公司研發部而去。接待小姐當然也知道，研發部門是公司的機密所在，帶人來，也直是在玻璃窗外面參觀而已，這也是公司提高自身水平的一種宣傳手段，具體研發部門裏面的工作，是不可能帶着還是陌生的人進去的。
來到了公司研發部門所在地，接待小姐便熱情地向郭序道介紹相關的研發部門的公開資料，這些資料內容也是公司宣傳部特別制作的用于宣傳公司核心競争力的公開材料。
透過窗戶，郭序道看到了裏面火熱的研發場面，或正面，或側面，看到的都是一張張激情奔放的年輕的臉龐。看到了這，郭序道那份不安的心終于落了下來。老李，你相中的好後生啊！郭序道在心中感慨道。
“走吧，現在去你們張總那。”郭序道對着接待小姐道。
張學年辦公室。
自從郭序道進來後，張學年已經是沒有了繼續坐在座位上的勇氣了。匆忙地站了起來，繞過椅子，站在辦公桌的桌旁，一手撐着桌沿，努力地保持自己的穩定。在張學年的眼裏，面前穿着傳統墨綠色的中山裝的郭序道，那份從身上透射出的沉穩與睿智，帶給他的是一種高山止仰的心神沖擊。
“郭先生，您好，很高興您能來到我公司。”張學年微微躬了躬身子，說道。
“張總客氣了，貴公司士氣很好啊！”郭序道也客氣地回道。
“唉，力不從心啊。這不，希望郭先生能夠不吝指導。”張學年從見着郭序道第一眼的時候，已經被其風範所折服了。關于郭序道的簡歷，伯樂公司已經把相關的資料送了份過來了。因此，今天見到本人，激動與慚愧是并存啊。
“好吧，我就問三個問題，如果适合的話，我就留下來。”郭序道開門見山地說道。應聘者質問招聘者，這種情況張學年還是第一次碰到過，但是當他想起郭序道的工作簡歷來，便覺得這完全沒有不正常的地方。因此，張學年便恭敬地說道：“先生請問！”
“好，那麽第一個問題：張總準備把公司的未來定位在哪裏？”郭序道兩眼灼灼地盯着張學年問道。
“恩，公司研發部門的成果，就是公司未來的方向所在，至于定位，那麽我想，把公司開發的具備完全自主知識産權，完全符合中國國情，具備深厚文化底蘊的游戲，向全中國，甚至全球提供運營服務。這就是我的關于公司未來定位的想法，也許是我太過好高骛遠了，請郭先生別見笑。”張學年小心翼翼地回答道。
“好，目光就是要定的遠大點。那麽第二個問題：作為公司的副總，那麽我的權限你能給我多大？”郭序道抛出了第二個問題。
“我想，有您這位資歷深厚，德高望衆的人來公司坐陣的話。那麽除了……除了把公司賣掉或則是把我賣掉外，其他的您可以擁有全部的權力。”張學年在思考小半分鐘後，終于作出了讓自己也吃驚的決定。但是，再經過自己分析了後，張學年還是覺得把公司的舵交給這位在業界聲譽顯赫的人來掌的話，相信絕對比自己這個半吊子的人來掌舵的好。因此，激動的有點語無倫次了，居然會說把自己給賣掉這樣的無厘頭的話來。
“好，我想以你目前的管理能力看，掌握這麽一個公司，确實有點吃力。不過，我在這不會超過三年，是的，不超過三年，你要作好心裏準備。”郭序道一點也不謙虛地直接指出了張學年的弱點，并提醒他自己就給他三年時間。
“好的，我會認真地跟郭先生好好學習的。”張學年聽他這麽說，也知道他已經決定在準備培養自己了。
“好，我這是為了我自己，也是為了你以前的李總。”郭序道抛出了自己與李總的關系。
“哦？您和我們李總認識？！”聽到郭序道這麽說，張學年驚訝地問了起來。
“是啊，幾十年的朋友了啊！”郭序道感慨地說着，接着便繼續說道，“好了，不提那了，第三個問題：你能開給我多少的工資？”
“說實話，郭先生，我實在不知道能開給您多少的工資适合！”張學年聽到郭序道問道薪水的問題，頓時自己也傻了，能開多少呢？自己還真不敢開的出來啊。
“算了，我說個數吧！不給你點壓力，估計你也是沒什麽負擔的。”郭序道自言自語道。
“每個季度利潤財報的10%吧！”郭序道說出了個數。其實，郭序道這麽個提議，絕對是要逼着張學年去狠心加強研發部門的進度與質量，沒有研發部門的新成果，那麽公司利潤絕對不多，利潤不多，那麽後續的問題就會很麻煩。因此，郭序道才會提這麽個數。
錢，他缺麽？絕對不缺！他要的效果就是逼着張學年去用心、去努力。
思索了一小會的張學年毅然地答應了。人才，特別是這樣的人才，所帶來的經濟與人氣效應，絕對是比付出的多的多，更何況，郭序道還是李總的老朋友，那麽他更不會想把這個公司掏空了後走人。李總的人品與志向問題，張學年是清楚的很。
決定了後，張學年便松了一口氣，有這樣的人才加盟，自己公司何嘗不會飛速前進發展呢？！
和郭序道愉快地握了手後，張學年終于不再為公司的日常運行管理而愁了。
