第44章
盡管各平臺都給了良心價, 無奈簽約平臺數量多，又都直接以年為單位，總共還是需要五千多萬。
賬上僅剩的一千多萬直接出去, 剩下沒能給錢的平臺都說相信“敗家子”的品行, 簽完合同便直接先給了資源, 三個月內完成付款就行。
于是，杜以寧這波操作不僅讓系統資金瞬間清零, 還對外倒欠将近三千萬，連下個月的收入都預支出去了, 可謂“成果斐然”。
她是美滋滋了，廣芬茹卻愈發如坐針氈。
公司幾個月前還因為《小石頭歷險記》的爆紅蒸蒸日上, 每個月都有千萬入賬，讓她這個主要參與人很是與有榮焉。
可現在，她負責的兩個項目一個賽一個地虧，雖然幫杜總完成了新的平臺簽約任務，卻是給公司本就負擔沉沉的經濟壓力又添重幾分……
每天早上九點來公司上班，即便同事們對她的态度一如既往, 廣芬茹仍控制不住自己氣自己。
拿高薪、享受福利、也被杜總一直偏愛地信任着, 給出的工作結果卻這麽不盡如人意！實在是太過分了！
她想破開面前的困境，無奈唯一想得到也認為最便捷的搞宣傳建議一直被杜總否決, 急得整個人焦躁不安，連帶着下意識地也把這種情緒帶給了周圍的人。
特別是那些可憐的程序員們。
既然網課資源已經到位，剩下的工作自然是編寫好相關程序，抓緊将之上線, 廣芬茹便每天去催程序員們趕進度。
雖然沒說讓他們加班, 可也是每天一上班就帶着水果、雪碧甚至不惜自掏腰包地買幾千、上萬的手辦去“賄賂”他們, 希望他們能将工作效率進一步提高。
“敗家子”的程序員們大多宅男, 最喜歡二次元萌妹和衍生的手辦周邊，被這麽一波“送到心坎裏”的賄賂了，一個沒能把持住，便每個都在上班時間敲鍵盤的手幾乎要飛起來般迅速，回到家還要私下找資料和案例确定自己思路沒錯，盡量節省時間。
結果工作是完成了，頭發也沒了。
特別是那個地中海襯衫男，好不容易找到了個适合自己的生發液，腦袋上剛冒出來幾根“小可憐”，這段時間又掉了，看得他對着鏡子欲哭無淚。
嗚嗚嗚嗚，手辦和頭發，終歸只能二選一。
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地中海的情況導致後來程序員們看到廣芬茹仿佛看到魔鬼。
還是害他們好不容易長出來的頭發再次禿掉的世上最殘忍的魔鬼！
網課的時間一般比較長，短則30分鐘，長甚至可能2個小時，做成關卡讓玩家必須看完和逼着大家做學習強國簽到還真沒什麽區別。
就算出發點是好的，結果也是顯而易見的踩雷和不讨喜，便單獨做成了打卡刷成就的模式。
看視頻會有節點，必須将視頻看完那個節點，然後做了相應的題目并答對，才能獲得相應積分。
積分達到了一定的數額，就可以兌換成就，獲得榮譽稱號。
也算是另類集卡模式。
想着公司如今的入不敷出，盡管每次做定價計劃都會被杜總打回，廣芬茹還是認真寫好了關于即将上線的“成就模塊”收費計劃。
“各大網課平臺的簽約費比數據庫高得多，尋常報名，單門就至少600，且限定回放日期。我們不僅不限定回放時間，還涵蓋了衆多不同領域，再加上娛樂性質的娛樂模式和答題數據庫，性價比極高。因此，我覺得這次收費可以相對多收一點。”
“考慮到游戲的良心定位，也不用太多，99r就行。”
計劃表上寫明了各網課平臺的正常價格及其他類似定位游戲的定價，想到杜總對“企業家良心”的堅持，之前為之感到驕傲和感動的廣芬茹不由深深嘆了口氣，盡量把自己這樣定價的原因說得詳細、清楚些，希望能改變杜總的想法。
