這個總裁不會撩（GL）

第10章 你給我的提議（5）

半晌，她溫和淺笑，又好像發出一聲嘆息，聲音似月光清澈如水的溫暖夏夜：“認識這麽多年，你的人品我是知道的。”

葉念斯眉頭微微一緊，又問她：“那……為什麽要用我引出收購牧沃倫？”

靳桑浯将思緒收回，沒有回答她的話，反而說：“這也是我要找你說的事。你擔任這個收購項目的負責人之一，怎麽樣？”

葉念斯心頭一動，自己提出的建議，讓自己當負責人合情合理。她想起那晚靳桑浯問：“如果要讓你選，除了劍明思，你會選擇收購哪一家？”

所以……

靳桑浯靜等兩秒，觀察她的反應，見她明白過來，接着說道：“今明兩天準備一下，我讓李助理帶你辦好簽證，後天我們去德國，順道拿意向協議。盡職調查早就做好了，信息報告我會安排人完成。”

然而葉念斯還是不滿意，又一次問道：“為什麽？”

靳桑浯只能進一步解釋：“你在寶木醫療做了那麽出色的收購，財務總監助理的位置太委屈。而且——”她仿佛刻意停頓了一下，又像在斟酌着詞句，須臾之後開口，“你的才能，我再相信不過。”

葉念斯感覺自己心髒顫了顫，匆匆撇開視線，免得讓靳桑浯從自己眼裏看出什麽。

糾結幾秒，低頭說道：“多謝靳總賞識。”

下午兩點，關于收購牧沃倫的項目通知公布出來。總負責人是靳桑浯，負責人是分管營銷和戰略策劃的副總、運營部經理、策劃部副經理，而葉念斯的名字赫然列在他們後面。

高壓下工作了一天多，葉念斯晚上下班累得都要散架了。

就在這一天半裏，除了工作上的事，還要應付張鑫亮不時的調笑：“哎呀，我又要招新的助理了。”

白欣然的好奇：“诶？斯斯，你怎麽是負責人之一？哦哦，對了，聽說，這個項目是你提議的，好厲害啊！策劃部的徐經理下了，是不是你會接任啊？”

還有和戰略發展部接觸時季澄非冷然的表情。

對于張鑫亮，她帶着無奈的笑容，尴尬道：“總監，您就別開我玩笑了。”

對着白欣然，裝無辜：“這種事別亂說，上頭讓我們做什麽，我們照做就是了。”

面對季澄非，就只能賠笑了。

總之是精疲力盡的一天半。

趴在床上躺了一會兒，手機突然響起，是她的師妹，也是寶木醫療董事長的千金，趙蕭年。

“喂，念斯姐。”趙蕭年的聲音即使通過電子的失聲，依舊清和好聽。

“嗯，蕭年。怎麽了？”

趙蕭年是聽了革新醫療被金龍醫療截胡的事，來問葉念斯情況的。不過她也沒想過打聽具體信息，主要還是關心葉念斯。

葉念斯失笑道：“現在風聲傳的這麽快啊。”

趙蕭年也笑：“雖然寶木和革新關系還不錯，但是畢竟是競争對手。你剛剛從寶木跳槽到革新，又是在財務上工作，我擔心你會被波及。但是現在看你精神還可以，應該沒什麽事吧？”

葉念斯心中一暖，回道：“嗯，沒事，多謝關心啦。”

趙蕭年踟蹰了一下，又說：“如果……在革新……有什麽困難的話，随時歡迎你回來，寶木醫療的大門永遠為你敞開。”

葉念斯倒是很不給面子地戲谑着：“是後門吧？你就知道壓榨我。”

趙蕭年低低笑了一聲，“我這不是信任學姐你嘛。交給別人……我也不放心。”

聽電話那端情緒低落起來，葉念斯提起精神，想感染對方，笑着應道：“知道啦。那你就把位置給我留好，說不定沒多久，我就幹不下去，要回寶木了。”

“嗯。不管怎麽樣，還是祝念斯姐你成功。”

“謝謝你，好師妹。”說完了自己的事，她關心地問道，“那麽你呢，剛剛畢業吧？現在回家了？”

