第5章 章
第 5 章
孟思遠來報道時，是人事總監孫雨姍姍親自帶她參觀并介紹了各個部門的同事，手下人事專員盡職地将各項手續辦好。
到了這個級別，孫姍姍給孟思遠的第一印象是說話滴水不漏。
孟思遠覺得她可能對自己的印象不好，孫姍姍手握集團的人事權，不過市場部總監助理的人選，卻是身在分公司的劉嘉欣給定了。
于她而言，是升職，而且升得有些快。
升職總是件好事，一旦入職，title就不再是榮譽。初來乍到的她，如果扛不住這份責任，那麽等待她的，是被邊緣化。
從分公司到總部，幾乎是沒有退路的。有時美名其曰是鍍金，來總部歷練之後，再回去管理分公司，然而再回去時，就已經被架空；有時來總部，是明升暗降，給個榮譽職位，不再有實權。
而在總部毫無根基與人脈的她，更不會有一個體面的離場方式留給她。
最壞的結果孟思遠已經考慮過，然而職位的上升太過有吸引力，就算自己可能是劉嘉欣的權力鬥争中的一顆棋子，她也顧不上那麽多。
這是個挑戰，之前她管團隊與業務，只需向前沖，用業績說話。甚至可以憑借業績獲得一定程度的優待，不必太過遵守規則。
然而這個位置，孟思遠知道，業務能力在優先級上，只排第二。
周一，孟思遠在公司附近的咖啡館裏碰到了孫姍姍，孫姍姍正在點單，看到她，取下墨鏡，先打了招呼。
“Hi，思遠。”
孟思遠走上前，“姍姍，早呀。”
“周末出去逛了沒有？”孫姍姍剛說完，就笑着搖了頭，“差點忘了，你就是本地人，怕是覺得景點人太多，從不去吧。“
“景點人是很多，不過等到天再涼快些，會去爬山吧。”
“好習慣。”孫姍姍看着孟思遠，她穿了條黑色的無袖連衣裙，皮膚很白，姣好的身材将中規中矩的職業裝穿得很有味道，卻是很素，沒有一件首飾做搭配，穿了雙低跟鞋，比穿高跟鞋的自己都要高些，“經常運動嗎？”
“在A市時，每周五公司會組織打羽毛球，我有空就會去。”
孫姍姍拿了早餐，同她一起離開咖啡館，往公司走去，“總部這也組織打球，公司跟場館很熟，你平時去簽單就好。”
孟思遠笑了笑，“多運動總是好的。”
“是啊。”
兩人不鹹不淡地聊着閑天，直到進公司進了電梯。孫姍姍見到電梯裏的人就笑着打了招呼，“李總，早啊。”
“對了，上周你不在公司，還沒見過思遠吧，咱們市場部的總助。”孫姍姍側身看向了孟思遠，“思遠，這是運營部總監，李偉。”
包挎在手肘上，左手拿着咖啡，孟思遠覺得就這樣向他點頭不太禮貌，主動伸出手，“李總，您好，請多多關照。”
李偉同她握了手，“客氣了，上周來的嗎？”
“是的，上周三來報道的。”
“上一次見面還是年會吧。”
孟思遠點頭，“是的，當時李總唱的《海闊天空》，讓我印象深刻，很好聽。”
李偉笑了，“謝謝，過獎了。”
孫姍姍也跟着笑了，“過獎什麽，唱歌上李總認第二，咱公司就沒人敢認第一。”
電梯門打開，三個人帶着笑意走出，孫姍姍同李偉往右側走去，她看了眼旁邊的李偉，“你是不是也挺驚訝，是她來填了這個空缺？”
一個市場部總助，算不上核心層，卻是引起了李偉這些高層的關注，因為這是一個空降兵。這次任命，自然是經過市場部胡志鋒的授意。
不知這個空降兵背後的靠山是誰？
以及這小小的人事變動，老板肯定是知情的，但有沒有老板的手筆在？
