第9章 ☆、喜歡罵人的領導
第一季度項目大會結束後，GM公司就有小道消息傳播，華北一區要來一個新的總經理，GM公司華北一區的市場部、銷售部、産品部，人事部各個部門的年輕女孩都争相描眉畫眼照鏡子，希望能夠獲得這個鑽石王老五的青睐,身份就意味着地位金錢，在常人看來，這都是能夠帶來一定好處的東西。
“聽說新來的總經理，還是單身，将深圳市場份額從不到百分之二十提高到百分之八十，重挫競争對手DM，真是一部傳奇史啊，這次重回大區，應該是為了競争全國總裁來的吧，一大區應該也只是暫時，聽說這個新老板為人處事派頭大的不得了，當然實力也在哪，就不怪人家做事風格獨特了”趙趙說道。
“新老板叫侯國棟吧，我也是單身呢，要是能夠喜歡我，工作将是多麽有趣的事情啊”前臺喬小維湊過來誇張的故做花癡狀回應道，當然大家的聲音都很小，只限于格子間可以聽到的距離。
韓豆豆聽了心裏暗暗叫苦，侯國棟成為新的老板，聽說這個侯國棟是出了名的工作狂，自己的實習期剛過，很多業務還沒有吃透，這上班的美好生活剛剛開始，能不能達到魔頭的高标準，達不到是不是就要被打入地獄呢。
“美的你，趕緊幹活”李姐回過身，打斷了喬小維的話題，估計年齡大的原因，所以對年輕人的這些八卦話題就不感冒的吧！
新老板來的第一件事情就是召開項目管理會議，按照現在的人員管理，侯國棟就是董南喬的直接上司了，之前華北一區總經理職位一直空置，現在來了新的總經理，董南喬就真的只是一個主管位置了，董南喬對此頗有微詞，但是沒有明顯表示出來。
董南喬全力以赴将做好的文案交上去，為的是給新任總經理一個好的印象，在人權交替的時刻，站好隊是很重要的，盡管有後來有經過磨合，大家最後相處比較愉快的例子，但是也得過一段十分別扭的日子。
如果有，何不讓它消失在萌芽狀态呢，所以董南喬提前一個月就在研究各個方案進度表了，力圖跟新老板表白自己的立場和努力。
但是侯國棟看也不看，只問這是誰做的：“難道連GM公司基本的市場策劃方案格式都不知道嗎？”
韓豆豆在一邊暗想：“格式這個問題可大可小，說失職也行，說侯國棟找刺頭也沒錯！”
一時間董南喬無話可說。
候國棟：“幸福地産下的渠道費用成本如此之高，有沒有考慮找二級代理商去做，咱們拿不到的價格，二級代理商未必不能拿到，這是誰的案子，是不專業還是不用心呢？”
趙趙趕緊拿回自己的項目書。
大家心裏忐忑不安，只得暗自祈禱侯國棟的這個故意刁難，不要接力棒似的，轉接到自己身上來才好。
老板可以随時發脾氣，因為他是老板。中層領導涵養夠不夠，直接決定下屬們的日子好不好過了，所以人員流失率也是人事部門直接考核管理者的一項最重要指标，可惜GM貌似沒有正規的工會組織，人事部門只是被動的執行着老板的意見，配合各部門人員招聘需求，給全體員工發布各種客戶信息，打折促銷，節假體放假之類的福利關懷之類的信息，所以人們私下打趣說GM公司的人事部門，就是一個發小廣告的。
咖啡間，趙趙抱跟李姐咕嚕道：“原來的老領導重人情，為人和藹，有什麽事情都大家一起來頭腦風暴，大家一起給出意見，說說有什麽不好的地方，項目有哪些不足的地方，最後确定答案，确定最終負責人，大家一起做完項目，項目完成後還有慶功宴之類的東西，所以大家覺得有種家的親切感，真正能夠讓你感覺到家族式企業的那種濃濃的人情味。現在可倒好，什麽都是你不專業，你不用心！”
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李姐：“就是，這個侯國棟是實幹出身，他自認為是在做事之中磨煉的一套獨特管理方式，但他的理論自成一家，做事情只重結果，重效率，不跟蹤過程，最可恨得是對出錯決不容忍，脾氣大。”
