第53章 暴怒！
會議室裏，劉宇新還在繼續畫餅。
其他人的反映各異，有些人聽得熱血沸騰，有些人反響平平，不過總的來說，倒也沒人反感，就算是那些反應平平的人，也都很清楚這是必要環節，而且劉宇新确實說的有道理，不是在胡說八道。
“總之，希望大家再接再厲，咱們獎金也發了，這段時間大家就多辛苦辛苦，主動加加班，下個版本把項目的月流水數據再推高一些，咱們一起分錢，團建，各種福利，肯定應有盡有！”
“好！！”
鐘鳴跟其他人一起鼓起掌來。
劉宇新對大家的反應非常滿意，看起來這次的會議成效顯著！
這時候，鐘鳴問道：“劉主管，咱們下個版本的月流水目标，是多少？”
劉宇新一聽，不假思索地說道：“我們下個版本的月流水目标，是一千萬！也就是争取殺入手環游戲暢銷榜的前100！”
“唔！”其他人都是一副不明覺厲的表情。
鐘鳴繼續說道：“劉主管，那咱們項目現在的月流水數據是多少？應該跟之前相比，進步很大吧？”
劉宇新顯然處于一種比較亢奮的狀态中：“之前我沒說過嗎？咱們這個月的流水是460萬！跟以前相比翻了四倍多！這次大家再努努力，讓這個數據再double（雙倍）一下，應該不成問題吧，大家？”
鐘鳴心裏呵呵，果然，真話膠囊起作用了。
之前劉宇新說了那麽多話，對項目的月流水數據只字不提，為什麽？就是因為他不想讓其他人知道這個具體的數值，進而對項目獎金産生什麽疑問！
但在真話膠囊的作用之下，稍微一誘導，真話就出來了，而且劉宇新自己還有些恍然不覺。
鐘鳴擺出一臉疑惑的表情：“咦，劉主管，我有個問題啊，如果月流水460萬，那麽按照您之前的承諾，把主管支配的那10%也拿出來發獎金，也就是所有人獎金正常發的情況下再double，大家的總獎金收入應該比以前翻8~10倍才對，但是好像這次的獎金……”
劉主管愣了一下，底下的人也懵了。
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鐘鳴這是什麽意思？
周振、熊恺他們幾個人是知道內幕的，不會驚訝，但也不敢說話，因為他們知道這裏頭有貓膩！
至于其他人，像老鄭、周森和姜婉娜這種普通員工，聽到這段話腦海裏就難以控制地閃過一些想法了。
獎金收入翻8~10倍？沒那麽多啊！
老鄭琢磨着，之前的獎金是1500塊錢，現在的獎金是7000塊錢，這哪有10倍？這才5倍啊！
之前很多人拿到獎金，發現獎金不少都很高興，也沒去具體地算這個數額對不對，因為劉宇新确實說過獎金double的事情，很多人迷迷糊糊地就信了。
現在聽鐘鳴這麽一問，很多人也反應過來，這數額好像确實有點問題啊！
關鍵是看劉宇新這個表情，這裏頭好像确實有問題！
如果劉宇新很快就給解釋清楚了那還好說，但現在劉宇新也愣了！
我怎麽把具體的月流水數據給當着這麽多人的面給說出來了？
鐘鳴這小子是什麽意思？
劉宇新臉瞬間黑了，他意識到了，鐘鳴這是在給自己下套！這小子，蔫壞蔫壞的！
“獎金啊，這裏頭涉及到一些其他的問題，一些機密問題，等回頭有機會我會跟大家再詳細解釋……”
劉宇新确實沒法現在解釋，因為數據都被他自己倒出來了，現在怎麽解釋那些錢的去向？所以只好先拖一拖，至少不能在所有人面前把事情搞得那麽難堪。
鐘鳴冷笑：“劉主管，其實主管支配的那部分錢，你根本就只是拿出來一小部分吧？那些錢是有二十多萬，你覺得這些錢太多了，舍不得發獎金了，所以食言揣進了自己腰包，對吧？”
劉宇新的臉一下子漲紅了：“你，你再給我胡說八道！”
鐘鳴沒有被劉宇新吓到：“這個新版本是我負責設計和推動的，結果發到手的獎金和你承諾的相比，縮水到了三分之一，劉主管，這個你又作何解釋？”
其他人全都鴉雀無聲，周振和熊恺他們是吓傻了，不知道該說什麽，鐘鳴這不是在作死嗎？當面打主管的臉還想要什麽好果子吃？
而其他普通員工則是在一旁瑟瑟發抖，他們也沒見過劉宇新發這麽大的火，這是要翻天啊！
但是怕歸怕，他們也很想知道鐘鳴說的是不是真的，劉宇新是不是食言了，把本來說好的獎金揣到了自己腰包裏。
劉宇新已經暴怒了，就感覺到熱血一陣陣上湧，拍桌吼道：“鐘鳴！你不要不知好歹！你一個實習生，你讓我一個月給你發六萬塊錢的獎金？你怎麽不上天呢你？我看你自己做了個功能成功了，尾巴翹到天上去了！這個新版本做出來是大家共同的努力，不是靠你一個人！給你兩萬獎金你不知足？是不是我這個主管給你當你才高興？”
鐘鳴呵呵冷笑，鎮定自若：“你也知道新版本是大家共同的努力？你把本來要發給大家的獎金揣自己兜裏的時候，怎麽沒想過新版本成功是大家共同的努力？”
劉宇新氣得直喘：“你……你……你等着！”
劉宇新說完，直接拍桌走了。
吵不過，真吵不過！
劉宇新突然發現自己好像越吵越理虧，而且這種暴怒的感覺稍微消退之後，他意識到自己好像說錯話了！
所有人都在眼巴巴地看着他，劉宇新意識到不能再說下去了，幹脆拍桌走人！
會議室裏頓時鴉雀無聲，所有人都是一臉懵逼地看着這一幕，大腦完全短路了！
鐘鳴瘋了？敢這麽怼劉主管！
但是這次吵架也讓所有人都知道了一件事情，就是劉主管确實食言了，說好的獎金被他克扣了！
當然，嚴格來說這不算克扣，因為那10%本來就是主管自由支配的。可關鍵在于，劉宇新自己說過這些錢要全部發給大家的，現在沒發，這就等同于是克扣啊！
在震驚之餘，很多人也感覺到心寒。
為什麽？
俗話說患難見真情，那是對大家來說的。項目患難的時候，大家沒跑也沒抱怨，都在勤勤懇懇地工作，沒有因為患難就離開。
但現在的情況是富貴見真情，對劉宇新來說，項目好不容易有了起色，要富貴了，結果主管自己見錢眼開，把本來要發給大家的獎金踹自己兜裏了！
患難的時候大家沒有棄你而去，現在富貴了你倒好，開始算計起跟你一起共患難的員工了！
這怎麽能讓人不寒心？？