李偉沒有正面回答，“空缺總要有人補上的。”
孟思遠有獨立辦公室，是朝西的，所幸夏天過去了，不然西曬嚴重。不過室內冷氣充足，只要拉上窗簾，也熱不到哪去。
窗外并無多少風景，但誰坐在辦公室是為了看風景，雖然大多數時候在為更好風景的位置努力着。
市場部總監胡志鋒尚在出差，兩人開視頻會議有簡單聊過。她的主要職責是協助總監，同時，會讓部門下的兩個小組直接向她彙報，這件事會等他這周回來做。
然而這周一的部門例會，胡志峰讓她代為主持。
孟思遠沒準備在例會上顯得多有存在感，甚至是刻意低調，面對會議室裏的衆人，她開場時做了自我介紹後，就進入了彙報流程。
她手中拿着筆，聽到數據時偶爾記兩筆。看到顯而易見的異常數據，她也只是畫了個圈，沒有立即提出質疑。
然而聽完這個叫邱宇傑的彙報後，出于一向的工作本能，孟思遠直接問了他，“八月底就該落實的合作，為什麽到現在都還在進行中？”
邱宇傑單手扣上了筆記本，背靠在舒适的座椅上，“客戶需要思考時間，我總不能按着他的頭讓他簽字吧？要不你打個電話過去催一下？”
會議上的衆人頓時從周一的困倦中醒來，其實開會前還神經緊繃了下，不知新來的總監助理是怎樣的做事風格，畢竟某種意義上，她就代表了總監。
但也僅限于代表，代表之外，沒別的。她看上去像是個花瓶，只是傾聽，不發表意見。若無意外，按部就班地輪流彙報一遍後，就結束了。
邱宇傑這人是部門裏出了名的脾氣不好，這并不一定是壞事，底下看戲的薛彤是這麽覺得的，至少是同級的同事之間，面對脾氣不好的邱宇傑，都不敢提什麽過分的工作需求。
然而他這麽頂撞上上級，還是在部門會議上直接杠上新上任的總監助理，一時間誰也沒說話，看着這場戲，不知這位總監助理該如何應對。
孟思遠看着将不屑溢于言表的邱宇傑，心中燃起的一絲怒意，瞬即就被自己壓下，“好，那就給客戶思考時間，我等你下周彙報。”
邱宇傑哼了聲，“孟助理就将珍貴的工作時間花在這種小事上嗎？您不親自跑業務，只開會催進度，還不在預算上給支持。這是既要馬兒跑，又要馬兒不吃草啊。”
說完他自己都笑了，挑釁地看着孟思遠，等着她的回答。
整個會議室裏幾乎只聽得到空調出風口的聲音，薛彤都為孟思遠感到尴尬。職場上這些管理層，臉面最大，這不啻于被當衆打耳光。而一個新來的人，手下沒有人，更不會有人站出來為她打頭陣。這張會議桌上的人，幾乎都在看笑話。如果她應付不好，那麽出了會議室，幾乎大半個公司的人都會知道這件事。
在等待的幾秒裏，薛彤從替她尴尬，都轉為了同情。
孟思遠很清楚他們在想什麽，她更清楚自己的處境。知道只會被發難，但意外于如此直白而有效。
現在手中沒有實權的她，無法解決這個人；對部門局面不甚清晰的她，此刻沖突是要避免的，被惹怒的一是意氣之争，只會成為她的把柄；而邱宇傑的問題，她不能輕易給出回答。
孟思遠笑了下，“你說的對，不該浪費寶貴的時間。薛彤，輪到你彙報了。”
邱宇傑得意于她不敢正面與自己對抗，讓她在衆人面前丢了臉面，但這樣被她輕輕揭過，好像沒發生過一般。他還想再說什麽，但他對面的人看了眼他，讓他瞬即噤了聲。
