第36章
第36章
文件袋裏不是別的, 一張統一的離職申請，還有個別人才會有的在職期間玩忽職守、騷擾女同事、公司安全信息洩露等的證據，圖文并茂, 邏輯鏈充分。
經由京安和喬修爾共同整理, 不攙任何水分，更不存在偏袒誰。
但總有人喜歡狡辯, 采購部和市場營銷部的主管對文件裏指控他們猥亵同事的內容報以不滿。
“我沒有做過這種事, 少污蔑我。”采購部主管馬陽将文件袋推得老遠。
雖然有一些似是而非的角度看着像是他摸女同事了, 可是他也可以說是錯位，反正白天的時候誰也不會脫光衣服耍流氓, 而晚上的那些事誰又能知道, 文件裏也沒有詳細到房間號, 還有就算知道又怎麽樣, 他完全可以說是那個女同事勾引他。
畢竟這年頭想要走捷徑上位的女人多了去。
“你這樣逼我們離職我是可以告你的！”
市場營銷部主管齊博文站起來指着京安, 啤酒肚架在桌子上, 粗大的手指指過來的那一刻帶着點氣勢。
可被他手指的人面不改色, 神色淡淡的，甚至都沒有看他，一副他不堪入目的樣子。
倒是保镖先行擋住他冒犯的手勢，眼神一個比一個兇狠，齊博文這才漸漸收了手。
可這兩個人自以為有理, 打算殺一殺新來總經理的威風。
“要我們離職也可以, 但是這屬于公司非正常辭退，我們要補償, 我在這裏幹了十年, 就這麽把我們辭掉，我要精神損失費。”
“累死累活地為你們這群資本家幹活, 到頭來卸磨殺驢，我要把客戶資源帶走！否則你們侵害名譽這件事我是不會饒了你們的。”
兩個人打配合誓要京安大出血。
一個年輕人以為帶着兩個保镖就能狐假虎威，他們這種老油條怎麽會怕，沒點本事也不能混到主管的位置了。
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反正打死不承認職場性.騷擾就是了，他們明明是關愛下屬的好領導憑什麽被這麽污蔑！
這麽想，兩個人都理直氣壯起來。
奈何他們要添堵的對象根本沒有要理睬他們的意思，兩個人俨然在唱獨角戲。
“你什麽意思，往人身上潑髒水不成就耍賴不說話了？”齊博文冷笑。
衆人都對他的膽大感到不可思議，又覺得新來的總經理沒有那麽可怕了。
“其實我們不想走，畢竟都幹了這麽多年了，”馬陽給京安第二個選擇，“這麽多年沒有功勞有苦勞，您看能不能給漲個薪，我們肯定為您效犬馬之勞，公司裏大大小小的事情這些年都靠我們來穩定，還能再給公司幹不少年呢。”
京安看了眼時間，并不理會他，馬陽有些怒了：“走也行，咱們按勞動法來……”
“哈喽——希望我沒來晚。”
門口鑽進來一個腦袋，喬修爾白色的頭發撞進所有人的視線。
“老師。”京安淡聲。
喬修爾看她臉色就知道她心情不好，眼睛一轉，打開了公文包：“唔，誰是馬陽和齊博文呢？”
聽到他的話，有兩個大腹便便的人用渾濁的眼睛看他，喬修爾綻開驚喜的笑：“是你們啊，接着，給你們的，來自我們新上任的總經理的禮物，我替你們拿過來了。”
喬修爾遞過去的是兩份薄薄的文書，兩個人起初并不在意，剛剛才撕破臉，鬼知道什麽禮物。
可下一刻，看清楚這是公檢單位出具的傳喚證，兩個人齊齊變了臉色。
上面有幾個熟悉的名字，罪名直指他們猥亵、□□。
久遠的記憶開始複活——文書上的人明明已經離開這個城市，怎麽……
消失的人也能被找到，這太可怕了。
兩個人從震驚到緘默，最後滋生出恐懼，一張臉跟調色盤一樣。
他們再去看上首的人時才明白這是一個怎樣的人，做事風格和他的話一樣簡潔，一切離職需要的分化權力、話術pua、降薪調崗全都沒有，他是直接用證據表明看不上他們。
而他們連正常的狡辯都說不出口。
“對了提醒一句，建議你們盡早過去一趟呢。”喬修爾說。
齊博文馬陽對視一樣，肩膀塌了下來，默默走出會議室。
“不簽嗎？”喬修爾面對兩個頹喪的背影，涼涼地說，“唔，你們給公司造成的不良影響，之後我們會追究的哦，至于賠償款會以補償的形式交給幾位受害者，放心哈。”
兩個人僵硬地回頭，沉重地寫完離職申請。
兩個人離開後，喬修爾坐到原先兩個人的位置，對京安眨了眨眼：“繼續開會。”
保镖沒說錯，官方處理确實快，京安想。
此時會議室裏不僅沒有人敢說話，連大聲喘氣的都不敢了。
