酒廠社畜模拟器

第46章 最佳新人獎

最佳新人獎

赤井秀一拿着汽車模型，陷入了可疑的沉默之中。

黑發少年再一次環視一周。

這個時候，安室透臉上的笑容消失了。

因為他突然意識到，只剩他了。

只！剩！他！了！

他才剛剛加入沒幾天，其實根本不需要頒獎的吧！！

這個時候，黑發少年好似能夠聽到他心聲一般，适時地開口說：“這一年，是蒸蒸日上的一年；這一年，是勇猛奮進的一年；這一年，是勤勉辛勞的一年……”

他再度用那種棒讀一般的語氣，念起了不知道從哪裏複制過來的奇異文案。

安室透感覺自己被吊得不上不下，有種一口氣接不上來的感覺。

要發獎狀就快點啊！不發也早點說啊！

松田陣平笑得咳嗽起來。

他發現，這個黑發少年，盡管與緒方和的作風不完全一樣，但可以說是完全沿襲了緒方和那種表裏不如一（？）的特殊氣質。

氣質=氣人的體質。

那種好似完全狀況外，聽不懂掌聲也搞不懂氣氛的性格，至少在不波及自己的時候，松田陣平能夠看個樂子。

這種純粹的喜悅有多久沒有品嘗過了呢……松田陣平稍微一個恍惚。恐怕還是遙遠的學生時代吧。

他瞥見安室透臉上那種如臨大敵的表情，既想大笑，又想嘆息。

時光磋磨了他們五個人中的每一個。

有的已經被碾壓、被湮沒、被穿透，有的卻仍茍延殘喘、茕茕孑立。

黑發少年棒讀了一大段聽起來就很敷衍的文案，然後說：“在接下來的一年，希望大家能再接再厲、同舟共濟……”

組織的惡犬、叛徒、卧底：同舟共濟？

“……為達成新一輪的目标而努力奮鬥……”

“等等，什麽目标？”松田陣平忍不住問。

作為最接近的這個“東西”本質的人——也就是最接近緒方和的人——他怎麽不知道這東西還有目标可言？

不就是一直讓他們打白工嗎？

黑發少年瞥了他一眼，像是沉吟了一下，然後認真地說：“下一階段的目标，是達成十億日元收入哦。”

其餘人驚訝這個數字。

赤井秀一眸光微閃。

為什麽是日元？

當然，日元也可以說是相當常見的貨幣，但是在如今這個場所提及日元，赤井秀一就不得不懷疑，是不是因為“他”在日本？

因為這個“東西”所服務的對象在日本，所以才會使用日元來結算？

而且……

緒方和。赤井秀一想。他一直懷疑緒方和與這個“東西”有關。

“說了這麽多，我們還不知道你究竟是什麽東西。”安室透突然問，“可以介紹一下自己嗎？”

這的确是安室透非常疑惑的問題。

但他這麽問，有多少原因是為了躲避自己的獎項，那恐怕就只有他自己知道了。

黑發少年溫和地笑了一下，柔聲說：“沒有問題哦。自我介紹一下，我是安妮。”

所有人都沉默了一下。

“安妮……又是什麽東西呢？”

“安妮就是安妮。”

“那安妮有什麽用呢？”

“安妮沒有什麽用。安妮只是他為我取的名字。”

赤井秀一：……

喂喂，這個對話是不是有點耳熟啊！

跟他得到的這個汽車模型時發生的對話，簡直一模一樣啊！！

是完完全全的敷衍和邏輯黑洞！

赤井秀一眼前一黑，預感到未來每一次和這個安妮打交道的時候，都會複刻這樣的場面。

他真的很想忘掉自己那一次雇傭工作啊！！

黑發少年無動于衷，繼續說：“這樣的話，第一次員工大會也就差不多到這裏了……”

安室透心中一喜。

“……現在，來頒發最後一個獎項吧。”

安室透背後一涼。

安室透眼角抽搐。

“一年又一年，總有嶄新的面孔加入我們這個溫暖團結的大家庭……”黑發少年又開始棒讀他的臺詞，“新鮮的面孔為我們注入了新鮮的活力——最佳新人獎，顯然就屬于我們的三號員工！”

安室透：……

他環顧一周，恍然大悟。

最佳新人是因為只有他一個新人吧！！

松田陣平已經笑得打跌。

赤井秀一難得繃不住那張沉穩冷靜的面孔，同樣露出一絲笑意。

醫生和弘樹也笑了起來，雖然是善意的笑……但總歸是笑！

安室透環視一周，最後悲傷地發現，居然只有琴酒沒笑。

他已經淪落到要在組織代號成員的身上尋找溫暖了！！

然後他發現琴酒的肩膀顫抖了一下。

……你笑了！你笑了是不是！你只是在憋笑！！你根本不是琴酒！！！

琴酒不可能笑！

安室透大怒。

他顫抖着手接過了獎狀，然後福至心靈，問：“我也有三天年假？”