例會結束，召開會議的總監助理沒有什麽要補充的，說了句“散會吧”，衆人拿起筆記本，陸續離開了會議室。見識了這場面，不免對這位空降兵有了先入為主的印象：管不住人。
市場部的人難管，業務與效益有着強挂鈎，這種傲慢讓他們很難去服誰。一般而言，擁有更為強硬手段的人，才有可能去降服人心，比如老板。
做業務出身的老板，集團在各個大區的業務模型由他一手搭建，最早的合作，都是他親自談下來的。集團上市時，他都沒離開一線。
那個時候，市場部還是有機會與老板共事的。他手腕強硬，不要想跟他對着幹，批評人時更不會給人留情面。這樣的上司很難相處，但他們能看到，他對自己，比對下屬更狠。市場行情好時，一家初出茅廬的公司根基不穩，面對着異常激烈的競争，必須與時間賽跑，搶占市場。他目光敏銳、判斷精準，便容不得質疑聲拖慢了步伐。
創業九死一生，創始人必須先把自己壓榨到極致，見過那樣工作強度的便能理解，不要指望忙成那樣的人，會有耐心照顧下屬的心情。如機器般冷漠地下達指令，做錯事就訓斥，有反對意見就把人給清理了......至于下屬，見多了就不必太在乎被批評，确實是做錯了事，而老板是對事不對人，他說完轉頭忘，你自己一直記着，那也挺累。跟這樣的老板一定很累，但年底拿的錢，會讓人覺得很值。
根基穩了後，不同的階段重要的事不同，老板便漸漸退出一線。興許是公司沒有了當初那樣的生存壓力，老板看起來變得溫和了些。時間會模糊記憶、投射濾鏡，并産生誤解：那是以前的他，現在的他不會再如此手段強硬了。
孟思遠敲完最後一個字時，衆人已經全部離開。她一時沒起身，合上電腦時閉了眼，內心嘆了口氣。
知道忍下這口氣是她的最優解，但她并非草木，也會有那麽一瞬覺得很丢臉。
深呼吸了兩分鐘，睜開眼時她就決定把這件事忘了。憤怒會影響判斷，她拿着電腦起身走出會議室。
這件事，作用不僅限于讓她感到尴尬，仍有挖掘的價值。
她不認為邱宇傑是個單純的刺頭，喜歡在公衆場合頂撞一個沒必要得罪的人。邱宇傑是副總監周彥組裏的，有恃無恐的源頭大概率來自于他的上司。
孟思遠正在想上周自己與周彥打照面的情形時，餘光掃到了旁邊的門，不是熟悉的玻璃窗，覺得不對勁時才反應過來自己走錯了方向。
她剛掉頭往回走去時，就看到老板迎面走了過來。他手上拿了把車鑰匙，像是剛來上班。自己還未來得及打招呼，他就已經向她點了頭，說了句早。
沒想到他先打了招呼，孟思遠也回了個早。他腳步匆匆，都沒來得及讓她再補一句稱呼，就已經走了過去。
繼續往辦公室方向走去的她看了眼手機，十一點整。
不早了。
肖華到辦公室時，孫姍姍已在等他。她有事彙報，他讓她十一點來。
他不算遲到，但應該更早點來的。昨晚沒睡好，他出差回來後仍舊處于失眠狀态，上午起來後去了健身房跑了五十分鐘，能有點精神。
在孫姍姍講事之前，他忽然想起什麽，問了一句，“志鋒在不在公司？”
“他還在出差，估計明後天回來。”
見老板沒說什麽，孫姍姍又多說了句，“他的助理，孟思遠上周來公司報道了。”
肖華聽到這個名字時有點印象，想起這件事，“她是不是從A市調過來的？”
“是的。市場部有事的話，您要找她過來問一下嗎？”
“不用。”
肖華斷然拒絕了，一個剛過來的人還沒上手，能問出什麽事。