走了兩個老色批，還有那些上班不幹正事的，嚴重一些的還有吃建材公司回扣、多年前和物業沆瀣一氣拿抽成的，因為證據都太捶了，要告的話，一告一個準。
而要拿出這麽多東西可見在不知道多久之前就被盯上了。
五個主管全軍覆沒，十五個小組長折損一半，在公司內有非法獲利的已經吓得握不住筆了，離職申請全是歪歪扭扭的字跡。
客服部主管陳英傑好不容易寫完自己那份，肥碩的臉龐不停冒虛汗，再看京安的時候滿是恐懼，他希望寫這份離職申請後對方可以不追究之前的責任。
可剛才那兩個人的下場，他們都看見了。
“總經理……”他求饒地看向京安。
他就是那個吃回扣的。
“補繳。”
短短兩個字就讓他癱了身體，他吞吃過一百萬，和財務部主管平分，對方答應在做賬的時候幫忙隐瞞。
這不是一筆小數目。
但很快京安又扔下重磅炸.彈：“新的房屋質檢已重新安排。”
就是說如果是因為建材方面讓房屋出現問題，他和財務部主管林城，外加一個施工管理部主管，都需要共同承擔責任。
涉事的幾個人全身顫抖起來。
看到他們的樣子，沒有收到文件袋的人大大松了口氣。
保镖又站出來：“有要主動離職的也可在提出來，總經理會立即批複。”
其他人面面相觑，拿不定主意，有之前想跳槽的，看到新來的總經理這麽雷厲風行，不由生出公司還有救的感覺，一時間沒有動作。
隔了一會才有一兩個普通員工走出來，現場拿了離職申請表填寫，他們都是已經找到下家的人。
“還有人嗎？”保镖環視一圈。
見沒有人了，京安就把處理過的監控錄像放了出來。
投影儀一照，幕布上出現幾個空置的工位，加快時間速度能看出空置工位上的員工離開了多久。
從早上到會議前十分鐘，兩層樓的員工總計曠工人數二十三人，而這家公司只是個剛到五十人規模的小公司。
如此屍位素餐若是不靠厲家早就消失在這市中心商務樓裏，更不可能在寸金寸土的地方有兩層辦公房。
“以上曠工的取消當年績效，各種福利補貼，以及獎金。”
“若有不滿，可提出離職。”
京安簡短地說完，看向擺弄手指的喬修爾。
喬修爾收到她的視線，微微點頭。
這是他們商量過許多遍的事情。
這個公司實在是名存實亡，就算把所有吃白飯的趕出去也沒問題，反正它已經停止運轉好久了。
而真正有用且能讓公司經營下去的人才他們已經在找了。
當務之急是給有用之人騰出位置。
之後在他們的冷眼旁觀下陸陸續續走出來十個人，當場辭職，當場通過。
等一切塵埃落定，對着剩下死皮賴臉留下的人，京安也沒說什麽，她對應着留下來的人進行整合，頒布公司新的規章制度。
而首當其沖的就是上下班打卡制度的啓動。
當前的調整并不能讓集團恢複運轉，還需要等人才進駐，而這就是後面京安和喬修爾要努力的地方。
不過喬修爾人脈廣，不久就能解決問題。
解決完這些正好下班。
京安率先離開，喬修爾對這群吓到的打工人一說：“其實他很好相處的哦，好好工作，不會虧待你們的。”
說完他吊兒郎當地走出會議室。
有些站不住的人逐漸在會議室空出來的位置上坐下，紛紛苦笑。
“好相處？不見得吧，态度比鐵疙瘩還冷硬。”
“不管怎麽說大家收收心吧，這位不是個能讓人糊弄的……”參考幾位到現在還回不過神的主管。
“哎……”
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雲頂別墅不在喧鬧的市中心，京安回去要一個小時的車程。
似乎要在市中心購置房産了，京安倚在阿斯頓馬丁特質座椅上想。
全黑的低調車身在道路上飛馳而過，旁邊一輪巨大夕陽，他們是這一路美景的暴徒，不會為之停留。
京安閉上眼打算小憩一會，口袋裏的手機傳來震感。
她不想理會的，可它好吵。
無奈地拿出來，一看，不認識的號碼。
京安負氣地戳着紅色的鍵，很快世界安靜了。
然而，這電話又一次響起，嗡嗡的極其惱人。
京安想也不想地按下關機鍵。
這下沒有人打擾她了。
但是又會是誰呢，她的聯系方式少有人知道。
京安後知後覺地想到這點。
一旦有什麽想不明白的，閉着眼也難以安心入睡。
她長嘆一句。
副駕駛上的保镖在這期間接了個電話，随即轉過身：“少爺，顏小姐找。”
眼裏流露出同情。
京安看向黑屏的手機，眼中茫然，卻有個不祥的預感逐漸形成。
拿過手機，“喂？”
