第73章 章
第 73 章
第七十三章：小将批鬥
“小覃，把總部辦公室借調的也喊上來。”易智良端着一張又臭又黑又陰沉的小白臉子，冷冷的目光突然轉向靠會議室門口坐着的覃多星，這時這樣對穿一身黑衣服的女同事辦公室下屬下了道命令。
“好的。”穿一身黑衣服的黑皮膚黑頭發的覃多星，被這寒冷的眼神打了人機靈，趕緊應承着領命起身走出了這個會議。
“他們有重要的材料上不來，能上來的都到了。”大家都在等開會，有的寫筆記，抄手機上的通知議程，作會議記錄，有的低頭玩手機。一時，覃多星上來了，站在那兒這要對易智良有點怯怯地說道。
“好的。今天是上半年的課題評議會議，今年半年評一次，明年開始，咱們一季度、三個月評一次，這項措施我給集團主要領導和分管領導彙報了幾次，都非常肯定和認可，要求我們堅持下去，不斷改進完善······下面正式開始課題‘五評’，部長先彙報部門本季度課題調研完成總體情況，然後一人一篇地評議，······”易智良主持自己分管和專業性很強的業務會議，習慣養成了自然，一張小白臉，這時又臭又黑又陰沉，勾頭納悶地向與會的員工們這樣說道。
“這篇通過了，一家之言嗎，下去根據大家剛提出的修改意見和建議，集思廣益，反複認真修改完善。”又一個部門，又一篇調研咨詢報告大家評完了，易智良仍然是端着一副又臭又黑又陰沉的小白臉，一種寫材料“高手”集團“一枝筆”“權威”+“領導”的不把任何人放在眼裏傲慢的姿态，這樣點評和小結每篇課題材料評議情況與結果。
“達部長這篇研究咨詢報告業務部門的部長副部長和老同志們都提了修改意見和建議了，下面由咱們八月份剛剛新入職的三四名年輕員工提些修改意見和建議。我們公司新進的碩士研究生，小巴你說一下。”輪到區域發展研究咨詢部提交課題報告，達恩豪宣讀完了這篇研究咨詢報告，易智良主持會議點名要新來的年輕女員工巴吉月。易智良想着你們正部長們和老業務部門員工給“一只狠”不給面子，不聽我的命令，不把我當領導看，給你們先後兩次機會，去年年底評了一次，今年上半年度七月初又評了一次，都不好好深入揭批達恩豪這個不識趣的大傻瓜大軟蛋老實慫，我就發動新來的年輕員工批倒批臭達恩豪。
“建議這個咨詢研究報告結構上調整一下，第一部分，把取得成績和經驗總結，分開寫兩大部分，共四部分。”這個巴吉月是個又瘦小又低矮的尕姑娘，目測體重不過90斤吧，秀氣玲珑的頭上是稀疏的長發，有些黑裏透黃，但皮膚卻特別的白淨，一雙大眼睛閃動着青春的活力，彰顯出是個年輕女孩子了。這時坐在長條會議桌後排的靠門椅子上，挺直了小小的身板，低頭看着一份打印材料上，這樣對大家說道。
“好的。下面小包你說一下，也是個碩士研究生，給這篇咨詢研究報告提些修改意見和建議。”易智良看巴吉月說完了，就接着這樣點名又一名新來的員工給達恩豪的材料提修改意見和建議，想我不停地發動新來的小将批鬥達恩豪，你不給我面子，我就在會議上發動新來的年輕人整治你，我有權的還整治不了你個沒有權力的老慫，不整治死你個不張眼的達恩豪，我誓不為人，我決不罷休，我就一“直脖狼”，我就“中山狼”，我就“一根筋”，我就“斷根弦”，我就“缺心眼”，不然我怎麽對下樹立我的威信，樹立我權威呢，對上裝糊塗，我就一“哈巴狗”，讓我咬誰我就咬誰，以此可表忠心，能藏住野心，大智若愚，不被別人發現，誰笑到最後，誰才是最高明的。
“對這篇咨詢研究報告我的修改建議是，第二部分存在的問題也可分為兩部分來寫，第一部分是存在的問題，第二部分是原因分析，同意小巴的第一部分修改建議，這樣就一共是五部分了。”新來公司工作的第二個年輕人包興家，這小夥子是一個頭中等的小胖子，一頭的短發黑而有些卷，卻皮膚像女孩子一樣白淨，只是肉嘟嘟的白圓臉，上眼睑和下眼袋都肥厚雍腫，顯得一雙眼睛擁擠得像一條小縫一樣，好似眼睛永沒有睜開睜大，或者是睜了和沒睜一樣，區別不大。包興家聽到易智良點自己名，就這樣在後排坐上聲音有點虛尖地說道。