她壓力這麽大，固然有擔心自己丢了“敗家子”這麽好好的工作原因在內，但也确實是不希望杜總這樣真正良心的企業家因為太良心反而被市場淘汰。
她在職場混了這麽多年，已經許久沒見過杜總這樣的良心人了。
要是真正為普通民衆考慮的企業家都倒了，剩下的豈不都是割韭菜的吸血鬼？
但一如廣芬茹所料，杜總對自己那從未公之于衆的計劃及“良心”初心十分堅定。
可她萬萬沒想到，杜總拒絕自己的99r收費建議就算了，竟然還直接表示這次的更新不收費！
“這個更新的內容和數據庫差別不大，只是一個是題目問答的形式，一個是視頻，沒必要再單獨收費。”
翻看了下廣芬茹做的定價策劃，杜以寧嘴上這般道，心裏實則暗暗咋舌，覺得真不愧是精英，太專業和敬業了。
可惜她只是一個無情的虧錢機器，無福享受精英的特殊照顧。
這已經是廣芬茹不知道多少次碰壁而歸了。
次數多了，倒也隐隐有習慣的趨勢。
回工位繼續認真工作，她盡量讓自己通過忙碌的工作忘掉自己給自己的職業壓力和煩躁情緒。
而那邊，以防萬一游戲內容更新後《小石頭歷險記》的銷量比以往更好，杜以寧把自己之前一直忘了的招聘新員工的事給撿了起來，讓簡特助租下了樓上那層，一切按照這層的規格來。
吸取了精英太多的教訓，杜以寧這次決定專門收本科生。
值得強調的是，她要找的不是常規意義上的本科生，而是“專升本”或者“自考本科”這種相對來說比較“特殊”的存在。
這也是她這段時間好不容易想出來的鑽系統空子的“旁門左道”。
按照系統所說，正常有追求的公司在招聘時給出的最低要求也是本科生，否則必須有5年以上的工作經驗作為替代條件。
有工作經驗的不行，畢竟古話說得好，“實踐出真知”，誰能知道會不會找來個被學歷拖累的隐藏潛力股。本科生的話，說不準有什麽經常考年級前幾卻不想讀研的奇怪學神，也存在一定的危險性。
思來想去，她決定選是本科生但又不怎麽受職場待見的“專升本”與“自考本科”。
這樣，找工作困難的他們有了工作，她也能在他們的“幫助”下成功虧錢，便是一件雙贏的好事。
以防萬一，在讓簡志勇去發布招聘公告前，杜以寧還特意問了下她應該沒有什麽精英朋友還要來了吧，得到肯定回答才松了口氣。
樓上的公司剛剛搬走，裝修還算不錯，簡志勇稍微改了下工位寬敞程度以及功能區的畫風，設備之類都是合作第三次的老朋友了，不僅價格低廉還送貨上門，不到一周便搞定了。
杜以寧便安心開始了面試工作。
至于系統之前第一次招聘時說的正常公司不會拒絕人才……
呵，時光荏苒，她早已有對策。
那就是廣芬茹的洗腦大法！
圍繞“學歷和履歷只能證明一個人在高考時發揮的好壞和過去工作成果，不能蓋棺定論ta未來的所有，愛因斯坦成為著名科學家之前還做過專利審查員”，結合這段時間看各種脫口秀和辯論節目學到的詭辯技巧，她對系統一陣瘋狂口才輸出，意料之中的洗腦成功，讓系統同意了她不錄取一部分傳統意義上的“學霸”和“精英”。
偷偷在心裏給自己豎了個大拇指，杜以寧無聲喊“耶！”
她已經不是當初的傻白甜大學生杜以寧，而是為了虧錢無所不用其極鈕钴祿·杜以寧！
方珊月是一名馬上就要正式畢業的“專升本”學生。高中時候不夠努力，結果讀了專科，這才頓悟，好好學習，最後順利升本并拿到學士學位證書。
