第6章 章
第 6 章
司泾川在公司收到的江瀾發來的消息，第一時間就反應了一下，這小子怎麽莫名其妙的給他道歉，什麽時候罵他的。
是幾天前麽？
所以這個道歉的滞後性這麽強，司泾川本就不在意江瀾說的話，他也是着急符瑤罷了。
司泾川作為大哥，這點寬容度還是有的。
司泾川：【知道了。】
司泾川随便回了消息過去，就讓助理問了問發生了什麽，江瀾突然道歉，一定是發生了什麽。
助理就問了管家，很快就了解到，是符瑤找了江瀾，他們兩個一起去吃了飯。
估計是看到符瑤一點事都沒有，才知道他罵的有點過分，然後給自己道了歉。
平時只有司泾川和陸葵芋和符瑤來往親密，可以肆無忌憚的去找符瑤，其他五個想見符瑤的話，都是要預約的，就是提前和符瑤說。
這也是之前符瑤要求過他們的。
畢竟符瑤的時間也不是一天七個二十四小時，她可不想每天都被占據，所以就做了這種決定。
原來是這樣，其實司泾川對江瀾了解挺多的，江瀾私下裏和外界傳的根本不一樣，就比如他罵人，那是情緒的反應，但他罵錯了都會直接道歉，從來不會在意臉皮！！
想到符瑤去找江瀾吃飯，司泾川并不嫉妒，而是笑了下。
挺好的，符瑤難得可以和江瀾和平相處。
符瑤的第三任丈夫，也就是江瀾的親生父親，是個賭徒，符瑤帶着百萬財富嫁給江舟，結果被江舟全部輸光。
他當時和陸葵芋都跟着符瑤過了段昏暗的日子。
他和陸葵芋都不是一出生就有錢的，最開始的時候，符瑤的錢都不夠他上幼兒園，更何況還是吃奶的陸葵芋。
符瑤每天都在努力掙奶粉錢，轉折是有一次比賽，符瑤獲得了冠軍，賺了十幾萬。
後來又連續參加了好幾場比賽，那時候符瑤忙着比賽，都是他照顧陸葵芋和江瀾。
因為江瀾親生父親的原因，符瑤對江瀾不喜，但是也沒有虐待。
司泾川擔負起了大哥的責任，十七歲就掙錢養家了，司泾川的第一個角色的片酬只有幾萬，他只給自己留了房租和生活費，其他的都給了符瑤，給弟弟們交學費。
他們三個一起生活了将近五年的時間，前兩年是和繼父一起，後面江舟賭輸家産跳樓自殺，符瑤還了亡夫的欠債，帶着三個小孩搬家以及上學。
滑雪運動員一般三十歲左右就退役了，但符瑤工作到了三十五歲，後面還在俱樂部當教練，中間也是大大小小的傷受着忍着。
也是司泾川公司上市以後，他們七個都成年以後，符瑤才辭去了工作，閑了三年到現在。
餐廳裏，符瑤看着江瀾的眼眸，不自覺的就讀取了一些記憶，關于江瀾的親生父親的事情，江舟怎麽追求的她，以及江舟婚前婚後的兩極反差。
符瑤摸了摸自己的額頭，明明她是穿過來的，怎麽會如此感同身受。
那種昏暗時間的痛苦，好像切實的發生在了她身上，沒有離開。
符瑤因為精神上的痛苦，就皺了皺眉。
此刻，江瀾剛将卷好的烤鴨卷夾過來放到符瑤的就餐盤上，看向符瑤的那瞬間，江瀾的手不經意停頓了下，但江瀾努力揚起微笑。
“媽，可以吃了。”江瀾其實笑的很貼心，但眼睛裏也有心酸。
他多麽希望媽可以一視同仁，像喜歡老大老二一樣喜歡他，可是太難了。
他父親不好，符瑤看他的時候或許是看到了江舟的影子吧。
江瀾和江舟長得有一點相似，但其實性格完全不一樣，而且江瀾也沒有任何壞毛病，除了性子直，偶爾會罵人。
“好，謝謝瀾瀾。”符瑤努力的回過神來，搖搖頭，讓彎了彎唇看着江瀾說道。
江瀾瞬間愣住了，瀾瀾。
剛剛符瑤是這麽稱呼他的麽？
江瀾只記得，自己很小的時候，父親還沒有很糟糕，還沒有賭博，父母感情還不錯的時候，符瑤才叫過他瀾瀾，後來都叫他江瀾，再後來都不稱呼他。
因為那時候他們的交流也少了。
符瑤幾年前說想要自己的時間，所以讓他和弟弟們找她都提前預約。
只有老大老二可以随意找她。
江瀾一年見符瑤的次數，一只手都可以數過來。
又想見符瑤，又怕被拒絕，又怕太頻繁了占用符瑤的時間。
江瀾笑了笑，可能剛才皺眉不是因為他，而是別的事情，自己不要太敏感了。
“我看了最近的微博和熱搜，好多人罵你啊，我想問，你有心理壓力麽。”符瑤覺得只吃飯不聊天特不好，太安靜了，于是就找了話題和江瀾說着。
“如果不開心我就讓人撤熱搜。”符瑤慢慢的語氣說着，好像是可以撤熱搜吧，只要是有錢，撤個熱搜都是小事。
司泾川的公司市值一千億，百分之三十的分紅也不少，撤熱搜再貴也沒多少錢。
而且系統77不是說她資産七千億麽，雖然她并沒有見過沒有認知，畢竟是資産不是現金，房産股份什麽的都算。
那撤熱搜的錢也是有的。
“不用浪費錢，這些人就是借助網絡發洩自己的負面情緒罷了，我看都不看，你也不要看了，影響心情。”江瀾心裏面十分美滋滋，表面上聲線好聽且清澈淡定。
絲毫看不出他心裏的激動和驚訝。
“嗯嗯。”符瑤也不太懂，聽到江瀾這麽說就立刻點點頭。
系統說這只是一點小要求，所以她這麽關心一下江瀾也行吧，只要以後江瀾時來運轉，不繼續被全網黑，或者瘋狂招黑就行。
畢竟現在江瀾的情況還遠遠沒有到那個地步，還挺正常的。
過段時間這個事情過去了就好。
就怕過不去一直招黑，到後來影響江瀾自己的事業，打擊江瀾，人一旦受挫，各種可能都是會有的，從受挫的環境裏走出來也很困難。
需要付出很大的心力才可能成功。
“團隊公關呢，你的團隊靠譜麽，拖你後腿還是為你助力，如果是拖後腿的團隊可以開除重新招人。”符瑤語氣慢慢的說道。
根據她的經驗，以及剛才快速的了解，和對評論的總結，符瑤給出了這個建議。
