第26章
連城的輔導機構有限, 剛投入宣傳的那周，杜以寧确實是每刷新一次都是對心髒承受能力的莫大挑戰。而等半個多月後，該宣傳的輔導機構都做完了宣傳工作, 那些會和親朋好友推薦游戲的家長也都推薦完畢, 井噴式的下載量便漸趨平緩。
但漸趨平緩也只是“漸趨”, 并不能安慰到杜以寧什麽。
看着面板上不斷增加，昨天更是突破四百萬, 徑直往五百萬奔去的系統資金，再看看那只剩1天的結算日, 杜以寧感覺自己數系統資金數額的模樣就像乞丐在數碗裏的硬幣。再怎麽一個一個地數，再怎麽難過, 可最後還是不得不面對碗裏根本“沒幾個”鋼镚兒的殘忍現實。
但魯迅先生說過，“必須敢于正視，這才可望敢想、敢說、敢做、敢當”。
她要接受自己這周期可能薅不到多少羊毛的現實，然後努力想辦法解決問題！
所以還有什麽辦法可以快速、合理地花錢！！
“杜總，這是9月的財務收支報表。”月底最後一天，臨下班, 財務部拿着報表來讓她簽字。
杜以寧掃了下, 發現大頭開支是員工薪資和房租，而員工薪資的開支又遠超房租, 心說要不就給員工漲個薪？
由于員工自身履歷不同，公司各部門既有985、211的精英，也有闫建虎這種普通大學畢業的普通人，月薪相對來說便比較不均衡, 從幾千到幾十萬都有。借着這次游戲銷量大成功, 杜以寧問了下系統漲薪的事。
系統拒絕了她給全體員工漲薪的提議, 表示公司才開三個月, 通常員工都還在實習期，自然不會漲薪，但考慮到這次游戲的商家确實成功，給員工嘉獎也屬于正常行為，可以具體情況具體分析。
月薪過萬的不漲，但理由恰當的話可以給福利。月薪不過萬的則可以漲薪，并給出了各員工的具體漲薪區間。
正好面前這個叫馮漢良就是財務部的，杜以寧便對照着面板把每個可以漲薪的員工具體漲多少錢，精确到個位數地念了一遍。
“闫建虎，漲5300。”
“杜月梅，漲1309。”
“趙庫，漲1212。”
“…………”
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聽杜以寧說的數據那麽精确，馮漢良趕忙拿着本子快速記下。
起初聽到闫建虎的名字時他還覺得正常，畢竟闫建虎雖然履歷普通，卻在游戲策劃方面很有想法，完美達成杜總的要求，可以說是《小石頭歷險記》得以成功的肱骨之臣，但後面的杜月梅、趙庫等人卻聽得他一臉錯愕。
如果他沒記錯，這些人好像只是清潔工和負責跑腿的采購員？
給經常見面的員工加薪很正常，但連這種負責公司最邊緣工作的員工都能注意到并加薪就真的一千個老板都不一定有一個老板能做到。
身為公司董事長，杜總日理萬機，能記得這些人的名字就已經讓他覺得很意外，何況不僅記得，還根據各人工作的認真及忙碌程度分別加了不同數額的薪資。顯然，杜總雖然平日不說，其實一直把所有崗位員工的工作态度都看在眼裏、記在心裏。甚至明明自己還沒把投資人給的五百萬成本賺回來，就給才入職三個月的大家漲薪，還專門挑月薪不過萬的人漲……
包括原本月薪四千三的他。
緊了緊捏着筆杆的手，馮漢良看着給大家加完薪後滿臉開心的杜以寧眼神複雜。
怎麽會有這麽好的老板……
杜以寧給部分員工加薪了的事很快傳開。月薪從一開始就過萬的基本都是精英人士，很快就發現了被加薪的人都是些月薪才幾千的同事，雖然有些嘆氣自己沒能拿到加薪，但這種失落不是嫉妒或不平衡，而是單純的喜歡杜總，想讓自己被杜總關注，皆大大方方地恭喜了他們，關系親近的還打趣着蹭奶茶。
闫建虎滿臉驕傲。
他沒有辜負杜總的信任，《小石頭歷險記》的下載量和好評數就是證據！
那嘚瑟的“寵妃”模樣看的廣芬茹一陣檸檬。
這個時候，杜以寧從辦公室走了出來。
她在網上查了半天“老板嘉獎員工理由”和“員工上班的牢騷”，此時滿腦子“計策”，正準備實施就被廣芬茹等員工包圍着要了紅包。
“大家都很辛苦，您可得雨露均沾。我們工資挺高的，也不求漲薪，發個紅包總可以吧？”攬住杜以寧的手臂，明明比她大了6歲，廣芬茹卻撒嬌得理直氣壯。
“是是是，知道你們辛苦。這麽辛苦的你們，是200塊的小紅包就能打發的嗎？我是這麽小氣的老板嗎？”
杜以寧親昵地笑着斜她一眼，拍拍掌，讓大家把手裏的工作都放下。