她以為自己反省過了，也努力了，生活就會随着她的“升本”而改好。
卻沒想社會對“本科”與“本科”還有歧視。
同樣的應聘，同樣的學歷，分明她無論筆試還是面試的分數都更高，但HR最後就是招了那個第一學歷就是“本科”的。
一起進的公司，明顯她工作更積極，任務完成得也更好，但三個月試用期一結束，賞析留下的仍然是那個處處表現不如她的同事，原因同上，還說認為第一學歷就是“本科”的人更自律，受到的本科教育時間也更長，專業性應該相對更強。
…………
站在電梯裏，眼看紅色的電子數字從“1”開始往上跳，眼角餘光偷偷撇了下和自己同乘電梯的幾人，都在聊自己工作經驗如何如何，又有什麽用的成果履歷。
只有三個月實習經驗的方珊月不由苦笑一聲。
她後悔了。
她不該來的。
她應該去面試那種收專科生的崗位，這樣才能體現出所謂的“本科”優勢。
是，“敗家子”公司在玩家中是出了名的良心，“學習數據庫”的稱呼十分之盛，可這只能說明公司是良心的，卻不意味着公司會在員工招聘上
電梯在32層停下，門剛打開，看到前臺處那個戴着眼鏡的儒雅男人，她便已然産生幾分退意。
公司的前臺一般不都是美女嗎？這怎麽是個男人？
而且還是個一看就感覺不簡單的男人。
悄悄打量了下男人桌上擺着的書，居然全是英文原著，她登時愣了下。
一個前臺而已，需要能看懂英文原著嗎？
是接到上面的任務在裝樣子，給他們這些面試者一個下馬威，還是說“敗家子”公司的要求就是這麽的高？
方珊月心底一時七上八下。
可來都來了，想着“敗家子”畢竟是個到現在只做出了一個成功游戲的小公司，其他項目只有虧和更虧的區別，她只能努力安慰自己，緩解緊張地理了下挎着的包，硬着頭皮去問前臺這裏是不是“敗家子”公司以及面試。
家裏整天催她回去幫忙開店，可或許是小說看多了，她真的不想做生意，只想成為穿着高跟鞋、OL職場裝，懷抱文件，噠噠踏着高跟走在窗明幾淨公司的白領。
當務之急是趕緊找到個工作糊弄家裏。
總歸她手裏還有幾萬存款，能撐一段時間，而且看招聘公告，“敗家子”房補車補都有，朝九晚五之外還有雙休，福利挺不錯的，大不了她把這個公司當中轉站。
到時候面試，她就和HR說自己只需要一個月2000的工資，實在不行就1500，靠低價争取一下崗位。
“這是您的序號。”
遞了個白色的圓形牌子給方珊月，蒲富笑着示意了下公司入口處。
“進去右拐，直走，會客廳的門口挂有牌子，請在裏面耐心等待叫號。”
方珊月按照他說的路線走過去。
到底剛畢業沒到一年，又自己也是《小石頭歷險記》的玩家，自然對制作了這個游戲的公司有很多好奇。
剛踏進入口，她便忍不住悄悄左右環顧起來，卻在看清了“敗家子”公司功能區安排、工位寬敞度以及員工的認真程度給震驚了。
今天招聘，會客廳在比較裏面，所有面試者都必須穿過衆工位才能走過去，自然會引起些許動靜。
特別她今天為了面試，特意穿了帶點跟子的鞋，走起路來噠噠作響，卻所有員工都沒擡頭，頂多是戴上耳機……
翻山月的視線落在耳機上，正準備收回，又猛地望了過去。
卧槽！那耳機不是pouwer的經典紅色款嗎？幾千塊啊！怎麽這個公司人手一個？！
還有那個屏幕！好像是Ako4000多的那款！她之前打游戲有色差心動了很久，最終沒能舍得買qwq是她的心頭遺憾了。
