我在西幻搞基建

第59章

踏青後緊接着就是開會。

——郡政府的月度例會。

這個會議不需要像年終總結那樣做詳細的工作彙報, 也不涉及官員們的加薪升職問題，甚至照顧到大家最近工作都忙得飛起沒什麽寫報告的時間，路西恩只要求了三位部長總結一下屬下們平時的工作彙報，撰寫簡略的文字提要, 并對各個項目進度做簡短的口頭說明即可。

例會上沒必要每個人輪一圈上來發言, 項目的詳細內容各個部門會自己進行內部溝通, 月度例會的目的是讓大家了解現在整個郡政府在做什麽又做到了什麽程度，并且對接下去要做什麽心裏有數。

而且總結彙報只是暖場的開胃小菜, 甚至道頓都不是自己上來做的彙報——她給了下屬稅務組的小組長一個亮相機會, 最近財務部門最重要的工作內容就是收稅，小組長講完之後道頓再補充兩句集市場地的建設支出和新式記賬法的推行進展，彙報內容就已經非常充實了。

“那麽接下來我來講兩件事情。”路西恩把部門彙報整理整齊放在手邊，開始了這場會議的重頭戲。

“一件, 是好事情。”他伸出一根手指，然後又伸出第二根手指，“另一件，我覺得是好事情。”

領主老爺笑眯眯地看着神情各異的下屬們, “你們想先聽哪個？”

道頓手指比劃模仿路西恩的動作, 表達了在場衆人腹诽的小小意見，“您這麽說，不是已經排好順序了嗎？”

他一直是路西恩下屬裏比較敢張嘴怼他的那個，讓路西恩晚上睡覺前都忍不住抱着娃娃嘀嘀咕咕抱怨了半天這家夥之前還怕他怕得不行, 現在這幅模樣分明就是恃寵而驕了。

而通常他那又當抱枕又當情緒垃圾桶的娃娃會順着哄他幾句——伊西莫名在鑒別路西恩的心理活動方面別有天賦，他一聽就聽出來路西恩這不是對道頓怼他幾句有什麽不滿, 純粹就是貓貓也想恃寵而驕一下。

因此而具體發生的睡前小故事此處不便多談, 我們只需知曉伊西并沒有在行動力和語言藝術等領域點上和領會貓貓心意同等的技能點, 基本最後都以路西恩氣得咳嗽胃疼要把他踹到床底下去告終。

啧。

一不小心腦袋裏又冒出伊西那句“還得長大點”, 路西恩心裏冷哼，立刻抹去了那次不太成功的擦槍走火，半點不影響他臉上的笑容，“那道頓是想先聽第一件事情？”

“不，我想先聽第二件。”道頓流暢地回答，頓了頓又道，“如果可以的話。”

“當然可以啦。”路西恩笑眯眯，又看向其他人，“大家還有什麽意見嗎？”

勞倫斯和威廉姆都無所謂地聳聳肩，表示先聽哪個都行，總歸是福不是禍是禍躲不過，工作壓到頭上了他們也沒有拒絕權不是。

上面領導都這麽表示了，下面的下屬也不會傻到跳出來說不行我就是要先聽第一個——會蠢到那種程度的沒本事爬到能進會議室的位置，都在外頭幹雜活呢。

路西恩：“這樣的話，我就先講第二個了。”

“這件事還是很重要的：我們的人手不夠，所以需要再招募一些文職人員進來。”

“我知道最近這段時間大家的工作強度很高，勞倫斯和道頓都跟我講過缺人的事情，我們維持現在的發展速度的話，未來的工作量會越來越大，單靠加班總有一天會撐不住，必須得招些新人進來減輕壓力。”

一說到招人，下面的官員們立馬坐不住開始竊竊私語，招募新人進來有好有壞，好處自然是能減少工作量，他們不用每天睡在辦公室裏靠藥劑吊命，哪怕法師最近把泥漿味的提神藥劑增加了甜味，說實話那也是發甜的泥漿味，喝起來更加惡心。

而壞處就是人變多了競争就增加了，新人不像他們這些待久了都熟悉的老油條，沒跟過前任執政官也就沒有什麽改不掉的舊習，領導講什麽規矩就服從什麽規矩，更容易得到領導的注意也更容易幹出成績，雖然人手增加後他們的工作量會變少，但工作要求只會提高，不然轉眼就要被新人踩到頭上去。

官員們小聲讨論，會議室裏嗡嗡嗡仿佛進了一群蚊子，路西恩講完了開場就很耐心地等着所有人讨論完畢，趁着這個時候他也拉着勞倫斯他們又嘀咕了幾句這件事。

招人這麽重要的事，開大會之前路西恩肯定已經跟勞倫斯他們開過小會，仔細讨論過大致的流程了。

對于擴充人手勞倫斯他們都是持再贊同不過的态度，現在的工作強度下他們每個人都是超負荷工作，比起擔心新人威脅他們的位置他們更擔心自己會先被工作折磨得精神失常，恨不得每個部門都立刻招他十個八個的新人進來幹活。

