第14章
十三
由于工作調整，林秋工作輕松很多。其實她還可以保持早到晚歸的做派，裝樣子成本低收效好。但林秋不願意，之前早到加班，一是由于責任，二是因為手上活多。現在活少、錢少、責任小，又何必如此。
新站長指示，在新一階段的工作中，運營為先，新聞無條件為運營服務，所以林秋關于內容建設的一系列提議和專題策劃都被擱置，采編的人手全部抽調投入到李站長安排的幾個為運營開路的專題采訪中去。
杜梅興致勃勃地表示全力配合，但記者哀聲一片。
“我們畢竟是新聞網站，這樣不大好吧？”大卓等幾個同事很困惑，網站的民生新聞已經很久沒做。不是不做，是實在勻不出人手。
“做好自己的事。”林秋嘴上這麽說，心裏也同樣困惑。
沒有方向感的人不會有轉向問題。沒有理念的人從來不會和人理念不和，做新聞或者為運營，對杜梅來說都無所謂，反正聽一把手的就是對的。
現在杜梅是林秋的頂頭上司，杜梅吩咐什麽林秋就做什麽。但是林秋發現，她做好後的工作提交給杜梅後，杜梅會在例會上當成自己的工作來彙報。林秋很郁悶，她只能自覺地在彙報中避過這些工作，這樣一來，可彙報的工作就非常少了。
“那個林秋，老朱說挺有想法，我怎麽覺得她沒大幹活。”一次和客戶吃飯，回程的時候李修竹問徐偉。
“也許是有情緒吧。她一向就不服管，以前朱站對她評價也不高。”徐偉說。
“回單位後，讓她找我。”李修竹說。
和李修竹的談話讓林秋很郁悶。李修竹給林秋談了黃海網的發展歷程，以及現階段的發展思路，林秋聽着。後來談到運營獨立的問題，林秋想起跟自己交好的一家單位最近有個世界日活動，有個宣傳項目想讓黃海網承接，李修竹非常高興，說交給運營部主任過去談。林秋說，可是他們需要的是媒體報道。李站說，對，讓運營去談，然後你們去做。
“可是運營不懂新聞，不會談媒體報道這一塊。”林秋問。
“你過去幫忙。內容為運營維護是無條件的。”李修竹說。
林秋明白了。
李修竹也很郁悶。一般領導與下屬談話，只需他說，下屬一般都是面帶誠懇笑容，在某幾個節點露出深思的表情，表示領悟，然後點頭說“是”，最後保證一定會好好幹。這是個很連貫的過程，多年來他找N個下屬談心，都無往而不利。
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來臨江站時，李修竹單獨和杜梅談了心，杜梅當即就表了決心，堅決按照站上的指示全力為運營開路，且不說這話聽着多麽讓人放心，就杜梅臉上崇拜的表情就讓他很受用。而這次談話，林秋嘴裏答應的“是”，臉上明顯不贊同，這讓他很不滿意。
