第80章
第80章
由于廠子正在發展期, 未免路子走偏了，必要的會議經常得召開，然後幾個領導之間, 私下還有一些小會。除了這些決策性的工作占據時間之外, 他們還得管理自己部門的員工, 關注重要工作的推進狀況等等。
加班已經成為他們的常态了。
“那有什麽辦法，現在正是大刀闊斧開辟廣闊市場的好時機, 再忙再累，熬過去就行了。”廠長他們這一輩人, 都是吃苦長大的，并不覺得忙碌的工作是個負擔, 反而覺得忙碌後帶來的成功，足以彌補一切的辛苦。
“每個人身體都是有極限的呀，像盛部長，這次出差，回來後都累得回去睡了一整天。我們廠之後還會越來越忙，大家遲早會熬不住的。”
“而且, 現在大家對于僅有的幾個部長, 依賴性太強，萬一在什麽重要的時候, 哪個部長生病了，可能我們整個廠的運營都會受到影響。”
肖倩倩這話說的在理，廠長聽了，不由得陷入沉思。
“那你是有什麽建議嗎？”
“我覺得, 是不是該給部長們配個秘書或者助理, 幫忙處理雜事, 幫忙跑腿等等——更甚者, 我們還能像政府領導一樣，直接把秘書作為心腹培養，讓他們也能起到臨時管理者的作用，在部長們因故不能出現時，就讓秘書掌握臨時決策權。”
“然後，我們八一廠現在的業務越來越多，廠長您是不是也可以提拔兩個副廠長？”
“出去談合作、談業務的時候，有些人身份比較高，只讓技術員過去，是不太合适的。但廠長只有一個，總不能碰到這種情況，都讓廠長你出面。配置兩個副廠長，在廠長您自己出差時，副廠長們留下來配合着管理工廠，或者廠長您自己留下來，讓副廠長去出差。”
肖倩倩在這些事上，已經想了很多，趁着這次，幹脆一股腦都給說了出來，給廠長做參考。
“我們廠裏太缺乏具有管理才能、管理權力的人了，這一點不快點解決的話，未來遲早會拖累我們的發展。”
“倩倩說的很有道理。”蔡部長點點頭，“尤其是老盛那邊，他本來年紀就大了，還兼任兩個部的部長，現在還要他親自去開展業務……許多重要的事情全壓在他肩膀上，實在是太難為他了。”
目前八一廠在常廠長領導下，有運輸部、財務部、生産部、技術部。
運輸部那邊的事情相對簡單，就是舒部長管着所有司機跟司機的學徒，以及八一廠自用的卡車，還有跟生産部溝通定期維修、保養卡車的事情。那邊職能劃分太簡單，即使之後運輸部的業務再翻倍，也只需要增加正式司機人數，以及給舒部長增加一個助理就行。
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在這方面，廠長也是同樣的意思。
剩下的三個部門就複雜了。
先是財務部，目前廠裏所有跟資産、材料、金錢等挂鈎的，都要過財務部的賬。自從七一年初有了財務部以來，廠裏的賬務就沒出過什麽大問題，蔡部長也是深得廠長信任，而最初那兩個會記，現在也都是工資比較高的正式工了。
但是，現在技術部要經常出差——出差費用的審核與報銷是會記的活，然後維修點耗費的零件審批也是要經過倉管跟會計雙重審核；生産部就更雜了，什麽采購原料、倉儲利用率、産線報廢率、員工出勤及工薪、利潤等等，一大堆的東西，最終都要走到財務部這邊來，現在還要加上一個玩具車的産線，更是煩人，兩個會計根本忙不過來，有時候蔡部長自己都得分擔會計的任務。
財務幾乎是一個工廠的命門，他們也不敢犯錯，可再這麽忙下去，忙昏頭的情況下，會計還能不能保證正确率，也是一件很懸的事。所以蔡部長今年一開年就提出要增員的請求了。
“老盛那邊先不說，老蔡啊，你這，如果我要把找新會計的事情，給拖到五六月份，你你這能堅持住不？”廠長問道。
原先蔡部長已經同意這個安排了，可現在，廠長處于關懷的角度，再問一次，他也實話實說，“新會計不來，我們部門就得一直加班。要不是現在工作難找，我們給會計開的福利也還行，我辦公室那兩個，”蔡部長苦笑着搖搖頭，“他們都累得想逃走了。”
會計的正常上班時間，是長白班十二小時。一般來說，這十二小時包含中午午休一小時。
可在財務部，午休是不存在的，他們一吃完午飯，就得回來忙碌，然後晚上下班了，他們還是要繼續忙碌，一定要把當天的任務完成，才敢回家去。不然的話，做不完的審核跟計算，會越積越多。
知道蔡部長不是個愛誇張的人，廠長聽了沉默許久，“可這一時半會的，也找不到靠譜的會計啊。你們現在這麽忙，又抽不出空來親自指導新人。”
“廠長，”肖倩倩小聲提了一個有點損的主意，“要不然，我們去挖其他廠的會計？”