“當然不是。”黑發少年用慈祥（？）的目光看了看安室透，“最佳新人擁有一個更好的獎勵哦。”

這話引來了其他員工的共同矚目。

黑發少年輕柔地、緩慢地、溫聲細語地說：“一個月之內，你工作時的收益翻倍哦。這可是最佳新人才有的福利期呢。”

收益翻倍啊，那确實……

……等一下。

收益翻倍？

他工作的收益又拿不到自己手裏，這翻倍有什麽用啊？？

讓公司翻倍壓榨自己嗎？？？

安室透眼前一黑。

松田陣平笑得拍桌。

……笑什麽笑！

曾經的摯友真是太不靠譜了……

安室透語氣顫抖地問：“等等……這對我有什麽好處？”

黑發少年困惑地看了看他，微笑着說：“為公司創造更多收益，你不開心嗎？心情愉悅不就是最大的好處嗎？”

安室透：……

事實上，非常不開心呢。

【第一次員工大會正在進行中……】

【已更新獎勵機制，請确認以下獎勵。】

【一號員工，最佳勞模獎，獎勵：三天年假。】

【二號員工，最佳服務獎，獎勵：定制汽車模型。】

【三號員工，最佳新人獎，獎勵：一個月內工作收益翻倍。】

【特殊員工，最佳創意獎，獎勵：三天年假。】

【低級員工，優秀員工獎，獎勵：一天年假。】

【醫生&弘樹，最佳參與獎，獎勵：獎狀及獎杯。】

無視了最後那一行中孤零零的獎狀獎杯，緒方和選擇了确認。

醫生和弘樹又不是他的員工，只是參與了模拟器的運行而行……大概算那種光拿錢不做事的外聘員工吧。但是他們都有很強的專業技能（？），所以公司還是得養着他們，以防某一天需要用到。

緒方和摸着下巴，琢磨着模拟器給出的新目标。

十億日元……

是個天文數字呢。可能搶銀行來的更快一點。

不知道組織能不能提供這樣的專業團隊……

他覺得他可以雇傭琴酒和伏特加去搶銀行！

波本前輩就是情報外援，萊伊前輩就是FBI內應，貝爾摩德媽媽就是銀行卧底！

很好，聽起來就是專業團隊！

緒方和暢想一番，然後洩氣。

唉，果然還是要讓員工們好好幹活、努力工作啊……

他撐着下巴繼續看着員工大會的進行。

【你向一號員工頒發了獎狀。一號感激涕零。】

【你向卷毛員工頒發了獎狀。卷毛深表謝意。】

【你向醫生和弘樹頒發獎狀與獎杯。他們向你道謝。】

【你向低級員工頒發了獎狀。他沒什麽反應。】

【你向二號員工頒發了獎狀。二號十分喜愛汽車模型。】

【你向三號員工頒發了獎狀。三號振作精神，表示願意為公司發展而奮鬥終身。】

嗯……嗯？

緒方和大為震驚。

他的員工居然這麽熱愛工作嗎？

他以為像他這樣極限壓榨（你也知道啊！）的派遣方式，會讓員工的心情值一直狂跌呢！（事實上也的确如此。）

但員工們居然非常高興？

緒方和思前想後，認為首先模拟器肯定不會騙自己（？）。

所以員工們的想法是真實的。

所以他們一定是斯德哥爾摩了！！

沒想到虛拟員工小人竟是如此天真單純之輩！！

他以後要對他們好一點。

每三天……不，每五天……不，每十天……嗯……

以後就每十天讓他們休息一天吧！

對于現在的緒方和來說，錢反正是夠用的，模拟器也不過是提供了某種游戲的樂趣。他對模拟小人并無慈悲，所謂的壓榨、勞作，也不過是游戲中的虛拟行為罷了。

雖然松田陣平活生生出現在他面前、雖然澤田弘樹真的莫名其妙地失蹤了、雖然連水野龍一都是切實存在而非編造出來的人物……

但總之他的一二三號員工，絕對不可能是活人！

緒方和對此信心滿滿！

【第一次員工大會正式結束。】

【正在升級中……】

【升級成功！】

【歡迎回來，緒方和。】

【今天是您開始打工的第350天，當前社畜等級：高層。】

【目前員工：5人。當前派遣人數：0人。】

【距離下次結算還有：240小時。】

果然升級了！

他居然也是高層了……奇妙。

有一種明明沒幾個人的部門卻也要分出三六九等的微妙樂趣。

緒方和研究了一下升級之後的變化……大體上沒什麽變化，主要變化在于工作列表。

列表中出現了一種名為“長期派遣”的工作，應該是配合了新的十天結算周期來的。不過目前還沒有刷新出長期派遣，可能是相當偶發的事件。

以後再看看吧。

緒方和将員工們拖入工作槽，看着他們開始了新一輪的辛勤勞動，于是滿意地點了點頭。

很好，第一次員工大會，圓滿落幕！

波本：（皮笑肉不笑）嘴上喊着前輩，實際上給我發個最佳新人，Anisette你想被打是吧！