第110章 章
第 110 章
第一百一十章：出差逼退
“好的，絕對用不了一萬，最多也就七八千元，我去給劉院長回個話，謝謝易總！” 軟蛋傻瓜老慫達恩豪想，只要領導同意就行，就打百分這一百一的保票，指天跪地賭咒發誓，話峰突然一轉，馬上回放文商集團，對習慣性端着一張又臭又黑又陰沉小白臉的易智良又是保證又是告辭這樣回答道。
“唉，這個課題你要給我們公司出個成果。”習慣性端着一張又臭又黑又陰沉小白臉的易智良，看着好人老實人老同志達恩豪要走出自己辦公室時，突然想起來了什麽似的，馬上中停面前人，又一本正經地補充了這樣一句話。易智良想，既然你文商集團用我人又用我的錢搞課題，那你達恩豪得給我拿個有價值的課題材料出來。易智良做事就是滴水不漏，一點虧都不想吃地。
“好的。”只知道幹工作不懂得人情世故的達恩豪，站着向慣性端着一張又臭又黑又陰沉小白臉的易智良回答完了，一轉身邁開步，就出這房間門回自己辦公室去了。
跟着劉院長和文商集團一塊去外省城市出差搞調研，達恩豪還是第一次。鑒于課題組人員統一行動，達恩豪也是快退休的老同志，課題組搞後勤服務的一年輕小夥小覃，這次調研服務的很好，日程時間線路安排得很詳細，很順暢。特別是把我們的支付費用的銀行卡收去，達恩豪把支付密碼發給小覃，飛機票，高鐵火車票，住宿費，夥食費，都給他個身份證，什麽都不用管，就給我們安排好了。把發票、小票收拾好，回來統一集中算賬，非常方便。
說走就走，出去十天時間，跑了東南兩省四個城市，出去回來坐飛機，東南四城市近則坐長途公交，遠則坐高鐵動車，時間緊湊效率很高。不是到青年宮、創業人才公寓和青年友好型發展示範街區參觀考察學習，就是開會聽彙報座談讨論，再就是附帶參觀名勝景點。
達恩豪發現，課題組成員介紹裏，他的四級咨詢員的這個身份被删除了，沒有。而其他的文商集團領導們的職級都有介紹，達恩豪感覺心裏有點不舒服。
在城市大型候車大廳等高鐵動車，先是劉院長上了個候車大廳洗手間，出來找不見我們原先集中坐着的位置，十分焦急地給達恩豪打電話，兩個人都站在大廳舉着手機喊話找對方，才找到回來了。
課題組搞後勤服務的小覃，找達恩豪要寫材料素材，達恩豪一時找不到，就應付了過去。在一火車站出站時，達恩豪又走丢了，焦急地給劉院長打手機電話，在出站廣場兩個也是拿着手機互相找對方，才找到了。帶隊的市文商集團副地級二組咨詢師的部門總經理，半開玩半認真地批評達恩豪不講團結不守紀律。問題是他的動車火車票沒有和大家買在一個車廂裏，唯獨他的動車票買在另外一節車廂裏。兩邊又沒約好，一急下車找不見大部隊了，進站大廳和出站口都找不到課題組團隊，這個不怪達恩豪的。兩個課題組寫材料的，一個主筆編寫，一個修改統稿，都被走丢了一把。看來寫材料的人就是腦子缺根弦，不懂生活，不懂世事。
坐火車，坐面包車，閑餘時間，湊一桌玩掼蛋，氣氛特別得熱烈。達恩感覺自己真是老了，跟不上形勢了，看了一路，學了好些天，終究是似懂非懂得，愣沒有學會個掼蛋，全國風靡一時的撲克牌新玩法。
調研回來算賬，小覃讓他微信上打了650元的錢，說是其他文商集團特約咨詢員掏的飯錢和購雨帽錢分攤了。公司財務出納把達恩豪的出差票據全拿去了，報銷單填好報上去了，等着審批，一直批不下來。
課題組又在市內組織調研了兩次。深入國家級濱河新區的青年創業基地，主城區街道便民綜合服務中心，民營養老服務院等現場參觀考察學習，達恩豪就結合參觀考察的先進城市和濱河市的實際情況，列出課題提綱，劉院長修改審定了一下，就開始按這個提綱起草課題報告，初稿寫出來發給劉院長看，劉院長提出修改意見達恩豪再修改，來回折騰了幾次，基本上課題材料大體就定型了。正好，達恩豪公司“一把手”易智良催着達恩豪要成果，達恩豪又把材料再修改一番，投稿到省英那集團主管省英那研究咨詢服務公司主辦的《咨詢與經濟》雜志上發表了。
