第32章 No. 32 較量
周岚以行政經理的頭銜重返 Linda 麾下，Linda 自然一百個不樂意，幾次三番找明誠鬧。
明誠幹脆把行政部從 Linda 那裏劈出來，單獨成立一個部門，Linda 以後只負責人事，周岚負責行政，并直接向明誠彙報。
周岚也不含糊，甫一上任就連發數彈，增加了好幾項福利措施，比如分發員工生日蛋糕券，增設健身室，擴大工廠綠植布置範圍等，都是 Ann 從別的公司借鑒來了告訴她的——Ann 随周岚一起去了新部門，官升一級，成為主管，既擺脫了 Linda，又漲了工錢，可謂神清氣爽，對周岚滿懷感激，做事自然盡心盡力。
不過最重要的一項福利是周岚想到的：恢複員工餐制度，免去了基層員工的用餐煩惱。公告一出便大受好評。
但周岚随即就面臨挑戰——
Linda 認為既然提供了工作餐，原先已支付給員工的餐費補貼就應該相應扣除。
周岚反對。
“我查過和艾斯同等規模公司的薪資，艾斯提供的薪水在過去幾年一直處于 75 分位線，高于平均水平，但這兩年工人的薪資漲幅非常小，和其他公司比，優勢也在縮減。五元餐費不多，一旦扣除，極有可能引起強烈不滿，反而因小失大。保留餐費補貼，對公司來說增添不了多少成本，但能保住人心。”
明誠聽取了周岚的意見。
周岚還設置了匿名意見箱，“只要是合理的要求，我們都會認真讨論，給出明确答複。”
這些舉措在 Linda 掌管行政部時，基本是不可能的事。公司從上到下頓時群情高漲，行政部每天都會收到幾十份匿名來信，其中有一多半都是投訴 Linda 在位時的“暴行”。
沒有比較就沒有傷害。周岚的舉措，令很多人如夢初醒，他們終于找到了情緒宣洩口，借褒揚周岚之際猛踩 Linda 的事時有發生。
甚至有人直接把匿名意見信撒到 Linda 辦公桌上——
“我們全體員工請求 Linda 辭去人事部總監的職務，給能力更強的管理者讓位！”
Linda 氣得暴跳如雷。
Ann 樂不可支地把消息捅給周岚。
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周岚問：“你覺得她會辭職嗎？”
Ann 想了想說：“以我對她的了解，不會，她會越戰越勇的。”
話音剛落，Linda 就找上門來。手上抓着那張讓她下臺的字條，惡狠狠往周岚桌上一拍，“是你放的吧？”
周岚拾起來讀了一遍，又放下，“不是我，我不會用這麽下作的手段。”
但 Linda 一口咬定是她。
“告訴你，我不會這麽算了的！你也別太得意，小的沒泡到就跑去泡大的，以為自己多幹淨呢！”
周岚別的能忍，唯獨這種髒水最受不了，又被觸到隐痛，氣得臉通紅，也拍起了桌子，“你不要胡說八道！”
“是不是胡說你心裏清楚！”
Linda 把紙條撕了個粉碎，抛在周岚辦公室，一扭身，揚長而去。
很快，連程珣都忍不住提醒周岚，“不要玩太過火哦，你們這裏有句話，叫兔子急了會咬人。Linda 可比兔子厲害！”
程珣依然時不時會來找周岚聊天，雖然周岚現在比過去忙得多，但只要程珣上門，她都會耐心陪他說會兒話。
她重視的态度讓程珣滿意，有些內幕消息，只要不涉及自身利益的，也都會透露給周岚。
周岚聽了便笑，“這也叫過火？你怎麽不說 Linda 到我辦公室扔垃圾，指着我鼻子辱罵我，那才叫過火呢！我只是在糾正她以前做錯的事，看看員工的反應就知道大家對她有多不滿意了。”
“那也不能一點面子不給她留嘛！畢竟她是在方總面前說得上話的，她在背後捅你一刀，搞不好向總都救不了你。”
昨晚程珣、何泰陪郁悶的 Linda 去酒吧消遣，談起這場針對 Linda 的風波，兩人語氣裏多少有點幸災樂禍。
Linda 氣哼哼說：“你們也小心，那女人可不是好東西！”瞥一眼程珣，“尤其是你了，我都不懂你跟她走那麽近是為什麽？”
程珣一臉無辜，“我就是愛看美女，看美女有錯嗎？”
何泰笑道：“那你更要小心！周岚脾氣不好，說不定哪天煩你了，把你趕出來，你糗就出大了！”
程珣攤手，面帶得色：“我這麽胖，除非自己肯走，不然，誰趕得動我？”
笑聲中，何泰把臉轉向 Linda，“講真啊，Linda，你自己小心就是了，我們要小心什麽？周岚至多想升到行政總監，心再野一點，無非把人事總監的位子也吞了。她要還想幹別的，以她的能耐也幹不了啊！”
