第98章 股權 “你這股權一定要留着！”……
大四新學期, 輔導員統計每個同學的畢業意向，林清也被輔導員詢問了。
“你要保研嗎？以你的成績是有保研資格的。”
林清搖頭：“我不保研。”
這幾年她在事業和學業之間艱難地平衡，完成大學學業, 彌補上輩子的遺憾, 對她而言已經夠了。
讀研究生更難，既然她的心思不在做學問上, 就不占用保研名額了。
專業裏還有幾個家境比較困難, 準備大學畢業後就工作賺錢的學生, 也拒絕了保研名額。除此之外, 其他有望獲得保研資格的同學都很高興地表示自己想保研。
看到林清缺課就向輔導員舉報的江傑, 按照當前的成績, 恰巧排在可以保研的最後一名。
吳佩珍得知後特別後悔：“唉，林清或者周敏你倆要是有人說有保研意向就好了。”
“反正也是初步統計, 現在說什麽都不作數的。”
“你倆要是有人占住一個名額，江傑前面的同學都能保送, 恰巧到他這裏不能保送……他心裏什麽滋味！”
林清說道：“初步統計而已，回頭還要把大四上學期的成績算上呢。”
吳佩珍撇嘴：“不是誰心态都像你這麽穩。江傑那個小肚雞腸的人, 要是他在初步統計裏恰巧沒有保研資格, 這一整個學期不知道會多着。”
“他性格真的好怪異, 宿舍裏所有人都和他關系不好。和他住一個宿舍的男生說，覺得他挺可怕的，經常會用很瘆人的目光在背後盯着室友看。”
“他們宿舍的男生說，只要離開過宿舍後，自己水杯裏的水都不敢直接喝，都擔心江傑在水杯裏放點什麽東西。”
這樣一比較，吳佩珍突然覺得佘香芹竟然還好一點。
剛上大學的時候，女生宿舍的矛盾傳出來, 很多男生都說女生就是事多矛盾多，很多女生也如此認為，羨慕男生宿舍關系簡單和睦。
然而到了大三大四，男生宿舍的種種矛盾終于傳到了女生耳中。
“男生宿舍矛盾更多！”
男生更邋遢、男生情緒控制能力更差，還有很多男生心胸狹隘……導致宿舍裏更容易發生矛盾。
而且發生矛盾後，很容易升級到比女生宿舍裏更嚴重的地步。
吳佩珍、方婷和周敏大一年級都羨慕過男生宿舍，現在都知道根本不是那麽一回事。
金秋十月，徐可的兒子在酒店裏辦了滿歲酒。
這次徐可沒有像婚禮時請那麽多同事，只請了林清、鐘豔麗、小蘇……幾個最早一批進入公司的，關系最親近的同事。
小蘇看着走路搖搖晃晃的徐可兒子：“诶呀好可愛！”
“給阿姨抱抱，阿姨把你抱回家好不好啊？”
羅業立刻說道：“想抱回去多久就抱回去多久，最好一個月後再還回來。”
徐可兒子越長開越好看，現在白嫩嫩胖嘟嘟的，獲得了滿歲酒的所有賓客的喜歡。
而且徐可兒子不認人，不論是爸爸媽媽還是陌生賓客，徐徐可兒子都乖乖給抱。
小不點尤其喜歡漂亮阿姨！
小蘇抱着是五分笑，鐘豔麗抱着是七分笑。林清伸手去抱他，還沒來得及抱進懷裏，小不點就露出了今天最燦爛的一個笑容，笑出了鼻涕泡。
徐可連忙将兒子接過去擦幹淨。
滿月酒的紅包徐可和羅業沒有收，林清她們遞上的紅包都被擋回來了。
徐可對林清說道：“也沒大辦，都是最親近的親戚朋友。我爸媽和公婆都說了，不能收你們的紅包。”
大包廂裏一共四桌，林清觀察一下，羅業和徐可的确誰的紅包都沒收，就把紅包塞回包裏了。
滿歲酒的菜肴很好吃，一看就是精心挑選的，不是飯店裏現成的套餐。
現場請來了攝像師，一直在錄像留念。
小蘇看到徐可抱着兒子，羅業站在旁邊，雙方父母站在後面，一起在鮮花牆前面合影。
第一次感慨道：“徐可這麽選擇也挺好。”
今年，徐可還是沒能把業績做上來，從店長降職為副店長，薪水自然也略微降了一點。
徐可還在同一家店當副店長，新店長上任後，門店業績迅速上升。
在這樣的對比下，無法再為之前門店業績不好找任何借口，就是徐可這個店長的責任。
好在徐可成為副店長後，很快就調整好了狀态。
徐可的工作強度下降後，工作質量提高了，她和新店長工作配合得很好。
小蘇、鐘豔麗，還有更多早期加入公司的人們，大家都在或快或慢地升職，只有徐可一個人不升反降。
小蘇之前一直對此非常惋惜，但是今天看到徐可一家人拍全家福時臉上露出的幸福笑容。
小蘇心中釋然了，既然徐可不覺得意難平，她也沒必要替徐可意難平。
徐可和家人拍完，跑過來請林清她們過去：“我們一起拍一張。”
同事們一起拍了一張之後，徐可又單獨和林清、鐘豔麗兩人拍了一張。
