第10章
九
在黃海網，杜梅是內容總監，但不負責新聞，只負責一些行政事務，這也是老馬抗争的結果。跟一個年紀比你小、資歷比你淺、能力比你差、完全不懂新聞的人彙報工作，這一口氣老馬咽不下。前人種樹，後人乘涼。所以現在新聞上的事，林秋都是直接跟朱長江彙報，這讓林秋幹起活來非常順手。
在黃海網進駐前，臨江原本就有幾家本地網站，每年的運營額都是五十萬上下，黃海網進駐後第一年運營額就超過一百萬，随後三年，一年一個臺階，現在網站年運營額已超過四百萬。黃海網就像一條鲶魚擠進臨江網站的沙丁魚群中，一“魚”激起千層浪，網站之間的競争也越發激烈。
為了擴大影響力，林秋向朱長江提出兩點建議，一是打造精品欄目。在新聞同質化的今天，要成功，就必須做到人無我有，人有我精；二是緊貼主旋律，配合臨江市的活動步伐，依靠宣傳部、團市委、文明辦擴大網站的行政影響力。說實話，頭兩年，網站一落地就發展迅速，朱長江還有點“省裏人”的架子，和臨江政府有點距離感。林秋的建議得到了朱長江的肯定，他也正在思考網站轉型定位的問題。
要想讓欄目一炮而紅，選題非常重要。林秋決定從臨江某房産總經理李總入手。李總是臨江的風雲人物，他的商業眼光、投資氣魄、**韻事，一舉一動都是臨江焦點。林秋與李總辦公室主任溝通，想做出一篇“高大上”的綜合性人物報道。
正當林秋忙得腳打後腦勺，8月25日到了，拿到工資單的林秋再次傻了眼：她的工資依然原地踏步。
幾個月憋着的一股氣直沖腦門，林秋拿着工資表去找朱長江——辦公室裏沒人。財務告訴林秋，朱站帶着兩個總監去濟南了。林秋問她工資怎麽回事，財務說站長臨走前交代所有的考核待遇暫時不變。
林秋打朱長江電話，關機。她覺得自己的血一個勁地往腦門上湧，她突然明白了，她是被算計了。從4月接任到現在4個多月了，她天天忙得屁颠屁颠，在別人看來多麽可笑。別人肯定想：看你那傻樣，一個虛名就把你樂成那樣，工資就是一分錢不給你漲！
林秋臉憋得通紅回到座位上。“老大，怎麽了？”大卓關心地問。“你看看。”林秋亮了亮手裏的工資條。
“怎麽和我們的差不多，不是主任待遇啊。”大卓驚呼。網站的工資不公開，會計每月單獨給各人發工資條，但什麽級別工資多少，員工都大體知道。“你這不都上任小半年了！”大卓驚了。
林秋慢慢做了個運氣的姿勢，除了故意整她，她想不出別的原因。
“這就是欺負人，他們合起夥來把我當猴耍！”林秋不等回家，就給大建打電話狠狠罵了朱長江一頓。
“是。是。是。”到底是親媳婦，大建沒有落井下石地說誰讓你競聘，早知今日何必當初之類的話，只是一個勁地應着。