“嗯，在總公司上班。”趙蕭年回答說。

收線後，葉念斯将臉埋在了床單裏，沒人看見她臉色瞬間沉了下去。

好一會兒，才撐着坐起，拖着身子給自己下了一小口面，總算是把晚餐應付了。

依家總經理陳潤典坐在同一家商務會所等着同一個人。

他喜歡早一點到，這樣可以有時間厘清思緒。

端正地坐着，直到敲門聲響起後，李女士推門而入。

“不好意思，久等了。”

“沒有，是我來早了。”

春節期間，李女士帶着她的團隊審查了依家的各項報表，之後，兩人協商了收購合同。而現在，他們要正式簽訂合同。

陳潤典本來想搞一個小型的發布會，這樣說不定有一點熱度，可以小幅度帶動依家的經濟。但是，李女士要求低調，最好希望外界根本不知道依家已經換了主。

他用了一個小時翻看合同，對方的條件開得很公道。收購以後，他還是依家的總經理，而對方則是“董事長”。

當他翻到最後，漂亮的花體簽名出現在眼前時，才意識到，要收購他的便利店的，不是面前的這個李女士，而是那個革新醫療的總裁——靳桑浯。

擡頭打量李女士，對方面容不變地用平淡地目光看着他。

他最後還是簽下了合同。

“明天上午開會。”李女士說。

次日上午9點整，三白市商務圈一棟寫字樓的第9層，依家召開了管理層會議，參會人員包括高層行政人員和各店店長。

簡單交代了依家的換主，會議室吵鬧片刻，被陳潤典壓了下去。

之後，李女士講了針對添福樂的三點策略：

第一點，既然添福樂最大的優勢在于價格，那麽依家就要首先從不會明碼标價的東西上下手，也就是生鮮食品。除了需要更換一批手藝更好的師傅，研究出更好吃的菜品，還需要研究每一家店附近著名的小吃。每一片區域都有聞名小吃，和他們簽訂合約，每天供貨給附近的便利店當做晚餐或者夜宵。運營部三天拿出具體實施案。

這一點就有人提出來了異議：“可是那些小吃，都在人群集中活動的地方，買起來肯定都很方便，我們怎麽就能憑着這些小吃吸引顧客了？“

李女士睇他一眼，問道：“這附近最有名的小吃是什麽？”

答：“隔壁那條街的天津狗不理包子啊！”

“最近的依家又在哪？”

“就在咱們樓底下。”

李女士嘴角勾了勾唇角，有幾分似笑非笑的意味，“如果我們和他們賣的是一樣的東西，那你說這棟寫字樓，這麽多的上班族，是會在依家買，還是去隔壁那條街買？”

那人還是有點似懂非懂，撓撓後腦，但看別人沒有異議了，自己也便縮起來不再做聲。

李女士這才開始說第二點：添福樂的貨源在價格上非常有優勢，但是依家一時半會兒也找不出可以比對方更便宜的供貨商，因此，要調整依家所賣産品。盡量要進入不同的産品，它賣幹脆面，依家就買手捏面；同時，相同的産品也要盡量進入不同的品牌，它賣潘婷，依家就買海飛絲。盡量減少兩家在價格上的對比度。

說到第三點時，她将手中的文件分發給在座各位：把店面根據分布位置分為A、B、C、D四類。A類是住宅區、B是商業區、C是辦公區、D是學校。具體哪一家店屬于哪一類已經在文件上标出。同時文件上也有根據歷年報表，總結出不同區域店鋪的貨物供求關系。據此調整供貨，從今以後分類供貨。同時，每間店的店長根據自己店鋪特色，什麽貨多進一些，什麽貨少進一些，酌情調整。

二、三點歸納成一個購貨計劃單，市場部同樣三天後上交。

每家店主自己寫一個材料，傳給運營部和市場部，市場部做一個統計彙總就行，不用費太大的工夫。

李女士又說了一些鼓勵激勵的話結束會議。

她在大公司幹久了，每次新員工入職都要參加，這種話手到擒來。進會議室前還一片慘淡，出會議室後所有人都熱血沸騰，躊躇滿志。

最後，李女士和陳潤典去了他辦公室，給他單獨下了命令：“盡快找到可以替代的供貨渠道。”