林清想起她剛買了第一只膠卷相機，在第一家店裏和徐可、鐘豔麗拍了一張三人合影。
那時候膠卷相機對她來說還很昂貴，因為是必需品才咬牙買下來。
鐘豔麗似乎也想起那時，感慨道：“真快啊，一眨眼你兒子都一歲了。”
徐可連連搖頭：“哪裏快了？我從來沒覺得時間過得這麽慢，這一年我像是過了五年。”
今年秋招季，找工作的都是林清的同屆同學，她将更多目光投入到秋招上。
方婷找工作，已經決定讀研吳佩珍也跟着湊熱鬧，随手做了一份簡歷，然後方婷投哪裏她也投哪裏。
簡歷這一關，方婷和吳佩珍的通過率都很高。到了筆試和面試環節，随便試試的吳佩珍自然比不上精心準備的方婷。
方婷感謝林清：“你給我培訓的那些，真的太有用了。”
吳佩珍雖然通過率不如方婷高，但是得到的幾個工作機會都很讓她心動：“工資比我想象得高。”
“要不然我不讀研究生了，直接工作吧。”
林清提醒她：“這些工作不是杭州的就是上海的，你留在杭州讀研可以，在外地工作你爸媽不會允許的。”
吳佩珍嘆氣：“也是，這點工資我爸媽也看不上。”
而且吳佩珍自己也沒有留在外地長期工作的想法，她心底還是很戀家的。
方婷好奇地問了問吳佩珍得到了那些工作機會。
“銀行、銀行……怎麽都是銀行？”
吳佩珍才發現這一點：“就是，為什麽呢？銀行這麽缺人嗎？”
方婷搖頭：“我銀行基本都沒過，我們專業不對口。”
兩人想不明白，林清一語道破：“銀行招聘的時候問過你家庭情況吧？看中你有資源。”
吳佩珍眉頭緊皺：“怎麽這樣！”
吳佩珍試着參加秋招，就是想看看憑自己的本事能找到什麽樣的工作，沒想到還是沾了家裏的光。
她把幾家銀行的錄用信扔到一邊，還剩下兩份工作，這兩份工作就是憑她實力找到的，然而工資比幾家銀行低很多。
方婷說道：“你根本沒有認真準備，随便試試，試不出你的真實水平。”
“你要是真心實意找工作，我覺得我們兩個差不多。”
方婷差不多是院系裏這一屆拿到錄用信最多的，因此還在同學間小小地出了名。
工作機會太多，方婷挑花了眼，拜托林清幫她選擇。
林清毫不猶豫地從中挑出一家房地産公司、一家互聯網上市公司和一家電子商務公司。
這三家公司目前已經發展得很好，未來更是如雷貫耳。
雖然方婷進入公司後都要從基層做起，但是在公司飛速發展的初期，升職機會總是最多的。
三選一，三份工作的收入都差不多，方婷依舊很難選擇。
“啊……這三家公司以後哪個發展最好啊……”
林清說道：“第三個。”
方婷只是無意地抱怨，完全沒想到林清竟然真的給出了答案，她目瞪口呆：“啊，你怎麽看出來的？”
林清：“瞎猜的。”
方婷拍板：“那就第三個！”
雖然林清是瞎猜的，但是林清一直運氣特別好，她跟着林清選，沒準也能沾沾林清的好運氣！
周敏确定了畢業後留校當行政老師，在大四這一年就進入了團委辦公室，作為兼職學生助理，幫忙處理雜事。
統計同屆學生的畢業去向，這份工作周敏在做，她對林清說道：“我們這一屆自主創業的學生，比之前任何一年都多。”
林清聽見後，只以為是時代的變化，九十年代的大學生白衣飄飄，很少考慮世俗問題，千禧年後的大學生越來越多思考起賺錢。
然而周敏告訴林清：“很多同學都是受你影響。”
林清很驚訝，對周敏說道：“其實我覺得有了工作經驗再創業更好。”
“沒有工作經驗直接創業，百分之九十以上都會失敗。”
林清上輩子就這樣碰得頭破血流，硬生生地靠着一次次失敗積攢起經驗。
林清真沒想到自己會對同學們帶來這樣的影響，她思考幾天後，找到院系領導：“我想成立一個支持大學生創業的基金會。”
院系領導面露驚訝：“為什麽？”
林清解釋道，因為她覺得畢業就創業實在不是一個好選擇，與其畢業後開始創業并且很大可能以失敗收場，不如将這個過程提前到大學中。
想要創業的大學生們，在她基金會的支持下進行嘗試，如果成功了最好，如果失敗了，畢業後就可以做出更适合自己的選擇。
如果在校期間想要申請基金會支持的學生太多，基金會根據創業項目擇優資助。假如連資助資格都沒有競争到手，這樣也可以盡早看清自己。
林清對院系領導進一步解釋創業基金會的具體運作：“不對大一學生開放，升入大二年級後可以申請。”
“在基金會資助下成功的創業項目，需要拿出一部分盈利回饋基金會，幫助基金會長久地運行下去。”