Linda 本就不高興，哪裏受得了被調侃，頓時臉發青，起身要走。
程珣趕緊攔住，眼睛使勁朝何泰眨，“大家開玩笑的嘛！你急什麽！不管她怎麽對你，反正你總監的位子肯定能坐住的，沒人敢動你，要方總批的嘛！方總當然幫你咯！”
Linda 委委屈屈坐回來，用力灌酒，咬着牙發誓，“不行，這樣下去日子太難過，我絕不能被一個小丫頭擺布了！”
程珣看出 Linda 是起心要動真格，這才好心過來提醒周岚。
周岚聽了依舊只是笑，“謝謝程總轉告，可箭已經在弦上了，弓也拉滿了，不射出去的話，可能會傷着自己。”
“萬一你輸了呢？”
“我本就是一無所有來的，大不了再一無所有離開呗！”
周岚在行政部幹得風生水起，連明誠看在眼裏都不禁納悶。
“你這些本事都是從哪兒學來的？”
周岚便說：“我初到艾斯的時候，以為這裏是大公司，人人做事都講規範，個個都能當我師傅，所以戰戰兢兢的，看每個人都忍不住仰着臉。可是後來發現，是我高估了這個環境，其實哪兒都差不多，無非是花心思經營人際關系。友誼是可以利用的，矛盾也是可以利用的，這些東西不需要讀書也能懂，我以前在餐館打工的經驗搬到這裏一樣能用。”
這些話是周岚可以告訴明誠的，還有一些她只能放在心裏——
她實施的那些得人心的福利改善，難道 Linda 不懂嗎？Linda 是站在公司立場上，對可能增加成本的福利一律采取了壓制态度。周岚要勝過她，迎合公司利益顯然已無效，只能反着來，去争取員工口碑。幸運的是，明誠不是那種對員工一味摳門的老板，只要要求合理，他都會認真考慮。
周岚侃侃而談時，明誠就坐在辦公桌後面審視她。
和初相識比，她确實成長了，成熟了，表情裏有了些城府，言談舉止也不再像從前那樣張揚。
明誠心裏是忐忑的，客觀來講，是自己導致了周岚的這種變化，但他無法判定這對她而言究竟是好事還是壞事。
她越勇猛，他就越不安，怕哪天事态會突然不可控。可最終，他依然會給她提供機會，因為除此之外，似乎沒別的路可走。
周岚的變化不可避免，而他是她的師傅，與其保護她，不如鍛造她，讓她在自己眼皮底下完成蛻變。
* *
何泰沖進明誠辦公室時，明誠仍在電話上，神色還算鎮定，但臉色發青，他看一眼何泰，打個手勢讓他先坐。
何泰焦急等待着。
電話那頭的人似乎有很多話要講，但明誠基本不發表意見，偶爾哼一聲，表示在聽，這樣持續了五分鐘，終于收線。
明誠把手機扔在桌上，神色生硬，“董事長來電。”
何泰站起來，“是關于宇仔嗎？我也剛得到消息……”
明誠點頭，“他向我說明這麽對宇仔的必要性，說是為了鼓勵他振作……呵呵，形勢已經很明白了，董事長不會站我們這邊。”
何泰為他打抱不平，“宇仔連一年工都沒做滿，有什麽資格升副董？完全亂來！”
明誠目含嘲弄說：“宇仔妥協了，做母親的當然要給點獎勵。”
他努力了十年才坐上副董的位子，雖然方靜菊給他設置了各種阻撓，但多數人依然認為，論資歷和實力，公司大權早晚會落在明誠手上。
他自己也是這麽認為的，只要父親在，格局變動的可能性不大，過去他主要擔心父親沒來得及移交權力就撒手人寰，所以每次回港都格外關注父親的健康。
而現在，星宇也成了副董，明誠的繼承人身份便岌岌可危了。
“幹脆另立門戶算了！”何泰摩拳擦掌。
“還不到時候。”明誠搖頭。
對父親不抱希望後，失落之餘，過去老糾纏他的彷徨感消失了，人也愈發冷靜。
“現在決裂，方總一定很高興，非但總部我沒份，就連這間工廠，她也會奪去大半，我十年的心血不是白費了？”
“那我們怎麽辦？”
明誠笑笑，“忍着。”
因為家庭關系複雜的緣故，向喬然所立遺囑是經公證後由律師保存的，不經所有家庭成員同意不得修改。遺囑中對于股權有明确規定，向喬然過身後，他名下所有股權将平均分給兩個兒子，前提是兒子必須為艾斯工作。這也是近年來方靜菊焦慮的主因。
向喬然掌握着三江工廠 51%的股權，明誠則持有 39%，如能分到父親手上那一半，那麽工廠就還是他說了算。
到那時，即便總部資産被方靜菊全折騰進他們母子的口袋，明誠至少能保住他創立的這間工廠，這裏的一草一木都是他親眼看着種下的，實難割舍。
這些內情，何泰當然也清楚，只能一聲嘆息。
他欽佩明誠的堅毅和踏實，但有時又覺得他顧慮太多，以至于在很多地方被束縛了手腳，無法實現跨越——何泰相信，以明誠的眼界和實力，他完全可以更有作為。
