第40章 狼性文化
狼性文化
蘭尼悄悄搶走了胡強的項目，不僅沒有絲毫的愧疚，竟還恬不知恥地向胡強索要感謝。胡強聽到蘭尼這無理的要求，心裏自然是萬分不悅，怒火在心中燃燒，雙手不自覺地握緊。
他真想大聲斥責蘭尼的無恥行徑，但一想到在公司的複雜關系和自己的處境，最後也只能強壓下怒火，咬着牙點頭道謝。
大家聽聞此事後，心裏頓時五味雜陳。一方面惱怒蘭尼的恩将仇報，這種不道德的行為讓人唾棄；另一方面又對胡強的屈服感到無奈和同情。
其實胡強也不是沒有争取過，在蘭尼得意洋洋地炫耀時，他就在心裏暗暗較勁，想着一定要讨回公道。可只有等蘭尼走了，他才敢在 Lisa 面前據理力争，訴說自己的委屈和不公。
然而 Lisa 卻一臉嚴肅地告訴他，公司以合同為準，一切都要按照規定和流程辦事。并且提醒他，公司需要狼性的員工，只有這樣才能在激烈的競争中脫穎而出。胡強默默地聽着，心裏滿是失落和困惑。
回到辦公室，胡強端坐着，試圖按照 Lisa 所說的去改變自己。他想要像狼一樣思考，于是詢問莫菲，有沒有什麽辦法可以讓大家變得更有狼性。
莫菲看着胡強那迷茫的樣子，不吝賜教，認真地告訴他：“眼神要冷，要有攻擊性，讓人一看就不敢輕易招惹。”胡強聽了，努力地去模仿，瞪大眼睛，試圖讓眼神變得兇狠。
然而他呈現出來的效果，卻讓人忍俊不禁，不僅沒有絲毫的威懾力，反而顯得有些滑稽。
看到胡強的樣子，莫菲無奈地搖搖頭。胡強也覺得很沮喪，最後，他只能勸說大家，學習動物的一些特性，能夠讓他們更好地工作。
可大家實在不明白，既然大自然中有這麽多種動物，為什麽一定要是狼性精神呢。有人說兔子的靈活也很好，有人說大象的穩重更重要，一時間辦公室裏讨論得熱火朝天。
這邊，胡強、若愚和莫菲決定主動出擊，找到吳經理，想要挽回之前被蘭尼搶走的項目。
當他們敲響吳經理辦公室的門，走進去的那一刻，三人你一進門就被吓了一大跳。只見吳經理和他的助手一臉嚴肅，目光犀利，那架勢就像兩只不好惹的“狼”。胡強心裏咯噔一下，原本準備好的說辭差點忘得一幹二淨。
但他們很快鎮定下來，胡強深吸一口氣，率先開口說明來意。吳經理卻不為所動，态度強硬地表示項目已經交給蘭尼，不可能再更改。
若愚見狀，趕緊賠着笑臉，試圖緩和氣氛。莫菲則在一旁觀察着吳經理的表情，尋找着突破口。
之後，胡強得到了啓發，或許可以各個擊破。他發現吳經理雖然強硬，但助手似乎有些動搖。于是，他們三人配合默契，胡強繼續和吳經理周旋，若愚則與助手拉近關系，曉之以理動之以情。莫菲則在關鍵時刻提出一些有力的觀點和建議。
經過一番努力，吳經理的态度終于有所松動。最後，在三人的不懈努力下，竟真的将項目奪了回來。當他們走出吳經理的辦公室，興奮地歡呼起來。
大家聽到項目被奪回的消息，高興之餘也開始反思這段經歷。他們終于想明白了，“狼性文化”不是要求每一個人都變成狼，那種殘忍和冷酷并不是真正的目的。
而是要有狼的精神：奮鬥、不屈、頑強、團結、争取。在面對困難和競争時，要有勇往直前的勇氣和決心，要有團隊合作的意識，不輕易放棄，努力去争取屬于自己的機會和成果。
通過這次事件，破事部的同事們更加團結一心，也明白了在工作中要不斷地突破自己，才能在複雜的職場環境中立足和發展。而胡強也在這次經歷中成長了許多，學會了如何在困境中尋找出路，如何帶領團隊共同前進。