“好的，富焦強，你說一下，對這篇咨詢研究報告有什麽好的修改意見和建議。”易智良聽包興家談完了對達恩豪這篇咨詢研究報告的修改意見和建議，接着主持這評議會，一直習慣性端着一副又臭又黑又陰沉的小白臉兒，勾頭納悶，點名讓最後一個新入職本公司的員工，業務部門寫材料搞調研咨詢的年輕人給達恩豪的這篇咨詢研究報告提修改意見和建議。
“對這篇咨詢研究報告我的修改建議是，第三部分對策建議也可分為兩部分來寫，第一部分是今後的主要工作任務，第二部分是今後采取的基本措施，同意小巴和小包的前兩部分修改建議，這樣就一共是六部分了。”富焦強也是這一批公司新來的三個年輕人之一，小夥子中等個頭，身材偏瘦，五官清矍，細眉碎眼，皮膚白淨，看上去實在幹練。這時，也坐在後排靠牆椅子上，看了一眼易智良，看着手裏的一份打印的材料讨論稿，聲音有點尖細地這樣對大家說道。
“聽了大家提的修改意見和建議，我感覺非常好，達部長下去再把幾大塊的結構調整修改完善一下，我發現我們大家思考得很少，我們一定要好好思考多多思考，否則給董事長看我不敢給，拿不出手啊，看不成。不展開說了，言歸正傳，下面請政策研究咨詢部發言提交，大家評議，辦公室作好材料提交。”卧槽馬！垃啊圾！易智良這是又在變相的批評達恩豪材料，明明達恩豪的材料寫得最好，可到“一只狼”嘴裏就一錢不值了，說他材料缺乏思考，他材料不是“一家之言”，其他人的材料是“一家之言”，他的材料是給集團最高領導看的，其他人的都不給集團最高領導看，他一共兩篇研究咨詢報告材料，故意不說通過，光說修改完善，其他人的研究咨詢報告材料，“一直狼”都說通過，後面也說修改完善。這就是易智良在故意給達恩豪難看，有意識的整治達恩豪。
會場上在坐的許多員工，特別是寫材料搞調研咨詢業務工作的員工們，都面面相觑，低頭往兩邊眼光亂瞟，憋一憋嘴不出聲，頂多偷扮一鬼臉，或者是臉上露出些許奇奇怪怪地表情，只能意會，不能言傳的那種。俗話說得好：“官大一品壓死人”哪，易智良威風十足，威壓全場，威壓全公司，不會寫材料不願寫材料的一二把手都要讓他三分，怯他三分，何況其他員工呢，可想而知。
“繼續開會，業務部門的咨詢研究課題評議完了，群團部黃英提交的《如何搞好公司群團标準化建設案例分析》和《加快推進公司群團建設高質量發展的實踐與思考》，非常好，大家下去好好學習學習。下面開始會議第三階段，是最後一項議程，評議公司辦公室提交的調研咨詢課題。”易智良勾頭納悶，習慣性黑着一張又臭又陰沉的小白臉兒，擡頭用寒意十足的四眼狗目光，掃了一圈與會的員工，這樣對大家冷冰冰地說道。
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“易總，佟主任受蘭總委托去英那集團那邊開會去了，臨走前安排我代他提交他承擔的調研咨詢材料······”愛穿一身黑衣服，短頭發黑皮膚黑眼睛黑的女同志，新提拔的辦公室副主任覃思星，這時用尖尖的女聲望向易智良，這樣對大家說道。
“佟主任這篇《關于公司加強法制建設的思考》調研咨詢報告，事前我也看了，就感覺很眼熟，好像在那兒見過，似曾相識·····我記起來了，是今年咱們公司的《法制建設的總結》材料，改頭換面，穿鞋帶帽，稍加修改就拿來了，這那兒能行呀？！這樣的材料就不用讀不用評了。” 易智良沒有等覃思星把話說完，就更別提他開始宣讀委托的這篇調研咨詢課題報告了，勾頭納悶聽了片刻，習慣性黑着一張又臭又陰沉的小白臉兒，擡頭用寒意十足的四眼狗目光，非常的生氣發火，立即打斷了覃思星的話這樣冷冰冰地對與會員工們無可奈何地說道。
卧槽馬！垃啊圾！從易智良上任副總經理以來，由于業務部門的員工反映，除了公司群團部和辦公室外的業務部門，既搞主業，調研咨詢寫課題報告材料，又要搞群團建設和學習心得體會材料，而辦公室和群團部只搞管理工作，不搞業務，不參與承擔調研咨詢課題寫報告材料，這樣非常的不公平。所以，公司連續三任班子都要求辦公室和群團部也要積極參與主責主業，承擔開展調研咨詢課題寫報告材料，也要搞業務工作。但是直到今年群團部結合群團建設搞了兩個咨詢研究課題材料，還受了表揚。辦公室卻先是直接拒絕不搞，推脫了三四年，今年終于是提交了材料，但是是應付差事的，易智良幹生氣發火，也沒有什麽辦法，每年評議都是不了了之完事。