最好還是那種在別的地方政府幹過有相關經驗，招進來馬上能上手幹活不用花時間教的新人。

路西恩：“你們在想什麽桃子吃。”

雖然但是，不是他看不起維爾維德和自己這個前·皇子現·維爾維德公爵，而是對于那種人來說維爾維德目前真的沒有足夠的吸引力，幹得好好的有能力的官員不會考慮跳槽到他們碗裏。

并且根據路西恩對皇都官員工作能力的印象，再類推到他能招募到的官員能力上……招募難度高，付出跟收獲不成正比，約等于花雙倍價錢去抽九成概率十連R的卡池，錢多了沒處燒的傻子都不會去幹。

“我大概想到了兩個途徑來招人。”路西恩說道，“一個就是要靠諸位推薦了，相信各位忙了這幾個月，對于我們需要什麽樣的人才都很清楚，也知曉我們的福利、加薪以及晉升制度在國內還是不錯的。”

路西恩說着拿出了兩沓文件，“這個是我們目前需要招人的崗位、待遇以及能力要求，這個則是招募申請表，如果各位有認識的能力出衆的同窗舊友或者親戚，可以給他們看一下崗位介紹，要是感興趣的話填一份招募申請表交給菲洛比，這次招人的工作由他擔任負責人。”

菲洛比聞言站起來給在場的同僚認了認臉，“我的辦公室在二樓走廊最裏面的右手邊，如果有什麽問題也可以随時來過來詢問，沒有特殊情況我一直都在的。”

他知曉官員們的顧慮，怎麽說呢，雖然加班也好工作也好都叫官員們頭痛，但他們之中絕大多數往上爬的欲望牢牢壓過了超負荷工作的疲憊，因而難免對招募新人進來心懷顧慮，哪怕那個新人可能是他們認識的同窗舊友，由他們推薦進來，職場上半個天然的同盟。

菲洛比的工作之一就是打消這些官員的顧慮，在會議之外的時間“不經意”透露出【先來後到】的晉升潛規則。

路西恩個人不怎麽喜歡年功序列一類的制度，很容易導致內部制度僵化、拉幫結派以及工作積極性不足，可他也不得不承認這種制度有其合理性及适用性。

在路西恩不準備把郡政府大換血的前提下，以此制度為基礎進行下屬的提拔獎勵可以更好地穩定下屬過剩的危機感和競争意識，再輔以一定的鼓勵政策，他們就會态度一轉，積極把外面的小甜菜往路西恩的菜園子裏挖。

“而第二個渠道，就是對外公開招募。”路西恩接上了自己剛才的話題，“這次主要還是從本地進行招募，不過我會跟周邊幾個郡的貴族聯合會聊聊，擴大宣傳範圍，盡可能多吸引人來參選。”

路西恩說完，看了眼菲洛比，對方立刻會意接上：“那我簡單講一下選人的流程。首先，但凡參選的候選人都需要填寫這個申請表，這個也需要各位回去商讨一下，每個部門出至少兩個負責人參與進來，我們要一起對申請表進行第一輪篩選，把文字不通、履歷不清、能力有明顯缺陷的篩選出去。”

“通過第一輪申請的，我會邀請他們來進行面試，也就是大家面對面地聊一聊相關的情況。這裏主要還是需要負責人跟他們溝通，畢竟以後招進來的人是要跟你們一起幹活的，不管是能力還是性情都要跟同僚合得來才行。”

“這些都談完了之後，負責人覺得過關的我會去跟他們再談談薪資待遇相關的事情，如果全都能談攏，就會對他發出正式的入職邀請。”

“對了，這其中有一些職位，諸位可以等下看文件，就是前面做了标記的職位，申請這些職位的候選人最後需要由領主老爺親自過目。”

“當然，諸位推薦來的人選可以直接進入第二輪的面試環節，我相信大家看人的眼光都是非常好的，不會随便推薦些無能的廢物進來。”

菲洛比把崗位清單給每個人發了一份，又講了講每個部門預計招進來的人數，畢竟要養一個官員不便宜，他們郡政府加班是多了點，可去年領主老爺給他們加過薪後，大家能到手的薪酬還是非常可觀的。

路西恩接着又給他們放下了更大的誘餌。

“第二件事情的話，就是我之前跟帝都那邊申請的升職都批下來了。”

路西恩把放在腳邊的小箱子搬到桌上，裏面放着十幾封用皇室漆印封口的文書。

會議室裏所有人的眼睛，瞬間就亮了起來。

路西恩左邊看看道頓，右邊又看看勞倫斯，除了本身就有官職的威廉姆還算淡定外，他這兩位最穩得住的下屬此刻反而顯得淡定不能。

最明顯的表現莫過于——

【勞倫斯·托斯耶夫好感度升級，人物小傳v1已解鎖。】

【道頓·伊斯特好感度升級，人物小傳v1已解鎖。】