站在會客廳門口，旋開門把手時，她無意中瞥了眼右側，猛地發現入口處的門大開，裏面居然跳舞機、KTV、投籃機等游戲設備齊全！
相鄰區域是個小型超市，但與其說超市，其實用零食店或甜品店來形容更為準确，畢竟裏面全是當季水果、薯片、甜甜圈、千層蛋糕一類。
最右邊則是健身區，跑步機一下就吸引了最近正好愁自己肚子贅肉，很想運動又不願意在外面晨跑的方珊月的注意。
再感受一下去往會客廳路上，工位與工位之間的寬敞程度，原本只是想把這裏作為中轉站或者暫避所的方珊月瞬間心動了。
她好想也在這裏上班啊，就是感覺老板估計看不上她這種學歷平平也沒什麽工作經驗的。
“小妹妹，你今年多大，什麽學校畢業的啊？讀研究生了嗎？”一個披肩發女人湊過來笑着打聽。
方珊月剛剛就注意到了女人到處在問大家這個問題，顯然是在衡量自己與其他應聘者的條件差距。
拿着簡歷的手微微捏緊，方珊月聲音很低：“我22歲，沒讀研，學校……就是普通二本。”
“二本啊。”
聽到她的回答，女人笑眯眯地重複了一遍，好似只是随口自我介紹般說了下自己211研究生的身份。
“其實我有個學長本來想推薦我去青雲上班，但我覺得人還是靠自己比較好，而且比較喜歡敗家子這種剛注冊一年的新公司挑戰感，就來面試了。”
挑戰感？
她看是沖着極少的工作時間和福利來的還差不多。
方珊月在心裏偷偷反駁，表面卻是什麽都沒說，只是繼續觀察這個會客廳。
越觀察，她越是心驚。
只是招待應聘人員而已，用的茶杯居然都是玉的？！
如果她沒看錯那個咖啡豆的牌子，不是世界有名的好喝但貴嗎？！
天，茶葉種類好多啊！這是把中國十大名茶集齊了吧！
…………
不知道HR怎麽問的，面試的人進出很快，平均一人2分鐘不到。
方珊月還在心裏一個接一個地對“敗家子”公司渾身上下散發的“不缺錢”架勢瘋狂發“！！！”，猝不及防就被叫到了號。
站起來，偷偷深呼吸一口氣，方珊月同手同腳地跟在自稱董事長特助的人身後去見HR。
卻沒想直接被帶到了董事長辦公室門口。
看着門口挂着的牌子，她整個人都懵在了原地。
指着牌子，回頭，不敢置信地看向簡志勇：“面……面試我們的人，是董事長？”
方珊月個子不到160，天生圓臉，皮膚白，眼睛大，五官算不上如何精致，但總體來說是比較讨喜的長相。
見她緊張得說話都結巴了，簡志勇有點被可帶到，便店頭之後稍稍安慰了她一下：“別怕，認真面試就可以。我們董事長性格很好。”
性格再好，那也是董事長啊！
方珊月心裏一片凄涼。
完了。要是HR面試，她還能靠主動壓低工資讓HR選自己。
可換成董事長……
一般董事長都很愛面子，說不準不僅不會因此考慮她，還覺得自己被她小瞧了而大發雷霆。
帶着這樣的猜測，方珊月敲門進辦公室。
本以為坐在裏面的會是一個嚴肅正經的中年男人，沒成想居然是個看起來和自己差不多大的年輕女生。
視線默默落在電腦旁的那個塑料杯上，方珊月又給這個“年輕女生”加了個“愛喝奶茶”的定詞。
方珊月也喜歡喝奶茶，或許是吃貨相近，又見董事長年輕貌美笑眯眯，緊張的狀态微微放松，按照流程自我介紹了下。
事實上，早在方珊月來公司前，杜以寧就決定好了要錄取她。
今年剛剛畢業，沒經驗，又是踩着系統底線進的專升本，沒有什麽拿得出手的成績，唯一亮點就是曾拿過系二等獎學金。
這個“曾”就比較靈性了，一看就是幫她虧錢的新一代好苗子！
