第58章 0058
第058章 0058
☆、悟性太差
負司娛樂圈大佬：“少跟我吹你們在活人世界有多少粉絲、流量, 那些玩意帶不進負司。來到負司的人統統都得從頭開始。”
負司娛樂圈大佬：“負司裏不可能給誰配置幾十上百人的團隊把其照料出明星範兒，想繼續當明星你們就得有能力自己照料好自己。化妝、服飾、宣傳、交通……你們要是有能力自己花能量雇團隊我也不攔着你們，但自己雇不到人可別指望我幫誰雇。”
負司娛樂圈大佬：“還有, 別在情緒場裏跟隊友說‘我拍戲好累, 任務你們帶帶我吧，讓我躺贏’。滾蛋。情緒場內的活動是負司與員工簽合同的根本意義所在，連這都做不好的廢物，遲早會被負司開除, 其他人才不可能在廢物身上浪費時間。”
負司娛樂圈大佬：“也別跟我說‘情緒場任務好累，拍戲時要求放低一些吧’。不愛拍就滾, 我沒求着誰來。負司內的拍戲從來都是因地制宜, 也賺不了太多能量, 就圖個樂。”
沒真材實料的“明星”廢了, 但有真材實料的那些，在經歷了初期階段的調整後, 又重新散發出了光芒。
其中有歌星、有影星、有諧星, 還有主持人等, 他們無一例外都對自己的職業有着濃厚的興趣。他們不是為了，至少不僅是為了成為明星而走上這條路，他們是先喜歡了這份工作的內容, 然後在這項工作上努力, 直至将其發展成為自己的終生事業。
乃至于發展成為死了也要繼續的事業。
一個在負司內繼續發光的歌星說：“每次做情緒場任務都像是快要了我的命，但既然我還沒真死，那我就想繼續唱些什麽。還別說, 情緒場的經歷帶給了我很多新的創作靈感。我覺得自己現在的創作狀态回到了我的巅峰時期, 死前那種靈感枯竭感完全沒有了。這一點我一定要感謝負司。新的人生，新的創作。”
同事兼粉絲捧場：“新的經典！”
負司裏有一項很多員工不太理解的能量規則是：當某員工的行為直接引發了其他員工産能, 則這部分産能會分成給那位刺激源員工。
負司解釋過：“那些刺激源員工其實算變相構造了一個個臨時情緒場。我每次把員工送進你們做任務的情緒場時都是支付了對應情緒場能量的，對于員工自制的情緒場我當然也不會扣下這筆能量。該誰的就是誰的，我只拿我應得的份。交易要公平才能長久。”
歌星：“一次演唱會——不管形式是否很簡陋——便是一個情緒場。”
影星：“一部讓觀衆足夠投入的影片也是一個情緒場。”
諧星：“讓一群人專注地看着我，為我的表演哈哈哈不停，同樣是情緒場。”
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負司：“對啊，情緒場本就多種多樣，只要你們有能力，你們便可以創造世界——當然，所創造的世界能否穩定、能否長存，又是另一回事了。”
一個廚師說：“原來如此。我在衆人面前表演做菜，做完之後再當着他們的面獨自把菜全部吃掉，讓他們又饞又恨，我也算創造了臨時情緒場、可借此賺能量。”
看此廚師表演做菜加吃播的員工們：“勸你善良點，我們饞過頭了肯定是要上手搶的，你的宿舍門牌號可不是秘密。”
廚師把菜刀剁在菜板上，和善微笑：“什麽？”
其他員工：“……每盤菜的價格您開。”
負司：“在員工論壇裏分享經驗、知識，甚至編百十來字的短小搞笑段子，只要吸引了一部分員工在一段時間內将注意力集中到這帖子或視頻上，也都是小型臨時情緒場。發帖者沒感覺自己因此獲得了能量收入嗎？”
多數發帖者表示：“只感覺當天的日常能量消耗少了一些。”
高樓熱帖的發帖者表示：“我确實看到自己的能量存款額上漲了，但我以為那是因為某些看帖者受到了啓發、為表達感謝給了我打賞——确實有打賞，我還能查到打賞者的名字。”
負司：“打賞是有，能量分成也有。前者來自其他員工，後者是我收了初級能量提純後分成給你們，你們怎麽分不清呢？”
員工：“我們在負司內時，只要有情緒起伏，就天天都在上交初級能量給你，也天天都在收到你提純後的能量，我們怎麽知道你給的提純能量是來自我們的情緒起伏，還是來自什麽自制情緒場？你又不标注。”
負司：“我本來就是面向全公司範圍一起收集、一起提純、一起返還的，本來就混在一起，怎麽分開标注？你們自己不會感知嗎？”