廠長：……
廠長瞪了肖倩倩一眼，“你出去可別這麽說，影響兄弟廠之間的感情。”
“哦……”肖倩倩無奈地縮小自己存在感。
她這樣提，是因為在未來的記錄裏，不同的工廠、公司之間，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常見的事情。而且，以現在許多廠子的狀況，基本上都處于破産邊緣，全靠國家那一點扶持費用來生存了。
自然界的生存法則是優勝劣汰。
肖倩倩自從在農貿市場那邊學習了許多新鮮的知識後，就不再認可當下的一些社會現狀。與其把資源浪費給那些無法創造出實際價值的工廠，不如把資源調撥大部分出來，給更具有能力的工廠。
就打個比方，假如八一廠得到大量的資源傾斜，他們做大做強了，必然不能只限制在八一廠原來的這點規模上。要擴建、或者去外地開分工廠，不都需要新的勞動力跟機器麽？這樣一來，就帶動整個社會，往整體提升的方向發展了呀。
但這種思想，她可不敢明着說出來。會提出挖別家的員工，也就是現場只有她、廠長、蔡部長三個人，不擔心這話會傳出去。
廠長沒同意這個“損”主意，可蔡部長卻動了心思。
他想了想，說：“廠長，雖然挖那些正常運營的工廠員工，是一件不太好的事情；可若是剛好有哪裏的工廠倒閉了，我們去接手他們的下崗工人，應該沒問題吧？”
“這……”廠長一時被問住了，“這附近的小汽車廠，當初要麽同意合并到八一廠，要麽已經倒閉了，現在哪還有将要破産的汽車廠？”
“也不一定非得指定要汽車廠的會計吧？”肖倩倩插嘴道，“會計幹的活，大多是固定的計算和審核一類，即使換了工廠，也能很快适應啊。而且我們八一廠跟別人不一樣的是，我們財務部的衆多審核流程，也有規範化的流程圖，做會計的人，來實習幾天就能上手吧。”
“倩倩說的沒錯。再不濟，先把那些廠內要報銷的費用審核、員工工資的審核交給新人，然後再慢慢轉手其他的任務，這樣也能給現在的兩個會計減輕負擔。”
“那行吧，我找市領導去問問，有沒有下崗的會計需要再就業，有的話，我就給要過來。”話已經說到這份上，廠長就沒再糾結，直接在本子上寫下這個計劃。
“這周五我有空，到時候過去。在這之前，先把新倉管給你們財務部落實了。”
增員的事情一下子獲得明顯進展，蔡部長露出笑容來，“廠長你要是忙的話，我讓生産部班長幫忙推薦一批，然後自己去挑也行。”
“嗯，那就這樣吧，你是打算要幾個新倉管？”
“我打算把入庫倉管跟出庫倉管分成兩個崗位，然後白班每個崗位需要兩人，夜班需要一人。原本倉管總共就三個，現在要再加三個。”
“會計的話，廠長你能要到幾個，就帶幾個回來，我要試用一下。”
廠長點點頭，算是同意了這個要求。
“財務部先這樣吧，倩倩，你們部長請了假，說今天的事情暫時都讓你轉達。那，關于你們技術部，你有沒有什麽增員的想法？”
肖倩倩嘴角一抽。
部長只是把“轉達跟一汽廠合作詳情”這件事交給她了，并沒有說其他事也讓她來好不好！
但她現在确實有點想法來着，就只能順着廠長的話，道：“增加技術員的事情，部長已經在安排了。新招的不一定多靠譜，部長他的意思是，把之前轉給生産部的那些技術員，重新召回再考驗，通過考驗後，就恢複技術員的崗位。此外，他想等到中專和高中學校這一批學生畢業，招十個左右機靈點的畢業生，讓老技術員手把手地帶着培養。此外不再多招人。”
“我覺得，比起技術員，廠長您還是更需要關心一下盛部長這個高齡領導了，他後年就六十歲啦，都到了可以退休的年紀了，廠長您還讓他管理這麽多事，也不怕人家的兄弟子女埋怨。”
廠長無奈地盯着肖倩倩，拿手指頭隔空點了點她，這才搖頭感嘆，“不得了了，不得了了，我這廠長做的還招仇恨了是吧？”
還沒離開的蔡部長，在旁邊的椅子上坐下，難得偷個清閑，在這看廠長的“笑話”。
“廠長，您明知道我不是這個意思！”肖倩倩無語極了，“算了，我直白說吧，我覺得，盛部長這個年紀，适合再變動崗位，做一些不怎麽需要勞累身體的活。生産部的部長需要經常去車間、技術部的部長需要帶我們去跑業務，這對盛部長的身體負擔，都太大了。”
雖然她這些話說的都是事實，但是，廠長一時也沒想到八一廠現在還有什麽清閑的領導崗位，只得苦笑反問：“你這莫不是要趁着你們盛部長不在，就慫恿我把他的職位給撸了？”
“哎呀，不是這樣的！”
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