當公司已有派系分歧的時候，韓豆豆就發現公司的同事再也不是以前老董事長放養執政的時候那個大家一派祥和的樣子。領導就是部門的風向标，新老板的性格立即通過下屬傳達下去，大家膽戰心驚，兢兢業業，不再是以前每天大家有話好好說的樣子了。
韓豆豆也看見了每個同事的變色龍本質，下屬很快就摸透了新老板的脾氣了，極力讓自己忙碌，保持高效率的樣子，但由于較少的溝通，其實大家并不知道新老板在想什麽，每個人對新老板都是誠惶誠恐，避之而不及的，人人都是忙碌，但是沒有什麽效果，所以候國棟不得不花更多時間來監督和催促。
咖啡間，喬小維對韓豆豆說道：“我可是死心了，無福消受候總帥氣的外表和鑽石王老五的財富啊！我敢打賭對侯國棟的冷漠和驕傲，失望的絕不是我一個女孩。
韓豆豆端詳着喬小維：“真的死心了嗎？不像啊？盡管侯總發脾氣的樣子和開會時候話語刻薄，有的時候是可以說一針見血，一下子見到事實的本質，但是在這個一直都是老董事長主導的家族式合作模式中，突然來這樣一個高壓，事事較真的老板，多少大家還是有點受不了的。我可以理解你征服整個奇葩的難度，不過看你絕對不是死心的樣子，好像是絕地此生而後快啊！”
喬小維捂着自己的臉嬌羞道：“是嗎，豆豆，你太了解我了！”
韓豆豆笑了：“看你這花癡德行！”
侯國棟是華北一區商業合作部的銷售總經理，與其同一級別的是華北二區的商業合作部銷售總經理陳傑，侯國棟是跟高明山一起打天下的舊部，陳傑是高明山所器重的年輕後輩，兩人勢均力敵，互不相讓。
盡管華北一區所占GM總市場份額更大，但是高明山在有意無意之間就會表揚陳傑，一段時間內弄的侯國棟對業績的重視更是急切。
侯國棟叫董南喬到自己辦公室。
侯國棟：“華北一區今年的銷售額是5000萬，所以你上半年完成到3000多萬的時候就開始松懈了是嗎？這兩天彙款很少呢？”
董南喬：“做銷售的都知道，今年超額完成，要是遇到明年年景不好的話，按照銷售慣例，在5千萬的技術上再加上15%的額度，那明年日子就是很不好過了。所以想這幾天緩沖下！”
侯國棟對此很是絕不能容忍的：“公司是你耍小聰明的對象嗎？今年年景這麽好，為什麽不給該收過來的錢都收回來！，在侯我眼裏，這就是沒有責任心，得過且過的典型表現！”
董南喬：“以往老董事長對這種事情是睜一只眼，閉一只眼的，畢竟5千萬對比去年也是不少的。！”候國棟更加氣憤：“現在是現在，我不能夠容忍這種小聰明和小伎倆。”
侯國棟有的時候也會直接安排韓豆豆做一些事情，但是侯國棟似乎對韓豆豆的學習速度也很是不滿意，對韓豆豆項目提案也沒有一句肯定的話。
“韓豆豆，你過來下”侯國棟在那邊不耐煩的喊韓豆豆，“你看看你的郵件，是不是太簡單了，沒了上次的一些常識錯誤，但是還是不夠簡潔。你平時見不到任何人，郵件就相當于你的一封自我介紹信，你要讓人家知道你在想什麽，在做什麽“
“如果你沒有機會和領導彙報工作，進行接觸，借着每周的工作彙報，你得有自己獨到的分析和細節，這些都會給老板留下深刻印象的，所以說認真做事得人和敷衍的人還是可以一眼就能夠分別出來的。
韓豆豆不斷表态：“候總，你說的對”。
很多次韓豆豆覺得很委屈，畢竟除了脾氣不好的上司與異樣緊張的工作氣氛之外，GM公司提供的各種福利和薪水還是不錯的。最重要的原因是韓豆豆如果沒了工作，短時間內就會付不起自己的房租。
盡管後來韓豆豆也很感激侯國棟，侯國棟作為自己第一個職場老師，還是教給韓豆豆不少東西的。但在當時情況下韓豆豆很受不了這些刁難。韓豆豆不得不硬着頭皮繼續到公司去上班，遇到個愛挑毛病的上司，真是件痛苦的事情。
新老板的領導風格很快跟韓豆豆這一級別的員工息息相關了。趙趙在上司的壓迫和挑剔中，變得神經質起來，侯國棟不停的給趙趙找麻煩，弄得趙趙脾氣很是不好，只要是董趙趙有關聯的項目，侯國棟都會對預備方案東西挑毛病，連韓豆豆都感覺出來侯國棟對趙趙的專門刁難了。