“如果哪年沒有成功的創業項目，或者數量和盈利不夠的話，就由我來補充資金池。”
院系領導聽完林清的講述，立刻覺得這是一件大好事。
歷屆校友中的成功人士不乏創建獎學金的、捐贈建設場館的，但是以林清這種創業基金的形式回饋校園、幫助未來一屆屆學弟學妹們的，還是首創。
院系領導上報給校領導，經過層層讨論審批，林清的創業基金會成立了。
林清對校領導說道：“前幾年的錢不會很多，希望在基金會的支持下可以誕生幾個成功的創業項目，讓基金會的資金越來越充裕。”
創業基金會成立，讓林清意外的是，還舉行了一個小小的儀式。她拿到了大學授予她的榮譽證書，還拍了一些她和校領導握手的照片，被寫成新聞出現在校報一角。
這個秋天是收獲的季節，對于林清如此，對于林清身邊的很多同學亦是如此。
越來越多的同學在秋招季前途已定，簽下合同。
林清這個秋招季見到了陳虹好幾次。
陳虹知道方婷是林清的朋友，并且對方婷應聘時的表現印象深刻。
最終方婷沒有選擇陳虹所在的飲料食品公司，陳虹很是遺憾。和林清玩笑道：“你怎麽沒在朋友面前誇誇我們公司？”
陳虹得知方婷最終選擇的公司，說道：“确實不錯，但是我們公司也不差啊。而且那個公司加班嚴重，我們公司很少加班。”
林清告訴陳虹，方婷不在乎加班，只在乎工資。
林清和陳虹這個秋招季最後一次碰見時，陳虹的招聘工作差不多結束了，請林清去附近的飯店吃了一頓便飯。
吃飯時，陳虹聊起自己的近況，她最近工作挺好、身體挺好，唯一的煩惱就是：“我愛人還不太适應，經常有些情緒。”
今年，陳虹的婆婆生病了，病床前需要人照顧。陳虹的愛人換了清閑的工作，成為照顧母親的主力。
陳虹的婆婆經常對兒子說：“該讓陳虹照顧我啊，誰家不是兒媳婦床頭盡孝？”
“怎麽是你換工作，你該讓陳虹換工作啊！”
照顧家庭比陳虹丈夫預想得更加辛苦，陳虹說道：“有時候他心情不好，我就想辦法開解他。勸一勸，他也就想得通了。”
“還是需要時間，得讓他慢慢适應。”
選擇這種不普遍的家庭分紅，陳虹和丈夫兩人都承受了來自親戚朋友的、來自社會的壓力。
林清皺眉：“他心情不好就對你發脾氣？”
陳虹知道林清覺得自己受了委屈，笑着搖頭：“有時候累了，發發牢騷，負面情緒發洩出來比憋在心裏好。”
別人的家事林清也不好過多評價，只是說道：“你很體貼。”
更常見的傳統家庭分工模式裏，男人主要承擔經濟壓力，女人主要承擔照顧家庭的責任，這些家庭裏可沒幾個男人這麽體貼，注意遷就和疏導女人的情緒。
而陳虹一邊辛苦工作，一邊關注着自己丈夫的心理健康。
在這方面，顯然還是女人更重感情，做得更好。
陳虹自己也還處在适應期，照顧家庭的重擔更多地壓在丈夫肩膀上後，經濟的重擔就更多地壓在了陳虹肩膀上。
陳虹工作更加上進，她對林清說道：“公司這次股權激勵，我分到了一點點股權。”
林清聽到這個消息，頓時滿臉驚喜：“真的？太好了！”
“你這股權一定要留着！”
未來陳虹工作的公司發展越來越好，股權分紅将會成為一大筆財富。
陳虹點頭：“當然留着，這個我不能轉賣，除非我離職，公司會回收。”
陳虹的話提醒了林清。
她的公司發展離不開管理層的努力，徐可所在的店換上新店長後，業績很快從下游變成中上游，很能說明管理人員的重要性。
這還只是小小的店長，各個部門的總監對公司的發展顯然更加重要。
只發獎金恐怕還不夠，林清想進一步激勵管理層的積極性，股權最有效。
林清了解了一下，采用股權期權、限制性股權這些方式都有些麻煩，要去工商變更。
而且對于她這個老板來說也存在一點風險，林清更想把所有股權都掌握在自己手裏。
于是她采用了“虛拟股權”。
管理層擁有虛拟股權後，享受分紅和升值收益，但是沒有表決權，也不能轉讓和出售。虛拟股權在離開公司時自動失效。①
但是股權是虛拟的，發給每個人的錢都是實實在在的。
林清斟酌很久，敲定給予虛拟股權的管理層名單，以及每個人擁有的股權數量。
然後開會将這個好消息通知大家，每個人都又驚又喜。
鐘豔麗在開會時，兩只手一直無法控制地顫抖，她将兩只手垂下身下，借用衣服掩蓋。
散會後回到辦公室，鐘豔麗第一件事就是拿出手機，删掉了通訊錄裏蔣總的電話。
以及最近一條在兩天前的，她和蔣總的通話記錄。