員工：“還有，其他同事打賞給我們的能量是他們從你那裏獲得的工資能量，我們從你那裏收到的也是工資能量。不管是你直接發，還是在其他同事那裏轉了一道或幾道手，工資能量都是同樣的屬性，我們感知不到區別。”
負司：“是沒區別呀。你們沒有能力對我加工出來的純淨能量進行再次加工，你們最多只能做到消耗、轉讓，所以工資能量不管在你們之中轉手多少次，只有變多變少的區別，屬性肯定不會變。變了就說明某人可以脫離我單幹了。”
員工：“所以說，如果你不标注好每一筆工資能量是從誰的初級能量中提純出來的，我們怎麽分辨？”
負司：“你們幹嘛要從終極純淨能量上進行分辨？你們應該在你們自己産能時就意識到啊。你們自己産的初級情緒能量才是完全屬于你們、最适合你們分析的——不過對你們來說，自産的初級能量也不如我給你們的純淨能量好用。這是你們的能力問題。”
員工：“我們有意或無意弄出臨時情緒場時，我們自己的員工能量塊檢測系統上不會顯示其他員工因這個臨時情緒場産生的初級能量值。”
負司的語氣中滿滿都是嫌棄：“你們怎麽這麽不開竅？每一個人的員工能量塊當然只會顯示該能量塊使用者的産能情況。你們造出了臨時情緒場，但情緒場又不直接産能，産能的是其他人。其他人！其他人的能量情況當然不會顯示在你們的能量塊中，那只可能顯示在他們各自的能量塊中。”
負司：“還有，我安裝在你們魂體內的員工能量塊裏顯示的內容，向你們展示的是在我判斷中的你們的能量情況。你們應該逐漸學會脫離員工能量塊、自己判斷自己的情況。別什麽都依賴我。你們隔三差五嚷嚷要推翻我，就是這麽推翻的？”
員工嘟囔：“我們沒能力推翻你你還不高興？”
但也只能不滿地嘟囔。員工們還是做不到從能量本源的角度去研究、利用、控制能量，搞不清楚自己某天獲得的能量為什麽比預料的多，也搞不清楚自己某日的耗能為什麽格外大。
負司生氣：“為什麽我們世界的生物在能量方面的悟性這麽差？憑什麽他們修真文明在這方面就人才輩出？”
古任：“你要實在嫉妒，你就混到修真文明去生活。你要搞清楚，你之所以能在我們世界當一家獨大的情緒能量公司、無數生物随便你挑挑揀揀拉來當員工，就是因為我們世界的生物在能量方面缺乏悟性、難出人才與你競争。別端起碗吃飯、放下碗罵娘——世界是可以算是你娘吧？”
負司：“啊！還是生氣！氣到我自己造能量了！”
負司平常和後勤一樣，有少量的情緒起伏、能低頻率地産些微能量，而當它特別激動、一次産能很多時，整個負司地盤便會發生比較劇烈的震動，跟要垮塌了似的。
負司：“哼，所以說勸你們乖乖聽話、少惹我。我情緒過分激動、造成全空間震動時，我的本體不會受傷，還能得到高純度能量，住在我空間裏的你們卻可能被震死。”
員工們：“怕你啊？如果震死了我們全部，你得花多少時間才能再次收集到這麽多員工給你持續産能？光靠你自己産能你吃得飽嗎？”
古任：“何止吃不飽，本體肯定要餓得瘦身成個小米粒。所以說，不要互相傷害了，雙方和諧合作才能實現共贏啊。”
小絨毛進入第四場的準備區後，第一反應是：哇，好多人。
這一場算上小絨毛，一共有十個員工，其中一個是小絨毛來負司的第一天便見過、與它住過同一棟新手樓的泉雙棵。
泉雙棵一見到小絨毛就激動：“我們是被挑中與貓組隊的幸運兒。”
然後在隊友們的紛紛激動中，小絨毛意識到此次的隊友全是喂貓陣營的。
小絨毛：唉，太受歡迎也有點苦惱呢。
泉雙棵向隊友們顯擺：“我敢說，我是全負司第一個進入喂貓陣營的人。小絨毛來負司的第一天我就轉給了它一能量。”
隊友們潑泉雙棵冷水：
“要送實物才算，轉能量不算。”
“是啊，要是轉能量可以算，那參與衆籌的一千五百人豈不全是喂貓陣營的了？”
泉雙棵不高興地嘀咕：“憑什麽那一千五百不能算啊？陣營規矩在那時候連個雛形都還沒有，怎麽可以用後來的規矩要求第一人呢？我就是第一個。再說我後來也送過小絨毛土豆片的。”
其他人不理泉雙棵，忙着向小絨毛自我介紹——介紹順序是剛剛猜拳确定的，由于人數偏多，猜拳過程略顯混亂。
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