而等她聽完方珊月相比之前那些人格外幹巴的介紹，就确定了這就是自己想要的人才！
之前招來的那些精英員工們，一個比一個手段多、會賺錢。
特別是廣芬茹，上個周期的《小石頭歷險記》快把她賺到自閉了，幸虧這個周期戴罪立功又虧光，才沒讓她對精英們直接原地ptsd。
總歸現在公司賺得夠多了，就算全招蒲富他們那個學歷和履歷的精英員工，拼命漲薪、給福利，一個月也就不到兩千萬的支出，倒是被他們害得賺到更多的錢可能性極高。
考慮到性價比，杜以寧只能忍痛放棄在員工薪資上的大額虧損，轉而選擇放長線釣大魚地找工資給不了幾十萬，但能力也相應沒有那麽強的員工。
可以說，杜以寧恨不得現在立刻馬上就說錄用方珊月，只是礙于系統，不得不強行押下自己這個沖動。
方珊月不知道不知道杜以寧在想什麽，見她沒說話，第一反應就是自己履歷太垃圾，入不了對方的眼睛，心底一時既酸澀又了然。
但想到“敗家子”的工作環境和完全投入的工作氛圍，她又實在心動神往，便咬咬牙，厚着臉皮繼續開了口：“我只需要2000的月薪就可以了。能麻煩您讓我在公司上班試試嗎？我真的很喜歡您公司的環境和氛圍，想争取試試。雖然我只是專升本，但……”
方珊月還想繼續說，卻被杜以寧笑着打斷。
“當然能啊！你就是我這次招聘最想要的那種人才，為什麽不錄用你？只是月薪方面還得再聊聊。”
聽到杜以寧的前半句話，方珊月面上露出個欣喜的笑容，但後面的商量月薪又讓她笑容僵住。
2000都不可以嗎？現在小城市都得月薪3000了啊。
可是她想進人家公司，不是人家非要聘用她，供求關系擺在那裏，她只能壓抑着自己可能要一天只吃2頓的苦惱，又給自己減了500：“那……1500呢？”
杜以寧：？？？
怎麽還越說越低了？才剛畢業，就已經被社會pua成這樣了嗎？！
不行，她就算沒打算在這批員工身上支出太多薪資，也不能少到這個地步啊！
“你雖然剛畢業，但好歹是本科生，月薪4000才是正常标準。”
拿過旁邊的一張廢文件，翻出反面空白頁，從筆筒裏抽出一支筆，杜以寧開始給方珊月算賬。
“考慮到我準備給你安排的工作與你大學的專業無關，是去公司名下的一個賓館當店長，到時候估計需要重新學習相應知識和技能，怎麽也得往上加個1500的學習資料費吧？什麽都不懂肯定會搞砸。”
“你還沒有正式畢業，畢業證沒拿到手，到時候工作可能與學校返校要求或臨時作業起沖突，壓力增大，這兩個月就加辛苦費1000吧。”
“說起來，你每個月姨媽痛嚴重嗎？嚴重啊，那得再加每個月500的醫藥費和2天特殊的帶薪假期……什麽？你還疼暈過？那得1500的醫藥費！”
“獨生女闖社會，還得養父母，你怎麽也得每個月寄回去2000吧？照顧不好父母，怎麽安心給我工作。”
“公司不支持員工月光族，也傾向于有好的生活質量的員工更能一心一意完成工作，再加1000的預留資金吧。”
大多數老板并不會為員工考慮，HR明白老板的意思，招聘員工時也都是壓價。
之前杜以寧招聘員工，都是在他們開口前直接報系統給的最高價，自然薪資方面沒問題。但這次方珊月比她先說了，系統綜合大數據，不允許杜以寧做出違反“常規”的加薪舉動，杜以寧只能絞盡腦汁地幫方珊月想理由。
那些話，明面上是算給方珊月看，其實是洗腦給系統聽。
▍作者有話說:
帶薪的姨媽假期和醫藥補貼……想擁有。
PS
淩晨還有一更，不知道時間，大家睡醒看=3=