“公司這麽好的開頭，離不開每個員工的努力。加薪的就不給福利了啊，沒加薪的現在立刻馬上，都趕緊想想自己缺什麽，今天下午，全部都有，帶薪逛淘寶！低于一千塊的不許提，好嗎？你好意思開口，我都不好意思送！”
辦公室登時全場嘩然。
上次工作日出去帶薪聚就已經滿足了他們對老板總是額外占用休息時間的牢騷，何況後面還沾了那個搭讪男的“光”，享受了連城最好的KTV豪華大包、最舒服溫泉的包場享受，甚至是五星級酒店的總統套房都住了一晚，可以說滿足了不少隐晦的小願望。
他們本以為杜總能做到這個地步已經是良心至極，卻原來沒有最好的老板，只有更好的老板！
一時間，辦公室充滿彩虹屁。
一個人說“杜總人美心善！”
杜以寧點頭微笑。
又一個人說“杜總是世界上最好的杜總！”
杜以寧不好意思地彎彎眉眼。
還有一個人說“謝謝老板，老板今年暴富，賺好多好多錢，游戲也暢銷！”
杜以寧面無表情轉頭。這是祝福嗎？詛咒還差不多！
說笑過後，花錢之事迫在眉睫，杜以寧便按照入口處的工位順序，一個接一個人地找過去。
而公司大家也都窸窸窣窣地讨論，到底買什麽東西。
雖然杜總說了低于一千塊的不許提，但他們覺得還是應該懂點分寸。老板對員工好，員工也是有心的，當然也不會再想占老板便宜。
比如蒲富這種做前臺的，确實沒感覺有什麽缺的，便決定不要杜總這份福利。也有的确實是有需要用的東西，比如一門早就在眼饞的自我提升網課，學完絕對能個人能力提升一大截，就蠢蠢欲動想要告訴杜總。
當然，更多的都是選了一千以內甚至幾十塊的那種小東西，而且特意看了好半天的微博、小紅書、知乎等各種測評，生怕讓杜總花了冤枉錢。
第一個人是程序員老錢。
他的位置比較靠近娛樂區和入口，平時還好，一旦有人走動或者去娛樂區放松多多少少都會産生些噪音。
“老錢，你這個工位靠娛樂區比較近，平時如果有人在裏面玩，肯定很受影響吧？來！選耳機！就買那種降噪的！”說着，杜以寧不由拒絕地把自己手機遞過去，點開淘寶頁面搜索降噪耳機，篩選了系統允許的3000-5000的耳機出來，示意他選擇自己喜歡的款式。
老錢連忙擺手：“不用不用，隔音其實還可以，影響不大，我覺得耳塞就可……”
杜以寧一口打斷：“隔音不夠好！耳塞也不可以！不許拒絕，這不僅是工作福利，也是公司為了讓你能更專注寫代碼的投資，知道嗎？”
老錢愕然。
“敗家子”是老錢入職的第五家公司了。之前那些公司的老總也說過給他福利，比如換更靈敏的鍵盤、更大的屏幕，但往往隔天就抛到腦後，半年後又說空話。次數多了，老錢就明白了，這就和員工提錢老板說夢想一樣，就是在畫大餅，也就不往欣賞去，還學會了主動拒絕，好歹賺了個“識相”的好印象。
但杜總不是。
看着只有幾百個的搜索結果，再滑動兩下屏幕，觀察了下價格，老錢就知道杜總是真心想給他買。還怕他不敢買好的耳機，直接提前篩選過了價格區間，讓他只能買好的降噪耳機。
喉頭滾了滾，老錢那顆被社會磨砺得早已鋼鐵難入的心不禁柔軟了幾分，也愈發堅定。
“那就這款吧。”他選了3700的一款，是經常看到推薦的不踩雷經典。
他以後一定要更努力地工作，必須幫杜總這麽好的老板多賺錢，讓那些總是自稱“良心”的企業家看看什麽才是“把公司當家，把員工當家人”，什麽才是“家人團結一心”的真正效果！
之後幾個員工也都是類似的情況。
“高雅雅，我記得你說過自己有頸椎的問題，這裏是一些頸椎按摩儀，你選個功能比較喜歡的……哎呀，不用覺得貴，又不是只給你一個人用，我等會兒多買幾個放在健身區，累的人一起去調整一下。身體是革命的本錢，必須照顧好！”
“廣芬茹，你不是說自己最近失眠，嘴角還長痘了嗎？身為公司游戲策劃，你經常需要與重要合作對象見面，這張臉可是公司的不固定資産。來，SK2、鋼鐵俠，這兩款急救面膜我看在網上的口碑不錯，你喜歡哪個？給你買十盒屯着用。”
“王玥，我記得你有個女兒還在上幼兒園，放學太早沒時間接，只能托管對吧？每個月1500的托管補貼，給小孩找個環境好的。照顧好了家庭，才更能專心工作。”
…………
▍作者有話說:
啊，我也好想有個老板送我SK2……（流下羨慕的淚水）
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P.PS先發一章，大家好像都沒看到我的文案提醒，晚上23點55左右更剩下5章