趙趙從走出陳傑辦公室開始，消極怠工，很多事情都堆在哪，趙趙的對接客戶接受不了，就來找董南喬或者候國棟咨詢一些事情下一步的執行情況，在咨詢的同時也會帶出一些對趙趙的不滿來。
這種情況候國棟是不可忍受了，他随後叫過趙趙去他半公室溝通過幾次，趙趙都積極表态，會做好自己小組的工作，但是卻是沒有任何實際行動。
侯國棟終于忍無可忍，叫趙趙到辦公室：“你知道嗎？正常的運營幾乎都被被打亂，整個你們小組的工作幾乎陷入遲滞狀态。”
趙趙：“沒有那麽嚴重吧！”
侯國棟：“再這樣不專業，就給我換個崗位呆着”
趙趙自是毫不示弱：“哪公司就給我辭退了吧，補償我三個月工資就行”。
這個時候趙趙已經找好了工作，原來趙趙很早就開始積極的找下家，所以才消極怠工。後來韓豆豆聽說趙趙準備去一個同行的公司，升職做銷售部門主管，只是工資比GM高了50%。
候國棟一貫比較自大，并不知道趙趙的消極是要撤退，還一個勁的批評趙趙工作做的不到位，威脅要給趙趙換個崗位，候國棟一時間感到很吃驚。
當然，公司只有主動跟員工解除勞動合同才會有賠償，趙趙知道GM公司沒有主動解除合同這個傳統，如果員工實在不能夠勝任工作的方式就是調崗，讓你自己辭職而已。
趙趙新的工作已經有了着落，所以一刻不耽誤的遞交了辭職書，公司也沒有為難她，在兩個星期裏給她辦了離職手續。大家好說好算，基本沒有什麽沖突。
在同下屬的匹配度問題上，永遠要頭腦清醒，公司只會支持自己選出來的經理人，不會袒護一個不聽上司話語的職員的，因為一個經理的價值比一個銷售代表或者主管價值要大得多。趙趙因為前面的別扭，忍受一段時間最終還是無法說服自己适應自己的新老板候國棟，這一鬧弄得沒法收場，不得不離職，而董南喬則相安無事，後來順利調到了一大區。
當然侯國棟這樣無止境地追求卓越，這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。也不是高明山所希望看到的，所以高明山才對候國棟的業績一直視而不見。
但是趙趙空出來的工作，所有事情堆在那，急需要一個人接手，處理好這些事情。這個時候，一時半會從外面招個銷售代表過來可不是個容易的事情。從內部考慮接替銷售一部代表的位置到是不錯的方法，考慮平時的影響力和做事的能力，哪就只有韓韓豆豆暫時可以頂替上了，別的人不是手頭有自己的項目，就是高俊這樣的新員工，自己的業務都沒有熟悉。
最終混亂的局面以韓豆豆頂替趙趙職位成為綠地地産案子的銷售代表，喬小維從前臺轉崗到董南喬部門做銷售助理，補充大客戶部人手不足的問題而告終。
在新的人事變動下，韓豆豆這個時候暗自慶幸自己在以前難熬的那段時間，并沒有做什麽出格的事情來。遇到職場瓶頸，還是要好好勸服自己，在自己不喜歡新領導的時候，要立即調整自己去适應領導的角色，否則遲早退場的是自己。
後來在一次博展會上，韓豆豆又遇見過趙趙一次，也許是待遇提高了，也許是新的環境壓力真的小些，趙趙長胖了，但是同事都是淺薄的一層交情，也沒有交流太多。
職場是人生的歷練場，找個合适的工作需要3到15個月——然而丢掉飯碗只需要幾天或幾周。高俊後來與韓豆豆談到趙趙，說的這句話，讓韓豆豆記憶猶新。
趙趙的辭職，大家心裏都明白，大家對侯國棟開始畢恭畢敬起來，沒有之前那麽随意了。高壓之下，高俊與韓豆豆的相處也嚴肅起來，只要高俊對侯國棟表示不滿，韓豆豆就私下用眼睛狠狠的回敬高俊，弄得高俊氣憤不已，但是礙于辦公場合，高俊又不太好發作。
結束了最初的職場新鮮期之後，韓豆豆在這樣的高空氣壓中也覺得很疲憊，這樣的日子什麽時間可以結束呢？這樣的生活是否有意義呢？韓豆豆很多次都想同趙趙一樣離開GM換個公司算了，但是不甘心做職場逃兵，韓豆豆還是堅持每天都去上班，當大家都消極當大家都消極怠工的時候，豆豆還是一如既往的做好自己的事情，侯國棟發現這個女孩的不一樣，對韓豆豆的印象好多了。