······
“達部長，公司下發這份文件需要您簽收。”九月中旬的一天，上班時間，達恩豪正坐在自己的辦公室裏，爬在電腦上寫材料，突然大開的房間門裏，走進來一個人，站在他旁邊遞上一份文件，再遞上一個打開的文件夾，這樣對他說道。來人不是別人，正是辦公室女副主任“非洲人”覃思星。
“好的。”達恩豪轉身接過遞上來的文件放到辦公桌上，一邊低頭在打開的這個文件夾上的方框中，拿筆書寫上自己的名字，一邊對辦公室女副主任“非洲人”覃思星這樣回答道。
“卧槽馬！垃啊圾！”等辦公室女副主任“非洲人”覃思星走了，達恩豪打開這個文件看，是公司新上任“一把手”易智良新官上任燒“三把火”，給各部門的人員搞“三定”，給每個員工都上個籠頭，套死你，從制度上機制層面來加強員工管理，建立健全長效企業管理制度體系和體制機制，這招太狠毒了，氣得達恩豪一邊看文件，一邊憤怒地自言自語地在心裏這樣罵道。
部長的職責是什麽，副部長的職責是什麽，每個員工的職責是什麽，都對口聯系那些市屬公司企業，那些縣區公司企業。都是為了業務工作開展方便，對口市屬和縣區公司企業每個部的公司已發了一張名單表格，現在需要每個部門再分解落實到每名員工頭上，部長，副部長都包括在內。
定崗位、定職責、定人員的“三定”工作剛搞完。沒過兩天，辦公室又過來人，給他們每個部門發了一份文件，要求周五下班前上報，是要求部門向對口聯系市屬和縣區公司企業索要基本情況和近期重要業務數據的提綱。
達恩豪把這項工作交給副部長黃英九去做，報上去辦公室說公司領導不過關，達恩豪又讓部是裏唯一新來的年輕人富焦強去做，可是年輕人磨磨蹭蹭，時間到了拿不出來，達恩豪最後自己弄出來一份目錄材料，共20多頁，交上去才過關了。
“你不重視，又沒信心，能力有沒有我也看不到。你們的老總我大部分都認識，我要給你們領導說一下，這樣不行的。你們要高度重視，情況數據保質保量按時報上來。”向市級和縣區公司企業要基本情況和近期主要數據情況，公司每個部和對口聯系的市級公司企業與縣區公司企業，召開聯系彙報會。在公司區域發展研究咨詢部與對口聯系的市級與縣區公司企業聯系彙報會上，易智良主持會議，達恩豪作基本情況和主要數據提供的說明，安排富焦富拉了個微信工作群，打印群二維碼與近斯提供情況一并發給與會聯系市級部門單位和縣區公司企業參會人員，社會發展研究咨詢部部長兼《濱河咨詢》執行主編鄭吉參會推薦自辦刊物征稿事宜，各市級和縣區公司企業表态發言後，易智良講話提要求，當講到後面時，火冒三丈，大發雷霆，批評個別與會人員，這樣說道。一共六個部門對口聯系會，其中，政策研究咨詢部和區域發展研究咨詢部兩個會上，易智良都暴跳如雷地生氣發火，一再地批評呵斥參會人員，抖上威風了，想地把瘾呢。可管窺其霸道一斑。
······
“達部長，這會在那兒呢？把你的身份證號碼趕緊給我給一下。”達恩豪走出會場門外，低頭一看，怎麽又是公司會計吳芹打來的打電話，寒暄問他們這時的地點，詢問他的身份證號碼，這樣在電話裏對他說道。剛搞完了“三定”，對口聯系市縣區公司企業基本情況和近期主要數據提供，就到了八月份，從八月初開始，易智良由打發吳芹，天天催達恩豪帶隊出外參觀考察，還是四組中的第一個要出去的調研組，把達恩豪推到前面打頭陣。先是天氣太熱，不想出去，提議其他組先行。過幾天，正好是個節慶黃金周，兩個城市都是旅游熱點城市，人多不想去，又給吳芹推脫了。又過幾天，是調研目的地城市，最近要開洲際競技體育比賽盛會，人流高峰期，不想去。再過幾天，到了十月下旬，節慶黃金周和洲際體育盛會開完了，終于成行，就出來跑兩個城市調研。易學推說老父親有病不想來沒來，跑腿買票的事硬壓給黃英九了，和魯希雷三人一組出這趟差。
